編號(hào)：RZ105003B1

黑龍江建龍鋼鐵有限公司

編號(hào)：RZ105003B1

發(fā)布日期：20**年2月27日

勞動(dòng)合同管理辦法

生效日期：20**年2月27日

編制人：

審核人：

編制部門：人力資源處

批準(zhǔn)人：

第一章總則

第一條

為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

企業(yè)用人必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(見附件一)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。

第三條

本辦法適用于公司所屬各單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。非經(jīng)人力資源處，各單位不得擅自與勞動(dòng)者本人簽定勞動(dòng)合同。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條

用人單位招收(聘)、錄用人員時(shí)，自試用期合格后與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條

勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位提供勞動(dòng)合同文本草案，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位制作勞動(dòng)合同書。

第六條

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由公司法定代表人或由法定代表人

委托人力資源處負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。公司分立單位由公司法定代表人或委托分立單位負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同;法定代表人委托代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，代理人須有法定代表人委托書。勞動(dòng)者一方不得由他人代簽。《勞動(dòng)合同書》一式兩份，由公司人力資源處及勞動(dòng)者本人各保存一份。用人單位的勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)者本人檔案，納入職工檔案管理。

第七條

員工在集團(tuán)范圍內(nèi)及第六條所有單位之間發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

第八條

勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;

2、勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)30日;

3、勞動(dòng)合同期限滿1年未滿2年的，試用期不得超過(guò)60日;

4、勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期可以約定超過(guò)60日。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不約定試用期。

第九條

勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，為勞動(dòng)合同期限最后一天勞動(dòng)者完成當(dāng)天工作的時(shí)間。

第十條

凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問(wèn)題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人100-1000元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

第十一條

勞動(dòng)者初次在公司范圍內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限要視工種、專業(yè)技術(shù)、管理崗位的需要分別簽訂。

1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工，由單位委培參加進(jìn)修、學(xué)歷教育的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂協(xié)議，明確勞動(dòng)者為用人單位工作的基本工作年限，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。若勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同，用人單位將按照國(guó)家有關(guān)賠償規(guī)定追究其相關(guān)的賠償責(zé)任。

2、技術(shù)工種崗位人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽1～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書并經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂1～3年勞動(dòng)合同期;對(duì)在公司所屬單位范圍內(nèi)，連續(xù)工作滿十年、已取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書經(jīng)考核符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、臨時(shí)性用工，可簽訂合同期最長(zhǎng)不得超過(guò)1年(12個(gè)月)的勞務(wù)協(xié)議，期限屆滿應(yīng)予終止合同。確實(shí)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞務(wù)協(xié)議。

第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十二條

勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日開具《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》(見附件二)送達(dá)本人，征求意見，7日內(nèi)員工未做出答復(fù)的按終止勞動(dòng)合同辦理;同意續(xù)訂的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，并于合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十三條

因生產(chǎn)(工作)需要，員工職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。但用人單位必須結(jié)合生產(chǎn)(工作)的要求，就其崗位所涉及到的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)、管理等事項(xiàng)與員工進(jìn)行保密的約定。員工若有違反保密約定，用人單位將解除其勞動(dòng)合同，并追究其有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十四條

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式(見附件三)。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。

第十五條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止;

1、固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿的;

2、固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;

4、用人單位依法宣告破產(chǎn)、注銷或者被撤銷的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

第十六條

員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、影響生產(chǎn)、工作秩序的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大死亡、傷亡事故之一的;

5、因吸毒、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》(見附件四)或《解除勞動(dòng)合同通知書》(見附件五)送達(dá)本人并簽認(rèn)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者在內(nèi)部下(待)崗期間，經(jīng)培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯(cuò)誤、或拒絕用人單位安排的力所能及的工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

第十八條

企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(見附件六)：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

5、不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。

第十九條

職工被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第二十條

日常工作中發(fā)生的開除、除名、辭退、辭職、終止、解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)用人單位依法辦理手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并征得同級(jí)工會(huì)同意，由人力資源處辦理。

第二十一條

由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能

履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償違約金。由于當(dāng)事人雙方過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十二條

勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解

除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失：

1、錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、公司對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)。所發(fā)生的費(fèi)用(包括車船費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期內(nèi)，要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四章勞動(dòng)合同的管理

第二十三條

人力資源處認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作責(zé)任制，指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

第二十四條

建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

第二十五條

勞動(dòng)合同的管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、員工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)糾紛。

