1?目的為了加大安全生產管理力度,完善激勵約束機制,充分發揮各項目現場項目部在安全生產管理中的主體作用,不斷提高工作質量與管理水平,落實公司關于項目現場各級崗位安全生產職責,確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準和安全管理要求、安全措施的落實,激勵各項目施工現場高度重視安全生產,長年做到安全生產無事故,穩定安全生產形勢,確保安全管理工作的連續性,依據電力系統安全生產管理規定,特制定本制度。2?適用范圍本制度適用于公司在建項目的安全獎懲工作,包括分包單位所屬安全監督網絡體系成員,以及各參建單位全體(主要負責)人員。3參考文件(無)4?術語與定義三級安全教育:“總包級、分包級、分包專業班組級共三級”三違:“違章操作、違章指揮、違反勞動紀律”5職責5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法,并負責安全獎勵資金的落實。5.2公司監審部以及安全監督網絡體系成員負責違章罰款及異常事件/事故懲處細則的制訂,并監督實施。5.3公司財務部負責建立安全獎懲資金專用帳戶,確保?？顚Ｓ谩?.4公司監審部及安全監督網絡體系成員是安全獎懲管理的具體實施的責任主體。6?獎懲細則6.1有下列表現之一的現場項目部和個人,公司應給于獎勵:a)認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全施工過程中做出顯著成績的;b)消除事故隱患,避免重大事故發生的;c)發生事故時,積極搶救并采取措施防止事故擴大,使職工生命和國家財產免受和減少損失的;d)在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術,提出重要建議,有發明創造或科研成果,成績顯著的;e)堅守崗位,忠于職守,在職業安全衛生工作中做出顯著成績的;f)多次受到業主、監理方表揚、好評和公司檢查評比中評優的;g)安全生產基礎工作扎實,定期召開安全會議、組織安全檢查,嚴格按各類《作業指導書》內容要求分包單位落實各項安全防護措施的;h)專職安全管理人員嚴格按公司要求建立各項安全管理臺帳,基礎資料內容健全,記錄完整規范;i)按照公司要求,現場項目部認真開展安全管理工作并認真執行公司在安全施工方面的各項管理規定,項目全過程安全管理工作成績顯著未發生重傷以上人身傷害事故,公司應給予項目部全體人員一定獎勵;j)按照公司要求,現場項目部認真開展安全管理工作,并認真執行公司在安全施工方面的各項管理規定,項目全過程未發生損失超過一萬元的設備事故以及火災事故,公司應給予項目部全體人員一定的獎勵。6.2有下列表現之一的現場項目部和個人,公司及安全監督網絡體系成員應給予處罰:a)未制訂項目現場安全管理工作規定,對現場項目經理罰款600元、安全工程師罰款400元。不齊全或不落實,對現場項目經理罰款300元、安全工程師罰款200元。b)安全管理網絡體系不健全,對現場項目經理罰款600元、安全工程師罰款400元;c)月度安全例會未召開,對現場項目經理罰款600元、安全工程師罰款400元。無會議紀要,對現場項目經理罰款300元、安全工程師罰款200元;d)未與分包單位簽訂安全協議并收繳安全抵押金,對現場項目經理罰款600元、安全工程師罰款400元;e)未建立環境保護的目標以及現場應急預案,對現場項目經理罰款600元、安全工程師罰款400元;f)未按規定上報月度安全監督網絡月報,對安全工程師罰款500元;不及時,罰款300元;不符合要求罰款200元;g)對分包單位沒有按規定,進行“三級安全教育”,對安全工程師罰款500元;不齊全,罰款300元。相關專業工程師未配合,預留教育培訓時間,罰款500元;h)分包單位專兼職安全員未做到持證上崗,對安全工程師罰款500元;i)未按公司規定目錄設立安全管理臺帳,對安全工程師罰款400元;不齊全,罰款200元;j)無危險源及環境因素分析,并按施工階段下發給分包單位要求其重點控制,對安全工程師罰款500元;k)沒有每月組織進行一次現場安全、文明施工檢查,對現場項目經理、安全工程師各罰款600元。檢查無記錄,沒有及時形成閉環管理,對現場項目經理、安全工程師各罰款300元;l)日常安全檢查發現“三違”行為,沒有按規定進行處罰以及無罰款臺帳,并如實收繳罰款。每發生一起,對現場項目經理、安全工程師各罰款300元。m)沒有按專業《施工組織設計》、《作業指導書》中規定落實安全防護措施的。對各專業工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;n)重大分項工程或專業施工方案,未及時組織進行安全技術交底并形成書面交底記錄的。對相關專業工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;o)大型施工腳手架(超過24m),未要求分包單位編制搭設方案,并按方案驗收投入使用的。對現場施工經理、相關專業安全工程師、安全工程師各罰款600元;p)吸收塔防腐施工期間以及內部設施安裝期間,未按公司規定要求達標管理的。對現場施工經理、相關專業安全工程師、安全工程師各處罰600元;q)大件吊裝作業沒有要求分包單位編制吊裝方案,并現場監督作業。對現場施工經理、相關專業安全工程師、安全工程師各罰款600元;r)每發生一起重傷及以上人身傷害事故,根據事故責任劃分(直接責任、間接責任)處以事故責任相關人員300-1500元罰款;s)每發生一起設備、財產損失超一萬元、火災事故損失超一萬元,根據事故責任劃分(直接責任、間接責任)處以事故責任相關人員200-1000元罰款;t)發生異常事件或事故,未按“四不放過”原則進行處理,每項處以現場項目經理、相關專業安全工程師、安全工程師各300元;u)對項目現場所發生的各類異常事件、未遂事故、事故遲報、瞞報每發生一次,處相關責任者500元;v)對項目負有管理責任的相關人員,承擔相關管理責任及接受相應處罰。w)由于事故責任者的行為已構成犯罪的,公司按法律規定移交司法機關追究刑事責任。6.3獎勵實行精神獎勵和物資獎勵相結合的原則。物資獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。并且結合公司全年的績效考核和項目獎的分配。6.4公司及項目管理部應從每個項目造價中預留千分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括在項目中期以及項目結束的獎金),由公司財務部建賬,經公司領導、分管生產的主管領導批準,監審部以及安全監督網絡體系成員直接控制使用。6.5公司應建立“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制;實行“項目全員安全風險抵押金”辦法,強化個人安全風險意識。6.6違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作他用。6.7安全施工具有一票否決權。凡發生重傷以上人身傷亡事故或其他重大事故的項目主要負責人,取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。相關責任分包單位取消下次項目招投標資格。6.8對各施工現場所發生的各類異常事件以及人身、機械設備等事故或其他事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事實真相,一經查證落實,將給予現場負責人和專職安全工程師以行政記過至撤職處分,并對異常事件/事故加倍給予經濟處罰。7?相關文件《安全生產責任制》《項目現場各級崗位安全生產職責》《安全生產監督管理工作規定》《項目全員安全風險抵押金管理辦法》8相關記錄安全獎勵登記臺帳違章及罰款登記臺帳各類異常事件/事故及懲處登記臺帳?安全獎勵臺帳序號被獎勵單位/個人獎勵原因獎勵金額獎勵時間備注違章及罰款登記臺帳序號被處罰單位/個人處罰原因處罰金額處罰時間交款日期備注各類異常事件/事故及懲處登記臺帳序號異常事件/事故描述處理意見事故類別事故頻率事故嚴重度備注

