編號：RZ105003B1

黑龍江建龍鋼鐵有限公司

編號：RZ105003B1

發布日期：20**年2月27日

勞動合同管理辦法

生效日期：20**年2月27日

編制人：

審核人：

編制部門：人力資源處

批準人：

第一章總則

第一條

為了加強勞動合同管理，規范勞動關系雙方訂立、變更、終止、解除勞動合同行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條

企業用人必須堅持平等自愿、協商一致的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同(見附件一)。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認真履行。

第三條

本辦法適用于公司所屬各單位勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂、管理。非經人力資源處，各單位不得擅自與勞動者本人簽定勞動合同。

第二章勞動合同的訂立

第四條

用人單位招收(聘)、錄用人員時，自試用期合格后與勞動者訂立勞動合同。

第五條

勞動關系雙方訂立勞動合同，應當以書面形式訂立，由用人單位提供勞動合同文本草案，經雙方協商一致，由用人單位制作勞動合同書。

第六條

勞動合同的訂立應由公司法定代表人或由法定代表人

委托人力資源處負責人為代理人與勞動者本人簽訂。公司分立單位由公司法定代表人或委托分立單位負責人為代理人與勞動者本人簽訂勞動合同;法定代表人委托代理人與勞動者簽訂勞動合同時，代理人須有法定代表人委托書。勞動者一方不得由他人代簽。《勞動合同書》一式兩份，由公司人力資源處及勞動者本人各保存一份。用人單位的勞動合同存入勞動者本人檔案，納入職工檔案管理。

第七條

員工在集團范圍內及第六條所有單位之間發生工作調動，應與原用人單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。

第八條

勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期限內。

勞動合同約定試用期的，應當按照下列規定執行：

1、勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;

2、勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期不得超過30日;

3、勞動合同期限滿1年未滿2年的，試用期不得超過60日;

4、勞動合同期限2年以上的，試用期可以約定超過60日。

續訂勞動合同的，不約定試用期。

第九條

勞動合同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字日期為勞動合同的生效時間。當事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當天工作的時間。

第十條

凡用人單位責任人，違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生的連帶問題，將追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人100-1000元處罰，情節嚴重者，予以辭退。

第十一條

勞動者初次在公司范圍內與用人單位簽訂勞動合同，其勞動合同期限要視工種、專業技術、管理崗位的需要分別簽訂。

1、勞動合同期限內的員工，由單位委培參加進修、學歷教育的，用人單位與勞動者應簽訂協議，明確勞動者為用人單位工作的基本工作年限，作為勞動合同的補充。若勞動者提前提出解除勞動合同，用人單位將按照國家有關賠償規定追究其相關的賠償責任。

2、技術工種崗位人員，初次簽訂勞動合同一般可簽1～3年勞動合同期。合同期滿，對經培訓和職業技能鑒定取得職業資格證書并經考核符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂1～3年勞動合同期;對在公司所屬單位范圍內，連續工作滿十年、已取得高級工及以上職業資格證書經考核符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂為無固定期限勞動合同。

3、臨時性用工，可簽訂合同期最長不得超過1年(12個月)的勞務協議，期限屆滿應予終止合同。確實因生產(工作)需要，經雙方協商同意可以重新簽訂勞務協議。

第三章勞動合同的續訂、變更、終止和解除

第十二條

勞動合同期限屆滿，用人單位同意與勞動者續訂勞動合同，應提前30日開具《續訂勞動合同通知書》(見附件二)送達本人，征求意見，7日內員工未做出答復的按終止勞動合同辦理;同意續訂的應提出書面申請，并于合同期滿前15日內辦理續訂手續。

第十三條

因生產(工作)需要，員工職務或崗位或工種發生變動時，應變更勞動合同相關內容。但用人單位必須結合生產(工作)的要求，就其崗位所涉及到的經營、生產、技術、管理等事項與員工進行保密的約定。員工若有違反保密約定，用人單位將解除其勞動合同，并追究其有關經濟賠償責任。

第十四條

勞動合同履行過程中，經當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式(見附件三)。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。

第十五條

有下列情形之一的，勞動合同終止;

1、固定期限的勞動合同，期限屆滿的;

2、固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的;

3、以完成一定的工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的;