第五章附則

第二十六條

本辦法的附件有：

附件一：勞動(dòng)合同

附件二：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書

附件三：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書

附件四：終止勞動(dòng)合同證明

附件五：解除勞動(dòng)合同通知書

附件六：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

附件七：勞動(dòng)合同情匯總表

附件八：制度執(zhí)行情況檢查計(jì)劃及制度培訓(xùn)計(jì)劃表

附件九：勞動(dòng)合同管理辦法履歷表

第二十七條

本辦法需貫徹到公司各部門。

第二十八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原“政管字[20**]41號(hào)”文《勞動(dòng)合同管理辦法》廢止。

第二十九條

本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件一：勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)蓋章：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名

性別

出生*年*月*日

文化程度

身份證號(hào)碼

隸屬關(guān)系

現(xiàn)住址

經(jīng)濟(jì)類型

地址

雙鴨山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

本合同期限類型為____期限合同。

本合同有效日期，自*年*月*日起，至*年*月*日終止。其中試用期____個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方的工作安排。

第三條

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成本職工作。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第五條

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

第六條

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條

甲方安排乙方從事特殊作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第八條

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

四、工作時(shí)間和休息休假

第九條

甲方安排乙方實(shí)行____工作制。

工作時(shí)間和休息休假按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條

甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條

乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資。

第十二條

乙方試用期內(nèi)基本工資每月為____元。

六、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條

甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定和本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

第十四條

甲方安排乙方從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種(職業(yè))技能要求后上崗。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條

雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條

乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其它福利待遇。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

第二十條

乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十一條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分。

九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第二十二條

本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。

第二十三條

有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十四條

經(jīng)雙方協(xié)商一致的，本合同可以解除。

第二十五條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商雙方不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條

乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

第二十八條

有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條的規(guī)定解除本合同。

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條

本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

十、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)。

第三十條

雙方約定：

由于乙方在職期間掌握大量甲方商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。乙方承諾在本合同有效期間及本合同終止后24個(gè)月內(nèi)，乙方：(1)除經(jīng)甲方同意，否則不得把甲方的專利或商業(yè)秘密透露、提供給他人;(2)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職或任職;(3)不得自行組織公司與甲方競(jìng)爭(zhēng);(4)不得搶奪甲方的客戶;(5)不得引誘其它員工離職;否則，甲方可以認(rèn)定乙方泄露甲方商業(yè)秘密和違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(甲方商業(yè)秘密見附頁(yè))。

十一、違約責(zé)任

第三十一條

本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行本合同規(guī)定的義務(wù)。甲方依據(jù)本合同第二十四條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、勞動(dòng)合同鑒證

第三十二條

勞動(dòng)合同訂立后，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門鑒證;經(jīng)雙方協(xié)商同意，變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新履行鑒證程序。

十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

十四、其他

第三十四條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定抵觸的，按照國(guó)家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本合同一式二份，雙方各一份。

第三十六條

本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。

乙方身份證復(fù)印件粘貼處

合同簽訂日期*年*月*日

甲方簽名蓋章(法定代表人或委托代理人)

乙方簽名蓋章

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證人員(蓋章)

鑒證日期*年*月*日

黑龍江建龍鋼鐵有限公司機(jī)密的界定

1、公司所有的專利技術(shù)資料、專有技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝資料。

2、我公司所有或由我公司代為保管的工程設(shè)計(jì)圖紙及其他資料。

3、與其它單位簽訂的合同及有效合同附件、公司銷售或采購(gòu)的客戶名單及銷售采購(gòu)價(jià)格。

4、人事檔案資料。

5、公司的財(cái)務(wù)冊(cè)及財(cái)務(wù)審計(jì)資料。

6、公司股東會(huì)會(huì)議及會(huì)議記錄、公司董事會(huì)決議及會(huì)議記錄。

7、公司股東及其家庭成員的個(gè)人基本情況(包括姓名、個(gè)人履歷、愛好、財(cái)產(chǎn)情況、住址等)。

8、工作中接觸到的國(guó)家秘密、審判秘密、檢察紀(jì)檢及其他公安司法秘密等。

9、公司下發(fā)到各科室及分廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理文件、財(cái)務(wù)文件、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等各類報(bào)表。

10、其它公司領(lǐng)導(dǎo)要求保密不宜外泄的內(nèi)部情報(bào)。

附件二：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)已到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自*年*月*日起續(xù)至*年*月*日續(xù)簽勞動(dòng)合同。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日

法定代表人(委托代理人)：(簽章)*年*月*日

附件三：變更勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本）

________：

因?yàn)開_______原因，要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更內(nèi)容主要有：

