合作協議

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　法定代表人：

　　通訊住址：

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　乙方：升機航空有限公司(以下簡稱乙方)

　　法定代表人：

　　通訊住址：東西湖區新城10路

　　郵政編碼：

　　聯系方式：

　　為提升甲、乙雙方品牌，促進湖北省內短途公務和包機飛行業務。甲乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，就共同開發通航業務的相關事宜，訂立如下協議條款，以資共同恪守履行。

　　第一條合作項目

　　甲方與乙方共同開發以武漢為中心，覆蓋周邊500公里范圍內的“1+8+X”(“8”指的是咸寧、鄂州、天門、黃岡、孝感、仙桃、潛州、黃石等8個城市，“X”指的是上述城市的各區、縣、鎮(鄉)或客戶約定的目的地)模式的公務飛行和城際包機飛行業務，同時開展相關延伸服務如婚慶、體驗飛行、應急救援等業務。

　　第二條合作期限

　　雙方合作期限為____年，自*年*月*日起，至*年*月*日止。

　　第三條合作方式

　　(一)甲方提供乙方直升機地面保障服務及相關市場開發服務;

　　(二)乙方提供一架PZLSW-4型公務版直升機停放在甲方機場開展相關業務。

　　第四條權利義務

　　(一)甲方權利和義務

　　1.負責乙方直升機的地面保障服務，包括安檢、安全保衛、客戶服務、擺渡運輸、特種車輛使用、飛機停放等;

　　2.甲方自行或代理乙方開發相關公務飛行、城際包機飛行、婚慶、體驗飛行、應急救援等業務;

　　3.負責辦理乙方人員、車輛的進出機場通行證;

　　4.甲方自行負責因自身原因引起的業務和用戶糾紛，并承擔全部責任。

　　5.甲方在履行本協議過程中，可向乙方要求給予相應的營銷和技術支持。甲方應使用乙方統一提供的各種宣傳資料和業務文件。如甲方自行制作和發放的各種宣傳資料、廣告宣傳、促銷活動等，其內容和形式必須經乙方認可。甲方自行發起的營銷策劃、廣告宣傳、促銷活動等引起的費用支出均由甲方自行承擔;

　　(二)乙方權利和義務

　　1.提供一架PZL SW-4型公務版直升機開展各項業務;

　　2.直升機的維修保養及航油保障由乙方負責;

　　3.乙方應嚴格遵守有關法律、法規和甲方的有關安全規章制度，嚴格執行相關的安全工作流程，接受甲方的指導和管理;

　　4.乙方按照本協議的規定向甲方支付地面保障費及業務開發提成。

　　第五條費用結算

　　(一)地面保障費用

　　乙方按照與甲方簽訂的《地面保障協議》相關條款支付相關服務費用(停場費已免收);

　　(二)業務開發提成

　　1.甲方代理乙方業務，提成標準按照甲方所開發業務的協議款項(由乙方與客戶之間簽訂)確定，具體如下：

　　(1)以協議金額的________%執行;

　　(2)按臨時協議金額結算;

　　(3)________;

　　(4)________。

　　2.甲方自行開發的業務，甲方也可以客戶身份與乙方簽訂作業協議，作業金額另行確定。

　　第六條本協議簽訂后，雙方共同召開新聞發布會，促進雙方品牌的提升和下一步業務的開展。

　　第七條協議到期

　　本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，如果不再繼續合作的，退出方應提前三個月向另一方提交退出的書面文本。

　　第八條協議變更與解除

　　(一)本協議的重大修改，必須經合作雙方一致通過，合作各方簽署書面協議，才能生效;

　　(二)由于不可抗力致使協議無法履行，或由于合作項目連年虧損、無力經營，經合作雙方協商同意，提前終止合作協議;

　　(三)由于合作一方不履行協議規定的義務，或嚴重違反協議規定，造成合作方無法經營或無法達到協議規定的經營目的，視作違約方片面終止協議，守約方有權終止合作協議。

　　第九條違約責任

　　由于一方的過錯，造成本協議不能履行或不能完全履行時，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬各方的過錯，根據實際情況，由各方分別承擔各自應負的違約責任。

　　第十條不可抗力

　　由于地震、臺風、火災、水災、戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能或止或避免的不可抗力，致使直接影響合作項目協議履行或者不能按約定的條件履行時，遇有上述不可抗力的一方，應立即通知合作方。按其對履行合作項目影響之程度，由合作各方協商決定是否免除履行協議的責任或者延期履行協議。

　　第十一條適用法律及爭議的解決

　　(一)本協議的訂立、效力、解釋、執行、修改、終止及爭議的解決，均應適用中華人民共和國的法律;