4、用人單位依法宣告破產、注銷或者被撤銷的;

5、法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的其他終止條件出現的。

第十六條

員工嚴重違反勞動紀律及本單位的規章制度，用人單位要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位按照有關程序解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同，制發《解除勞動合同通知書》并送達本人：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、影響生產、工作秩序的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大死亡、傷亡事故之一的;

5、因吸毒、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被依法追究刑事責任的。

第十七條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日開具《終止勞動合同通知書》(見附件四)或《解除勞動合同通知書》(見附件五)送達本人并簽認：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者在內部下(待)崗期間，經培訓仍不符合上崗條件或未改正錯誤、或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

第十八條

企業有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(見附件六)：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

4、經國家有關部門確認，企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

5、不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害職工合法權益的。

第十九條

職工被開除、除名、勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。

第二十條

日常工作中發生的開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動合同，必須經過用人單位依法辦理手續，主管領導簽署意見，并征得同級工會同意，由人力資源處辦理。

第二十一條

由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能

履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任，賠償違約金。由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。

第二十二條

勞動者違反《中華人民共和國勞動法》規定的條件解

除勞動合同的，應對用人單位賠償下列損失：

1、錄用該勞動者所支付的費用;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、公司對職工進行各類技術培訓。所發生的費用(包括車船費、住宿費、培訓費等)，職工提出與單位解除勞動關系的，在合同期內，要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

第四章勞動合同的管理

第二十三條

人力資源處認真落實勞動合同管理工作責任制，指定專職或兼職人員負責本單位勞動合同的日常管理工作，勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。

第二十四條

建立健全勞動合同管理臺帳。

第二十五條

勞動合同的管理工作政策性強，涉及到企業、員工的利益。用人單位要加強領導，規范管理，依法辦事，避免勞動糾紛。

第五章附則

第二十六條

本辦法的附件有：

附件一：勞動合同

附件二：續訂勞動合同通知書

附件三：變更勞動合同協議書

附件四：終止勞動合同證明

附件五：解除勞動合同通知書

附件六：解除勞動合同協議書

附件七：勞動合同情匯總表

附件八：制度執行情況檢查計劃及制度培訓計劃表

附件九：勞動合同管理辦法履歷表

第二十七條

本辦法需貫徹到公司各部門。

第二十八條

本辦法自下發之日起執行。原“政管字[20**]41號”文《勞動合同管理辦法》廢止。

第二十九條

本辦法由人力資源處負責解釋。

附件一：勞動合同書

甲方(用人單位)蓋章：

乙方(勞動者)：

姓名

性別

出生*年*月*日

文化程度

身份證號碼

隸屬關系

現住址

經濟類型

地址

雙鴨山市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規規定，雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為____期限合同。

本合同有效日期，自*年*月*日起，至*年*月*日終止。其中試用期____個月。

二、工作內容

第二條

乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方的工作安排。

第三條

乙方應當按照甲方的工作標準，保質保量完成本職工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方應當按照國家和省有關規定建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第五條

甲方應當按照國家和省的有關規定對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

第六條

甲方應當按照國家和省的有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條

甲方安排乙方從事特殊作業的，應當對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格。

第八條

乙方必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

四、工作時間和休息休假

第九條

甲方安排乙方實行____工作制。

工作時間和休息休假按勞動法有關規定執行。

五、勞動報酬

第十條

甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

第十一條

乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資。

第十二條

乙方試用期內基本工資每月為____元。

六、職業培訓

第十三條

甲方應當建立職業培訓制度，按照國家規定和本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。

第十四條

甲方安排乙方從事技術工種工作的，應當在上崗前進行培訓，達到相應工種(職業)技能要求后上崗。

七、社會保險和福利待遇

第十五條

雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的有關規定，按時足額繳納養老、工傷等社會保險費用。

第十六條

乙方因工負傷或者患職業病的待遇，按照國家和省有關規定執行。

第十七條

乙方患病或者非因工負傷醫療期待遇按照國家和省有關規定執行。

第十八條

女職工在孕期、產期、哺乳期待遇按國家和省有關規定執行。

第十九條

甲方應當按照國家和省以及地方的有關規定，保障乙方享有其它福利待遇。

八、勞動紀律

第二十條

乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德和勞動紀律。

第二十一條

乙方違反勞動紀律，甲方可以依據本單位規章制度給予處分。

九、勞動合同的續訂、變更、解除和終止

第二十二條

本合同期滿，經雙方協商同意可以續訂。

第二十三條

有下列情況之一的，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容。

1、經雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的;

