市級文明單位申報材料3篇
市級文明單位申報材料
市級文明單位標兵申報材料寶清縣技工學校創辦于1979年7月，占地面積2.6萬平方米。校園內高樓聳立，綠樹成蔭，花香四溢，這里環境優雅，不僅是培養人才的沃土，也是傳播精神文明的樂園。早在1985年學校就被評為縣級“文明單位”，從1987年后，連續多次被佳市、雙市文明委命名為市級“文明單位”。學校還榮獲市級“庭院綠化先進單位”、省級“愛國衛生先進單位”、省市級“職業技術教育先進單位”、省級“重點技工學校”和省級“先進技工學校”等光榮稱號。校黨支部多次獲縣級“先進黨支部”、“標準化黨支部”、“先進基層黨組織”，黨支部播放站還被列為“黑龍江省黨員電化教育定點站”。學校所屬的駕校被評為省級“文明駕校”。
學校以“**”重要思想為指導，全面落實*****，在構建社會主義和諧社會的進程中，緊密聯系工作實際，扎實開展精神文明建設活動，加大對全校黨員和師生的思想道德建設和科學文化建設，推動技工教育的發展。
一、文明單位創建活動
學校的文明之花遍地開放，校領導非常重視精神文明建設和物質文明建設，黨支部書記親自抓文明建設工作，配備有關人員成立了“兩個文明”建設領導小組，制定了《“兩個文明”建設實施方案》、《“兩個文明”建設工作計劃》，把師生的思想道德建設和科學文化建設作為常抓不懈的工作重點，不斷完善學校的基礎設施建設，植樹種花，設立文明標語牌，使學校成為花園式的場所。
在創建活動中，學校組織全體師生認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》、《*寶清縣直屬機關精神文明建設活動方案》、《文明科室條件》等，提高全體教職員工對“兩個文明”建設的認識。黨支部組織全體教師堅持每周三下午政治學習制度，認真學習*****，深刻領會“**”重要思想，加強黨風廉正建設和工作作風建設，利用播放站的電化教育手段，對師生進行愛國主義、集體主義、民主法制、社會公德和職業道德、社會主義榮辱觀等方面的教育，使得師生的政治思想覺悟不斷提高。
學校還不斷完善基礎設施建設，增加體育器材，購買投影機、vcd影碟機、計算機等電化教學設施，充實微機室、汽修實驗室設備，建立了焊接實訓場、機加車間、鉗工車間，改造校園室內外環境等，四年來累計投資50多萬元。全校師生精神振奮，齊心協力，教師們愛崗敬業，樹立了全心全意為人民服務的思想，圓滿完成了每個年度的勞動預備制崗前培訓、技術工種的職業資格培訓鑒定、下崗失業人員再就業和創業培訓、農村勞動力轉移培訓、特殊工種培訓等任務，為提高寶清縣勞動者素質和地方經濟的發展做出了努力和貢獻。
結合青年節、黨的生日、國慶節、新年等紀念日和節日，開展了書法賽、詩歌朗誦、文藝演出、黨團知識競賽、乒乓球賽、排球賽等豐富多彩的活動，使師生得到了鍛煉，受到了教育，受教育面達到百分之百，活躍了校園生活，陶冶了師生的情操。全體教師積極參加社會公益活動，二年來為“西部助學”、“抗震救災”、“一幫一”扶貧、“結對扶貧”捐款累計達到12,000多元，捐衣物360多件，奉獻一片愛心。劉寶軍同志被評為黑龍江省職業技術教育“先進個人”和“優秀校長”，徐德福等2人被授予黑龍江省技工學校“優秀教師”，張寶恒同志被評為市級“優秀黨務工作者”，于寶仁等4人被評為“優秀黨員”。學生赫榮來，在黑龍江省技工學校“爭做高技能人才職業生涯規劃演講比賽”中獲得了“二等獎”。學生柳翠、鐘令柱、鄭朋參加黑龍江省技工院校技能大賽，在焊工中級組比賽中都取得了較好的成績。
二、主要工作成績
