20*年稅務局長個人總結范本

一年來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，在縣局的密切配合和全局干部的大力支持下，我認真實踐“****”，扎實抓好各項工作，我局奪取了全縣國稅系統兩個文明建設的雙豐收。

一、一年來所抓的重點工作

(一)深化內部改革

為從總體上把握改革大方向，我抓了三件事：一是摸清實情。我帶領人事股、辦公室有關同志，深入調查研究，準確把握了縣情、局情、人情。二是制訂方案。經過周密籌劃，我親自參與制訂了統攬全局改革的個配套方案，上報市局，得到了認可。這些方案在實踐中逐步完善，對全系統的“三位一體”改革起到了指導作用。三是組織實施。在方案實施過程中，我頂住了方方面面的壓力，抓住精簡分流、競爭上崗等關鍵環節，堅定不移地抓落實，推進了改革的整體進程。在改革過程中，自己雖然歷經安危、榮辱、成敗的考驗，但抓住了機遇，贏得了主動，為進一步深化國稅改革奠定了基礎。

(二)抓好班子建設

注重各級班子建設，在縣局班子自身建設上，通過落實黨組議事規則以關于強化縣局領導班子成員工作責任的決定和《縣局黨組關于加強一把手監督管理的意見》等制度，對縣局班子的思想、作風、紀律進行全方位約束。同時，在改進領導方法上，引導大家不斷加強學習，努力提高領導藝術，進一步增強了縣局班子的凝聚力和戰斗力。在中層干部和分局班子建設上，以改革為契機，通過競爭上崗，調整干部余人次，使年齡結構、知識結構、專業結構得到明顯優化，大大提高了中層干部的整體素質。在一般干部的調配上，實行雙向選擇，共調整崗位余人次，促進了人員合理流動，實現了人力資

源的優化配置，特別是縣局機關及一些重要崗位人員的整體素質明顯改善。通過堅持不懈地加強各級班子建設，為全縣國稅事業的健康發展提供了強有力的組織保障。

(三)精心組織稅收

我努力學習應用馬克思主義的系統論和方法論，提出了以打好“四大戰役”為主線、精心組織實施稅收工作大合唱的構想。一是科技興稅戰役。月初，召開全縣稅收信息化建設工作會議，對科技興稅戰役的目標、任務和步驟作出了系統部署，并把推廣應用ctais作為突破口，拉開了稅收信息化建設的序幕。二是依法治稅戰役。月初在所屬的分局召開了全縣依法治稅工作會議，并把該分局作為試點，以實行個體稅收分類管理為重點，探索依法治稅與稅收征管的有機結合，經過本年試點，總結了一套操作性較強的運作模式，并在全縣進行了推廣。三是促產增稅戰役。月中旬，召開了全縣稅收工作會議，以此為契機，在全縣開展了服務經濟的“十個一”工程，以外向型經濟為重點推動稅收結構不斷優化，全縣外向型經濟實現稅收比上年增長%，成為拉動經濟增長的新亮點。四是文明()辦稅戰役。以召開全縣國稅系統精神文明建設交流會為標志，提出以優化服務、文明辦稅、勤政廉政、提高工作效率為主要內容的工作要求，使全系統干部的精神面貌和工作作風有了明顯的改善。“四大戰役”的相繼實施，構成了稅收業務工作的完整體系，同時，使全局工作保持了思路清晰、主次分明、整體聯動、協調推進、一以貫之的鮮明特點，體現了中長遠目標和階段目標的有機結合。

在工作中，注重不斷創新備項稅務管理一年來，重點進行了四項創新。一是按照推進現代化稅收管理的進程，依托ctais(中國稅收征管信息系統)，對稅收征管方式進行了改革創新。二是按照簡政放權、轉變職能的要求，重組崗責體系，規范工作流程，進行了機關工作運行機制的創新。三是按照理順秩序、規范管理的要求，新建制度項，修訂制度項，進行了工作制度的創新。四是按照提高工作效率、改善辦公環境的要求，對縣局機關和城區個直屬分局辦公樓按現代化標準進行改建，增添設施、完善功能，進行了機關工作環境的創新。這一系列舉措，都體現了求實效、求發展、與時俱進的時代特點，使我縣國稅工作較好地保持了生機勃勃、蒸蒸日上的發展態勢。

