1、把廉政警示教育做為政治學習的重要內容，列入年度干部職工理論學習計劃，認真學習黨風廉政建設有關文件和制度。

　　2、每年集中開展1-2次廉政警示教育活動，開展思想紀律作風教育整頓，定期請紀檢監察檢察部門開展預防職務犯罪教育。

　　3、定期組織觀看廉政警示教育專題片，深入開展廉政教育，通過召開各種形式的座談會，利用正反兩方面典型，教育全體黨員和干部職工做到廉潔從政。

　　4、班子成員根據各自分工，認真抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的各項工作，嚴防違*風廉政建設等違法違紀事件的發生。

　　5、做到狠抓黨風廉政建設教育不放松，狠抓廉政監督不放松，狠抓完善廉政制度不放松，建立黨風廉政建設長效機制，營造風清氣正的良好發展環境。

篇2:勞動局黨風廉政建設責任狀

　　為進一步加強我局黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，明確全局各級領導班子及班子成員對黨風廉政建設應負的責任，按照“一把手負總責，黨組成員按職定責，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，領導作表率”的原則，把黨風廉政建設與政績、實績、選人用人、獎懲、評先創優等項工作相結合，打造清正廉潔的勞動保障隊伍，樹立依法行政、勤政為民、無私奉獻的勞動保障工作新形象，特簽訂本責任狀。

一、責任范圍

　　1、局黨組對全局黨風廉政建設負全面領導責任。

　　2、局黨組書記、局長對全局黨風廉政建設負總責;對黨組成員的黨風廉政情況負直接領導責任，對局內各科室、事業單位的黨風廉政建設負主要領導責任。

　　3、局黨組成員對分管科室、事業單位的黨風廉政建設及分管科室、事業單位正職的黨風廉政情況負直接領導責任。

　　4、局內各科室正職及事業單位的黨政正職，對本單位的黨風廉政建設負重要領導責任，對本單位領導班子其他成員的黨風廉政建設負直接領導責任。

　　5、局內各科室副職及事業單位黨政副職，對職責范圍內的黨風廉政建設負重要領導責任，對分管范圍內干部職工的黨風廉政建設負直接領導責任。

二、責任內容

　　1、制定工作計劃。組織本單位的黨員干部認真學習貫徹十六屆五中全會及中、省、市紀委全會關于黨風廉政建設的決策和部署。分析研究職責范圍內的黨風廉政建設情況，貫徹執行《章程》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《行政監察法》等黨風廉政建設法律法規，結合實際情況制定黨風廉政建設工作計劃，并負責組織實施。

　　2、抓好學習教育。把《章程》作為黨員干部學習培訓的重要內容，把學習貫徹《實施綱要》作為一項長期工作。樹立“八榮八恥”榮辱觀，強化黨員干部道德修養，對廣大黨員干部加強理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，深入開展權力觀、政績觀和警示教育。引導黨員干部強化廉政意識，正確履行職責，確保黨風廉政建設責任制落到實處。

　　3、遵守廉潔自律規定。嚴格執行“四大紀律、八項要求”和領導干部廉潔從政各項規定，提高黨員干部勤政意識，規范工作生活行為。不違反規定收受現金、有價證券和支付憑證，不借婚喪嫁娶等事宜收斂錢財，不參加賭博活動;不在開展革命傳統和愛國主義教育活動中借機用公款旅游;不超標準超編制配備、使用小汽車，不在住房上以權謀私;執行黨政機關節假日封車制度。

　　4、強化監督措施。從源頭上預防和治理腐敗，主要抓好七個方面工作：

　　一是堅持民主集中制。凡重大事項，要堅持集體議事決策制度。

　　二是把監督貫穿于任前、任中、任后全過程。做到任前進行廉政談話，任中進行廉政培訓，任后進行離任審計。

　　三是嚴格執行財經紀律，切實加強資金管理，全面落實“收支兩條線”規定，嚴格實行“票款分離、罰繳分離”制度，做到財務開支按制度審批，大額資金分配實行先搞計劃，集體討論，財務核撥，定期公布財務情況。

　　四是開展“三個結合”，即把領導班子及領導個人黨風廉政建設情況與廉潔自律民主生活會相結合，重在自查自糾;與民主監督相結合，保障黨員權力，暢通監督渠道;與干部考核相結合，重在客觀分析、正確評估。

　　五是定期召開全體干部職工大會，聽取內部的意見和建議，并及時研究解決。六是健全監督網絡，聘請一批黨風廉政建設監督員。七是深化和規范政務公開。公開人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的各類事項。

　　5、加強政風行風建設。一是深化行政權力公開透明運行，防止權力暗箱操作，積極推進陽光施政。

　　二是開展專項資金綜合治理。選擇與人民群眾生產生活密切相關，群眾反映比較強烈的專項資金作為治理對象，查找在管理過程中存在的問題，切實整改提高。

　　三是深入開展機關效能建設。按照“提速、提質、為人民、促發展”的方針，切實解決機關效能中存在的突出問題。

三、責任考核與追究

　　1、局黨組負責領導對全局各級領導班子和黨員干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核。

　　2、局紀檢組、監察室負責組織實施對局各級領導班子和黨員干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核。考核工作與領導班子和黨員干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行。考核結果作為對黨員干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