1.________

2.________

3.________

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：*年*月*日*年*月*日

附件四：終止勞動(dòng)合同證明（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂的期限為____的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自*年*月*日起終止勞動(dòng)合同。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日*年*月*日

附件五：解除勞動(dòng)合同通知書（樣本）

________：

我單位決定自*年*月*日起解除(終止)與你所簽訂的期限為____的勞動(dòng)合同，理由如下：

特此通知。

單位：(蓋章)*年*月*日

附件六：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（樣本）

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月*日簽訂的期限為____的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因____方根據(jù)____原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：()

1.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)*年*月*日

法定代表人(委托代理人)：(簽章)*年*月*日

附件七：勞動(dòng)合同情況匯總表（樣本）

單位名稱：

登記注冊(cè)類型：

編號(hào)：RZ105003B01B1

姓名

性別

年齡

文化程度

參加工作時(shí)間

合同起始年月

合同結(jié)束年月

崗位

合同年限

備注

注：時(shí)間均按××××年××月格式填寫。

附件二：黑龍江建龍鋼鐵有限公司制度執(zhí)行情況檢查計(jì)劃及制度培訓(xùn)計(jì)劃表

編號(hào)：RZ105003B02B1

制度責(zé)任人

制度執(zhí)行情況檢查計(jì)劃

檢查時(shí)間

檢查內(nèi)容

20**年4月

1、相關(guān)處室人員對(duì)出臺(tái)制度的掌握情況;

2、制度培訓(xùn)情況;

3、制度本身存在哪些問(wèn)題;

4、制度執(zhí)行中存在哪些問(wèn)題;

5、其它。

20**年5月

與上月檢查結(jié)果對(duì)比，執(zhí)行情況是否有所改進(jìn)。

20**年6月

與上月檢查結(jié)果對(duì)比，執(zhí)行情況是否有所改進(jìn)。

20**年9月

檢查：對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查

20**年12月

對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查

20**年3月

對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查

培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)人

擬培訓(xùn)單位

20**年3月

公司各部門

附件三：勞動(dòng)合同管理辦法履歷表

編號(hào)：RZ105003B03B1

制度名稱

編制(修改)

時(shí)間

首次編制

換版編制

修訂編制

編制人

編制單位

廢止

編號(hào)

勞動(dòng)合同管理辦法

20**.03.07

√人力資源處

RZ105003B0

說(shuō)明：為保持與控股公司人力資源管理制度的高度統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的制度化、流程化、表單化，特修訂本制度。

勞動(dòng)合同管理辦法

20**.12.20

√人力資源處

RZ105003B1

說(shuō)明：根據(jù)目前公司組織機(jī)構(gòu)的重新調(diào)整，并將原兩公司人力資源制度進(jìn)行整合。

注：“說(shuō)明”主要闡述修改的主要內(nèi)容。

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法

工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團(tuán))工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司(以下簡(jiǎn)稱“油品調(diào)運(yùn)分公司”或“公司”)勞動(dòng)用工管理秩序,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《zz石油(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第三條分公司勞動(dòng)合同管理與實(shí)施工作等各項(xiàng)事宜由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

(一)負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)合同管理辦法的修訂和完善;

(二)負(fù)責(zé)分公司職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實(shí)施工作;

(三)負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)的咨詢及勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜的處理。

第四條勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循:

(一)依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資格的原則;

(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。

第五條勞動(dòng)合同內(nèi)容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(三)工作時(shí)間和休息休假;

(四)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件;

(五)勞動(dòng)報(bào)酬;

(六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

(七)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;

(八)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;

(九)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng);

(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第六條分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)完成勞動(dòng)合同的簽訂,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第七條對(duì)于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動(dòng)合同或本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,分公司有權(quán)隨時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

第八條自勞動(dòng)合同訂立之日至實(shí)際用工之日期間,分公司與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,分公司無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明或承諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明材料的,分公司將不與其簽訂勞動(dòng)合同。

第十條職工隱瞞自身真實(shí)情況(提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取分公司與其簽訂勞動(dòng)合同的,一經(jīng)查實(shí),分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條勞動(dòng)合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊(cè)臺(tái)簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:

(一)普通員工入職:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個(gè)月,三年以上和無(wú)固定期限的試用期為6個(gè)月。

(二)中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定。

第十三條試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng),逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后,按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核,并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條轉(zhuǎn)正決定分為二種:

(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動(dòng)合同。

(二)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動(dòng)合同。

凡做出上述任何一項(xiàng)決定,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會(huì)同所在部門進(jìn)行,然后由綜合辦公室根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見,報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四章勞動(dòng)合同的履行、變更

