第一章總則

第一條為了認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針,有效防范安全事故的發生,及時防范和整改安全隱患,落實安全事故的責任和權力,嚴肅追究各公司安全事故直接責任人、有關責任人、部門主管領導、店總經理、區域管店總及區域相關條線領導的責任,保障廣大員工生命和公司財產安全,保障公司經營目標的實現,促進公司各項規章制度的切實執行,結合公司實際情況,特制定本規定。

第二條本規定依據國家《安全生產法》、國務院《安全生產事故報告和調查處理條例》、

《企業職工傷亡事故分類標準》等法律法規,結合公司實際情況而制定。本規定適用于**汽車**區域公司所屬管理的各4S店、各二級網絡店及經營單位(以下稱“各公司”)的所有員工。返聘人員、勞務派遣人員、外包人員、實習人員、非全日制員工等,一律視同為本條上款所稱的“員工”。

第三條各公司總經理或公司第一負責人作為本公司安全負責人,須建立店面的安全

組織機構,完善和發揮機構職能,確保全年經營安全、無失竊、火災、設備、工傷和交通事故等責任事故,保障公司財產、聲譽和員工生命安全。

第四條公司員工應當遵守國家法律、法規,遵守公司規章制度、文件、工作流程、上級指令及社會道德準則等,忠于職守,積極維護和增進公司及其他員工的利益。

第二章事故的分類

第五條根據事故造成的人員傷亡或直接經濟損失,結合公司實際情況,將安全事故進行如下分類:

一、一般事故:是指無人員傷亡,或直接經濟損失1萬元以內的事故;

二、較大事故:是指造成輕傷,或者直接經濟損失大于1萬元(含1萬元)但小于5

萬元的事故;

三、重大事故:是指造成重傷,或者直接經濟損失大于5萬元(含5萬元)但小于

10萬元的事故;

四、特大事故:是指造成死亡,或者直接經濟損失大于10萬元(含10萬元)的事故。本條款所稱的“直接經濟損失”是指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀

壞財產的價值。具體統計如下:

1、人身傷亡所支出的費用:包括醫療費用(含護理費)、喪葬及撫恤費用、補助及救濟費用和停工工資等。

2、善后處理費用:包括處理事故的事務性費用、現場搶救費用、清理現場費用、事故罰款和賠償費用等。

3、財產損失費用:包括固定資產損失和流動資產損失。注:保險公司的賠償不能沖減直接經濟損失費用。

第六條依據企業職工傷亡事故分類標準,對傷亡程度進行如下分類:一、輕傷:指職工負傷后休息105個工作日以內者,但未到重傷程度的。

二、重傷:指職工負傷后休息超過105個工作日的失能傷害。三、死亡。

第三章事故報告

第七條各公司在事故發生后,事故現場有關人員應當立即向本公司總經理或第一負責人報告;本公司總經理或第一負責人接到報告后,應第一時間向管店負責人及區域公司**部**經理處報告,并在24小時內向公司申報事故報告,區域**經理接到事故報

上報事故情況。

第八條報告事故應當包括以下內容:

(一)事故發生的具體時間、地點及事故現場情況;

(二)事故發生的簡要經過;

(三)事故已經造成或者可能造成的人員傷亡情況和初步估計的直接經濟損失;

(四)事故發生后已經采取的措施;

(五)其他應區域公司**部要求報告的內容。第九條事故報告后出現新情況的,應當及時補報。

第十條事故報告應當及時、準確、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

(一)報告事故的時間超過規定的時限的,屬于遲報;

(二)因過失對應當上報的上述條款所列的事故內容遺漏未報的,屬于漏報;

(三)故意不如實報告上述條款所列的事故內容的,屬于謊報;

(四)故意隱瞞已經發生的事故,并經有關部門查證屬實的,屬于瞞報。

第十一條事故單位總經理或第一負責人在接到事故報告后,應當立即采取有效措施,組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和公司財產損失。

