定密及密級調整管理制度

1.密級的標識

a)國家秘密的標識為“★”，以“★”的左邊標密級，右邊標保密期限，形式為：密級★保密期限，如：“機密★八年”、“絕密★二十年”、“秘密★十年”等。未注明保密期限者，按絕密30年、機密20年、秘密10年的期限管理。

b)涉密信息(紙質文件、資料及word、ppt類電子文檔、視頻資料)均應當在封面(無封面應在首頁)右上角標注密級和保密期限;涉密的Excel表格、二維圖、三維圖等應在標題欄后標注密級;

c)軟盤、光盤和其它介質涉密載體、密品應在封面、表面明顯位置標注密級。2.定密責任主體

保密工作領導小組是定密責任主體。其職責為：依據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家秘密及其密級具體范圍的規定》、《國防科技工業定密工作管理辦法》及合同甲方審定的密級證明表，對本單位產生的涉密事項，制定《涉密事項一覽表》，審核批準本單位產生的國家秘密事項，根據情況變化變更和解除秘密事項;3.定密工作程序

3.1定密工作審批程序

a)總經理接到涉密項目時，交到保密辦公室，由保密辦公室依據項目協議書上標記的密級，填寫《涉密事項一覽表》，經保密工作領導小組負責人簽字審批，將此交由保密辦公室的檔案管理人員進行存檔管理;

b)保密辦收到涉密事項內容包括：紙介質、光介質、電磁介質等載體，依據《國防科技工業定密工作管理辦法(試行)》第四章第十七條相關規定、合同甲方審定的密級證明表及本單位的《涉密事項一覽表》，提出擬定密級、保密期限和知悉范圍的具體意見，填報《涉

密事項申報審批表》，保密工作領導小組負責人審核批準確定為涉密事項;事項確定后將紙介質、光介質、電磁介質等載體下發到相關涉密人員處;

c)《涉密事項申報審批表》交由保密辦留檔，由檔案保管員管理留作備查;

3.2填報《涉密事項申報表審批表》的依據

a)根據《保密法》第十五條規定：“國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年;”

b)根據《保密法》第十五條規定：“國家秘密的知悉范圍，應當根據工作需要限定在最小范圍”。確定知悉范圍應當遵守“工作需要”和“最小化”原則;

c)根據《保密法》第十七條規定：“對承載國家秘密的紙介質、光介質、電磁介質等載體，應當做出國家秘密標志;”

d)執行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，根據所執行的國家秘密事項的密級確定;

e)保密辦公室與保密工作領導小組認為確實關系國家安全和利益的，屬于何種密級不明確或有爭議的，報請合同甲方審定或省保密行政管理部門確定。4.變更和解除程序

4.1變更和解除密級的審批程序

a)國家秘密應當根據情況變化及時變更，變更包括：升密、降密和延長保密期限及知悉范圍;如有需要變更或者解除的涉密事項需由保密辦公室提出變更或解除意見，填寫《國家秘密變更審批表》或《國家秘密解除審批表》注明變更和解除的理由，由保密工作領導小組審批，將審批材料交給檔案管理員進行存檔保管;

b)國家秘密的變更或解除后，保密辦應當及時以書面形式或者口頭形式通知知悉范圍的單位或涉密人員。

4.2變更和解除密級遵守的原則

a)國家秘密的變更必須由原定密機關(部門)決定，不得自行變更;”

b)國家秘密的解除：國家秘密保密期限屆滿的，自行解除。審查解密的，即保密期限即將屆滿的，原定密機關(部門)做出審查決定;5.監督管理

保密工作領導小組對單位定密工作進行年度檢查，對本單位秘密的確定、變更或者解除事項進行統計，每年末(12月31日前)統計完畢并填寫《國家秘密確定、變更和解除統計表》，報送公司保密辦備案。

涉密事項申報審批表

國家秘密變更審批表

篇2:定密及密級調整管理制度

定密及密級調整管理制度

1.密級的標識

a)國家秘密的標識為“★”，以“★”的左邊標密級，右邊標保密期限，形式為：密級★保密期限，如：“機密★八年”、“絕密★二十年”、“秘密★十年”等。未注明保密期限者，按絕密30年、機密20年、秘密10年的期限管理。

b)涉密信息(紙質文件、資料及word、ppt類電子文檔、視頻資料)均應當在封面(無封面應在首頁)右上角標注密級和保密期限;涉密的Excel表格、二維圖、三維圖等應在標題欄后標注密級;

c)軟盤、光盤和其它介質涉密載體、密品應在封面、表面明顯位置標注密級。2.定密責任主體

保密工作領導小組是定密責任主體。其職責為：依據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《國家秘密及其密級具體范圍的規定》、《國防科技工業定密工作管理辦法》及合同甲方審定的密級證明表，對本單位產生的涉密事項，制定《涉密事項一覽表》，審核批準本單位產生的國家秘密事項，根據情況變化變更和解除秘密事項;3.定密工作程序