4、法律、法規規定的其它情形。

第二十四條

經雙方協商一致的，本合同可以解除。

第二十五條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經協商雙方不能就變更本合同達成協議的。

第二十七條

乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

第二十八條

有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條的規定解除本合同。

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條

本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的，本合同即行終止。

十、雙方認為需要約定的其它事項。

第三十條

雙方約定：

由于乙方在職期間掌握大量甲方商業秘密，乙方有責任為甲方保守商業秘密。乙方承諾在本合同有效期間及本合同終止后24個月內，乙方：(1)除經甲方同意，否則不得把甲方的專利或商業秘密透露、提供給他人;(2)不得到競爭對手兼職或任職;(3)不得自行組織公司與甲方競爭;(4)不得搶奪甲方的客戶;(5)不得引誘其它員工離職;否則，甲方可以認定乙方泄露甲方商業秘密和違反《反不正當競爭法》，有權追究其法律和經濟責任。(甲方商業秘密見附頁)。

十一、違約責任

第三十一條

本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行本合同規定的義務。甲方依據本合同第二十四條、第二十六條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償，乙方違反本合同規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。經濟補償、賠償標準按國家有關規定執行。

十二、勞動合同鑒證

第三十二條

勞動合同訂立后，應當經勞動保障行政部門鑒證;經雙方協商同意，變更或續訂的勞動合同應當重新履行鑒證程序。

十三、勞動爭議處理

第三十三條

雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當協商解決。協商未解決的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

十四、其他

第三十四條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章規定抵觸的，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

第三十五條

本合同一式二份，雙方各一份。

第三十六條

本合同未經合法授權代簽、涂改無效。

乙方身份證復印件粘貼處

合同簽訂日期*年*月*日

甲方簽名蓋章(法定代表人或委托代理人)

乙方簽名蓋章

鑒證機關(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期*年*月*日

黑龍江建龍鋼鐵有限公司機密的界定

1、公司所有的專利技術資料、專有技術資料、生產工藝資料。

2、我公司所有或由我公司代為保管的工程設計圖紙及其他資料。

3、與其它單位簽訂的合同及有效合同附件、公司銷售或采購的客戶名單及銷售采購價格。

4、人事檔案資料。

5、公司的財務冊及財務審計資料。

6、公司股東會會議及會議記錄、公司董事會決議及會議記錄。

7、公司股東及其家庭成員的個人基本情況(包括姓名、個人履歷、愛好、財產情況、住址等)。

8、工作中接觸到的國家秘密、審判秘密、檢察紀檢及其他公安司法秘密等。

9、公司下發到各科室及分廠的生產經營管理文件、財務文件、統計、審計等各類報表。

10、其它公司領導要求保密不宜外泄的內部情報。

附件二：續訂勞動合同通知書（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂勞動合同，現已到期，經雙方協商一致，同意自*年*月*日起續至*年*月*日續簽勞動合同。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日

法定代表人(委托代理人)：(簽章)*年*月*日

附件三：變更勞動合同協議書（樣本）

________：

因為________原因，要求變更勞動合同內容。變更內容主要有：

1.________

2.________

3.________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：*年*月*日*年*月*日

附件四：終止勞動合同證明（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂的期限為____的勞動合同，現已到期，經雙方協商一致，同意自*年*月*日起終止勞動合同。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日*年*月*日

附件五：解除勞動合同通知書（樣本）

________：

我單位決定自*年*月*日起解除(終止)與你所簽訂的期限為____的勞動合同，理由如下：

特此通知。

單位：(蓋章)*年*月*日

附件六：解除勞動合同協議書（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂的期限為____的勞動合同，現因____方根據____原因提出解除勞動合同，經雙方協商一致，同意自____年____月____日起解除勞動合同。

經濟補償金：()