學校不斷更新辦學理念，堅持以人為本，以質量求生存，靠特色求發展，以培養德能、智能、技能相統一的高素質實用型、復合型人才為宗旨，把改革創新作為學校發展的新思路。學校一改過去單一的教學模式，充分利用教學資源開展訂單式培訓，從而解決了招生難、就業難問題。幾年來，學校先后同北京多維集團、大連造船廠等單位簽定了勞務培訓合同，畢業生就業安置有了保障。就業率達98%。
在開展的校校合作、校企合作，學校與職能部門合作中，寶清縣技工學校借船出海，先后與山東外事翻譯職業中等專業學校、青島新港報關學校、大連機電學校和沈陽萬合職業技術學校開展聯合辦學。*年學校還同黑龍江畜牧獸醫職業學校實行校校合作，為全縣各鄉鎮的畜牧獸醫、農村防疫員和養殖戶開設了畜牧防疫員大專班，共有學生110人，為寶清實現畜牧業為農業的半壁江山提供了人才和技術保證。職業教育與學歷教育有機地結合，為地方經濟和社會發展培養出一大批實用型人才。
二年來，學校共開展各類培訓達155期，累計培訓7873人。學校把焊接專業和汽車修理與駕駛作為學校的支柱品牌來建設。校領導班子多次到經濟發達地區進行考察，并同青島泰發集團、海爾集團、大連船舶工業公司等多家大型企業簽定就業安置合同，使我縣的農民工輸出由過去的體能型輸出轉變為技能型輸出，從而形成了“一個專業帶全縣，一門技術帶全家，一人輸出帶全村”的良好態勢。焊接技術和汽駕技術已經成為農民工外出務工的首選。自*年以來，共開辦了電焊工、采煤工、抹灰工、木工、車間操作工、汽車駕駛員等16個工種的培訓班68期，累計培訓3210人。
技工學校是培養技能人才的陣地，提高學生的操作技能是教學的最終目的。為此，學校經常開展研究活動，每個學期都安排觀摩教學、公開課、技能競賽等活動，鼓勵教師不斷總結教學經驗，撰寫論文，二年來，共有20多篇論文獲省級以上科研成果獎，有21篇論文在國內刊物上公開發表。
*年8月，學校成功參加了“首屆東北三省高技能人才培養暨技工教育成果展洽會”，得到了省勞動廳領導的肯定和社會各界的認可。學校還被編入《黑龍江省高技能人才培養暨技工教育成果風采畫冊》，而且是唯一一家縣級技工學校被編入該書。9月23日，黑龍江電視臺《今日話題》節目播出了《學好技能打好工》的專題，報道了我校在農民工培訓工作中所取得的成績。《雙鴨山資訊》還刊發了技校的辦學經驗，寶清電視臺在《社會風景線》節目中介紹了學校《舉品牌旗，走特色路》的發展歷程。雙鴨山電視臺在今年的4月8日的《新聞視點》欄目對我校開展返鄉農民工培訓工作進行了專題報道。
市糧食局機關爭創市級文明單位申報材料
雖然我們做了一些工作，取得了一定的成績，但我們清醒的認識到，以文明單位標兵的高標準來要求還有距離。今后，我們要進一步貫徹落實*****，加強人文關懷，建設生態文明，充分發揮技工學校在穩定就業的“蓄水池”和“減震器”的作用。面向農村、面向企業、面向未來，為構建和諧生態新寶清，打造煤電化循環經濟，建設安全優質農產品精深加工基地和工業齊全的新興工業城而努力奮斗。
市糧食局機關爭創市級文明單位申報材料
近年來，我局機關在局黨組的正確領導下，堅持以“****”重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持以群眾性精神文明創建活動為基礎，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞建設美麗、富裕、和諧、強盛社會主義新九江的奮斗目標，以“新階段、新發展”大討論為契機，結合糧食系統的工作實際，不斷完善局黨組制定“工作創一流業績、服務創一流水平”的各項工作機制，切實加大三個文明建設力度，努力加強機關的班子建設、組織建設、制度建設、科學文化建設和環境衛生建設，與進俱進、解放思想，求真務實、努力工作，攻堅克難、開拓創新，充分發揮了領導干部和黨員為“九江率先崛起，黨員率先行動”的先鋒模范作用，提高創建工作水平，進一步提高了廣大干部群眾的思想道德和科學文化素質，確保了局機關的安全與穩定，促進了九江糧食經濟工作的發展。現將創建活動開展情況匯報如下：