第十七條職工應(yīng)遵守分公司勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同內(nèi)約定內(nèi)容,確保其崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。

第十九條分公司和職工經(jīng)協(xié)商一致可對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款以書面形式進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止,如協(xié)商不成的,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或解除。

第二十條勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動(dòng)合同,將采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。

第五章勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十一條職工與分公司協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對(duì)方。未提前三十日通知對(duì)方并給對(duì)方造成損失的,另一方有權(quán)要求進(jìn)行賠償。

第二十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致,愿意解除勞動(dòng)合同的,需簽署解除協(xié)議(見附件1)。

第二十三條由分公司單方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動(dòng)合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動(dòng)合同報(bào)告》(見附件3),分公司接到《解除勞動(dòng)合同報(bào)告》后,為職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第二十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象);

(二)嚴(yán)重違反分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給分公司造成重大損害的;

(四)職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)分公司發(fā)現(xiàn)提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

第二十五條職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動(dòng)合同:

(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條有下列情形之一的,雙方勞動(dòng)合同自然終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的;

(二)職工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條對(duì)于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完善相關(guān)的離職文書后,分公司給予辦理離職手續(xù)。

第二十八條分公司對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第二十九條勞動(dòng)合同雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三十條續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序:

(一)分公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同到期提示函》(見附件4);

(二)員工接到提示函后,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)》(見附件5);

(三)分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及員工工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素,決定是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(見附件6);

(四)勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)商一致的,在勞動(dòng)合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第七章勞動(dòng)合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十一條分公司對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的職工依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體參照勞動(dòng)合同法第四十六條執(zhí)行)。

第三十二條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付最多不超過(guò)十二個(gè)月。月工資為職工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時(shí)未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其賠償下列損失:

(一)分公司招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用;

(二)分公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十四條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動(dòng)合同的,分公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向員工支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八章離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的管理

第三十五條職工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交,并填寫“離職移交手續(xù)清單”交至本單位綜合辦公室;

職工所經(jīng)營(yíng)的分公司財(cái)物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個(gè)人預(yù)支款;已辦、或未辦完的事項(xiàng);所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)材料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等);各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系;組織關(guān)系和工會(huì)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等。

第三十六條移交手續(xù)需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書面委托書一份。

第三十七條在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過(guò)程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管,并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。

第三十九條勞動(dòng)合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工應(yīng)先同直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面溝通,以促進(jìn)爭(zhēng)議協(xié)商解決;協(xié)商不一致,可請(qǐng)求人事、企管等部門進(jìn)行調(diào)解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本辦法未盡事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附件1:

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號(hào):

雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除,并達(dá)成如下協(xié)議:

協(xié)商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

一、雙方自年月日起勞動(dòng)合同解除。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無(wú)他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

附件2:

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書

甲方:

乙方:身份證號(hào):

雙方勞動(dòng)合同,現(xiàn)因下列原因解除:

協(xié)商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

一、雙方自年月日起勞動(dòng)合同解除。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)報(bào)告

本人××

×(身份證號(hào)××××××),現(xiàn)因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫。

附件4:

勞動(dòng)合同到期告知函

(身份證號(hào)碼:)

您與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(期限為:年月日至年月日),將于年月日到期,現(xiàn)予以告知。

(綜合辦公室蓋章)

年月日

分割線

以上《勞動(dòng)合同到期提示函》本人已收到無(wú)誤。

簽收人:

年月日

附件5:

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)

×××(企業(yè)名稱):

我叫×××(身份證號(hào):××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動(dòng)合同》即將到期。我愿意/不愿意與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同。

本人簽名:

年月日

注:本申請(qǐng)由員工本人手寫,于到期前15日內(nèi)提交綜合辦公室。

附件6:

終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號(hào):

雙方于年月日訂立的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因合同到期個(gè)人不愿續(xù)簽,到達(dá)法定退休年齡終止,

終止,經(jīng)協(xié)商一致,雙方達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方自年月日起勞動(dòng)合同終止。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無(wú)他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

篇3:股份公司全員勞動(dòng)合同制管理辦法

**股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

(20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過(guò))

第一章總則

第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本暫行辦法。

第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》,還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。

第三條所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。

第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)保險(xiǎn)福利待遇;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;

(九)當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容;

(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

(十一)其他。

第三章勞動(dòng)合同的簽訂

第五條勞動(dòng)合同的簽訂

(一)上級(jí)任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級(jí)審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人,與上級(jí)機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。

(二)公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。

(三)凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工,應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。

(四)下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書:

l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》;

2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》;

3、哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議書》;

