項(xiàng)目經(jīng)理部農(nóng)民工勞務(wù)用工管理制度

　　項(xiàng)目經(jīng)理部

　　20**年4月

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范項(xiàng)目經(jīng)理部農(nóng)民工勞務(wù)用工和農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決本項(xiàng)目施工企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發(fā)[20**)22號(hào))等有關(guān)規(guī)定及施工合同文件，結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本項(xiàng)目的用工單位農(nóng)民工勞務(wù)用工及農(nóng)民工工資支付須嚴(yán)格依照本管理制度執(zhí)行。

　　第三條本制度所指用工單位，是指在本項(xiàng)目從事土建工程、路面工程等分項(xiàng)工程的施工勞務(wù)單位。

　　第四條本制度所指農(nóng)民工，是指在本項(xiàng)目各施工單位從事勞務(wù)作業(yè)的務(wù)工人員。

　　第五條本制度所稱農(nóng)民工工資，是指本項(xiàng)目各施工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二章勞務(wù)用工

　　第六條用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書面形式與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間及雙方約定的其它工資事項(xiàng)。

　　第七條用工單位應(yīng)詳細(xì)了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務(wù)用工隊(duì)伍的現(xiàn)象發(fā)生。

　　第八條用工單位須對(duì)農(nóng)民工加強(qiáng)教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒、私藏槍械等違法行為的出現(xiàn)。

　　第九條用工單位須負(fù)責(zé)組織農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，加強(qiáng)農(nóng)民工的安全意識(shí)，安全培訓(xùn)應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。

　　第十條用工單位須對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。

　　第十一條對(duì)于從事電氣、起重、建筑等高架設(shè)作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。

　　第十二條用工單位必須對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行造冊登記，造冊登記采用實(shí)名登記。

　　第三章農(nóng)民工工資

　　第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)支付農(nóng)民工資。

　　第十四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。

　　第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。

　　用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資資撥到其個(gè)人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

　　第十六條用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。

　　在工資發(fā)放后，將發(fā)放表復(fù)印一份于每月月底之前交至項(xiàng)目部。

　　由銀行代為發(fā)放的用工單位，在發(fā)放工資后將銀行代發(fā)的憑據(jù)及匯總表復(fù)印一份交至項(xiàng)目部。

　　第十七條用工單位農(nóng)民工工資由項(xiàng)目經(jīng)理部專人發(fā)放或監(jiān)督發(fā)放，工資發(fā)放表須由各工區(qū)負(fù)責(zé)人簽認(rèn)。

　　第十八條工資發(fā)放登記表或是銀行代發(fā)的憑據(jù)應(yīng)保存至工程竣工驗(yàn)收后一年以上。

　　第十九條用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話。

　　第二十條用工單位與民工終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起一周內(nèi)一次性付清民工工資和相關(guān)費(fèi)用，工資計(jì)發(fā)至解除勞動(dòng)關(guān)系之日。

　　第二十一條用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與農(nóng)民工工會(huì)組織或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，并按協(xié)商一致的時(shí)間支付民工工資。如不按照協(xié)商意見如實(shí)支付的，視為無故拖欠工資行為。

　　第二十二條非農(nóng)民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農(nóng)民工工資的支付，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定處理。

　　第二十三條實(shí)行用工單位工資監(jiān)督員制度。用工單位應(yīng)當(dāng)由工會(huì)指派或者農(nóng)民工民主推選1―3名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督和向項(xiàng)目經(jīng)理部反饋工資發(fā)放情況。

　　第二十四條用工單位在工程實(shí)施過程中，若出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，業(yè)主有權(quán)從其工程款中扣出，監(jiān)督用工單位直接支付給農(nóng)民工。

　　第二十五條用工單位在工程施工完畢后，應(yīng)及時(shí)結(jié)清農(nóng)民工工資，如發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況，業(yè)主有權(quán)動(dòng)用承包人工程款或是動(dòng)用施工單位銀行履約保函直接支付給農(nóng)民工。