3.1定密工作審批程序

a)總經理接到涉密項目時，交到保密辦公室，由保密辦公室依據項目協議書上標記的密級，填寫《涉密事項一覽表》，經保密工作領導小組負責人簽字審批，將此交由保密辦公室的檔案管理人員進行存檔管理;

b)保密辦收到涉密事項內容包括：紙介質、光介質、電磁介質等載體，依據《國防科技工業定密工作管理辦法(試行)》第四章第十七條相關規定、合同甲方審定的密級證明表及本單位的《涉密事項一覽表》，提出擬定密級、保密期限和知悉范圍的具體意見，填報《涉

密事項申報審批表》，保密工作領導小組負責人審核批準確定為涉密事項;事項確定后將紙介質、光介質、電磁介質等載體下發到相關涉密人員處;

c)《涉密事項申報審批表》交由保密辦留檔，由檔案保管員管理留作備查;

3.2填報《涉密事項申報表審批表》的依據

a)根據《保密法》第十五條規定：“國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年;”

b)根據《保密法》第十五條規定：“國家秘密的知悉范圍，應當根據工作需要限定在最小范圍”。確定知悉范圍應當遵守“工作需要”和“最小化”原則;

c)根據《保密法》第十七條規定：“對承載國家秘密的紙介質、光介質、電磁介質等載體，應當做出國家秘密標志;”

d)執行上級確定的國家秘密事項，需要定密的，根據所執行的國家秘密事項的密級確定;

e)保密辦公室與保密工作領導小組認為確實關系國家安全和利益的，屬于何種密級不明確或有爭議的，報請合同甲方審定或省保密行政管理部門確定。4.變更和解除程序

4.1變更和解除密級的審批程序

a)國家秘密應當根據情況變化及時變更，變更包括：升密、降密和延長保密期限及知悉范圍;如有需要變更或者解除的涉密事項需由保密辦公室提出變更或解除意見，填寫《國家秘密變更審批表》或《國家秘密解除審批表》注明變更和解除的理由，由保密工作領導小組審批，將審批材料交給檔案管理員進行存檔保管;

b)國家秘密的變更或解除后，保密辦應當及時以書面形式或者口頭形式通知知悉范圍的單位或涉密人員。

4.2變更和解除密級遵守的原則

a)國家秘密的變更必須由原定密機關(部門)決定，不得自行變更;”

b)國家秘密的解除：國家秘密保密期限屆滿的，自行解除。審查解密的，即保密期限即將屆滿的，原定密機關(部門)做出審查決定;5.監督管理

保密工作領導小組對單位定密工作進行年度檢查，對本單位秘密的確定、變更或者解除事項進行統計，每年末(12月31日前)統計完畢并填寫《國家秘密確定、變更和解除統計表》，報送公司保密辦備案。

涉密事項申報審批表

國家秘密變更審批表

篇3:ZX工廠管理制度范本

　　ZX工廠管理制度范本

　　第一章總則

　　第1條為加強本工廠管理，保證工廠各項政策措施的執行，特制定本制度。

　　第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可)

　　第3條公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

　　第二章員工招用與培訓教育

　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在

　　第14條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　　第三章勞動合同管理

　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(4)、被依法追究刑事責任的;

　　(5)、被勞動教養的;

　　(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;

　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

　　(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

　　(4)、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。

　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

　　(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

　　(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)、公司錄用員工所支付的費用;

　　(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;

　　(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;

　　(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;

　　經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加

　　第四章工作時間與休息休假

　　第33條員工每天正常上班時間為：

　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：

　　(1)休息日：星期六、星期日;

　　第37條員工的其他假期如下：

　　(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。

　　深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

　　(2)、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　第五章工資福利與勞動保險

　　第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

　　第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。

　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

　　(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

　　(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

　　(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;

　　(6)、勞動合同約定的可以減發的工資;

　　(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;

　　(8)、經濟效益下浮而減發的浮動工資;

　　第六章勞動安全衛生與勞動保護

　　第七章勞動紀律與員工守則

　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(4)、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

　　(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;

　　(2)、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

　　(3)、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;

　　(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

　　(5)、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;

　　(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

　　(7)、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(8)、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

　　(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

　　(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

　　(2)、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

　　(3)、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

　　(4)、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

　　(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

　　(6)、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

　　(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

　　(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

　　(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

　　(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

　　第八章獎勵與懲罰

　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　(1)、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(2)、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

　　(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

　　(5)、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的;