1.無經濟補償金。

2.經濟補償金____元。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日

法定代表人(委托代理人)：(簽章)*年*月*日

附件七：勞動合同情況匯總表（樣本）

單位名稱：

登記注冊類型：

編號：RZ105003B01B1

姓名

性別

年齡

文化程度

參加工作時間

合同起始年月

合同結束年月

崗位

合同年限

備注

注：時間均按××××年××月格式填寫。

附件二：黑龍江建龍鋼鐵有限公司制度執行情況檢查計劃及制度培訓計劃表

編號：RZ105003B02B1

制度責任人

制度執行情況檢查計劃

檢查時間

檢查內容

20**年4月

1、相關處室人員對出臺制度的掌握情況;

2、制度培訓情況;

3、制度本身存在哪些問題;

4、制度執行中存在哪些問題;

5、其它。

20**年5月

與上月檢查結果對比，執行情況是否有所改進。

20**年6月

與上月檢查結果對比，執行情況是否有所改進。

20**年9月

檢查：對執行情況進行全面檢查

20**年12月

對執行情況進行全面檢查

20**年3月

對執行情況進行全面檢查

培訓計劃

培訓時間

培訓人

擬培訓單位

20**年3月

公司各部門

附件三：勞動合同管理辦法履歷表

編號：RZ105003B03B1

制度名稱

編制(修改)

時間

首次編制

換版編制

修訂編制

編制人

編制單位

廢止

編號

勞動合同管理辦法

20**.03.07

√人力資源處

RZ105003B0

說明：為保持與控股公司人力資源管理制度的高度統一,實現人力資源管理的制度化、流程化、表單化，特修訂本制度。

勞動合同管理辦法

20**.12.20

√人力資源處

RZ105003B1

說明：根據目前公司組織機構的重新調整，并將原兩公司人力資源制度進行整合。

注：“說明”主要闡述修改的主要內容。

篇2:油品調運分公司勞動合同管理辦法

工貿油品調運分公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)勞動用工管理秩序,依法建立和完善勞動規章制度,維護公司和職工的合法權益,建立穩定、和諧的勞動用工關系,依據《勞動合同法》、《zz石油(集團)有限責任公司勞動合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿有限責任公司勞動合同管理暫行辦法》等相關規章制度,結合本公司實際情況,特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于與分公司建立勞動關系的人員。

第三條分公司勞動合同管理與實施工作等各項事宜由綜合辦公室負責。

(一)負責分公司勞動合同管理辦法的修訂和完善;

(二)負責分公司職工勞動合同的簽訂、續訂、解除及終止等實施工作;

(三)負責有關勞動合同相關的咨詢及勞動爭議事宜的處理。

第四條勞動合同訂立應遵循:

(一)依法合規、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資格的原則;

(三)雙方權利與義務明確的原則。

第五條勞動合同內容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內容和工作地點;

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動保護、勞動條件;

(五)勞動報酬;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動紀律和規章制度;

(八)勞動合同的變更、解除、終止、續訂;

(九)雙方認為需要規定的其它事項;

(十)勞動爭議處理。

第二章勞動合同的訂立

第六條分公司人事應在職工入職30天內通知職工本人在規定時間、地點完成勞動合同的簽訂,勞動關系自用工之日起建立。

第七條對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的,分公司有權隨時終止雙方的勞動關系。

第八條自勞動合同訂立之日至實際用工之日期間,分公司與勞動者尚未建立勞動關系,雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任,分公司無需承擔勞動者的醫療費用等責任,也無需向勞動者支付經濟補償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動關系的有效證明或承諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動關系的證明材料的,分公司將不與其簽訂勞動合同。

第十條職工隱瞞自身真實情況(提供虛假簡歷、學歷、工作經歷等)騙取分公司與其簽訂勞動合同的,一經查實,分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動合同及不符合錄用條件”與其解除勞動關系。

第十一條勞動合同簽訂后綜合辦公室應建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規定執行試用期:

(一)普通員工入職:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個月,三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

(二)中層管理人員、高級專業技術人員等急需專業及管理人員,根據實際情況在面談時商定。

第十三條試用期滿,乙方應提前10日向甲方提出書面轉正申請,逾期者,作放棄轉正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉正申請后,按崗位不同對乙方進行考試及考核,并根據乙方各方面表現及業務能力,做出是否給予轉正的決定。