　　(二)合作各方履行本協議發生爭議時，通過協商或者調解解決。如經過協商調解無效，應提交仲裁委員會，根據該會仲裁程序規則進行仲裁。仲裁費用由敗訴方承擔;

　　(三)在仲裁過程中，除有爭議正在進行仲裁的部分外，本協議應繼續履行。

　　第十二條保密

　　(一)甲、乙雙方所提供給對方的一切資料、專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密，并只能在合作雙方的業務范圍內使用;

　　(二)凡涉及由甲、乙雙方提供的項目有關的所有材料，包括但不限于客戶名單、經營決策、項目設計等均屬保密內容;

　　(三)凡未經雙方同意而直接、間接、口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

　　第十三條補充

　　本協議未盡事宜或者在履行過程中出現問題，雙方可再協商補充協議，補充協議同等本協議有效。

　　第十四條協議生效及其他

　　(一)本協議經甲、乙雙方簽字、蓋章，并從簽訂之日起開始執行;

　　(二)本協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

　　甲方(簽章)：

篇2:國企公務車輛使用管理和駕駛員管理辦法

　　國有企業公務車輛使用管理和駕駛員管理暫行辦法

　　為加強和規范*集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部公務車輛使用管理，合理配置、有效使用公務車輛資源，保障行車安全，結合集團公司實際，制定本辦法。

　　一、總則

　　第一條本辦法所稱公務車輛是指集團公司為保障生產經營和業務活動等配置、使用的機動車輛。

　　第二條本辦法適用于集團公司本部，下屬子公司公務車輛按本辦法的原則管理，具體辦法由各子公司另行制定。

　　第三條集團公司辦公室負責集團公司本部的公務車輛管理，是公務車輛調度、管理的實施部門。

　　二、車輛使用范圍和審批

　　第四條有下列情況的，由集團公司辦公室統籌安排車輛并做好車輛使用情況登記：

　　(一)集團公司員工在市內辦理公務原則上不安排車輛接送，特殊情況經分管領導審批，由辦公室統籌安排。

　　(二)集團公司各部(室)員工在南寧市外出差，員工原則上乘坐火車或班車出差，特殊情況(根據出差地的實際情況)需派車，經領導審批同意后可派車。

　　(三)集團公司員工在南寧市外出差，因急需趕時間參加重要會議或活動等特殊情況可以安排車輛到南寧機場、火車站及車站

　　接送。

　　(四)集團公司公務接待，可以安排車輛接送。

　　第五條集團公司各部(室)到市內、外的公務用車，應先到集團辦公室辦理用車審批手續，由集團公司辦公室憑集團分管領導批辦意見統籌安排車輛(審批表格詳見附件一)。沒有辦理用車審批手續的，不予安排車輛。各部(室)不能直接調用公務車輛。

　　第六條集團公司各部(室)到市內、外的公務用車，應按照節約有效資源，合理配置的原則，3人以上(含3人)需使用公務車輛，辦理用車審批手續后由辦公室派車，3人以下需使用公務車輛原則上不予派車，特殊情況經領導同意并辦理用車審批手續后可由辦公室派車。

　　第七條集團公司辦公室要嚴格執行公務用車的規定，不得公車私用，更不允許將公車視為個人的專用車輛。

　　第八條除有緊急公務或公務接待任務，而集團公司公務車輛無法滿足需要時，可臨時借用下級單位車輛外，各部(室)及個人不得以其它任何理由占用下級單位車輛。

　　第九條集團公司因會議和集體活動需要，在現有公務車輛無法滿足的情況下，可以通過社會租賃等方式解決。

　　第十條加強對公務車輛的調度和使用管理，做到科學管理、合理調度，同一公務活動，能用一輛車的，原則上不派兩輛車。要指定專人負責車輛保管和維護，確保車輛經常處于良好的技術狀態。除出差在外未能及時返回的車輛外，按照有關規定，公務車輛集中停放在辦公大樓停車場。

　　三、車輛安全管理

　　第十一條集團公司辦公室負責建立健全車輛使用、車輛維修、保險及年檢等數據檔案，以便對公務車輛進行日常的動態管理，杜絕使用證照不齊全的車輛。在使用車輛過程中，要自覺執行《中華人民共和國道路交通安全法》，遵守交通規則。不得超速行駛、酒后開車。注意消除安全隱患，確保人身和車輛安全。

