20*精選新勞務(wù)承包合同

甲方：

法定代表人：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、

勞務(wù)合同期限

本勞務(wù)合同期限為

個(gè)月，自*年*月*日起至*年*月*日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績(jī)效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條、

雙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

2、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔(dān)工作。

3、乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方需要確定。

4、乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。

5、乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報(bào)酬。

7、乙方的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個(gè)人所得稅。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付

1、甲方每月==日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬。

2、甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬包括保底酬金===元以及獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：

3、__________________________________________________________________

4、__________________________________________________________________

5、如需調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬，甲乙雙方另行約定。

第四條、合同的終止與解除

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

3、乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前7日通知甲方，或補(bǔ)償甲方______元代替通知。

4、本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

第五條、違約責(zé)任

2、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第六條、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：xxxxxx公司

乙方：

日期：*年*月*日

篇2:勞動(dòng)合同勞務(wù)合同雇傭合同關(guān)系區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的實(shí)踐出發(fā),結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定,試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別,為正確處理相關(guān)案件提供思路。

案例:某甲長(zhǎng)期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日,某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰知,某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸,查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,雙方為此發(fā)生糾紛,某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利,涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。此案例中,某乙與某甲是雇傭關(guān)系,某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系,他們與商店之間都不具有勞動(dòng)關(guān)系。那么,勞動(dòng)合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢

一、勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義:

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動(dòng),另一方支付報(bào)酬,但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。

二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別:

1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。

2、法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對(duì)勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見,法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3、法律淵源不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

4、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。

三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人,而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,讓我們?cè)俜治霰疚拈_始時(shí)的案例。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬,與某乙具有雇傭合同關(guān)系,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身損害的后果,因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失;商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,某甲并未成為商店一員,不受商店管理和約束,因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,因此,某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁是不對(duì)的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。

篇3:工作責(zé)任制度:員工勞動(dòng)合同勞務(wù)合同簽訂

員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同簽訂工作責(zé)任制度

(1)新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動(dòng)合的員工需同時(shí)在《勞動(dòng)合同簽收公示表》簽名確認(rèn);

(2)勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)期限為1年,合同內(nèi)容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內(nèi)容根據(jù)情況所需填寫;

(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。

(4)補(bǔ)焊加工屬于個(gè)人承包,需每半年簽一次《勞務(wù)合同》確定勞務(wù)關(guān)系。

(5)飯?zhí)?、保安工作外?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責(zé)任。

(6)百年與金海員工互調(diào)時(shí),預(yù)計(jì)調(diào)動(dòng)時(shí)間達(dá)到或超過一個(gè)月時(shí),必須解除原勞動(dòng)合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動(dòng)合同。

(7)當(dāng)月合同期滿的在職員工必須及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(8)人力資源部負(fù)責(zé)每月填寫《勞動(dòng)合同登記表》,向財(cái)務(wù)部遞交工資文件的同時(shí),要向財(cái)務(wù)部遞交當(dāng)月《勞動(dòng)合同登記表》,并由人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

(9)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)月《工資表》及《勞動(dòng)合同登記表》,核對(duì)在職員工(包括高管)是否已簽勞動(dòng)合同。

(10)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)填寫、保管《勞動(dòng)合同檔案管理記錄本》,記錄勞動(dòng)合同歸檔、借出、歸還情況。

附件4:《勞動(dòng)合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份