第十五條轉正決定分為二種:

(一)經考核合格,同意按期轉正,正式履行勞動合同。

(二)經考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。

凡做出上述任何一項決定,甲方應提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉正考核工作由綜合辦公室會同所在部門進行,然后由綜合辦公室根據考核結果擬出處理意見,報分公司領導批準后執行。

第四章勞動合同的履行、變更

第十七條職工應遵守分公司勞動紀律等各項規章制度及勞動合同內約定內容,確保其崗位工作業績目標的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

第十九條分公司和職工經協商一致可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式進行修改、補充或廢止,如協商不成的,原勞動合同應當繼續履行或解除。

第二十條勞動合同經雙方協商一致,可以變更合同內容。變更書面形式的勞動合同,將采用書面協議記載變更的內容,注明變更日期。變更協議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執一份。

第五章勞動合同的解除、終止

第二十一條職工與分公司協商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的,另一方有權要求進行賠償。

第二十二條經雙方協商一致,愿意解除勞動合同的,需簽署解除協議(見附件1)。

第二十三條由分公司單方提出解除勞動合同的,應當事先向職工發出《解除勞動合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動關系手續;由職工方提出解除勞動合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》(見附件3),分公司接到《解除勞動合同報告》后,為職工辦理解除勞動關系手續。

第二十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經濟補償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達標或出現違紀違規現象);

(二)嚴重違反分公司各項規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給分公司造成重大損害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本職工作任務造成嚴重影響,經分公司發現提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的;

第二十五條職工有下列情形之一的,分公司有權提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,

致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第二十六條有下列情形之一的,雙方勞動合同自然終止:

(一)勞動合同期滿不續訂的;

(二)職工達到法定退休年齡并享受基本養老保險待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產的;

(五)國家法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條對于已和分公司解除或終止關系的員工必需完善相關的離職文書后,分公司給予辦理離職手續。

第二十八條分公司對已經解除或終止的勞動合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動合同的續訂

第二十九條勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的,經雙方協商一致可續訂勞動合同。

第三十條續訂勞動合同應遵循以下程序:

(一)分公司應當在勞動合同期滿前30日向員工發出《勞動合同到期提示函》(見附件4);

(二)員工接到提示函后,應當在合同期滿前15日內向企業提出《勞動合同續簽申請》(見附件5);

(三)分公司根據業務發展需要以及員工工作業績考核結果等因素,決定是否與員工續訂勞動合同,不續訂的,可簽訂終止協議書(見附件6);

(四)勞動合同續簽協商一致的,在勞動合同期滿后30日內續訂勞動合同。

第七章勞動合同違約責任及經濟補償

第三十一條分公司對解除或終止勞動合同的職工依據國家相關法律法規規定予以經濟補償(具體參照勞動合同法第四十六條執行)。

第三十二條職工的經濟補償金支付標準,按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償金;經濟補償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權要求其賠償下列損失:

(一)分公司招收錄用時所支付的費用;

(二)分公司為其支付的培訓費用,雙方另有約定按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

第三十四條自用工之日起一個月內,經分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動合同的,分公司應當書面通知員工終止勞動關系,無需向員工支付經濟補償,但應依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。

第八章離職手續辦理及勞動合同的管理

第三十五條職工在離職前應就下列事項分別造冊辦理移交,并填寫“離職移交手續清單”交至本單位綜合辦公室;

職工所經營的分公司財物(含分公司發給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個人預支款;已辦、或未辦完的事項;所經辦業務項目之辦事細則;所經辦業務之各項材料(包括公文、圖書、技術資料等);各項保險及住房公積金關系;組織關系和工會關系等相關手續等。

第三十六條移交手續需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書面委托書一份。

第三十七條在上述手續未結清前,分公司將暫停支付經濟補償金。

第三十八條綜合辦公室負責對職工勞動合同簽訂、續訂、解除及終止過程中的相關書面記錄予以妥善保管,并建立勞動合同管理臺賬。

第三十九條勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動合同爭議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動合同而發生的勞動爭議,員工應先同直接上級主管人員進行口頭或書面溝通,以促進爭議協商解決;協商不一致,可請求人事、企管等部門進行調解,不滿調解結果可按國家的相關規定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第四十一條本辦法未盡事宜按照國家相關法律法規以及工貿公司相關規定執行。