　　保留金內(nèi)不允許有民工工資款項(xiàng)。

　　第二十六條用人單位結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，成立相應(yīng)的農(nóng)民工工會(huì)組織。

　　第四章用工單位的其它義務(wù)

　　第二十七條用工單位應(yīng)無償為農(nóng)民工提供質(zhì)量合格的安全防護(hù)物品。

　　第二十八條用工單位應(yīng)無償為農(nóng)民工提供防暑、急救物品，并配備相關(guān)的急救醫(yī)療設(shè)備。

　　第二十九條用工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場書面告知操作規(guī)程、危險(xiǎn)操作的危害。

　　第五章監(jiān)督檢查及違約處理

　　第三十條用工單位農(nóng)民工工資發(fā)放情況根據(jù)高速公路開發(fā)總公司《從業(yè)單位及主要從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)體系(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期檢查評(píng)分。

　　第三十一條用工單位農(nóng)民工工資發(fā)放情況日常監(jiān)督檢查由項(xiàng)目部和各工區(qū)負(fù)責(zé)。

　　第三十二條用工單位惡意拖欠農(nóng)民工工資，或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件、群體性事件，造成較大社會(huì)影響的，由工程所在地相關(guān)行政管理部門、勞動(dòng)保障行政主管部門配合公安部門查處，除按照信用評(píng)價(jià)體系進(jìn)行處理外，同時(shí)由相關(guān)行政管理部門將該企業(yè)的不良行為記入企業(yè)信用檔案，并在有關(guān)媒體上向社會(huì)公布。

　　第三十三條任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向項(xiàng)目部和公司舉報(bào)：

　　(一)、用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)、用工單位未按期支付農(nóng)民工工資的;

　　(三)、用工單位未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的;

　　(四)、用工單位未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的;

　　(五)、其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

　　舉報(bào)經(jīng)核查確認(rèn)屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定和本制度第二十四、二十五、三十二條規(guī)定予以處理。若發(fā)生以上五項(xiàng)中的情況，視情況輕重，將予以用人單位5000～25000元的罰款;若駐監(jiān)辦未予及時(shí)上報(bào)的，視情況輕重予以2000～10000元的罰款。

　　第三十四條檢查中若發(fā)現(xiàn)用工單位有不履行本制度第四章用工單位其它義務(wù)的，將視情況輕重予以3000～10000元的罰款。

　　第三十五條工會(huì)組織應(yīng)對(duì)用工單位農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，有權(quán)要求其改正;用工單位拒不改正的，工會(huì)可向同級(jí)勞動(dòng)保障部門提出處理建議。

　　第六章其它

　　第三十六條各用人單位要盡量的改善農(nóng)民工的生產(chǎn)、生活條件，創(chuàng)造條件豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活和精神生活。

　　第三十七條在項(xiàng)目的建設(shè)過程中，各工區(qū)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)民工勞務(wù)用工管理工作的總結(jié)和創(chuàng)新，及時(shí)將好的意見反饋至項(xiàng)目部，以便逐步完善此項(xiàng)管理制度。

　　第三十八條本制度項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理的工作制度

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量;

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容;

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法;

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù);

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;

3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù);

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題,并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章招聘

第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則:

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工;

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條招聘方式及步驟:

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘;

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的,取消錄用資格;

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工;

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督;

5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓(xùn)

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能;

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同的崗位需求;

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;

2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)公司審核。第十八條工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;

2、工資原則上于次月10日之前支付;

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除;

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務(wù)工的考核

第二十一條勞務(wù)工的考核

1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則:用人單位(部門)按績效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

第二十二條對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請,經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù);

2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。

篇3:勞務(wù)用工制度

勞務(wù)用工制度

根據(jù)北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)要求和企業(yè)勞務(wù)管理需要，為保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關(guān)系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。

