一、考核范圍

本辦法適用于大隊經營班子成員、安全科、大隊辦公室、保衛科、基建辦、大隊所屬的寶山礦業有限責任公司經營班子成員、宏源公司巴倫臺項目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質調查所、職工醫院、測試中心、物業公司。

其中:

1.員工在各類病、事假、超過一個月的學習及年休假期間,不參與本部門安全責任考核及其兌現獎勵;

2.各單位、部門員工當月安全月考核獎按實際工作時間考核兌現;

3.員工試用期間按其同等崗位獎勵標準50%兌現。

二、具體考核目標及考核措施

(一)全員考核目標及措施

若發生超過局定責任傷亡控制目標的安全事故,取消隊長、書記和領導班子全體成員、安全科、事故責任單位人員全年月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎金。

(二)各單位及分管隊領導分解考核目標及措施:

1.職責范圍內單位發生重傷事故1人次,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科3個月安全考核獎金,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎金,全隊其它單位人員取消1個月安全考核獎金;

2.單位發生1起輕傷事故,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;

3.發生直接經濟損失1萬元以下(含本數,下同)未傷亡交通事故(我方負主要責任)或火災事故,取消事故責任單位及安全科當月安全考核獎金;發生直接經濟損失超過1萬元以上但未超出局控目標的未傷亡交通事故或火災事故,取消事故責任單位、分管隊領導及安全科當月安全考核獎金;

4.全年各類傷亡事故、交通事故直接經濟損失(含火災)累計超過2萬元但未超相應局控目標的,取消事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎,取消安全科及相關管理部門1個月安全考核獎金;

5.若發生民爆物品、有毒物品、環保等影響較大的責任事故,取消隊長、書記、主管安全副隊長、安全科3個月安全考核獎金。取消事故責任單位及分管隊領導全年安全考核獎金。

三、每月安全生產考核兌現獎勵標準

獎勵基數

獎勵系數

崗位名稱

備注

⊥65⊥

隊長、書記

⊥65⊥

0.8

分管安全副隊長

⊥65⊥

0.8

副隊長、總工程師、紀委書記、工會主席

⊥6();?>5⊥

0.7

寶山礦業公司經理、書記、寶山鐵礦礦長、書記、利源公司經理、書記、巴倫臺董事長、經理、安全科長

9

0.6

隊級調研員、大隊副總工程師

7

0.6

寶山選廠主任、書記、勘察公司經理、書記、地調所所長、書記、寶山礦業公司副經理、寶山鐵礦副礦長、利源公司副經理、巴倫臺副經理、安全科副科長、礦山技術部主任、礦山安全部主任

16

0.5

勘察公司副經理、地調所副所長、大片區項目經理、

7

0.4

測試中心主任、職工醫院院長、物業公司經理、辦公室主任、基建辦主任、高海拔區地質項目經理、寶山選廠副主任、寶山鐵礦專職安全員、技術部與安全部組長、破碎線班長;利源公司專職安全員、技術部與安全部組長、礦山組長、破碎線組長;巴倫臺礦山組長;鉆探機臺機長;勘察公司專職安全員、地調所車班班長、安全稽查員;

40

0.3

地調所項目經理;測試中心副主任;職工醫院副院長;物業公司副經理;寶山選廠生產線班長、修理班長、專職安全員;利源公司破碎線副組長、巴倫臺礦山副組長、鉆探機臺班長、寶山礦業公司部室主任、勘察公司后勤組長與技術室主任;寶山、勘察公司車班班長;寶山鐵礦、利源公司、巴倫臺各礦山地質、采礦、測量技術人員;

72

0.2

各單位司機、各單位兼職安全員、野外地質技術員、鉆工、破碎線員工、球磨工、各單位生產輔助與行政管理班組長;勘察公司技術室副主任;

0.1

各單位其他員工

新疆地礦局第六地質大隊安全生產責任制

月考核兌現獎勵辦法實施細則(試行)

第一章總則

第一條為確保實現全隊的安全生產目標任務,落實全員安全生產責任制,減少違章違規行為,根據大隊《安全生產責任制月獎勵兌現辦法》制定本實施細則。

第二條大隊對生產安全事故及各單位、公司、員工的違章違規行為實行記分管理,并按規定進行處罰。

第三條本辦法適用于隊屬各單位。

第二章記罰標準

第四條生產安全事故及違章違規記罰分值為200、120、80、30、20、10、5(分)七種。

第五條各考核單位發生生產安全事故超過局控隊責任目標之一的,一次記罰200分。

局控隊安全生產責任目標:

(1)職責范圍內單位職工死亡人數為零;

(2)職責范圍內工作量重傷率不超過0.2人/千萬元;

(3)無直接經濟損失超過3萬元(含本數,下同)的未傷亡交通事故;

(4)全年各類傷亡事故、交通事故直接經濟損失(含火災)累計不超過20萬元;

(5)車輛肇事率不超過5次/百車;

(6)職業病新增數為零;

(7)無傷亡直接經濟損失3萬元以上的火災。

第六條各考核單位有下列生產安全事故情形的,一次記罰120分。

生產單位發生未超局控隊安全生產目標,但發生重傷1人的生產安全事故,或發生無直接經濟損失大于2萬元或小于3萬元(含本數,下同)的未傷亡交通事故;或發生無傷亡直接經濟損失大于1萬元或小于3萬元以下的火災事故。

第七條各考核單位有下列生產安全事故行為的,一次記罰80分:

(一)發生火工材料、有毒物品、環保等影響較大的責任事故;

(二)全年各類傷亡事故、交通事故直接經濟損失(含火災)累計超過3萬元的;

第八條各考核單位有下列生產安全事故的,一次記罰30分:

(一)由于制度不嚴、管理不善而造成輕傷以上事故、急性中毒事故或無人身傷亡直接經濟損失超1000元以上事故的;

(二)發生直接經濟損失未超過2萬元(含本數,下同)未傷亡交通事故,發生無傷亡直接經濟損失1萬元以下的火災;

(三)全年各類傷亡事故、交通事故直接經濟損失(含火災)累計超過2萬元的。

第九條各考核單位有下列違章違規行為的,一次記罰20分:

(一)地質設計、探礦工程設計中沒有安全部門會審簽字的;井巷工程、建筑工程未履行“三同時”規定的

(二)未嚴格執行按大隊《準入》管理規定,在生產項目施工中未經安全部門審簽同意,私自分包工程或肢解工程的;

(三)易燃、易爆、有害有毒、放射性物質及其它危險物品的儲存、運輸、發放、使用與銷毀違反國家規定或管理混亂的;

(四)未經有關部門審核,私自聘用特殊工種和其他工作人員的;

(五)機動車司機、司爐工、電工、焊工、爆破工、通風工等特種作業人員無有效證件(含內部上崗證)上崗作業的;

(六)鍋爐與壓力容器的采購、安裝、使用、維護、保養等違反國家規定的;

(七)對發生的各類事故隱瞞不報,謊報、拖延不報;

(八)接到隊《勞動安全監察事故/事件/不符合項整改通知書》后,逾期不整改;

(九)未對所有員工進行有效時間安全培訓或經大隊安全科考核后培訓效果不達標的;

(十)未建立本單位事故應急處置方案的;

(十一)未按規定每月按時上報隱患排查報告或臺帳的;

(十二)礦領導或公司領導帶班下井時間每人每月少于10次的;

(十三)下屬各單位每月未按時提交安全工作總結的;

(十四)下屬各單位每月未召開安全生產分析會議的;

(十五)下屬各單位未按大隊規定向員工配發勞動防護用品的;

(十六)其它嚴重違規違章行為。

第十條各考核單位有下列違章違規行為之的一,一次記罰10分:

(一)操作錯誤,忽視安全,忽視警告

(1)未經許可擅自開動、關停、移動機器設備;

(2)開關未鎖緊,造成意外轉動、通電或瀉漏;

(3)忘記關閉設備;

(4)忽視警告標志、警告信號;

(5)酒后作業;

(6)違章駕駛機動車;

(7)其它。

(二)安全裝置不合乎要求或失效

(1)機電設備的轉動、傳動、升降及其它危害人身安全的部位未按規定安裝防護裝置或裝置失靈的;

(2)鉆塔繃繩、避雷裝置、安全電壓裝置及其他危害人身的部位未按規定安裝或失靈的;

(3)豎井、斜井掘進時,井中無圍欄、井蓋,井內無護板,阻車器、信號裝置等安全設施或安全裝置損壞失靈的;

(4)平巷掘進時,硐口支護不符合安全規定的,硐內照明線路跨度超過規定標準或線路損壞磨損,工作面照明無安全電壓裝置或損壞的,運輸礦車無制動裝置或裝置失靈的,通風系統損壞和硐內未按在求支護以及無排水溝的;

(5)機動車輛的制動、轉向、傳動、燈光、儀表等不符合安全行車要求的;

