一、總則1、目的為了強化公司安全生產(chǎn)管理,全面落實安全責任制,提高安全生產(chǎn)執(zhí)行力,確保公司安全管理目標圓滿實現(xiàn),發(fā)揮安全風險抵押及兌現(xiàn)的激勵作用,據(jù)上級要求,經(jīng)研究特制定安全風險抵押金制度。2、適用范圍本制度適用于鄂爾多斯市金誠泰化工有限責任公司各級人員安全風險抵押金及考核兌現(xiàn)3、?安全風險抵押事故類型(1)死亡事故(2)重大火災、爆炸、毒氣泄漏及重大生產(chǎn)事故(3)重傷事故(一級非人身事故)(4)其他性質(zhì)嚴重的非傷亡事故(5)一般事故(二級非人身事故)(6)輕傷事故(三級非人身事故)二、安全考核領(lǐng)導小組為加強安全績效考核的嚴肅性,確保安全生產(chǎn)激勵約束機制的落實,保證各級責任連掛考核,公司特成立安全考核領(lǐng)導小組,具體負責安全績效考核工作。組長:高?瑋副組長:高赫、黃?敏、杜柏和成員:許明社、李鳳績、孫靜波、劉生榮、李文林、賈衛(wèi)俊、王?飛、楊曉、宋占國、曹保金、張國祥、李金寶、劉?峰、寧恩寬、杜永生領(lǐng)導小組下設安全考核辦公室(以下簡稱考核辦),辦公室設在安環(huán)部,由許明社任主任,具體負責安全績效考核工作三、公司的安全生產(chǎn)目標1、千人負傷率低于3‰(其中千人重傷率低于1‰)。杜絕責任死亡事故、多人中毒事故,減少重傷事故,減少職業(yè)病的發(fā)生。2、做好日常安全檢查和事故隱患整改,事故隱患整改率達99%以上,一時整改不了的,必須采取有效監(jiān)控措施,確保安全。3、新、擴、改建項目的安全預評價、職業(yè)病危害預評價執(zhí)行率分別達100%;定期安全評價執(zhí)行率100%。4、新、擴、改建項目的安全設施、職業(yè)病防治設施、消防設施“三同時”執(zhí)行率分別達100%。5、職工三級安全教育率100%,特種作業(yè)人員持證上崗率100%。6、生產(chǎn)崗位粉塵、毒物、噪聲等指標合格率分別達90%以上。7、“安全合格車間”驗收合格率達100%。8、特種設備的取證率、定檢率分別達100%。9、杜絕火災、爆炸事故。10、杜絕主要責任以上交通死亡事故。11、杜絕建(構(gòu))筑物坍塌事故。12、杜絕“三違”責任事故。13、杜絕重大及以上責任設備事故14、健全公司安全生產(chǎn)監(jiān)管體系,保證安全投入的有效實施。15、積極推行“環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系”和“安全標準化工作”。四、主要措施及要求1、進一步落實全員的安全生產(chǎn)責任制。2、認真貫徹安全生產(chǎn)方針,開展經(jīng)常性的安全監(jiān)督檢查工作,對查出的安全隱患及時整改。3、積極參加公司組織的各種安全活動,認真執(zhí)行公司及安環(huán)部的決定。4、嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,,建立健全各種安全臺賬和職工安全培訓檔案,內(nèi)容要充實,記錄要規(guī)范、及時。5、搞好本單位職工安全教育,對“三違”行為,要認真查處,嚴肅處理。6、發(fā)生事故要及時如實上報,并積極組織搶救,嚴格按照“四不放過”的原則,查明事故原因,分清責任,定出防范和整改措施7、公司對各部門單位的指標考核實行安全一票否決制度,發(fā)生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位取消評選先進資格。主要負責人、分管安全負責人、各部門車間負責人、安全員及崗位員工取消評選先進資格。五、抵押金繳納標準抵押標準詳見:附表1:安全風險抵押金抵押標準序號崗位標準(元/年)1公司董事長、總經(jīng)理100002生產(chǎn)副廠長、總工程師60003其他行政部門負責人20004生產(chǎn)部、機電動力部、安環(huán)部負責人(含副職)30005水汽、氣化、凈化、合成、空分、機修、儀表、電氣、質(zhì)檢負責人(含副職)30006生產(chǎn)部、機電動力部、安環(huán)部下屬主管、技術(shù)員、工程師10007水汽、氣化、凈化、合成、空分、機修、儀表、電氣、質(zhì)檢下屬主管、技術(shù)員、工程師10008公司專職安全管理人員10009各車間兼職安全員50010各生產(chǎn)車間班組長50011普通職工(熟練工)30012新入職學員(新招入大學生)200(注:復合任職人員,按照高標準抵押)六、考核方式和獎懲兌現(xiàn)標準安全績效考核主要包括事故考核、過程考核和年度安全目標考核。將安全管理目標指標分解,按月度、季度分類考核。施行月度考核,季度預兌現(xiàn),年度總考核總兌現(xiàn)。