一、大力加強領導班子自身建設，創建“市級精神文明單位”的能力有了新的提高。我局黨組班子歷來十分重視精神文明建設，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建精神文明單位擺上了議事日程，繼創建了“區級文明單位”之后，又明確提出要積極創建市級文明單位的目標，并落實了由機關黨委和局機關黨支部具體負責開展創建活動。按照上級的有關要求，我局機關對照申報“市級精神文明單位”的條件，以“兩新”討論為契機，借黨員先進性教育東風，不斷加強領導班子建設，充分發揮黨組、機關黨委和機關支部在堅定信念、精通業務、務實團結、廉潔高效等方面的表率作用、感召作用和示范作用。
1、政治堅定、思想純潔。機關各級領導班子始終如一地在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹黨的路線、方針、政策，高舉*理論偉大旗幟，認真實踐“****”重要思想。今年初，根據中央和省、市委的統一部署，我局機關認真開展了以實踐“****”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，通過采取集中學與自學、走出去與請進來相結合等多種形式，營造學習氛圍，增強學習效果，使廣大黨員思想認識有了很大提高，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨觀念，增強了黨性鍛煉，從而為建設美而富、和而強的社會主義新九江、做好新形勢下九江糧食工作打下了堅定的思想基礎。
2、團結進取，分工協作。我局班子十分注重團結，切實做到了各負其責，形成合力。在做出重大決策時，“一把手”不搞“一言堂”，不搞“家長制”，嚴格按照《領導班子議事規則》的要求，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，分別召開各種會議，充分發揚民主，依靠集體智慧作出了一系列正確決策，真正把民主和集中結合起來。這樣既發揮了班子成員的積極性和創造性，又體現了集中領導和科學決策、把民主集中制落實到了實處，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。
3、作風優良，廉潔勤政。我局機關領導班子以加強工作作風、領導作風、思想作風、學習作風和生活作風建設為重點，嚴于律己，廉潔勤政，模范帶頭，在振興糧食經濟工作中，成為了全體干部職工的學習榜樣。在工作中，機關領導干部深入群眾、深入基層、深入庫(所)一線。僅今年，由局機關主要領導帶隊，多次深入各縣市(區)、直屬事業單位和企業、開展“訂單糧食”、早稻收購等調查研究，總結先進典型經驗，探索創收增效好辦法，開展了“一幫一”扶貧濟困活動。同時，局黨組堅持以身作責，要求全體干部職工做到的首先自己做到，要求干部職工不做的自己堅決不做，在全體干部職工中形象好、威信高。