(6)其它安全裝置失效的情形。

(三)冒險進入危險作業場所

(1)冒險進入露天礦坑邊坡不合安全要求的采場;

(2)冒險進入涵洞或采空區;

(3)未經安全人員許可進入礦井;

(4)未“敲幫問頂”開始作業;

(5)探槽、淺井、井巷、露天采坑放炮后,工作面未通風、處理浮石、檢查支護、處理殘炮、盲炮而進行其他工作的。

(四)手代替工具操作

(1)用手代替手動工具;

(2)用手清除切屑;

(3)不用夾具固定、用手拿工件進行機加工。

(五)其它較重的違規違章

第十一條各考核單位有下列違章違規行為之一的,一次記罰5分:

(一)在必須使用個人防護用品的作業或場合中,忽視其使用

(1)未戴護目鏡或面罩;

(2)未戴防護手套;

(3)未穿安全鞋;

(4)未戴安全帽;

(5)未佩戴呼吸護具;

(6)未佩戴安全帶;

(7)其它。

(二)不安全的裝束

(1)在有旋轉零部件的設備旁作業穿過肥大服裝;

(2)操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套;

(3)其它。

(三)作業環境不良

(1)照明光線不良;

(2)通風不暢;

(3)作業場地煙霧塵彌漫視物不清;

(4)工具、制品、材料堆放不齊,場地雜亂;

(5)臨時用電線路配置不合理;

(6)地面有油或其它液體;

(7)工作地面有其它易滑物。

第十二條對有第十、十一條情形,經下發隱患整改通知書但仍未進行整改的一次記罰10分。

第三章記罰考核

第十三條記分考核以月為周期,一個月周期期滿后,該周期內的記罰分值予以消除,不計入下一月考核周期。

第十四條違章處罰、安全稽查處罰與月安全責任考核同步進行,且處罰與安全月度考核處罰分別進行。

第十五條除生產安全事故以外,各單位發生兩種以上違規違章行為時,分別計算,分值累加,發生事故隱患單位的平均分作為分管單位領導的考核分記罰,。

第十六條考核單位造成生產安全事故或發生嚴重事件及違規違章記分滿500、200分、150分、80分、30分、20分、10分的,按下列標準對相關人員進行扣發當月安全考核獎:

(一)生產安全事故記罰滿500分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科、事故責任單位人員及其他隊領導全年月安全考核獎,全隊其它單位人員取消6個月安全考核獎;

(二)生產安全事故記罰滿200分時,取消隊長、書記、主管安全領導、安全科3個月安全考核獎,取消事故責任單位及分管隊領導6個月安全考核獎,全隊其它單位人員取消2個月安全考核獎;

(三)生產安全事故記罰滿150分時,取消隊長、書記、主管安全隊領導、安全科1個月安全考核獎,事故責任單位及分管隊領導3個月安全考核獎;

(四)生產安全事故記罰滿80分時,取消事故責任單位及分管隊領導當月安全考核獎金;

(五)違規違章扣罰標準見下表

?表一?全隊各單位違規違章匯總處罰

記罰分數

處罰人員及標準

備注

≥500

取消隊長、書記、分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎

≥400

扣發隊長、書記當月安全考核獎的80%,取消分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎

≥300

扣發隊長、書記當月安全考核獎的50%,分管安全副隊長、安全科當月安全考核獎的80%

表二?下屬各單位違規違章匯總處罰

≥200

取消該單位經營班子人員三個月安全考核獎,單位專、兼職安全員二個月安全考核獎,單位其他員工一個月安全考核獎,分管隊領導一個月的安全考核獎

≥150

取消該單位經營班子人員二個月安全考核獎,單位專、兼職安全員一個月安全考核獎,扣發單位其他員工當月安全考核獎的80%,扣發分管隊領導一個月的安全考核獎

≥100

取消該單位經營班子人員一個月安全考核獎,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的80%,單位其他員工當月安全考核獎的50%,分管隊領導當月的安全考核獎的80%

≥80

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%

≥60

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的80%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的50%,單位其他員工當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的50%

≥50

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的50%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的30%,分管隊領導當月的安全考核獎的30%,單位其他員工當月安全考核獎的20%

≥40

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的40%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的20%,分管隊領導當月的安全考核獎的20%,單位其他員工當月安全考核獎的10%

≥30

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的30%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%,分管隊領導當月的安全考核獎的10%

≥20

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的20%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的15%,分管隊領導當月的安全考核獎的15%,單位其他員工當月安全考核獎的5%

