三好班級學生評優評先條件
三好班級學生評優評先條件
1、校“三好”學生評比條件：
思想品德好，即熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨，熱心為集體服務，積極參加勞動，尊敬師長，團結同學，遵守社會公德，自覺執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，在同學中能起模范作用。
學習好即學習目的明確，學習態度端正，能較好地掌握各門功課的基礎知識和基本技能，學習成績優良。
身體好即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好地衛生習慣，身體健康，體育成績優忍受。
在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務事;自己的事自己做;不挑吃穿。在一學期內沒發生打架罵人、亂扔紙屑垃圾的事。
2、校優秀學生干部評比條件：
(1)責任心強，能積極協助老師開展各項工作。
(2)能帶頭遵守隊紀，隊章，在學習，勞動等方面起到良好的帶頭作用。
(3)組織能力強，能組織安排好班、隊活動并能單獨主持主題隊會。
(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現象，制止各種違反校規的行為，團結幫助同學，一齊前進。
3、優秀團員評比條件：
(1)學習老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進模范為榜樣，不斷激勵自己進步。
(2)樹立為祖國而學習的理想，遵紀勤學，成績優秀，全面發展。
(3)文明禮貌，團結互助，熱愛集體。
(4)愛動腦筋，愛科學，愛創造。
(5)積極參加團隊組織的各項活動，并在團隊活動中有主人翁精神。
(6)培養自己管理自己的能力，并在中隊管理方面有成績。
4、單項獎評比條件：
在學習、生活、勞動、體育、藝術等任何一方面有顯著進步或有突出成績的學生，經過學生和教師共同評比，學校給予表彰。
篇2:評優評先工作實施方案
**年評優評先工作實施方案
一、評選名額
校優秀班主任10名、校優秀教師15名、校優秀教育工作者5名。（具體評選名額安排表見附錄1）
二、評選范圍
1、優秀班主任參評對象為：當年度任職的班主任。
2、優秀教師參評對象為：當年度在職的專任教師。
3、優秀教育工作者參評對象為：當年度在職的教職員工及中層以上行政干部。
4、參評區級以上優秀班主任、優秀教師、優秀教育工作者等稱號本年度須先具備本次評上校級先進條件，再按相應加權名次從前到后依次產生候選人（原則上向高三年段傾斜）。
5、參評校級各類先進須間隔一年，區級各類先進須間隔兩年，市級及以上各類先進須間隔三年。
6、凡違反《*省中小學教師職業道德考核辦法》中二十條違紀行為之一，本年度被上級部門或學校抽查通報批評的不能參評。
三、評選條件
優秀班主任、優秀教師、優秀教育工作者的評選基本條件是：認真學習黨的**大精神，忠誠黨的事業，模范履行教書育人職責，具有良好的職業道德。熱愛學生，為人師表，積極參加學校及年段的各項活動，關心學生的全面發展，認真完成教育教學工作任務，教育教學質量優秀者。能自覺及時上交有關計生材料及證明，師德（教育教學）評議滿意率達85%以上，一學年月滿勤獎達7次以上，本年度未被上級部門或學校批評或抽查通報，且具備下列相應評選條件：
（一）優秀班主任評選條件
1、有較強的團結、協作和勇于創新的精神，積極主動與科任教師、學生家長密切聯系，認真做好家訪和住校內外學生管理工作，所在班級班風、學風良好，學生考勤等管理制度規范。
2、注重與學生談心交流，善于做好“學困生”思想教育轉化工作，效果顯著，成績突出。
3、以《*十中班級工作量化評分實施細則》作為評選的主要依據，本年度班級量化總評名次居本年段前50%。
4、本年度班級“四率”（高一高二以下學期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質檢為準）總評名次居本年段前50%內。
5、積極組織開展社會實踐活動和健康有益的科技、文明禮儀等校園文化建設，本年度所在班級被評為校級（含）以上先進班集體、先進團支部、學雷鋒先進班級、校園科技文化藝術節組織獎等至少有1次項以上（含）。
6、注重德育科研，本年度至少撰寫一篇德育論文，及時完成學校布置的各項任務（以政教處考核檔案為準）。
7、所在班級一年內凡出現安全責任事故、受校級記過處分以上有2人次（含）、“兩操”評比總分居年段最后三名的班級不得參評。
備注：①以上條件可再結合本年段實際情況加以衡量。②評上校級優秀班主任須服從學校安排繼續擔任一年（區級兩年、市級三年）以上班主任工作，否則今后不予評選各類先進。
（二）優秀教師評選條件
1、教學常規檢查情況良好、教學質量突出者，其中本學年任教班級學科考試“四率”（高一高二以下學期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質檢為準）總評名次居年段前50%內。
2、具有較強的教育科研能力，教科研論文在校級以上評比中獲獎或區級以上刊物發表或承擔校級以上科研課題。
3、在教育教學某一方面具有突出成績。如:教育教學技能比賽中獲區級以上獎勵；指導學生競賽獲得區級以上獎勵。
4、在示范輻射方面，指導教師成績突出者。
5、參評區級以上表彰的教師須兼任班主任（或相當于班主任工作）須達3年。