第四章事故調查

第十二條各公司總經理或第一負責人應當自事故事發之日組織進行事故的調查工作,并于事故發生日起五個工作日內提交事故調查報告。

第十三條事故調查報告應當包括以下內容:

(一)事故發生的經過和事故救援情況;

(二)事故造成的人員傷亡和直接經濟損失;

(三)事故發生的原因和事故的性質;

(四)事故責任的認定以及對事故有關責任人的處理建議;

(五)事故防范和整改措施。事故報告應當附具有關證據材料,事故調查組成員應當在事故調查報告上簽名。

第十四條事故調查應當堅持實事求是、尊重科學的原則,及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失,查明事故性質,認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者追究責任。

并將調查結論上報區域公司領導審批,由區域公司對各單位提出的處理建議做出最終處罰決定。

第十六條如店面總經理(或店面第一責任人)未能按照本規定進行事故報告和事故調查的,則直接推定店面總經理(或店面第一責任人)為事故的主要責任人,承擔全部事故責任,并加倍處罰;

第五章事故處理

第十七條員工因責任事故給公司造成經濟損失的,相關責任人應當承擔損害賠償責任,且該損害賠償責任的承擔不影響公司基于本規定所享有的處罰權的行使。

如責任事故是因當事人故意違反法律法規、公司規章制度、操作流程、上級指令等造成的,則該事故的全部經濟及法律責任均由相關責任人承擔,公司不再承擔。

第十八條處罰措施包括:警告、通報批評、罰款、扣罰年度績效工資、降職、解除勞動關系。

警告:由區域公司**部向被處罰員工或該員工所在單位下發書面警告通知。通報批評:由區域公司**部向全體員工下發書面批評通報。罰款:由區域公司**部出具罰單或收據,由被處罰員工按照罰單或收據金額交納罰

款。

扣罰年度績效工資:按本規定標準,由區域公司人力資源部依據執行。發生安全責任事故,對事故發生單位當事人的部門主管領導及單位總經理(或店面第一負責人),給予扣罰年度績效工資的處罰,具體如下:

(一)發生一般事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(2%-20%),總經理或第一負責人年度績效工資的(1%-10%)。

(二)發生較大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(10%-40%);總經理或第一負責人年度績效工資的(5%-20%)。

(三)發生重大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(15%-60%);總經理或第一負責人年度績效工資的(10%-40%)。

(四)發生特大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(25%-100%);總經理或第一負責人年度績效工資的(20%-80%)。

以上累計扣罰總額不超過年度績效工資的總和。店面發生安全責任事故,對責任事故發生單位的分管副總及當事人所屬條線的分管領

導,根據所發生的事故的類別及事故的頻次給予相應的罰款處罰。具體如下:

1、一般事故<3起的,扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的1-10%;

2、一般事故≥3起且少于5起或發生較大事故2起之內的(含2起),扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的5%-20%;

3、一般事故≥5起或發生重、特大事故的,扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的10%-40%;

降職、解除勞動合同:對重大事故、特大事故承擔主要責任的當事人,視同為嚴重違反公司規章制度且不能勝任本崗位工作要求,公司有權做出降職或單方解除勞動合同的處理。

第十九條事故責任人在事故釀成后,能夠及時、積極主動的承認過錯、配合調查,且積極采取有效措施消除事故所帶來的損害的,經區域公司最終認定,可以從輕、減輕或免除處罰。

第六章附則

第二十條交通事故的損害賠償責任按區域公司的相關車輛管理制度執行。對相關責任人的處罰根據交警部門對于事故責任的認定給予相應處罰,交警部門認定我方全責、主責、同責的,相關領導的處罰按照本規定執行;交警部門認定我方次責或無責的,按公司車輛管理制度執行,由公司按比例承擔保險免賠部分的損失,相關領導不予處罰。