(一)、安全績效扣罰兌現(xiàn)以月度為單位計算,在月度內(nèi)發(fā)生人身傷害事故,安全事故級別、責任劃分扣罰相應比例的抵押金額并列出明細表公示;每季度統(tǒng)計一次考核情況并列出明細表,公示全廠干部職工,職工個人抵押金余額不足的及時補扣繳納;年度根據(jù)考核累計情況進行總獎懲兌現(xiàn)。對于在生產(chǎn)過程中有違章違紀行為的,在次月考核結(jié)果公布后,直接扣除,扣罰金額明細詳見附表2:安全績效考核扣罰明細表。(二)、安全績效獎勵兌現(xiàn)1、一年周期內(nèi)沒有違章行為、遵章守紀,沒有扣罰現(xiàn)象的職工,將根據(jù)所扣安全績效抵押金額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發(fā)放兌現(xiàn);2、凡有扣罰現(xiàn)象的,將根據(jù)抵押金余額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發(fā)放兌現(xiàn);3、對于中途被扣完抵押金又補繳的現(xiàn)象的,按月度折合計算(即不享受補繳之前的績效獎金);4、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)重大工亡事故的,公司不予獎勵任何單位、任何人。職工所繳納抵押金不予退還,直接轉(zhuǎn)入來年賬戶,繼續(xù)履行安全考核。(事故責任人和相關(guān)責任人等待處理完畢,重新繳納)。七、抵押金管理納入安全風險抵押人員,抵押金額按抵押標準(附表1)執(zhí)行,風險抵押金由人力資源部一次性從工資中扣除;人力資源部完成扣除后列出明細,由財務支建立專項賬戶保管,不得挪用。年終根據(jù)公司安全考核辦公室考評結(jié)果和人力資源部統(tǒng)計列出明細,考核兌現(xiàn)。1、因本人出現(xiàn)工傷且為事故直接責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零;出現(xiàn)工傷情況按公司相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行,傷者養(yǎng)傷休假期間不計入安全績效考核。2、個人抵押金扣除為零時,應從下月工資起重新加扣風險抵押金,存入個人安全帳戶,做為安全風險抵押金繳納的本金。3、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離職人員個人安全賬戶有余額的一律不予獎勵,只退回本金。新入職人員工作時間不足一年按月折合計算獎懲。4、人力資源部每月末把考勤和抵押人員崗位變動情況書面說明(加蓋部門公章)送考核辦和相關(guān)車間部室,考核辦根據(jù)考勤和崗位變動情況進行動態(tài)調(diào)整,并于次月3日前(周末除外)將明細表送財務部。5、新入職人員和抵押金歸零人員補交抵押金額于次月工資中扣除,并將繳款回執(zhí)復印件送考核辦,未收到繳款回執(zhí)復印件的考核辦不予兌現(xiàn),但受到處罰的,照常執(zhí)行罰款。6、公司實施安全風險抵押金制度,執(zhí)行責、權(quán)、利,向生產(chǎn)一線崗位傾斜量化考核的原則。7、各車間單位年度內(nèi)出現(xiàn)重大火災、爆炸、毒氣泄漏、環(huán)保、生產(chǎn)事故,發(fā)生一次扣除事故單位所有抵押人員半年安全風險抵押金;兩次扣除事故單位所有抵押人員年度安全風險抵押金;三次及以上依次疊加扣除。8、公司高層管理人員和職能部門實行與各單位負有連帶責任,安全風險抵押金扣除辦法。9、繳納安全風險抵押金人員因崗位變動或職位變化,需要調(diào)整抵押金標準,各單位必須及時調(diào)整抵押標準,提出書面申請,經(jīng)人力資源部審定備案。10、繳納安全風險抵押金人員離職時,若未違反本制度相關(guān)規(guī)定,離職時由本人書面申請,經(jīng)人力資源部、安監(jiān)部核實無誤,主管領(lǐng)導簽字后,財務部一次辦清退款手續(xù)。反之若有違章行為扣除相應金額后,安全流程辦理退還剩余抵押金。11、各單位安全生產(chǎn)事故除按照本制度抵押考核外,還要按照《安全管理及事故責任追究考核管理制度》追究相關(guān)人員的責任。12、年度內(nèi)因“三違”造成重大生產(chǎn)事故或人身事故,扣除責任人相關(guān)責任人的年度全額安全風險抵押金。13、各單位實現(xiàn)年度安全控制指標,所扣安全風險抵押金一律按規(guī)定兌現(xiàn)。14、安全風險抵押金繳納,由安全科統(tǒng)一造冊管理,財務部核算科代為保管并實行財務監(jiān)督,使用審批權(quán)歸公司安委會。15、考核過程中對于專職安全管理人員和兼職安全員,重點檢查監(jiān)督日常工作態(tài)度、工作效率、臺賬檔案的建立、專業(yè)性技術(shù)交底等。八、附則本制度由安環(huán)部負責解釋。本制度自下發(fā)2012年1月1日起執(zhí)行。鄂爾多斯市金誠泰化工有限責任公司二O一三年一月二十六日