(四)抓好勤政廉政建設

在加強勤政廉政建設工作中，我始終堅持了三個觀點：一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一性，從本質上認識黨風廉政建設對稅收中心工作的促進作用，從而增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進性，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，要求各級領導在履行職責的過程中自覺嚴于律己，維護黨風、行風的純潔;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范“兩權”運行。基于上述三點認識，在整體部署上，我始終把黨風廉政建設當作國稅工作的一個環節、一道程序，一同部署，一樣督辦檢查。在具體操作上，我力求做到帶頭守紀、以身作則，辦事公道、不循私惰，作風正派、勤政廉政，較好地發揮了示范作用，促進了全系統黨風廉政建設工作的不斷加強。年底，縣局機關被評為全縣黨風廉政建設先進單位。

二、幾點啟示

回顧一年來的履職經歷，我感到既充實，又欣慰。我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。概括起來，有三點啟示：一是靠信念成就事業。我剛到任時，面對陌生的工作環境，確實感到擔子重、壓力大，但我有一個堅定的信念，就是相信組織上的正確領導，相信班子成員間的團結合作，相信絕大多數干部的正義感和責任感。憑著這種信念，我克服了工作上一個又一個困難，可以說，信念和毅力使我成就了一些事情、而在事業推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志。二是靠工作統一思想。我深切感到，工作是統一

思想的助推器，是協調關系的潤滑油，是形成合力的凝結劑。回想我局一年來所作出的一系列重大決策，從機構人事改革中有關政策的制定解釋，到事務管理上一些正常的工作分歧，每次大的決策前，方方面面總有一些不同的意見，但我們并沒有把精力消耗在無謂的爭論上，而是在工作實踐中逐步加深認識，增進了解，很快就達成了共識，把各方面的積極性、創造性凝聚到了一起。三是靠個性謀求共識。在工作實踐中，我努力學習運用馬克思主義哲學的基本原理，科學處理共性與個性的關系，在充分尊重個性的基礎上，讓一些與共性無礙的個性健康發展，同時采取注重正確引導、提倡相互兼容等方式，使個性與共性協調發展，最終將消極因素逐步轉化為積極因素，形成推動國稅事業健康發展的合力。

三、存在問題與下一步打算

總結一年來的工作，我覺得有所得也有所失，不足之處主要表現在三個方面，這也是本人今后進一步努力的方向。一是要提高認識水平。特別是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性，同時要注意防止頭腦發熱，處理事情簡單化，時刻保持強烈的憂患意識。二是要防止急于求成。對工作的部署和要求，要充分尊重現實，體現層次性，區別對待，循序漸進，避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完美，因人、因事、因時要體現區別，以避免無意中傷害同志們的積極性，要注重把大家的積極性發揮好、保護好。***

篇2:國家稅務局能級管理崗值量化實施方案

崗值量化是能級管理的一項重要基礎性工作，是解決干多干少、干好干壞、按勞取酬，進而調動干部職工積極性和創造性的關鍵問題。為了科學量化崗值，形成“分工明確、設置合理、權責清晰、崗能匹配”的崗值量化體系，合理匹配崗、能、績、酬，確保能級管理工作有效開展，根據《“秘書工作”國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》，結合《“秘書工作”國家稅務局“三定”方案》、《“秘書工作”國家稅務局執法人員崗位責任制》和《“秘書工作”國家稅務局非執法人員崗位責任制》，制定能級管理崗值量化實施方案如下：

一、崗值量化的九項指標：

(一)崗位所需基礎素質(10分)

a、初中水平或相當于初中水平。能從事簡單工作，不要求較高的文化水平(2分)；

b、高中水平或相當于高中水平。能掌握一定的基礎知識，具備開展日常事務性工作的能力(4分)；

c、中專水平或相當于中專水平。除具備一定的基礎知識外，還在一些專業領域有所涉獵，掌握一定的專業知識(6分)；

d、大專水平或相當于大專水平。有較深厚的專業理論知識，理解、分析等能力較強；具有能準確理解財稅政策、分析稅源和進行復雜數據匯總、比較的能力，有較高的寫作水平(8分)；

e、本科水平或相當于本科水平。具有更深層次的理論知識和綜合解決問題的能力(10分)。

(二)崗位所需工作經驗(10分)

a、基本不需要相關工作經驗，只需要在已有文化水平和專業技術的基礎上，經過簡單培訓就能順利開展工作(2.5分)；

b、至少需要半年的相關工作經驗才能勝任崗位工作(5分)；

c、至少需要兩年的相關工作經驗才能勝任崗位工作(7.5分)；

d、至少滿足該崗位的任職工作經驗要求(10分)。

(三)崗位工作量(10分)

