事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環節,每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成"人人管安全,人人抓安全"的多角度全防衛,全過程群眾監管體制和遵章守紀光榮,違章作業可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產,礦設立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監督,對"三違現象",事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權舉報,舉報必須確鑿有據,經領導組調查核實后,給予舉報個人監督獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報獎勵制度。
1、凡舉報"三違"行為一次者,按照獎罰規定三違人員所罰款額全部獎勵,給予舉報人員。
2、凡舉報作業場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人15-30,監督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,如水患、冒頂等,給予舉報人50-100元監督鼓勵獎。
5、凡舉報坑口發生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監督鼓勵獎。
篇2:加油站事故隱患報告舉報獎勵制度
1目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保公司生產、經營穩定有序的進行,實現安全生產,特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。
3事故隱患分類
3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。
3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。
4事故隱患的范圍
4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情;
4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;
4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害;
4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒等;
4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件;
4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染;
4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等);
4.8可能造成環境污染和生態破壞的活動過程產品和服務;
4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。
5事故隱患報告和舉報內容
5.1事故隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
5.2事故隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。
6資金來源
要在綜合獎中提取一部分,加上各類安全事故、違章違紀的罰款,一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,?？顚Ｓ?。
7獎勵和懲罰
7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元)。
7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。
7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。
7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。
篇3:重大事故隱患舉報獎勵制度
為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環節,每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成“人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛、全過程群眾監管體制和遵章守紀光榮、違章作業可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產,礦設立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監督,對“三違現象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權舉報,舉報必須確鑿有據,經領導組調查核實后,給予舉報個人獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報獎勵制度。
I、凡舉報“三違”行為一次者,按照獎罰規定,三違人員所罰款額全部獎勵舉報人員。
2、凡舉報作業場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人20元的監督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,分管負責人處理不了,需要礦長處理,但分管負責人隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,給予舉報人50-100元監督鼓勵獎。
5、凡舉報發生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監督鼓勵獎。
6、凡舉報有工作人員違反安全生產法律、法規及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認真履行職責的,給予舉報個人30-50元監督鼓勵獎。