第二十一條依據本規定進行處罰時,由區域公司**部會同運營部、人力資源部提出具體處理意見,經區域公司研究決定后執行。

第二十二條對各公司相關責任人的經濟處罰,由公司財務部負責,在處罰決定下達3日內,全額上繳區域公司財務部,同時將收款憑證復印件報區域**部備案。

第二十三條本規定由區域公司**部負責解釋。

第二十四條本規定2011年12月10日第一次修訂,并自2012年1月1日起執行。

公司其它規章制度與本規定有沖突的,以本規定為準。原2011年1月1日下發的《安全責任事故處理暫行規定》作廢。

篇2:冶金安全責任事故追究問責制度

冶金公司安全責任事故追究問責制度

隨著國家對安全生產工作的要求越來越嚴,我公司在安全生產管理工作方面存在的弊病逐步體現出來,主要表現在有規程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴不起來,落實不下去”。由于“嚴不起來”,安全生產工作各項部署、目標、任務、措施、責任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴不起來”,安全生產工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領導還是重生產、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產工作,總公司董事會、經理辦要求制定安全事故責任追究制度。為加強我公司安全生產管理工作,遏制傷亡事故的發生,特制定如下安全事故責任追究問責制:

一、分公司所轄生產范圍內發生事故造成一人以上死亡的,分公司經理引咎辭職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。

二、分公司發生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內不得擔任公司內同級別以上職務。

三、分公司發生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責任人予以開除。

四、分公司發生事故造成重傷以上的,對發生事故單位及有關事故責任人員進行經濟處罰。

五、發生一起重傷事故,除對相關責任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當月全部安全津貼。

六、發生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風險抵押金和事故當月安全津貼外,不得參與年終模范評比。

七、分公司發生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責任人留職察看,發生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。

以上撤免人員若觸犯有關安全生產法律法規的相關規定,相關責任人(包括分公司經理、分管安全生產副經理、安全科長、車間主任或隊長)承擔全部法律責任;總公司、分公司對撤免人員兩年內不予重新任用或在本公司內另調任同職。事故處理決定要在全公司范圍內進行通報,并報上級有關部門。

篇3:安全防范責任事故報告制度

一、安全防范責任

(一)校辦室

1.貫徹執行“總則”所要求的工作。

2.負責學校整體安全工作的安排、布置、檢查、落實。

3.檢查各部門安全工作情況,落實安全制度情況。

4.承擔學校安全工作的管理責任。

(二)教務處、總務處、德育處安全防范責任見第三條。

(三)工會主席

1.負責學校的安全宣傳、安全教育,貫徹學校安全工作要求,組織安全教育活動,從思想上杜絕不安全因素。

2.負責檢查學校各部門安全制度、安全措施落實情況,對安全工作提出管理意見和建議。

3.負責主管部門的安全管理工作,落實主管部門的安全工作職責。

4.承擔主管部門安全管理責任。

(四)年部主任、班主任

1.負責向學生貫徹執行學校安全工作方面的要求。對學生進行經常性的安全教育和對本年級、本班的安全管理負責。

2.年部主任、班主任應有較強的安全意識,隨時檢查、發現班級和學生活動場所的不安全因素和事故隱患,果斷采取有效措施加以解決。

3.及時反映班級、學校、學生中安全方面的隱患和問題,有對學校活動、設施、環境、教具等安全方面,提出意見和建議的責任。

4.要通過家長會向家長匯報學生安全教育和安全工作方面的情況,通過“雙邊活動”,加強對學生進行安全方面的教育。

(五)任課教師

1.有貫徹執行學校安全工作要求的責任。

2.有對學生進行教育和對學校安全工作提出意見和建議的責任。

3.負責教學活動期間學生的安全工作。處理教學活動期間發生的安全問題,采取有效措施,保證學生安全。

二、事故報告

1.各處、室對部門內發生安全事故,必須及時上報學校。

2.各年部主任、班主任對本年級、本班學生發生的安全事故,除果斷及時采取救護措施外,應立即報告學校。

3.任課教師對在教學過程中發生的安全事故,應立即采取有效措施,并及時報告學校。

4.對因不報、謊報、漏報的安全事故,學校將根據情況嚴重程度,給予當事人必要的處罰。

5.學校將安全事故按相關規定和程度,及時上報上級主管部門。