≥10

扣發該單位經營班子人員當月安全考核獎的10%,單位專、兼職安全員當月安全考核獎的10%

第十七條大隊組織的各類檢查發現的、職工舉報(經查實后)的各類違章行為,均作為記分依據。

第十八條因違規違章造成事故的,除按隊“安全生產責任制月考核

兌現獎勵辦法實施細則”執行外,同時按“四不放過原則”和隊《生產安全事故調查報告和處理辦法》進行處理。

第十九條大隊安全稽查管理辦法與本辦法同步實施

第四章附則

第二十條本辦法中的生產安全事故及違規違章扣分,由大隊安全生產委員會負責考核,考核后的兌現由勞動人事科負責實施。

第二十一條本辦法中的生產安全事故處罰不取代上級、隊對各類生產安全事故的處理。

第二十二條本辦法由大隊安全生產委員會負責解釋。

第二十三條本辦法自發布之日起施行。

四、其它

1.本考核獎勵每月由大隊安全生產管理委員會負責考核,對安全生產責任單位考核依據大隊《安全生產責任目標考核細則》,對被考核單位進行量化和定等為優秀(90分以上,不含本數)、合格(80-90分)、不合格(80分以下,含本數)。優秀按獎勵標準執行,合格按獎勵標準的80%執行,不合格不予獎勵。對隊部科室、寶山機關部門的考核,由被考核部門提供月工作情況,考核組給予定性考核,合格部門按獎勵標準執行,不合格部門不予獎勵。財務部門依據考核結果每月兌現。

2.兌現基數額度由大隊安委會每年年初研究確定。

3.本辦法自2011年4月1日開始執行。

4.本考核兌現辦法解釋由大隊安全生產管理委員會。

附:《大隊安全生產責任目標考核細則》(試行)

新疆地礦局第六地質大隊

年度安全生產責任書目標考核細則

一、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真執行國家有關安全生產法律法規和方針政策、行業規程,落實大隊安全生產工作部署,并按要求將落實情況報大隊安全生產管理部門(10分)。

(一)制定有本單位年度安全生產目標及任務要點;年內能按計劃實施,完成各項工作任務;年終有對本單位的安全生產工作總結。

(二)安全生產第一責任人認真履行安全工作職責。按期召開并主持安全生產會議,研究解決安全生產工作中的重大問題和重大隱患整改、查處事故等。做到任務、時間、費用、措施、責任人五落實。

(三)建立健全各項安全生產規章制度及班組、崗位安全操作規程。

二、落實安全生產責任制,與班組和承包方簽訂安全生產責任書。嚴格承包、承租過程中的安全生產管理(10分)。

(四)層層簽訂安全生產責任書,年終有考核、并按獎懲辦法兌現。

(五)對發生的事故,嚴格按“四不放過”原則進行處理。

(六)嚴格承包、承租過程中的安全生產管理。不得將生產經營項目、場所和設備,發包或出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位和個人。簽訂專門的安全管理協議約定雙方各自的權利和義務,明確安全生產責任。

三、按要求配備安全生產管理人員,有效開展工作(10分)。

(七)各礦山企業、大地公司、地調所車班必須配備專職安全員,并根據實際需要配備所需的兼職安全員。

四、每月至少召開一次安全生產會議,研究部署安全生產工作,形成會議記錄,并認真落實(10分)

(八)全年未召開過安全生產會議的單位不得分,少開一次會扣2分,至扣完。

五、結合本單位實際情況,認真組織開展安全生產檢查,對檢查中發現的問題進行認真整改(10分)

(九)生產期間,礦山企業負責人帶隊進行安全檢查每月不少于3次,其他單位領導帶隊進行安全檢查每月不少于1次。

(十)重點單位按安全檢查表或具備文字性安全檢查方案進行檢查,檢查記錄、原始資料齊全。

(十一)建立事故隱患登記制度,對安全檢查中發現的事故隱患和整改有具體的數字和記錄,事故隱患整改率達到95%以上。不能立即整改的要制定措施,投入資金,限期整改。

六、加大安全生產投入和對各類事故隱患的整改力度,明確具體的整改要求和目標,并跟蹤整改,確保安全。制定重大事故應急救援預案,礦山企業每年進行一次演練,對演練進行評價,不斷修改和完善預案。落實安全生產“三同時”工作(10分)。