a、工作量較小，作業時間約為正常工作時間的30%(2.5分)；

b、工作量一般，作業時間約為正常工作時間的50%(5分)；

c、工作量較大，作業時間約為正常工作時間的70%(7.5分)；

d、工作量很大，作業時間約為正常工作時間的90%(10分)。

(四)崗位復雜性(15分)

a、比較簡單：遵從定義清楚的標準行事，直接在工作中應用已理解的規則和程序，根據常規方法分析不復雜的數據(6分)；

b、一般：經常處理超出例行工作范圍的問題，根據確定的條件或政策標準，獨立做出一些小的決策；經常分析標準信息數據或使用經過他人分析的數據(9分)；

c、比較復雜：根據上級指導或者在其他人員的配合下對例行工作進行決策，經常進行研究分析問題，總結經驗教訓(12分)；

d、復雜：獨立解決工作最后階段才出現的非常規問題。工作中經常分析大量數據，對操作程序等許多方面做出決定(15分)。

(五)崗位工作環境(5分)[從危險性、危害性、工具設施考慮]

a、工作環境很好，較少使用計算機或不用接觸鈔票的崗位(1分)；

b、工作環境較好，經常使用計算機或在完成職責過程中需要接觸鈔票的崗位(3分)；

c、工作環境一般，在完成職責過程中絕大部分工作時間里接觸對身體有潛在傷害的設備或物質的崗位，如汽車、電腦、鈔票等(5分)。

(六)崗位承擔責任(15分)

a、只對自己的工作負責(5分)；

b、對其他人員有業務指導、監督的責任(10分)；

c、對其他人員有分配工作、監督、指導、考核的責任(15分)。

(七)崗位工作規律性(10分)

a、工作有規律，偶爾加班、出差(5分)；

b、工作不規律，經常加班、出差(10分)。

(八)崗位吸引力(10分)

a、崗位極具吸引力(2.5分)；

b、崗位吸引力正常(5分)；

c、崗位吸引力較低(7.5分)；

d、崗位吸引力極低(10分)。

(九)崗位重要性(15分)

a、工作重要性相對較低，不會對全局產生影響(6分)；

b、工作重要性一般，正常情況下工作結果不會產生影響(9分)；

c、工作比較重要，工作結果直接對全局產生一些影響(12分)；

d、工作非常重要，工作結果直接對全局產生重大影響(15分)。

二、崗值量化的方法、步驟

(一)開展崗位分析，合理設置崗位。本著規范管理、適度負荷、有效幅度、權責相稱的原則，通過崗位分析、崗位設置、崗位評價等一系列工作，把所有崗位進行合理分工和有效整合，形成一個分工明確、設置合理、權責清晰的崗責體系。

(二)進行崗位評價，確定崗位職責。結合實際工作，根據《“秘書工作”國家稅務局執法人員崗位責任制》和《“秘書工作”國家稅務局非執法人員崗位責任制》，結合工作權責、工作內容、工作特點等方面，編制本崗位工作職責、工作權限、重要程度、核心技能、任職資格、工作特點等方面的崗位說明書，對所有崗位進行崗位職責劃分和工作內容描述，進一步明確各崗位工作標準及工作能力要求，理順各崗位職責，便于業績考核。

(三)實行分層測評，確定崗級體系。依據各崗位的工作職責和目標要求，對照崗值量化的九項指標，采取分層測評、問卷調查、民主評議的方式，對所有崗位確定崗位系數，建立崗級體系，便于能崗匹配。具體步驟為：第一步，印發《崗位評價調查表》，將所有崗位分別賦予九項指標不同的分值，由局黨組成員、中層干部、一般干部對所有崗位進行評價打分；第二步，由能級管理辦公室收齊調查表后，按局黨組占30%，中層干部占30%，一般干部占40%的比例進行崗位分值計算，并經能級管理委員會和能級管理領導小組審定后，以問卷調查的形式將各崗初評分數印發給全體干部，進行民主評議，并簽署評議意見；第三步，能級管理辦公室收集群眾評議意見后，提交能級管理委員會和能級管理領導小組再次審定，對群眾意見集中的崗位分值進行微調，并予以公示。無異議后，由能級管理辦公室根據最終評定分值計算崗位系數，按照“按能定崗、能崗匹配”的原則，確定崗位級別，形成嚴密合理的崗級體系。