　　3、在檢查中發現黨員干部不履行或不正確履行本責任狀者，不需要追究紀律責任者，局黨組研究決定后，采取批評教育等方式進行告誡;需要給予責令辭職、免職或調整等組織處理的，按干部管理權限上報有關部門給予處理;需要追究紀律責任的按有關黨紀政紀法規規定予以處分;觸犯法律者移交司法機關追究刑事責任。凡受到責任追究的單位，兩年內不得評為先進單位，其主要責任人和當事人兩年內不得參與評先評優，不得提拔重用。

四、組織領導

　　1、全局各級領導干部要切實負起對本單位的黨風廉政建設的領導責任，要以高度的政治責任感，帶頭執行黨風廉政建設責任制的規定，保證局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗各項工作的貫徹落實。

　　2、全局各級領導班子要將貫徹落實黨風廉政建設責任制列入年度工作計劃和工作總結的內容。領導干部述職要“述廉”，評議干部要“評廉”，考核干部要“考廉”。對照責任制要求對本單位的黨風廉政建設情況每年進行一次自查，認真總結經驗、尋找差距，針對存在的問題提出解決的辦法，并將執行情況書面形式上報局紀檢組。

篇3:公司黨風廉政建設目標責任書

　　為了認真貫徹落實*中央《三個條例》、《兩個綱要》、“兩個規定”，貫徹落實中紀委七次全會精神和*集團公司下發的“42條”規定，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提升企業核心競爭能力，創建和諧穩定的政治局面，維護改革發展穩定的大局，促進各基層支部領導班子的廉政建設，根據霍州煤電集團公司《黨風廉政建設目標責任書》的要求，為確保公司*年黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，杜絕違紀違法案件的發生，特制定黨風廉政建設目標責任書。

一、目標責任：

　　在黨風廉政建設中，黨政領導班子和黨員領導干部必須履行下列職責：

　　1、認真貫徹落實黨中央、國務院、中紀委和兩級集團公司黨委及礦黨委關于黨風廉政建設工作要求，貫徹落實十六屆六中全會和中紀委六、七次全會精神，踐行“****”重要思想，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入到本單位安全生產之中，同部署，同落實，同檢查，同考核，同獎懲，做到任務分解明確，責任落實到人，有工作機構，有工作部署，有工作措施，有檢查考核辦法，有責任追究制度。

　　2、要加強企業廉政文化建設，大力營造廉政文化氛圍，推進廉政文化進機關、進隊組、進小區、進家庭。在廉政文化建設上，積極組織參與焦煤“一十百千”活動，創新自身文化內涵，建設好本單位的廉政文化陣地，進一步健全工作機制，完善工作格局，營造企業良好的廉政文化氛圍。

　　3、要學習、遵守、貫徹、維護《章程》，學習《兩個綱要》和其它黨風廉政建設法律法規知識，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。各基層黨支部每月要組織黨員進行一次以黨風廉政建設為主要內容的學習。對管人、管錢、管物、管工程等部門的黨員干部和各基層黨支部的黨員、班組長以上管理人員，每季進行一次黨風廉政法規專題教育。

　　4、認真落實黨風廉政建設責任制，要對分管范圍內的黨風廉政建設情況進行監督檢查考核，并提出表彰獎勵和責任追究的建議。

　　5、領導和組織黨員領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正部門行業不正之風、開展領導干部警示教育活動等項工作，配合紀檢部門履行職責，有效地開展工作。

　　6、堅持標本兼治、綜合治理，嚴格按照規定和程序辦事，并結合本單位工作特點，針對管理中容易誘發腐敗行為的薄弱環節，及時完善管理機制和監督約束機制，從源頭上預防和治理腐敗。

　　7、認真貫徹落實*集團公司“42條”規定精神，狠剎工資分配中的“四亂一不公”之風;狠剎請客送禮，公款吃喝，亂發實物之風;狠剎大操大辦借機斂財之風;狠剎領導干部參與賭博之風。著重抓好私設“小金庫”、“帳外帳”等問題的專項治理工作。

　　8、按照上級要求，結合黨風廉政建設中存在的問題，認真開好黨員民主生活會，并開展批評與自我批評，針對存在的問題及時進行整改。

　　9、認真處理好職工群眾來信來訪和舉報工作，并及時上報紀檢監察部門，本著積極慎重的態度，妥善解決好群眾反映的熱點、難點問題。

　　10、黨政領導要以身作則，帶頭搞好廉潔自律，教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

二、考核獎懲和追究和處罰

　　以上目標責任分解，做為黨風廉政建設責任制考核的主要內容，并納入紀檢部門月度進行考核，實行月度督促檢查，季度講評分析，年度總結表彰。不履行或不正確履行規定的責任，區分不同性質和情況，以誡勉談話、通報批評、限期整改、組織處理、紀律處分等形式，按照《*集團黨風廉政建設責任制追究實施細則》和霍煤集團公司《關于實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》以及辛置煤礦黨風廉政建設的有關規定，視情節輕重，給予責任追究和經濟處罰。該責任書從簽定之日起到下年度簽定之日前有效。