(十二)單位制定有安措費提取和使用的具體計劃,實際提取安措經費總額達到上年度貨幣工作量的0.3%以上,礦山企業按開采礦石量,井下每噸提取8元,露天每噸提取4元。

七、按照大隊安全生產專項整治工作部署,認真抓好安全生產工作。嚴格按照專項整治實施方案和驗收標準要求,采取有效措施,做好檢查、隱患整改和自我驗收工作,確保整治效果(10分)。

八、開展安全生產宣傳教育和培訓工作,宣傳貫徹《安全生產法》、《消防安全管理規定》及有關安全生產法律法規,組織開展“安全生產月”和“11.9消防宣傳日”等安全教育活動。參加“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業健康安全管理體系”運行工作。落實職工安全培訓工作,強化“三級安全教育”,提高職工安全意識和安全技術素質。礦山企業負責人、重點單位的安全生產管理人員、特種作業人員必須持證上崗,持證率達到100%(10分)。

(十三)開展學習和宣傳貫徹《安全生產法》、《地質勘探安全規程》及其他有關的安全生產法律法規工作。

(十四)積極開展“安全生產月”和“11.9消防宣傳日”等活動。積極組織“安康杯”、“青年安全示范崗”等競賽活動,逐步完善“職業健康安全管理體系”工作。

(十五)職工(含轉崗、新上崗的職工和聘用人員)上崗前“三級”安全教育不少于24學時;危險性較大的行業和崗位,培訓時間不得少于48學時。

(十六)單位負責人安全培訓不少于48學時,每年再培訓時間不少于16學時。

(十七)特種作業人員經考核合格持證上崗,持證上崗率達到100%。

九、按照大隊有關要求,及時準確上報各類事故和安全生產信息,不得遲報、漏報、謊報、隱瞞不報(10分)。

(十八)有關單位在每月和每季末,按時向大隊報送安全生產信息月報和礦山季報,每月16日前上報火工品快報表、隱患排查登記表和臺帳。

十、按照“四不放過”原則,配合大隊認真查處各類事故(10分)。

(十八)認真執行局和大隊做出的事故處理決定。

十一、年度內突破安全生產責任書規定的控制指標,實行年度安全一票否決

(十九)以下情況出現實行一票否決:發生死亡事故;發生負同等責任的交通死亡事故;發生重傷事故;發生無傷亡直接經濟損失超過5萬元的交通事故;發生經濟損失5萬元以上火災事故;發生新增職業病;全年事故直接經濟損失累計超過8萬元。

篇2:安全生產責任制的概述

(一)安全生產責任制的概念

安全生產責任制是明確企業各級負責人、各類工程技術人員、各職能部門和職工在生產中應負的安全職責的制度。安全生產責任制的內容,概括地講就是:企業各級生產領導,應對本單位的安全工作負總的組織領導責任;各級工程技術人員、職能科室和生產工人,在各自的職責范圍內應對安全工作負起相應的責任。至于具體的安全生產的職責范圍,應根據各單位的生產特點和具體情況不同分別確定。安全生產是滲透到企業各個部門和各層次的工作。只有明確分工,各司其職、各負其責,協調一致,才可能實現。因而,安全生產責任制是企業中最基本的一項企業制度,是所有勞動保護、安全生產規章制度的核心。通過這一制度,使安全生產工作從組織領導上統一起來,把“管生產必須管安全”的原則從制度上固定下來。這樣,勞動保護工作才能做到事事有人管,層層有專責,才能使各級領導和廣大職工分工協作、共同努力,認真負責地把工作做好。建立、健全和執行這個制度,就是使企業安全衛生工作納入生產經營管理活動的各個環節,實現全員、全面、全過程的安全管理,保證企業實現安全生產。

安全生產責任制,是根據“管生產必須管安全”的原則,以制度的形式,明確規定企業的每一位員工在生產部門活動中應負的安全責任,它是企業崗位責任制的一個重要組成部分,是企業最基本最核心的一項安全管理制度。安全生產責任制規定了企業中,從最高領導階層開始,到一般干部、技術人員,直至生產工人的職責范圍,以便各負其責,從而促進企業通過計劃、布置、總結、評比等手段,保證安全生產方針得到切實的貫徹執行。

安全生產責任制的實質是,在一個企業中,人人都享有管安全的權利,也有管安全的義務,真正達到既保證完成生產任務,又保證不出事故。安全生產責任制明確規定,企業的法人代表是企業的第一安全責任人,企業的廠長(經理)必須把“安全第一,預防為主”的安全生產方針貫徹到企業的生產計劃、方案和規劃中,并以身作則,帶頭貫徹執行,同時監督和要求其他員工必須嚴格按照規定,進行操作。安全生產責任制的三個基本要素是:企業必須建立安全管理機構,企業的法人代表必須擔當第一安全責任人,企業必須建立完善的安全管理制度。