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:機動車輛駕駛人交通安全獎懲制度

為了加強交通安全管理工作,落實交通安全管理規章制度,杜絕職工隊伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進交通安全工作,結合單位實際,特制定本制度。

一、有關機動車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項,統一由工程部安全室協調處理。因執行任務不帶證件造成的罰款,由責任人承擔。因各種原因造成證件被扣的,應及時上報;不及時上報造成的損失,由責任人自理。

二、員工出現下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運證;⑷機動車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費)證(罰款300元);⑹丟失二級維護提示卡(罰款50元)。

出現上述情況,弄虛作假造成的損失,由責任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發現一次罰款100元,同時罰主管安全副隊長50元(施工現場有帶隊干部的,罰帶隊干部):

1、上井施工不按規定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現不系安全帶、接打手機等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款100元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場內保養、維護車輛時,在現場內吸煙及未規定穿戴勞保的;

2、在車場內保養、維護車輛時,廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款200元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關閉不嚴導致液體外漏的,造成后果責任自負;

2、在家屬區超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴禁停放在車場內。臨時辦事車輛事后應及時離開車場,否則對當事人處以200元罰款,造成事故的由個人自負。

七、對在處級單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數額的罰款。

八、發生責任事故的,按上級有關規定處理。發生主要責任以上事故的,加倍處罰。經濟損失1000元以上的責任事故,基層隊干部一律按上報事故的規定處罰。

九、員工未出現違反本規定、上級有關安全管理規定行為,未出現習慣性違章行為,未出現違反道路交通安全法律法規行為,同時在完成生產任務、服務態度、經濟效益等表現突出的,授予工程部“安全衛士”,并進行表彰獎勵;上級評選安全先進時優先推薦。