篇2:安全風險抵押金管理辦法

一、目的

為充分體現(xiàn)風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)安全奮斗目標,結(jié)合公司的具體情況,根據(jù)崗位不同,安全責任大小,繳納數(shù)額的不同,特制定本安全風險抵押金管理辦法。

二、范圍

總公司、分公司、各場站全體人員。

三、職責

1、總經(jīng)理負責審批安全生產(chǎn)風險抵押金的繳納與獎金發(fā)放。

2、人力資源部、安全風險部負責員工風險抵押金的繳納。

3、財務部負責安全風險抵押金的管理。

四、風險抵押金的繳納標準

1、公司總經(jīng)理、分管安全副總經(jīng)理每人每年繳納7000元,其他高層管理領(lǐng)導班子成員每人每年繳納4000元。

2、公司、分公司部門經(jīng)理及副經(jīng)理每人每年繳納2500元,其他管理人員及員工每人每年繳納1500元,公務車駕駛員每人每年繳納1500元。

3、場站站長每人每年繳納2000元,場站其他人員每人每年繳納1500元。

4、兼有多項崗位的,按主要崗位標準繳納風險抵押金。

五、風險抵押金的管理

1、安全風險抵押金實行專戶管理,財務部應建立“安全風險抵押金”專用賬戶。

2、每年一月底之前由安全風險部匯總安全風險抵押金繳納表冊,參加安全風險抵押金的員工將安全風險抵押金繳納至財務部(總公司人員將風險抵押金繳納到總公司財務部,各分公司財務統(tǒng)一收該分公司人員的風險抵押金,并繳納到總公司財務部)。財務部將收到的安全風險抵押金后進行核算,并建立安全風險抵押金清單,抄送安全風險部備案。

六、安全生產(chǎn)考核目標

設備完好率大于96%;

特種操作人員持證上崗率100%;

強檢計量器具周檢率100%;

壓力容器、安全閥周檢率100%;

杜絕三級及以上安全事故、杜絕較大及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件、有效遏制二級事故、減少一級事故。

杜絕同等責任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經(jīng)濟損失計算)。

七、風險抵押金相關(guān)管理規(guī)定

1、目標考核

考核單位發(fā)生一級責任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導和相關(guān)責任人當年5%的風險抵押金,扣減總公司安全監(jiān)管部門負責人、安全部門主管領(lǐng)導、領(lǐng)導班子成員當年3%的風險抵押金。

考核單位發(fā)生二級責任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導和相關(guān)責任人當年10%的風險抵押金,扣減總公司安全監(jiān)管部門負責人、安全部門主管領(lǐng)導、領(lǐng)導班子成員當年5%的風險抵押金。

考核單位發(fā)生三級責任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導和相關(guān)責任人當年20%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責人、安全部門主管領(lǐng)導、領(lǐng)導班子成員當年10%的風險抵押金。

考核單位發(fā)生四級責任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導和相關(guān)責任人當年50%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責人、安全部門主管領(lǐng)導、領(lǐng)導班子成員當年30%的風險抵押金。