（三）優秀教育工作者評選條件
①中層以上（含教研組長、年段長）行政干部：
1、近三年（**、**、**）年度考核平均分在同類人員中居前40%。
2、在履行職責、學校管理、服務師生、學校建設等本職工作方面成績突出。
（1）本學年考勤按月統計，每獲一次滿勤獎得1分；
（2）導護值班督查并能做好記錄及整改工作的每次得0.5分；
（3）參與教學活動，本學年聽課節數按40次為準，每少一次扣0.5分。
3、認真做好掛鉤班級工作，所掛鉤班級的量化總分平均分超過年段平均分。
4、重視德育工作，撰寫德育論文并在校級以上匯編或發表。
②非教學人員：
1、近三年（**、**、**）年度考核平均分在同類人員中居前40%。
2、履行本職工作方面成績突出。組織行政領導、年段長、教研組長、教師代表等進行問卷測評，等級評為上、中等次。
3、工作所在的處室本年度受到上級表彰的優先考慮。
四、評選辦法
（一）評選工作要堅持高標準、嚴要求，采取自下而上方式進行，由各處室主任提供評選備查材料（7月15日前）。
（二）侯選人的產生
1、校優秀班主任侯選人的產生
①對照評優條件后，由政教處負責按班級量化名次分年段依次排序，經年段工作小組評議推薦產生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領導小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領導小組研究確定并公示。
②若遇有些年段符合條件的侯選人人數少于評選名額時，則按班級量化總評名次與班級標準分總評名次之和從低到高依次產生侯選人。（名次和相等時班級量化總評名次靠前的優先考慮）
2、校優秀教師侯選人的產生
對照評優條件后，由教研室負責按量化分（具體評選量化依據見附錄2）以年段依次排序，經年段工作小組評議推薦產生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領導小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領導小組研究確定并公示。
3、校優秀教育工作者侯選人的產生
對照評優條件后，由辦公室負責按考核平均分依次排序，推薦產生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領導小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領導小組研究確定并公示。
（三）體音美、信息技術（通用技術）組、實驗教師評選校優秀教師、優秀教育工作者由教務處負責參照評優條件進行。
（四）當選教師若自愿放棄的須書面申請并經評選表彰工作領導小組同意后，按相應評選類別的條件從前到后依次替補。
五、獎勵方式
1、堅持精神獎勵為主的原則，擬于今年教師節期間進行表彰。
2、對學校有特殊貢獻的教師經校務會議研究后可授予先進稱號。
六、評選要求
1、要堅持實事求是、好中選優、寧缺毋濫的原則，按照評選條件，認真做好推薦工作，確保推薦質量。在評選推薦人選時，要充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。
2、要加強對推薦工作的領導，廣泛宣傳，深入發動，保證表彰對象具有先進性和典型性。
3、要把表彰獎勵工作與建設和諧校園、開展師德建設活動緊密結合起來，不斷提高學校教育教學水平和教學質量。
七、組織領導
為加強對評選表彰工作的領導，成立*十中評選表彰工作領導小組及其辦公室，具體負責表彰人選的推薦和審批，確保評選表彰工作的順利開展。
組長：林*
副組長：蔡*等
成員：陳x等
領導小組下設辦公室：
辦公室主任：翁建梁（兼）
八、時間安排
1、期末召開全師會議，傳達布置評選優秀表彰工作事宜。
2、8月份召開評選表彰工作領導小組成員會議和校務會議研究確定，并予以公示。
3、9月10日舉行慶祝教師節大會進行表彰。
篇3:公司年度部門及個人評優評先辦法
公司年度部門及個人評優評先暫行辦法
1、目的
為加強企業文化建設，樹立典型，表彰先進，弘揚和激勵員工敬業奉獻的工作熱情，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。
2、適用范圍
公司每年度先進部門及優秀員工的評選過程，適用于本辦法。
3、評選原則
(一)公正、公開
廣泛收集意見，評選出名符其實的優秀管理者和員工，保證整個過程的公平化和公開化。
(二)客觀、公正
根據評選條件，嚴格審核候選人資格，以量化評估為主，并對候選人進行多角度評價。
4、評優評先工作的分工
(一)評優評先小組
評選小組組長：
評選小組成員：
評優評先小組負責評選活動的組織、甄選及結果的審批。
(2)行政人事部負責評選材料的匯總、獎勵的實施及負責修訂和完善評優評先管理辦法等工作。
(3)各部門負責組織符合相關要求的團體和個人等相關材料的準備及時申報工作。
5、名額設置及獎勵標準
(一)評優評先體系分為團隊類和個人類。其中團體類為先進部門獎，個人類為優秀員工獎。
(二)獎勵期限，各類獎項獎勵期限均為年度。
(三)獎勵設置
1、先進部門獎設A、C三類，獎金分別為3000元、2500元、2000元，頒發獎牌。
2、優秀員工獎設6名，獎金為800元/名，頒發證書。
6、評選范圍
(1)先進部門獎，在公司現有六個部門(行政人事部、財務資金部、合同造價部、營銷策劃部、市場發展部、工程管理部)中評選。
(2)優秀員工在總公司調入員工、公司聘用員工及勞務派遣員工中評選。