崗位分值計算公式：崗位分值=黨組平均測評分×30%+中層干部平均測評分×30%+其他干部平均測評分×40%

崗位系數計算公式為：

崗位系數=1+(崗位分值－最低崗位分值)/最低崗位分值

三、工作要求

(一)深入認識崗值量化對能級管理的重要意義，切實組織好、落實好、學習好、宣傳好崗值量化實施方案，全面準確地把握崗值量化的評定標準。

(二)堅持以客觀公正的立場對待崗值量化，積極慎重地進行崗值量化的評定，切實地反映出各崗位工作的本來面目。

(三)認真做好思想政治工作。各單位應加強對崗值量化工作的組織領導，抓好干部的思想教育，促進崗值量化工作的順利進行。

篇3:地方稅務局法制宣傳教育活動實施方案

縣地方稅務局在“**”普法工作中，法律常識特別是稅收法律法規知識廣泛普及，“依法誠信納稅，共建小康社會”的稅收宣傳月活動主題深入人心，稅務機關依法征稅、誠信服務的質量和廣大納稅人稅法遵從度得到了進一步提高，有力地促進了各項工作的開展。

縣地方稅務局在“**”普法工作中，法律常識特別是稅收法律法規知識廣泛普及，“依法誠信納稅，共建小康社會”的稅收宣傳月活動主題深入人心，稅務機關依法征稅、誠信服務的質量和廣大納稅人稅法遵從度得到了進一步提高，有力地促進了各項工作的開展。

按照《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》、十屆全國人大常委會通過的《關于加強法制宣傳教育的決議》以及《全國稅務系統開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》的要求，**年是“**”普法的重要一年，做好今年的法制宣傳教育工作，進一步加強稅收法律法規和政策的宣傳教育，增強公民對稅法的遵從意識，對于稅務機關踐行聚財為國，執法為民的稅務工作宗旨意識，進一步推進依法治稅，營造良好的納稅環境具有十分重要的意義。為抓好我局**年法制宣傳教育工作，經縣地方稅務局依法行政領導小組研究決定，制定本實施方案。

一、指導思想、普法目標

縣地方稅務局20**年度法制宣傳教育活動的指導思想是：努力踐行聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，圍繞群眾關心的稅收熱點、與群眾生產生活密切相關的稅收政策法規和稅收

管理要求，廣泛開展稅收法制宣傳教育活動。通過多渠道、形式多樣的稅收法制宣傳教育，在全縣納稅人中普及稅收法律知識，在全局稅務系統內深入開展法制宣傳教育，堅持法制教育培訓與稅收執法實踐相結合，大力推進依法治稅，為構建我縣和諧社會，全面建設小康社會提供良好的稅收法治環境。

縣地方稅務局**年度法制宣傳教育活動的目標是：通過普及稅法知識和開展稅法宣傳教育，推進稅務機關依法征稅、誠信服務和納稅人依法誠信納稅為目標，建立和完善稅法宣傳體系，進一步規范稅收執法，增強納稅人遵從稅法意識。

二、**年法制宣傳教育的對象、任務和主要內容

縣地方稅務局開展“五五”普法工作，對社會負有宣傳普及稅收法律和政策知識，加強稅法宣傳教育的任務；對內部稅務人員，要通過學習培訓各種通用的稅收法律法規，提高稅務人員法律素質和依法行政的能力。

（一）對外開展法制宣傳教育

稅務系統面向全縣開展法制宣傳教育工作，要按照全國普法辦的要求，通過深入開展“稅收法制宣傳進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位”的“六進”活動，重點加強對領導干部、公務員、企業管理人員、農民的稅收法制宣傳教育。

1.**年要結合稅法宣傳月活動和專項稅收政策的要求，重點做好新政策的宣傳。在鞏固“五五”普法宣傳經驗和成果的基礎上，繼續加強對《中華人民共和國車船稅暫行條例》、《省車船稅實施辦法》、《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》、《省城鎮土地使用稅實施辦法》、《中華人民共和國耕地占用稅暫行條例》、《省社會保險費征繳條例》等與納稅人密切相關的新稅收法律法規政策的宣傳；

2.多渠道開展稅收法制日常宣傳。

一是各分局要充分發揮辦稅服務廳觸摸屏和顯示屏的作用，及時向納稅人宣傳公示稅收政策、征管規定和核定稅額、違章處罰等情況；

二是充分發揮地稅網站的作用，利用地稅網站的優勢向納稅人和社會各界及時宣傳稅收政策，展示地稅良好的形象和風貌；

三是繼續做好《地稅》刊物的免費贈送和《州地方稅務局納稅指南》的免費發放；

四是做好稅務咨詢，及時向納稅人宣傳和解答稅收政策。各分局要按照提高服務質量的要求，繼續做好首問責任制，及時向納稅人宣傳和解答稅收政策；稅務檢查和稽查業務開展過程中要正確、及時向納稅人宣傳和解答涉稅相關政策；

