一.產品質量

1.每一道工序員工都需達標上崗,首先要了解合格產品的狀態,每做一個產品首先要自檢產品是否合格后,才能生產。

2.禁止以次充好,如不合格產品流入下一道工序,一旦發現以工價十倍賠償。

3.禁止操作工私自調改生產設備工藝參數。

二.產品標識卡

1.每個產品都必須標明工號,料號。生產時堆放在固定的位置并即時轉運。

2.每一箱(袋)產品都要標明產品標識卡,標注好日期,數量,材料名稱,產品名稱。由班長進行抽查,發現沒有標注產品標識卡的,本箱(袋)產品工票作廢,當可疑物料處理。

3.產品數量一定要和產品標識卡一致,發現數量缺少立即更正嚴重者當天工票作廢。

4.堆放好原材料,不得把原材料倒放垃圾袋內。

三.壓模

1.對于壓模事件的處理通知,即日起,由于個人操作不當造成壓模事件,處罰當事人100元情節嚴重者負責模具的維修費用。

四.衛生清潔

清除‘臟污’,保持現場干凈,明亮。將工作場所之污垢去除,使異常之發生源很容易發現,清掃設備要同設備的點檢結合起來,當清掃地面發現有油水泄漏時,要查明原因或報明班長,機修及時處理。從而消除發生安全事故的根源,創造一個良好的工作環境。

1.交接班提前十分鐘要打掃好崗位周邊衛生。自己使用的物品,設備,工具等,要自己清掃,而不要依賴他人。

2.交接班后由下個班的組員檢查監督,不合格可要求重新打掃。或報告班長。

3.交接班半小時后班長進行檢查,衛生不合格將對當班的當事人進行處罰。

五.物品擺放

必須品依規定定位擺放整齊有序,明確標識,從而達到不浪費時間尋找物品,提高工作效率和產品質量,保障生產安全。

1.區分要與不要的物品,現場只保留必須的物品,工作崗位周邊禁止擺放除生產必須品以外的任何物品。

2.改善和增加作業面積,現場無雜物,行道暢通,提高工作效率,減少磕碰的機會,保障安全提高質量。

3.消除管理上的混放,混料等差錯事故,注塑車間生產用料要用一袋打開一袋,禁止提前拆封。

4.清潔用品清掃完畢擺放到固定區域,以便下次使用。

六.儀容儀表

不僅物品要清潔,而且工人本身也要做到清潔,如工作服要整潔,及時理發,刮須,修指甲,洗澡等。工人不僅要做到形體上的清潔,而且要做到精神上的‘清潔’,待人要講禮貌,要學會尊重他人。

1.男生不得留長發(前不過眉,側不過耳),著裝整齊。不得穿短褲,拖鞋,背心上班。

2.女生不得披頭散發,不得穿裙子,拖鞋,背心,低胸衣物上班。

3.待人有禮貌,學會微笑,不粗俗,不低俗。

為提升'人的品質',培養對任何工作都講究認真的員工,根據以上條例,每個月每個班組將評選一名優秀員工并給與相應獎勵。

篇2:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

?

?

?

篇3:噴煤車間職業衛生檢查獎懲制度

為認真貫徹執行《職業病防治法》《冶金車間職業衛生管理規程》等法規,提高噴煤車間的職業衛生管理水平,預防、控制和消除職業病危害,防治職業病保護勞動者健康,特制定本制度。

一、檢查層次及時間

2、車間每月組織一次職業危害檢查。

3、安全科要每周進行一次職業危害檢查。

4、車間及班組要對本車間及班組作業范圍內經常性進行檢查。

二、主要檢查內容包括:

1、檢查車間是否有人負責本車間的職業病防治工作。

2、檢查車間是否制定職業病防治計劃和實施方案。

3、檢查車間是否建立健全職業衛生管理制度和操作規程。

4、檢查車間是否建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案及各種職業危害體檢臺帳。

5、檢查車間的工作場所職業病危害因素監測臺帳。

6、檢查車間是否采取有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

7、檢查車間是否在醒目位置設置公告欄公布有關職業病防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素監測結果。

8、檢查車間職業衛生情況。

9、檢查車間是否把職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件車間和個人。

10、檢查車間對職業病防護設施是否與主體設備同時運行、同時檢修、同時維護。

三、落實隱患整改情況

四、懲處

凡有下列行為之一者,給予警告,責令改正,逾期不改的處2000—10000元罰款。

1、工作場所職業危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。

2、未按規定組織勞動者進行職業衛生培訓或未對勞動者職業病防護采取指導措施的。

3、未按規定公布有關職業病防護的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的。

4、未按規定及時申報產生職業病危害項目的。

5、工作場所職業危害因素的強度或濃度超過國家職業衛生標準的。

6、未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品的。

7、未按規定安排職業病人進行體檢診治的和未登記職業病體檢臺帳的。

8、未按規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識的。

9、將產生職業危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的車間和個人的。

10、擅自拆除或停止使用職業病防護設施的。

五、獎勵

1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。

2、被評為年度職業衛生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。

3、職工作業環境有害因素濃(強)度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。

4、職業病發病趨勢有所控制,職業病發病工齡及職業病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。

六、附則

本制度自發布之日起開始施行。