第四十三條本辦法自頒布之日起執行。

附件1:

解除勞動合同(關系)協議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現因下列原因解除,并達成如下協議:

協商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元。

三、雙方所有債權債務均已結清,離職手續已辦結,雙方再無他涉。

四、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協議一式兩份,雙方各執一份。

附件2:

解除勞動合同(關系)通知書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現因下列原因解除:

協商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴重違反甲方規章制度

員工同時與其他企業建立勞動關系

甲方生產經營發生嚴重困難

甲方依照企業破產法規定進行重整

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動合同(關系)報告

本人××

×(身份證號××××××),現因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動關系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內容手寫。

附件4:

勞動合同到期告知函

(身份證號碼:)

您與我公司簽訂/續訂的勞動合同(期限為:年月日至年月日),將于年月日到期,現予以告知。

(綜合辦公室蓋章)

年月日

分割線

以上《勞動合同到期提示函》本人已收到無誤。

簽收人:

年月日

附件5:

勞動合同續簽申請

×××(企業名稱):

我叫×××(身份證號:××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動合同》即將到期。我愿意/不愿意與單位續訂勞動合同。

本人簽名:

年月日

注:本申請由員工本人手寫,于到期前15日內提交綜合辦公室。

附件6:

終止勞動合同(關系)協議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方于年月日訂立的勞動合同,現因合同到期個人不愿續簽,到達法定退休年齡終止,

終止,經協商一致,雙方達成如下協議:

一、雙方自年月日起勞動合同終止。

二、按照法律規定,甲方不支付乙方經濟補償,支付乙方經濟補償元。

三、雙方所有債權債務均已結清,離職手續已辦結,雙方再無他涉。

四、本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協議一式兩份,雙方各執一份。

篇3:股份公司全員勞動合同制管理辦法

**股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法

(20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)

第一章總則

第一條為維護公司和員工的合法權益,建立穩定、和諧的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》,結合公司的實際情況,制定本暫行辦法。

第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協議。公司與員工在平等自愿、協商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協議書》,還可以根據實際需要簽訂專項協議書。《崗位聘任協議書》和各專項協議書為勞動合同書的附件,與勞動合同具有同等的法律約束力。

第三條所有與公司建立勞動關系的人員均應簽訂勞動合同,公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。

第二章勞動合同內容

第四條勞動合同的內容包括:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)保險福利待遇;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同的變更、解除、終止、續訂;

(八)經濟補償與賠償;

(九)當事人約定的其他內容;

(十)勞動爭議處理;

(十一)其他。

第三章勞動合同的簽訂

第五條勞動合同的簽訂

(一)上級任命、聘任或公司選舉產生報上級審批的公司法人代表、黨組織負責人,與上級機關簽訂勞動合同。

(二)公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。

(三)凡簽訂了勞動合同的員工,應簽訂《崗位聘任協議書》或專項協議書。

(四)下列情形的員工分別簽訂專項協議書:

l、經批準全脫產學習、培訓人員簽訂《培訓協議書》;

2、享受醫療期待遇病休人員簽訂《醫療期協議書》;

3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協議書》;

第六條《勞動合同書》經公司和員工雙方簽訂以后,即具有法律效力,受國家法律保護,雙方必須嚴格履行,任何一方違反勞動合同,都須承擔違約責任。

第四章勞動合同期限

第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種,公司根據崗位特點和實際工作需要,與員工協商確定勞動合同期限。

第八條勞動合同中注明終止日期的,為有固定期限合同;勞動合同中不注明終止日期,但約定其它終止條件的,為無固定期限合同;對于完成單項工作或臨時工作的員工,可簽訂以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。

第九條新畢業的研究生、大中專院校畢業生,按國家規定執行試用期(見習期),其他新員工按照雙方的約定執行。試用期和見習期計算在合同期限內。

第十條員工在本公司連續工作滿十年以上,雙方同意續訂勞動合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。

