20*學校工會年終總結

在上級黨組織和上級工會的關懷支持下，在學校黨支部的領導下，**中學工會以黨*大會議精神為指導，認真組織全體會員學習*x理論和“**”重要思想，堅持*****，圍繞學校中心工作，繼續發揚優良傳統，加強師德師風教育，提高教師素養，解決教師后顧之憂，維護職工合法權益，開展豐富多彩的文化活動等，認真做好工會各項工作，全面履行工會職能，取得了一定的成績，現將一年來的工會工作總結如下：

一、加大師德建設力度，提高全體工會會員的思想道德素質

組織廣大教職工進一步學習黨的*大會議精神、*x理論和“**”的重要思想，學習*提出的“**”的道德規范，學習教育局、教育工會的有關文件，引導廣大教職工與時俱進，積極倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設。堅持*****，以《中小學教師職業道德規范》為依據，以“愛崗敬業，教書育，人為師表”為核心，以構建民主、平等、和諧的師生關系為重點，開展了“愛崗敬業，共建和諧”師德主題活動，創建師德活動載體，豐富師德建設內涵，營造和諧教育環境，為構建和諧校園奠定了基礎。

加強教師的職業道德教育，努力塑造我校教師的新形象。我們針對新形勢下各種新問題和新現象，利用個別談心和會議要求相結合的方式，組織教師學習新頒布的《教師職業道德規范》，從生活小事入手，從教學工作需要入手，以優秀教師的生動事跡教育全體教職工，加強教師道德修養教育。全校教職工師德素養不斷提高，在多次社會活動中均能積極行動，積極募捐義款、善款。本年度為進一步提高師德修養，全體教師還專門簽訂了《浙江省**中學教師承諾書》，自我檢查、自我提高。

二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督

學校工會全面貫徹、執行工會法和教育工會關于“校務公開”的意見精神，嚴格建立校務公開制度，組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公開學校職評、評先、考核、培訓、學校規劃與建設、學校經費使用等工作情況，認真落實教職工的知情權，參與權和監督權，受到大家的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

學校堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學校的民主生活和民主監督。學校每年召開一次教代會，做到教代會制度化、程序化、規范化。每次召開教代會前，向代表們廣泛征求老師們的意見、建議，做到民主在決策之前，努力把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、積極進取的大會。

學校工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理與決策。對學校制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，提高了學校規章制度的實施效果。

三、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

學校工會十分學注重發揮全體教職員工的主觀能動性，不僅關心教職工的工作，更關心教職工的生活，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。*

篇2:校工會加強制度建設工作總結

校工會加強制度建設工作總結

在2008年召開的校黨委二屆五次全體（擴大）會議上，學校黨委作出工作重心向內涵建設轉移的重大舉措，提出加強內涵建設，文化建設是先導，制度建設是保障。為落實二屆五次全體（擴大）會議精神，加強制度建設，促進依法治校，校工會梳理工會工作規章制度，完善已有制度，建設新制度，制度建設取得了一定成效，現簡要總結如下。

一梳理工會規章制度，完善《工會規章制度匯編》

從上級法規文件、校工會文件及規定和校工會內部管理規章制度三個大項，包括組織建設、教代會建設、師德建設、評比表彰、經費管理、職工之家建設、子女上學、分房工作、協會工作、女工工作、計劃生育和內部管理等12個小項對有關規章制度進行梳理。在原有《工會規章制度匯編》基礎上，完善已有制度，添加新制度，使《工會規章制度匯編》更加完善。(轉載請注明來自:制度大全)

二加強教代會制度建設，進一步完善有關規定

根據實際需要，在三屆一次教代會預備會議和正式會議上，討論并通過了《**科技大學第三次工會會員代表大會選舉辦法》，修改了《**科技大學教職工代表大會暫行條例》、《**科技大學教職工代表大會（工會會員代表大會）提案工作暫行條例》，使教代會制度更加適應新形勢的要求。

三與時俱進，探索建立新制度

為進一步規范山海花園小區管理，為廣大教職工創造溫馨、和諧家園，2008年5月配合校綜治辦制定了《**科技大學山海花園小區管理暫行辦法》；為適應計劃生育管理的新形勢，進一步加強在校學生的計劃生育管理，2008年9月制定了《**科技大學在校學生計劃生育管理辦法》，使在校學生的計劃生育管理有章可循，有法可依；為進一步加強班車管理，確保班車安全運行，完善了《**科技大學（**校區）教職工子女上學接送暫行規定》。