五是做好專題稅收政策宣傳培訓工作。各分局要充分利用企業所得稅匯算清繳納稅輔導，采取以會代訓等多種形式，切實加強對企業所得稅納稅人企業所得稅政策的培訓。

（二）地稅局系統內部開展法制宣傳教育

堅持以講促學、以用查學、以考督學的學法機制，著力提高有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法受追究的觀念，規范執法行為，提高稅務人員的運用稅收程序法和實體法的水平。

[nextpage]20**年系統內部重點做好以下法制教育培訓工作：

1.全局稅務人員要按照“五五”普法的要求，認真做好全國“五五”普法統一讀本《干部法律知識讀本》的自學，打牢法律基礎知識，增強民主法制意識，樹立依法治稅、規范依法行政觀念。縣局將在適當時間組織考試，以檢查全局稅務人員的學習效果。

2.按照縣局培訓部署，在年內舉辦1至2期培訓，除培訓的相關實體法稅收政策外，20**年重點要做好《全面推進依法行政實施綱要》、《行政處罰法》等程序法的培訓，由法規部門做系統的講解培訓。

3.增強稅收執法實踐能力的提高。全局稅務人員要結合各自工作崗位，努力提高執法實踐能力。各分局、稽查局作為重點執法崗位，要努力提升稅收執法水平，提高執法的規范性。縣局將結合執法檢查，加大對執法崗位的執法檢查力度。通過與執法責任制考核相結合，進一步提升地稅局執法規范性水平。

三、組織機構和工作要求

（一）加強組織領導

為了切實加強法制宣傳教育工作的領導，縣局成立“五五”普法工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：、

魯家榮、

普法工作領導小組下設辦公室在法規股，負責組織實施我局普法日常工作，及時收集、整理、上報普法信息。在全局形成主要領導負總責，各股室、分局具體抓的分級負責、層層落實的網狀普法工作機制。

（二）工作要求

1.各分局、稽查局、各股室要按照法制宣傳教育的對象、任務和主要內容按照職責完成法制宣傳教育工作。其中，各分局須在2月20日前上報本單位的年度普法工作活動方案，11月10日前將年度“五五”普法工作情況書面報縣局普法辦公室，此項工作列入年度工作考核。縣局“五五”普法領導小組將不定期組織檢查各分局普法工作開展情況。

2.堅持普法宣傳與法治實踐相結合。法制宣傳教育的最終目的對外是增強納稅人依法納稅意識，優化納稅環境。同時，要通過嚴厲打擊和暴光偷稅、騙稅等涉稅違法案件，治理納稅環境；對內要通過法制宣傳教育培訓，提高全局稅務人員依法行政的能力，規范稅收執法。要將普法宣傳工作列入辦稅服務廳工作人員和稅收管理員的基本工作職責，增強在執法中普法、在服務中普法的意識。要嚴格稅收執法監督，認真開展稅收執法檢查，加大稅收執法過錯責任追究力度。

3.搞好協作配合。“五五”普法工作是一項長效工作和系統工程，各分局、縣局相關職能部門要按照縣局的安排做好協作配合。

一是人教股要按照縣局的培訓計劃組織好培訓工作，確保培訓效果。相關職能股室要按照縣局培訓計劃做好培訓內容的講授和輔導。

二是法規股要認真履行職責，做好“五五”普法相關資料的收集、整理、上報工作。同時，對“五五”普法教材的學習組織檢查、考試工作，確保“五五”普法教材的學習質量；分局長，股室負責人要檢查督促本分局、本股室人員按要求學習好“五五”普法讀本。

三是辦公室要組織協調好稅收宣傳月活動，法規股要積極協助辦公室實施好稅收宣傳月活動。

四是各分局、稅政股要按照工作職責做好企業匯算清繳有關政策的納稅輔導培訓。

五是各分局要按照工作職責做好新政策的宣傳；辦稅服務廳要充分利用觸摸屏和顯示屏及時宣傳公示稅收政策、征管規定和核定稅額、違章處罰等情況；做好《地稅》刊物的免費贈送和《州地方稅務局納稅指南》的免費發放；做好稅務咨詢，及時向納稅人宣傳和解答稅收政策。