　　第十二條公務車輛使用過程中如發生交通事故，要注意保護現場并及時向集團公司辦公室匯報，由集團公司辦公室提出處理意見。同時按照保險條例向保險公司報案。

　　四、車輛維護管理

　　第十三條嚴格按規定對車輛定期進行保養和維修，及時更換機油及有關易損部件。分管車輛的駕駛員要愛護車輛，應對分管車輛進行安全日檢，發現問題及時處理，使車輛隨時保持良好狀態，確保行駛安全，杜絕帶病車輛上路行駛。由于駕駛員人為責任，維護保養不當造成車輛部件損壞的，按照有關規定，追究駕駛員的管理和經濟賠償責任。

　　第十四條公務車輛實行定點維修管理，每年經過內部評標在南寧市內擇優選擇一家車輛修理廠，作為定點維修廠，負責集團公司車輛維修。每年由集團公司辦公室組織有關部門對其進行考核評定，主要考核修理資質、質量、價格、修理時間、服務態度等，對于考核評定不合格的定點維修廠終止與其合作關系。

　　五、車輛經費預算管理

　　第十五條嚴格按照國家道路交通安全法相關規定購買第三者責任強制保險，同時為了保障公務用車安全，可為車輛酌情購買一部分商業保險。并按規定繳納車船稅、過路過橋費，按時為車輛進行年檢。

　　第十六條公務車輛的保養、維修費用，以及日常使用所發生的保險費、年檢費、車船使用稅、燃油費、停車及過路橋費等各種運行費用，實行單車核算，在年度預算額度內按照財務制度嚴格規范執行，并列入司務公開范圍。

　　六、車輛用油管理

　　第十七條駕駛員負責車輛的加油，不得因車輛缺油而影響公務用車。

　　第十八條在南寧市內加油實行定點管理，由集團公司辦公室在廣西區內選擇一家信譽度高，便捷的汽油銷售管理公司作為定點加油點，按車輛數量購買油卡，每月由集團公司辦公室按財務預算額度對加油卡進行充值，原則上只能用油卡加油，不得用現金支付油費，如因特殊情況需要用現金支付的，需注明原因并經分管領導簽字同意方可報賬。

　　第十九條在南寧市外出差沿途加油，應到正規的加油站加油，加油發票的信息必須與出差的日期、途徑地或目的地相吻合。禁止虛報油耗發票，如違反，將根據金額追究相關人員責任。

　　七、車輛配置、更新、報廢

　　第二十條公務車輛遵循經濟適用、節能環保、保障公務、節約使用的原則進行配置，配備使用國產汽車，優先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或者豪華內飾。

　　第二十一條公務車輛使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關部門的強制性標準要求的，可以申請更換。雖然使用年限超過8年但仍能正常使用的，經交通管理部門年檢合格的車輛，應當繼續使用。

　　第二十二條集團公司辦公室負責嚴格審查在用車輛是否屬于國家已明令禁止使用的車輛、檢驗是否屬于已到報廢年限的車輛，發現有此類情況的車輛立即停止使用并按相關規定進行處理，杜絕不合格車輛上路行駛。公務車輛的報廢嚴格按照國家四部委《關于調整汽車報廢標準若干規定的通知》(國經貿資源〔2000〕1202號)的規定執行。公務車輛的出售按照國有企業資產處置有關規定執行。

　　八、交通違章違規處理

　　第二十三條交通違章罰款及處分由駕駛員或車輛使用者承擔。

　　第二十四條私自將公務車輛交給他人駕駛、因私使用車輛，造成責任事故，違規人員負責維修或賠償。

　　第二十五條公務車輛不按規定停放造成車輛損壞或被盜，視情節及損失，使用者要賠償并按集團公司規章制度處理。

　　九、駕駛員管理

　　第二十六條駕駛員要加強政治學習，提高思想覺悟，端正服務態度，謙虛謹慎，遵守勞動紀律，熱愛本職工作。集團公司辦公室應加強對他們的教育和管理，定期組織學習，嚴格管理，并注意關心和幫助他們解決工作和生活上的問題。

　　第二十七條駕駛員要認真保管好車輛的所有證件、車鑰匙、隨車工具、備用輪胎、千斤頂、滅火器、備用備件等。同時必須愛護和保養車輛，做到勤檢查、勤保養、勤擦洗，隨時保持車況良好，車容整潔。