工會原有規章制度42項。一年來，修改了3項，保留了39項，新制定制度3項。

校工會

二OO九年四月二十日

篇3:某幼兒園工會總結

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*幼兒園工會總結

*年是“十二五規劃”開局年，又是中國共產黨建黨九十周年，我們藍天幼兒園工會在中山街道黨委和幼兒園黨支部的領導下，按照教育工會*年工作要點，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進幼兒園的民主管理，以*****為宗旨指導幼兒園的教學工作，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。現將一年來的工作總結如下：

一、加強師德建設，提高教工素質

一年來工會協助黨支部學習楊善洲、李林森等先進事跡，學習*****，組織教職工學習《*市中小學校教職工代表大會工作意見》和《*市職工代表大會條例》等一些法律法規。更是利用建黨90周年的契機，學習黨的知識，為黨送上自己的祝福，更積極參加黨建90周年網上測試活動，取得了很好的成績。在*區建縣1260周年，我們3位青年教師參加了短信編輯活動送上自己的祝福，其中章新茹的短信獲得了優勝獎。一系列活動的開展，促進了幼兒園物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了很大提高。

二、做好教代會工作，實施民主管理。

教職工代表大會是幼兒園實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權，規范程序，充分調動教職工的積極性，主動參與幼兒園民主管理、民主監督。每學年幼兒園都要召開至少2次的教職工代表大會。今年的民主管理大會的內容有“崗位設置”實施辦法、行政領導的個人述職報告、獎金分配方案的補充說明、幼兒園的獎懲細則以及幼兒園教職工及其家屬生病慰問規定等報告的審議，因為幼兒園的每項工作都考慮到教職工的權益，每次審議的報告最終都以全票通過的方式結束。而對園長提出的評議教職工都能根據實際情況作出合理、公正的評價。

三、堅持訪問制度，施行送溫暖工程。

幼兒園工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須慰問；對教職工直系家屬生病住院也給與慰問。特別是我們幼兒園青年教師多的特點，時常會發生一些家庭的矛盾，幼兒園領導和工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對特定人群（軍嫂、體弱、教研組長等）進行送溫暖活動；在日常工作中堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖，得到了大家的好評。

四、開展文體活動，促進身體健康。

為了完成本年度預定的工會課題研究內容，幼兒園成立了健康自我管理小組，每位工會會員都是健康自我管理小組的成員，在年初制定了健康自我管理計劃，并由幼兒園組織開展適合集體開展的運動活動，每天早上8:30在幼兒園的操場上集中做早操，展現了教職工積極向上的精神風貌。我們向教職工宣傳“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，在大家的積極配合下，我們的課題得以很好地完成，同時也不斷提高了教職工的身體素質。

一年來組織教職工參與了很多項的比賽活動：代表中山街道參加*區第四屆運動會的早操比賽；參加中山街道第六屆運動會中各項體育比賽：飛鏢、投籃、扎腳跑、四人同步走、跳繩、健步行等體育比賽，在大家的積極參與下，我們參與的比賽還獲得了飛鏢二等獎和集體組織獎的較好成績。在慶祝三八節的活動中，我們以組室為單位開展了文藝休閑活動，突出展現了全體教工的聰明才智，整個活動共有19個節目，整個會場笑聲不斷，大家在歡笑聲中度過了自己的節日。而在年底的迎新運動會中，我們也以工會小組為單位開展休閑運動比賽，大家參與的積極性很高。

五、多渠道開展園務公開促進幼兒園發展

園務公開是加強幼兒園管理，推動改革發展，推進教育系統政風行風建設中很重要的一項工作，因此我園工會堅持多渠道開展園務公開工作。一是召開會議：包括以教職工代表大會、教職工大會、家長委員會和家長會等形式公開有關園務。

二是媒體公告：以通知、公告、園報、公示欄、廣播、園內網站等各種媒體公開園務。另外還設置園長信箱、組織幼兒園開放日等形式公開園務。確實做到幼兒園的各項工作公開透明。同時在公開的內容上，堅持把幼兒園的重點、難點、熱點問題公開。如:幼兒園的辦學思想、發展目標，改革方案和規劃；代管費、伙食費以及評先的條件、指標，考核結果和職務晉升情況、成果展示等做到公開。還有就是敏感問題的公開，如幼兒園的財務情況、物資采購情況、經費收支、招待費開支等做到公開。幼兒園公開的內容涉及到幼兒園工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內容具體真實。

六、*年工作初步意見

1、根據教育工會總體要求，做好幼兒園工會各項工作。

2、創建“教工之家”，開展“開心坊”談話沙龍活動，增進對職業幸福感的理解和感悟。

3、全體教工覺得運動與健康課題的開展具有很好的現實意義，希望在以后能持續。

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