考核單位發(fā)生五級責任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責人、安全部門主管領(lǐng)導、領(lǐng)導班子成員當年的全部風險抵押金。

凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除年度風險抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因職務調(diào)整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由人力資源部、安全風險部在分工計算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經(jīng)理簽字后通知本人,予以調(diào)整,調(diào)整本金的人員必須在接到通知后5日內(nèi)補齊風險抵押金本金,否則按交納本金享受獎勵,按現(xiàn)應交納本金承擔風險。應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。當職務發(fā)生變動時,人力資源部須及時通知安全風險部按規(guī)定調(diào)整抵押金本金數(shù)額。

3、新入職人員從正式上崗月份算起繳納風險抵押金及承擔相應崗位風險。

4、通過年度安全生產(chǎn)目標考核,享受年度安全風險抵押金一倍獎金;未完成年度安全目標或發(fā)生安全責任事故,依照規(guī)定扣除安全風險抵押金(扣除抵押金本金以個人繳納額為限),年度考核后享受剩余部分風險抵押金本金一倍獎金。

5、年度結(jié)束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受年度獎勵;新入職人員、內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤在崗時間享受相應比例年度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調(diào)整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。

海南中石油昆侖港華燃氣有限公司

篇3:安全風險抵押金管理制度范本

為充分體現(xiàn)風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)08安全年奮斗目標,根據(jù)《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規(guī)定,經(jīng)泰豐集團公司研究,特制定本制度。

一、考核時間

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目標

1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內(nèi),實現(xiàn)安全生產(chǎn)(蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行)。

2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內(nèi)。

3、泰豐集團各部室、煤礦生產(chǎn)工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

煤礦由安監(jiān)站考核,集團公司及其他單位由經(jīng)營管理辦公室考核。

四、獎罰辦法

1、安全風險抵押金獎金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。

2、扣罰標準:見附表。

五、管理規(guī)定

1、實現(xiàn)季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風險抵押金獎金。

2、職務調(diào)整人員需補交風險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調(diào)整職務應交納的風險抵押金本金承擔風險;應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。

3、季(年)度結(jié)束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調(diào)整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。

4、泰豐集團內(nèi)部借調(diào)人員按現(xiàn)單位交納風險抵押金本金,享受獎勵,承擔風險。

5、因職務調(diào)整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站在分工計算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經(jīng)理簽字后通知本人,予以調(diào)整,調(diào)整本金的人員必須在接到通知后3日內(nèi)補齊風險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現(xiàn)應交納本金承擔風險。當職務發(fā)生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站按規(guī)定調(diào)整抵押金本金數(shù)額。

6、駐蓮花山、翟鎮(zhèn)煤礦工作組人員按原崗位標準執(zhí)行。

7、季度或年度風險金獎罰依照本規(guī)定由安監(jiān)站和經(jīng)營管理辦公室按考核職責分工進行計算,經(jīng)分管副總審查簽字,報集團公司總經(jīng)理批準,轉(zhuǎn)財務部發(fā)放。

8、不超過安全控制指標的,安全風險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風險抵押金本金以個人交納額為限。

9、對事故有關(guān)責任人的經(jīng)濟處罰及行政責任追究按集團公司有關(guān)規(guī)定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤礦發(fā)生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執(zhí)行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發(fā)生重傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執(zhí)行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金扣除比例為30%。

六、煤礦職工安全風險抵押金規(guī)定

1、煤礦一線職工繳納安全風險抵押金,本金為每人100元。

2、經(jīng)營管理辦公室根據(jù)各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經(jīng)集團公司總經(jīng)理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風險抵押金繳納的本金。

3、職工風險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現(xiàn)安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。

(1)本人無工傷,非事故責任人;

(2)未被停止工作辦學習班;

(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。

4、本人出現(xiàn)工傷或事故責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。

5、新入礦人員從正式上崗月份起按規(guī)定扣職工風險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。

6、安監(jiān)站按月調(diào)整職工風險抵押金本金,經(jīng)安全礦長、經(jīng)營管理辦公室主任簽字后,由經(jīng)營管理辦公室在當月工資中予以加扣。

7、調(diào)整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數(shù)考核。

8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調(diào)整人員報安監(jiān)站以便及時調(diào)整。

9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調(diào)外單位、內(nèi)退等人員按實際出勤月份考核獎勵。