　　第二十八條駕駛員在上班時間內不出車時，應在各自崗位待命，做到隨叫隨到，及時出車，文明駕駛，服務周到，不得借故拖延。

　　第二十九條駕駛員不得私自開車外出，不得將車輛交給無駕駛證的人員駕駛，否則，一切后果由其本人負責。

　　第三十條駕駛員應自覺執行《中華人民共和國道路交通安全法》，遵守交通規則。不得超速行駛、酒后開車。注意消除安全隱患，確保人身和車輛安全。

　　第三十一條駕駛員要遵紀守法，嚴守國家秘密。不打聽、不傳播領導之間或領導和客人之間的談話內容，不得泄漏國家和集團公司秘密。

　　十、附則

　　第三十二條本辦法由集團公司辦公室負責解釋。

　　第三十三條本辦法自頒發之日起執行。

　　附件公務用車審批表

　　申請部室：

　　申請人：

　　申請時間：

　　用車人數及時間

　　用車理由及日程安排

　　部(室)領導意見

　　辦公室意見

　　集團分管領導審批意見

　　調度的車輛(車牌號碼)

　　駕駛員

　　駕駛員電話

　　出車時間

　　駕駛員簽字

　　實際用車時間及途經地、目的地

　　交車時間

　　駕駛員簽字

　　備注

　　注：1、用車前，申請部室填寫此單，在完成審批和車輛調度后，將此單交給出車駕駛員，駕駛員憑此單出車。2、申請人用車完畢，駕駛員填寫相關內容并將此單據交集團辦公室存檔備案。3、出車途經地只需寫明途經路線縣(含縣)以上的地名。

篇3:公務員制度講座平時作業試題答案

　　公務員制度講座平時作業及答案

　　國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作

一、填空題（每空2分，共20分）

　　1.公務員法是一部_部門_法。

　　2.公務員管理的首要目標就是保證機構組織的_正常運轉_并提高效能，促進機構組織職能的有效實現。

　　3.公務員管理的目標就是實現_人才資源_的優化配置，全面提高被管理者的素質和能力。

　　4.公務員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監控功能_、保障功能、開發功能和_激勵_功能。

　　5.公務員法中規定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由_國家財政_負擔工資福利的工作人員。

　　6.機關中的_工勤_人員，不屬于公務員的范圍。

　　7.“德才兼備”中的“德”是指干部的_政治_標準。

　　8.所謂公務員的權利，就是國家法律對公務員在履行職責、_行使職權_、執行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

　　9.職位分類為國家公務員的_職務設置_提供基礎，為各項管理提供依據。

　　10.國家根據_人民警察_以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員：從世界各國來看，小范圍的公務員僅指國家政府系統中非選舉產生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務員是指行政機關中的所有工作人員。大范圍的公務員則是指受雇于國家、從事公共服務的人員。我國公務員法中規定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

　　2.公務員條件：公務員條件是指擔任公務員應當具備的基本資格。根據公務員法的規定，我國公務員條件的內容是：(1)具有中華人民共和國國籍;(2)年滿十八周歲;(3)擁護中華人民共和國憲法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行職責的身體條件;(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　3.公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：(1)公務員的義務以公務員的身份為前提;(2)公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為;(3)這種義務是對公務員的約束;(4)公務員義務具有強制性。

　　4.公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。職位是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權的支點。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。

　　5.公務員錄用：公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動

　　6.公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(×)1.1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與《中華人民共和國公務員法》并存使用。

　　改正：《中華人民共和國公務員法》使用。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》廢止。

　　(×)2.公務員是執行國家公務的人員。

　　改正：公務員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　(×)3.國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。

　　改正：國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

　　(×)4.考試錄用制度是整個公務員制度的基本內容。

　　改正：考試錄用制度是整個公務員制度的核心內容。

　　(×)5.錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

　　改正：招考公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職務空缺。

　　(√)6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

　　四、問答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡述我國公務員法的立法宗旨。

　　答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：

　　(1)規范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。

　　(2)加強對公務員的依法監督，同時保障公務員的合法權益。

　　(3)為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證。

　　(4)保證機關有效運轉，提高工作效能。

　　2.簡述公務員管理的原則。

　　答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。包括――

　　(1)公開、平等、競爭、擇優原則。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環節之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。

　　(2)監督約束與激勵保障并重的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質特征之一。

　　(3)任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則。

　　(4)分類管理的原則。即將公務員劃分為政務類和事務類，以及在事務類公務員中按照一定的標準進行分類。

　　(5)法治的原則。即對公務員的依法管理和對公務員履行職務行為的依法保護。

　　3.簡述報考國家公務員的基本資格條件。

　　答：根據我國公務員法的規定，我國公務員應具備以下資格條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍。

　　(2)年滿十八周歲。

　　(3)擁護中華人民共和國憲法。

　　(4)具有良好的品行。

　　(5)具有正常履行職責的身體條件。

　　(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力。

　　(7)法律規定的其他條件。

　　4.簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。

　　答：根據我國公務員法的規定，我國公務員在職期間的權利有：

　　(1)獲得履行職責應當具有的工作條件。

　　(2)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。

　　(3)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。

　　(4)參加培訓。

　　(5)對機關工作和領導人員提出批評和建議。

　　(6)提出申訴和控告。

　　(7)申請辭職。

　　(8)法律規定的其他權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第2次平時作業

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.招考機關根據_報考者的考試成績_、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