第五章勞動合同的變更、續訂、解除和終止

第十一條訂立勞動合同所依據的法律、法規發生變化時,勞動合同應變更相應內容。

勞動合同期內,因客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商一致,可對勞動合同相關內容作相應變更。當事人一方要求變更勞動合同,應將變更要求書面送交另一方,另一方應在15日內做出書面答復。

第十二條勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。

第十三條勞動合同終止前三十天,人力資源管理部門應書面通知員工,終止或續訂勞動合同,員工應在一周內書面答復。如果續訂勞動合同,雙方必須在合同到期前續訂。續訂勞動合同不再約定試用期。

第十四條因工傷、職業病造成部分喪失勞動能力的員工,勞動合同期滿,公司原則上與其續訂勞動合同,并安排力所能及的工作;對完全喪失勞動能力的員工,按國家相關規定執行。

實行計劃生育的女員工處于孕、產、哺乳期,勞動合同期滿時,合同期限可順延到國家規定的哺乳期結束時。

第十五條甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

第十六條員工具有下列情形之一,公司可解除勞動合同,無須給員工經濟補償:

(一)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或公司的其它規章制度的;

(三)連續曠工三天,或年曠工累計7天以上(含)的;

(四)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十七條具有下列情形之一,公司可提前三十日書面通知員工,解除勞動合同,但應給員工經濟補償:

(一)員工因病或非因工負傷,醫療期滿,不能從事原工作,調整崗位后仍不能堅持正常工作的;

(二)因客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,合同雙方協商后不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)公司瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,達到人民政府規定的嚴重困難公司標準,確需裁減人員時。

第十八條員工具有下列情形之一,公司不得依照第十七條規定解除勞動合同:

(一)以勞動鑒定委員會確認,員工患有職業病或因工負傷,完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷,在規定醫療期內的;

(三)計劃生育的女員工在孕期、產期或哺乳期內的;

(四)員工在義務服兵役期間;

(五)復轉、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;

(六)政府法律、法規規定的其他情形。

第十九條員工解除勞動合同,須提前三十天提出書面申請,并與公司協商一致。但具有下列情形之一時,員工可以隨時提出書面申請,解除勞動合同:

(一)在試用期內;

(二)公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬;

(三)公司違反國家政策法規,侵害員工合法權益;

(四)經國家勞動部門確認,公司的勞動安全、衛生條件惡劣,

嚴重危害員工身體健康。

第二十條員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動合同:

(1)在涉及公司保密的崗位上工作或調離上述崗位尚不滿解密期的;

(2)公司重要公務尚未處理完畢,重點科研開發及經營、生產項目尚未完成的;

(3)給公司造成經濟損失,未處理完畢或其他問題正在受審查的。

第二十一條解除勞動合同的程序

(一)公司解除勞動合同,需基層單位書面提出解除勞動合同的原因,附上必要的說明材料,交人力資源部門審核,報主管人力資源的公司領導審批,由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續;

(二)員工提出解除勞動合同的,由員工本人書面申請,經部門簽署意見后,由人力資源部批準,并辦理解除勞動合同手續。

第六章工資、福利待遇

第二十二條公司本著"效率優先,兼顧公平"的原則,實行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜"的工資政策。

第二十三條員工在試用期按試用期工資標準發放薪酬,試用期滿后經考核確定崗位、核定薪酬。

第二十四條簽訂勞動合同的員工,按國家及公司規定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關福利待遇。

第二十五條員工供養的未成年子女可按國家及公司規定享受有關福利待遇。

第七章勞動保險待遇

第二十六條員工按國家和北京市有關規定,享有各項社會保險。

第二十七條員工因工負傷或患有職業病,以及實行了計劃生育的女員工在孕期、產期和哺乳期的假期待遇按國家有關規定執行。

第二十八條員工患病或非因工負傷,需要停工醫療時,按國家和《勞動法》有關規定計算醫療期。

第二十九條病假工資、醫療待遇和醫療期疾病救濟費按公司有關規定執行。員工因病或因工死亡,其喪葬費、撫恤金按國家有關規定執行。

第三十條醫療期內,員工不得另謀職業,不得自己或幫助親友從事生產經營活動。否則,公司終止其醫療期并解除勞動合同。

第三十一條員工醫療期內醫療終結或醫療期滿后的待遇,按勞動部《公司員工患病或非因工負傷醫療期規定》的第六條、第七條執行。

第三十二條員工醫療期滿尚未痊愈,被解除勞動合同的經濟補償按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第六條執行。