一、公司設(shè)立勞務(wù)用工管理部

1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責(zé)》

二、勞務(wù)用工管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)特殊工種、新工人的安全教育、安全技術(shù)操作培訓(xùn)及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。

2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場施工隊(duì)伍的審查。

3、負(fù)責(zé)考勤記錄及核實(shí)、人員流動(dòng)記錄，核實(shí)勞務(wù)工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。

4、協(xié)助工程勞務(wù)分包預(yù)付款、進(jìn)度款的審核工作。

5、負(fù)責(zé)審查勞務(wù)合同履約情況，審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)送的履約信息。

6、協(xié)助勞務(wù)分包合同的簽訂。

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動(dòng)保障。

8、建立合格勞務(wù)分包名冊。

三、勞務(wù)人員招工條件

1、對(duì)于新招收的人員，要對(duì)其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)格把關(guān);

2、對(duì)其進(jìn)行查體檢驗(yàn)，確認(rèn)無不適合所從事工作的疾病;

3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人(即童工、殘疾、聾啞、呆傻、無技術(shù)女工);

4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動(dòng)力管理員告知或責(zé)其自行閱讀公司管理制度包括本勞務(wù)制度;

5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動(dòng)合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準(zhǔn)入證;

6、對(duì)新招員工進(jìn)行入場三級(jí)安全教育培訓(xùn)合格后，方可進(jìn)場工作;

四、勞動(dòng)合同的簽訂要求

1、應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表授權(quán)人與務(wù)工人員簽訂;

2、務(wù)工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人;

3、務(wù)工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件;

4、務(wù)工人員與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同的簽訂程序

1、先到勞動(dòng)局備案，申請社會(huì)保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一年度社保辦理情況年審。

2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本。

3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點(diǎn)協(xié)商雙方的工作時(shí)間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)和待遇，勞動(dòng)補(bǔ)貼等內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同，辦理員工的相應(yīng)人事檔案，然后申請就業(yè)證。

5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險(xiǎn)。一般勞動(dòng)法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。

六、勞務(wù)人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序

1、勞務(wù)人工費(fèi)定義：指工程總承包企業(yè)應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。

2、勞務(wù)工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、在與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦法、分包款的構(gòu)成等;明確勞務(wù)人工費(fèi)在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)間和方式;明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務(wù)工工資支付中的各項(xiàng)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。

4、需要按北京市勞動(dòng)力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。

5、勞務(wù)工工資支付

①必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項(xiàng)目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂的勞定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

②制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務(wù)人員，同時(shí)抄送總包企業(yè)備案。

③勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。

④項(xiàng)目部必須了解施工隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。⑤勞動(dòng)力管理員每工作日對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月25日提交公司勞動(dòng)力管理員。

⑥每月必須支付一次勞務(wù)工資，每月15日勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人員需提報(bào)上月所有勞務(wù)人員的工資結(jié)算明細(xì)。工資結(jié)算期超過一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項(xiàng)目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在總包單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下發(fā)放，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清,退場時(shí)的工資全額結(jié)算付清。

⑦向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。

⑧公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送總包財(cái)務(wù)科。

⑨勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項(xiàng)目勞務(wù)工工資管理部門、財(cái)務(wù)管理部門對(duì)各項(xiàng)目的勞務(wù)工工資保證金使用進(jìn)行監(jiān)督管理。

⑩勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。

6、勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

①項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項(xiàng)目部必須指定專人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)確實(shí)將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個(gè)勞務(wù)工。

②項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

③項(xiàng)目應(yīng)建立勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付臺(tái)賬，將項(xiàng)目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進(jìn)行收集、整理、保存。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于3年。

④項(xiàng)目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費(fèi)支付情況逐級(jí)上報(bào)公司主管部門。

7、勞務(wù)工資支付糾紛的處理

①發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告。對(duì)糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項(xiàng)目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。

②處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。

③在接待勞務(wù)工來訪時(shí)，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

④在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在3-5個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時(shí)通知來訪人員。

8、處罰制度