七、評選標準
(一)先進部門評選標準
1、對上級的決策積極貫徹落實，出色完成公司下達的本年度各項任務的指標，部門全年無重大考核扣分項;
2、模范遵守公司各項規章制度，制度執行不走樣貫徹落實不打折;
3、部門人員具有開拓精神;
4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃;
5、組織紀律性強，全員成員富有集體榮譽感;為樹立企業形象、提升公司品牌效應應做出突出貢獻;
6、具有較強的無私奉獻精神，部門內部風氣正，凝聚力強;
7、具有團隊協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評;
8、部門成員無嚴重違規違紀現象。
(3)優秀員工評選標準
1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上;
2、月度績效考核平均分和綜合排名結果為B級及以上(詳見員工績效考核暫行辦法);
3、對公司領導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成;
4、遵守公司規章制度，具有良好的思想和職業道德，勤奮工作，積極向上;
5、工作有計劃、有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事;
6、創新意識強，鉆研業務技術，推廣運用新技術、新方法等方面成績突出;
7、熱愛本職工作，兢兢業業，有較大的的奉獻精神;
8、自覺學習相關業務知識，努力提高個人素養;
9、忠于公司，服從領導，令行禁止，是上級決策的忠實執行者;
10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務。
8、評選辦法
(1)先進部門的評選辦法
各部門根據苯部門年度的工作業績和節約降耗貢獻情況寫申報材料交行政人事部，由評優評先小組進行評選后確定候選單位，報董事會、監事會審批后進行公示。
(2)優秀員工的評選辦法
1、由員工本人提出申請，經部門負責人審核后報行政人事部;
2.評優評先小組進行評選后確定候選人，報董事會、監事會審批后進行公示。
(3)結果公示
1、經公示五個工作日后，單位或員工無異議，即確定評選結果;
2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評選要求的，經評優評先小組調查屬實后，即取消候選單位或人評選資格。
9、評選時間
每年1月10日前完成申報和自薦工作;1月15日前評優評先小組完成評選;審批同意三個工作日內予以公示。
10、相關要求
1、先進部門申報材料和優秀員工自薦材料撰寫應突出重點，簡明扼要，全面總結年度工作成績、亮點、難點并規劃第二年工作計劃，流水賬式的材料均視為不合格，取消評選資格。
2、員工月度績效考核結果為評選過程的重要參照依據。
3、評選結果將作為員工職位提升和薪酬變更的重要依據。
4、先進部門和優秀員工雖然各設置了數量，但應嚴格對照標準，寧缺毋濫。
11、附則
本辦法由行政人事部制定、修改并解釋。
附件：1.《先進部門評價表》
2.《優秀員工評價表》
附件1：先進部門評價表
申報部門：
評價內容
分值
自查得分
考核得分
1、對上級的決策積極貫徹落實，出色的完成公司下達的本年度各項任務指標，部門全年無重大考核扣分項20分
2、模范遵守公司各項規章制度，制度執行不走樣，貫徹落實不打折20分
3、部門人員具有開拓創新精神10分
4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃10分
5、組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感;為樹立企業形象，提升公司品牌效應應做出突出貢獻10分
6、具有較強的無私奉獻精神，部門內部風氣正，凝聚力強10分
7、具有團隊協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評10分
8、能模范地遵守公司各項規章制度，部門成員無嚴重違紀現象10分
自查得分：
負責人：
考核得分：
考核人：
綜合評價結論：
備注：本表總分100分
附件2：優秀員工評價表
自薦員工姓名：
評價內容
分值
自查得分
考核得分
1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上10分
2、月度績效考核平均分和綜合排名結果為B級及以上10分
3、對公司領導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成10分
4、遵守公司規章制度，具有良好的思想和職業道德，勤奮工作，積極向上10分
5、工作有計劃，有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事10分
6、創新意識強，鉆研業務技術，推廣運用新技術、新方法等方面成績突出10分
7、熱愛本職工作，兢兢業業，有較大的奉獻精神10分
8、自覺學習相關業務知識，努力提高個人素養10分
9、忠于公司，服從領導，令行禁止，是上級決策的忠實執行者10分
10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務。10分
自查得分：
考核得分：
綜合結論評價：
備注：本表總分100分。