第六條《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后,即具有法律效力,受國(guó)家法律保護(hù),雙方必須嚴(yán)格履行,任何一方違反勞動(dòng)合同,都須承擔(dān)違約責(zé)任。

第四章勞動(dòng)合同期限

第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種,公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要,與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的,為有固定期限合同;勞動(dòng)合同中不注明終止日期,但約定其它終止條件的,為無(wú)固定期限合同;對(duì)于完成單項(xiàng)工作或臨時(shí)工作的員工,可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期(見習(xí)期),其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。

第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止

第十一條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。

勞動(dòng)合同期內(nèi),因客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同,應(yīng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。

第十二條勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

第十三條勞動(dòng)合同終止前三十天,人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工,終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。

第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工,勞動(dòng)合同期滿,公司原則上與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,并安排力所能及的工作;對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的員工,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期,勞動(dòng)合同期滿時(shí),合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第十六條員工具有下列情形之一,公司可解除勞動(dòng)合同,無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的;

(三)連續(xù)曠工三天,或年曠工累計(jì)7天以上(含)的;

(四)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條具有下列情形之一,公司可提前三十日書面通知員工,解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)員工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的;

(二)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)公司瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員時(shí)。

第十八條員工具有下列情形之一,公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)以勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

(四)員工在義務(wù)服兵役期間;

(五)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的;

(六)政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條員工解除勞動(dòng)合同,須提前三十天提出書面申請(qǐng),并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形之一時(shí),員工可以隨時(shí)提出書面申請(qǐng),解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)公司違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益;

(四)經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門確認(rèn),公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,

嚴(yán)重危害員工身體健康。

第二十條員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動(dòng)合同:

(1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的;

(2)公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的;

(3)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,未處理完畢或其他問(wèn)題正在受審查的。

第二十一條解除勞動(dòng)合同的程序

(一)公司解除勞動(dòng)合同,需基層單位書面提出解除勞動(dòng)合同的原因,附上必要的說(shuō)明材料,交人力資源部門審核,報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由人力資源管理部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);

(二)員工提出解除勞動(dòng)合同的,由員工本人書面申請(qǐng),經(jīng)部門簽署意見后,由人力資源部批準(zhǔn),并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第六章工資、福利待遇

第二十二條公司本著"效率優(yōu)先,兼顧公平"的原則,實(shí)行由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜"的工資政策。

第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。

第二十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工,按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。

第二十五條員工供養(yǎng)的未成年子女可按國(guó)家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。

第七章勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

第二十六條員工按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定,享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時(shí),按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。

第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡,其喪葬費(fèi)、撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條醫(yī)療期內(nèi),員工不得另謀職業(yè),不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。否則,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。

第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇,按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。

第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。

第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定

(一)員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(二)根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定》,員工距離退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請(qǐng),公司同意,可以退出崗位休養(yǎng),達(dá)到退休年齡時(shí),辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十四條公司有下列情形之一,對(duì)員工造成損害的,應(yīng)賠償員工損失:

(一)公司拖延訂立勞動(dòng)合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

(二)由于公司的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

(三)公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的:

(四)公司違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三十五條上條所稱的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成員工工資收入損失的,按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工,并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金;

(二)造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

(四)造成女員工或未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三十六條公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資,并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月(工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算);因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的,還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,最高至百分之百)。

給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司一次性發(fā)給。

第三十七條員工違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失:

(一)公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。

(二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理;未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付;

(三)因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算,賠償金額為員工本人前十二個(gè)月的月平均工資(未滿十二個(gè)月的,按實(shí)際月數(shù)計(jì)算)的三倍或四倍;對(duì)由公司出資培訓(xùn),期限超過(guò)一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)一萬(wàn)元的員工,按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。

(二)如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算,以本款計(jì)算值作為賠償金。

(三)對(duì)合同期限超過(guò)五年或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工,在計(jì)算賠償損失時(shí),合同期限可視為五年(即六十個(gè)月)。

第三十九條員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。

第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十,本公司有權(quán)向其索賠下列損失:

(一)對(duì)本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給本公司造

成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第二款規(guī)定的損失,按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第四十一條勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。

第四十二條由工會(huì)代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)。

第四十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi),可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。

第四十四條因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi),直接向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),如對(duì)仲裁結(jié)果不服,可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。

第十章勞動(dòng)合同的管理

第四十五條人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。

第四十六條人力資源管理部門設(shè)立勞動(dòng)合同管理崗,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,建立各種合同臺(tái)帳,辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù),并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十一章附則

第四十五條本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。

第四十六條本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過(guò)后自下發(fā)之日起實(shí)施。