(二)企業安全生產責任制的重要性

第一,安全生產責任制是現代企業社會化大生產的必然要求?，F代化生產一方面是一項復雜的人機工程,生產中的不安全、不衛生問題隨著生產的發展,工藝、設備的變化而不斷產生和變化,只有落實安全責任,才能解決好生產中不斷發展變化的不安全不衛生問題;另一方面,現代生產又有其廣泛的社會性,生產分工越來越細,而完成一個生產任務又必須互相協作,密切配合。因此,必須加強生產的全員、全過程的安全管理,明確安全職責,才能保證安全生產。第二,安全生產責任制是我國多年來安全生產實踐的經驗總結,是一項行之有效的制度。

國務院發布的《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》,把安全生產責任制作為“規定”中的一項重要內容,使安全生產責任制成為一項基本法律制度,成為建立安全生產責任制的法律依據。隨著我國經濟改革的進一步深化,尤其是社會主義市場經濟體制的建立,集體企業、私營企業、三資企業不斷涌現,且在經濟體制中占有越來越大的比例,我國的安全管理體制也發生了重大變化。為適應改革發展的需要,國家確立了“企業負責,行業管理,國家監察,群眾監督,勞動者遵章守紀”的勞動安全衛生工作體制,進一步落實了安全生產責任制,并且在全國范圍內,建立起了以政府、行業管理部門、企業法人或法人代表為第一責任人的安全生產責任制,安全生產工作責任到人、重大問題有專門領導負責解決的局面基本形成。多年的安全管理實踐證明,凡是建立了安全生產責任制的企業,各級領導就能重視安全生產工作,認真貫徹勞動保護的方針、政策、法規,切實負起安全生產責任,在組織生產的同時,能積極采取措施,有計劃地改善勞動條件,保證安全生產。反之,企業安全工作就會因為職責不明、互相推諉而無法進行,工傷事故和職業病就會不斷發生。因此,要搞好企業的安全生產,必須建立和健全安全生產責任制。

(三)企業建立安全生產責任制的作用

(1)建立安全生產責任制可以使企業各方面各類人員在生產中分擔安全責任,職責明確,分工協作,共同努力做好安全工作。防止和克服安全工作中的混亂、互相推諉、無人負責的現象,把安全工作與生產工作從組織領導上統一起來。

(2)建立安全生產責任制可以更好地發揮企業安全專職機構的作用,使各方面職責明確地共同搞好安全工作,這既是對安全工作的加強,又是對安全專職機構工作職責的明確,使業務工作走上正軌,克服工作忙亂不務正業的現象,更好地發揮企業安全專職機構作為領導在安全工作上的助手和安全生產的組織者的作用。

(3)建立安全生產責任制,對于進行事故調查、處理,分清責任,吸取教訓,改進工作都有積極作用和好處。

篇3:安全生產委員會（安全生產領導小組）責任制

安全生產委員會（安全生產領導小組）責任制

如前所述公司的安全生產委員會或者安全生產領導小組，不是安全管理機構，是安全生產的協調機構。

安全委員會由公司總經理任主任，可委托黨委書記、分管安全副總經理擔任主任，工會主席、總會計師、總工程師、副總經理等任副主任，各部門經理任委員。

其職責如下：

(1)認真學習貫徹國家安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規范、和公司規章制度，并通過各職能部門組織落實和實施;

(2)研究和決定本公司安全工作重大問題、決定年度安全工作部署，決定對安全生產作出貢獻的人員的獎勵和事故責任者的處罰;

(3)協調各職能部門在安全生產中出現的問題;

(4)定期召開安委會，聽取各職能部門安全生產情況匯報，檢查年度安全工作部署完成情況。

公司安全委員會下設安委會辦公室，設在安全部;安全部部兼辦公室主任。其職責如下：

(1)在公司安委會主任領導下具體負責安委會管理日常工作;

(2)負責編制安委會年度安全工作計劃，并具體負責組織實施;

(3)督促、檢查和指導各部門開展安全管理、安全宣傳教育、安全競賽及總結表彰活動;

(4)經常深入現場了解安全生產管理情況，定期向安委會主任匯報安全工作;

(5)負責組織召開公司安委會工作會議，交流總結安全工作，起草下一步具體工作措施和決議;

(6)協助領導對各部門的安全生產工作進行考評;

(7)完成上級交辦的任務。