第三十三條員工離退休、退職或退養規定

(一)員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國家現行規定執行。

(二)根據國務院《國有公司富余員工安置規定》,員工距離退休年齡不到五年的,經本人申請,公司同意,可以退出崗位休養,達到退休年齡時,辦理退休手續。退養待遇按公司規定執行。

第八章違約責任、經濟補償與賠償

第三十四條公司有下列情形之一,對員工造成損害的,應賠償員工損失:

(一)公司拖延訂立勞動合同,即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后不及時終止或續簽勞動合同的;

(二)由于公司的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

(三)公司違反國家勞動法律、法規規定或勞動合同的約定侵害女員工或未成年工合法權益的:

(四)公司違反國家勞動法律、法規規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三十五條上條所稱的賠償,按下列規定執行:

(一)造成員工工資收入損失的,按員工本人應得工資收入支付給員工,并加付應得工資收入百分之二十五的賠償金;

(二)造成員工勞動保護待遇損失的,按國家規定補足員工的勞動保護津貼和用品;

(三)造成員工工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為員工提供工傷、醫療待遇外,還應支付相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

(四)造成女員工或未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的,應全額支付員工當月崗位工資,并根據員工在公司的服務年限,滿一年發給相當于員工一個月崗位工資的經濟補償金,最多不超過十二個月(工作時間不滿一年的按一年計算);因疾病解除或終止勞動合同的,還應發給不低于六個月崗位工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還可適當增加醫療補助費(不低于醫療補助費的百分之五十,最高至百分之百)。

給員工的經濟補償金,由公司一次性發給。

第三十七條員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的,應當賠償公司下列損失:

(一)公司招收、錄用其所支付的費用。

(二)公司為其支付的培訓費用。雙方簽訂了培訓協議的按協議辦理;未簽訂協議的按原費用逐年遞減的原則償付;

(三)因違反勞動合同而給公司造成的研發、生產、經營和其他工作的直接經濟損失和可計算的間接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

第三十八條上條第三款規定的賠償,按下列規定執行:

(一)如果直接經濟損失不易計算,賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資(未滿十二個月的,按實際月數計算)的三倍或四倍;對由公司出資培訓,期限超過一個月或培訓費超過一萬元的員工,按培訓協議約定進行賠償。

(二)如果直接經濟損失可以計算,以本款計算值作為賠償金。

(三)對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工,在計算賠償損失時,合同期限可視為五年(即六十個月)。

第三十九條員工違反勞動合同中約定的保密事項,給公司造成經濟損失的,按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。

第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工,對公司造成經濟損失的,除該員工承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償責任的份額不低于對公司造成經濟損失總額的百分之七十,本公司有權向其索賠下列損失:

(一)對本公司研發、生產、經營和其他工作造成的直接經濟損失;

(二)因獲取商業秘密給本公司造

成的經濟損失。

賠償本條第二款規定的損失,按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第九章勞動爭議

第四十一條勞動合同雙方因履行勞動合同發生爭議,按國務院《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》、勞動部有關規定和公司《勞動爭議調解規則》辦理。

第四十二條由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調解委員會,行使勞動爭議的調解職能。調解委員會主任由工會代表擔任,其辦事機構設在公司工會。

第四十三條勞動爭議發生后,當事人在發生爭議三十日內,可向公司勞動爭議調解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調解、仲裁申請。

第四十四條因除名、辭退、開除等發生的勞動爭議,當事人可自公司公布處理決定之日起六十日內,直接向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,如對仲裁結果不服,可自收到裁決書之日起十五日內向朝陽區人民法院提起訴訟。

第十章勞動合同的管理

第四十五條人力資源管理部門負責勞動合同的管理工作。

第四十六條人力資源管理部門設立勞動合同管理崗,負責勞動合同的管理,建立各種合同臺帳,辦理勞動合同簽訂、續訂、變更、解除及終止等具體手續,并負責檢查崗位聘任協議執行情況,協助處理勞動爭議。

第十一章附則

第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負責解釋。

第四十六條本辦法經本公司董事會審議通過后自下發之日起實施。