　　2.機關錄用公務員必須在規定的_編制_限額內。

　　3.擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門_備案_;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

　　4.定期考核的結果分為優秀、稱職、_基本稱職_和不稱職四個等次。

　　5.公務員法所涉及的職務任免制度，主要用來規范_委任_制公務員的職務任免。

　　6.美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，強調以_服務顧客_為目標取向。

　　7.美國在公務員職務升降方面，普遍實行績效評估和全面質量管理，形成重_工作結果_而不是重過程的、高效率的工作機制。

　　8.職務升降是保證機關各個_職務_獲得合適人選的重要途徑。

　　9.20世紀90年代以來，西方國家對公務員制度進行了較大的改革，在職務晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務晉升的開放性，二是加強_績效評估_。

　　10.世界各國在公務員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是_考核_晉升。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結果的使用。

　　2.定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質、能力和績效進行的諸如好和壞、優和劣之類的概括性的綜合評價。

　　3.選任制公務員：選任制公務員是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。這部分公務員人數不多，但卻是公務員隊伍中十分重要的一部分。

　　4.公務員獎勵：公務員獎勵是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。

　　5.公務員紀律：公務員紀律是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。公務員的紀律是從消極的不作為角度對公務員提出的要求。

　　6.公務員培訓：公務員培訓是公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

　　(√)2.選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

　　(×)3.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。

　　改正：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不得領取兼職報酬。

　　(√)4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

　　(×)5.降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。

　　改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。

　　(√)6.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規定的權限和程序決定或者審批。

　　四、問答題(每小題8分，共32分)

　　1.簡述公務員錄用的基本原則。

　　答：(1)公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。

　　(2)平等原則。是指公民報考公務員的法律地位平等。

　　(3)競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。

　　(4)擇優原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業務素質。

　　2.建立公務員考核制度有何意義?

　　答;(1)有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭創一流業績。

　　(2)有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。

　　(3)有利于為公務員管理的其他環節打下基礎和提供依據。

　　3.簡述我國公務員考核制度的基本原則。

　　答：(1)全面考核和重點考核相結合的原則。

　　(2)客觀、公正、公開、民主的原則。

　　(3)分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標準和方法。

　　(4)考用結合的原則。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。

　　4.簡述公務員職務任免制度的功能作用。

　　答;具體體現在三個方面：

　　(1)賦予職責。公務員最主要的義務，就是履行自身職責;通過履行職責保證機關工作的正常運轉，實現機關的職能作用。

　　(2)完善管理。對公務員的管理，體現在身份管理和職務管理兩個方面。

　　(3)保障權利。即保障機關和公務員雙方的合法權利。

國家公務員制度/公務員制度講座第3次平時作業

　　一、填空題(每空2分，共20分)

　　1.獎勵的對象包括公務員或者_公務員集體_。

　　2.公務員違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以_免于處分_。

　　3.國家建立_專門_的公務員培訓機構。

　　4.機關對擔任_專業技術_職務的公務員，應當按照該職務人員繼續教育的要求，進行專業技術培訓。

　　5.公務員交流的法定形式包括調任、轉任和_掛職鍛煉_三種。

　　6.確立公務員工資制度應遵循的原則有：___按勞分配_原則，_體現工作職責_、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務、級別之間合理的工資差距_。

　　7.國家實行工資調查制度，定期進行公務員和_業務_相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　8.國家建立公務員_保險_制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

　　二、名詞解釋(每小題4分，共24分)

　　1.公務員調任：公務員交流制度中的調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。

　　2.公務員轉任：公務員交流制度中的轉任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。轉任是交流的一種重要形式。

　　3.公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內，到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

　　4.地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。

　　5.公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。辭去公職的直接結果是喪失公務員身份，公務員與機關的職務關系歸于消滅。

　　6.公務員辭退：公務員辭去公職是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員之間存在的職務關系的行為。辭退的直接結果是解除了公務員與機關的工作關系。

　　三、判斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內打“√”;錯誤的在括號內打“×”，并改正錯誤，每小題4分，共24分)

　　(√)1.公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

　　(×)2.機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。

　　改正：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。

　　(×)3.公務員培訓所需經費，不應當列入財政預算。

　　改正：公務員培訓所需經費，應當列入財政預算。

　　(×)4.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。

　　改正：公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。