結合實踐“****”重要思想，認真落實“八個堅持，八個反對”和《廉政準則》的有關規定，集中學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《*中央關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《行政許可法》，并結合糧食局實際，加強了全局黨員干部的黨性、黨風、黨紀和遵紀守法教育，觀看了鄭培民、牛玉儒等同志的先進事跡，并利用成克杰、胡長清等反面教材進行了警示教育;加大治本力度從源頭預防和治理腐敗，嚴格制定和規范了機關人、財、物等方面規章制度，增強了廉潔自律、勤政為民的自覺性;進一步深化干部人事制度改革，此項工作更加規范;在重大節日期間，局黨組專門召開全體干部會議，嚴禁吃請送禮，局黨組書記、局長朱漢仁同志以身作則，率先示范，讓全體干部對其進行監督;堅持述職述廉制度，年終，每名科級以上干部均在機關全體人員大會上作廉政述職報告，之后，進行廉政測評。通過以上舉措，切實把黨風廉政建設各項工作落到了實處。
二、以提高服務質量為重點，機關辦事效率和業務工作實績有了新的增強。作為全市糧食流通行政管理、行業指導和省、市級儲備糧油管理工作的政府工作部門、行政職能機關，我們的主要職能是認真貫徹執行國家、省有關政策和市政府的統一部署，制定全市糧食流通中長期發展規劃，指導全市糧食市場的宏觀調控，協助指導省級儲備糧的管理。尤其是在全市社會糧食流通的統計工作、行業指導和執法檢查等方面工作責任重大。近年來，局機關充分發揮組協調作用，狠抓各部門業務建設，市局機關的服務水平又有了新的提高。
1、增強為農服務意識。我們認真貫徹落實中央、省市委1號文件精神，充分發揮糧食部門在發展糧食生產、促進糧農增收中的引導和帶動作用，狠抓了糧食訂單，積極引導糧農種植適銷對路、效益比較高的優質品種，推動了傳統農業向優質高效農業邁進。公開“三項承諾”，推行“二次結算”，讓糧農得到更多的實惠，如我們指導武寧縣糧食部門為糧農購買種子、化肥等生產資料墊付資金30余萬元，廬山區糧食部門僅早稻“二次結算”，讓糧農多得實惠5932元。帶頭認真執行國家糧食最低收購價政策，采取就站敞開收、進村流動收、下鄉設點收、電話預約收、登門上戶收等新的收購辦法，既方便了糧農，又為糧農賣糧節省了時間和費用，去年全市國有糧食購銷企業實際收購糧食價格每百斤為早稻72元、中晚稻74元，均高出國家規定的最低收購價2元，也略高于周邊地區收購價格。我們堅持優質優價，創新收購方式，敞開收購農民余糧的做法，《人民日報》于6月26日頭版報道給予了充分肯定。
2、主動上門搞好服務。局黨組帶領全局干部職工以實踐“****”重要思想，樹立*****和正確政績觀，提高科學執政、民主執政和依法執政的水平，實施“工作創一流業績，服務創一流水平”工程，開展“九江率先崛起，黨員率先行動”主題實踐活動，緊緊抓住進一步推進國有糧食企業體制機制創新和加強糧食行政管理兩大任務。根據機關各科室各自職能、科員各自崗位，積極主動深入基層、深入企業、深入農戶開展技術、信息等咨詢培訓，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，為做大做強九江糧食經濟作出了應有貢獻。同時，我們從遠處著眼，從近處著手，加強了干部職工政治理論、業務和法律法規等方面知識的學習，不斷改進工作作風，全面提升干部職工的整體素質和依法辦事水平，重樹了糧食部門的良好形象。
3、注重開拓創新謀發展。引導所屬企業打破陳舊的糧食工作理念，采取了科學決策、依法經營、嚴格管理措施，重新連接產業鏈條，改變“買原糧、儲原糧、賣原糧”的傳統經營模式，采取內外購銷結合、電子商務、網上競拍、期貨交易等各種營銷措施，加速糧食物流，提高經濟效益;按照有關程序，于9月對原糧油機械廠、長江糧食購銷公司實行了改制，為下一步市直糧食企業全面改制開了個好頭;狠抓收購開拓市場，改革進取，立足多購掌握糧源，靈活經營提高效益，服務“三農”搞活流通，增收節支雙管齊下，減員增效降低成本，挖掘潛力盤活資產，放開搞活拓寬領域，促進了九江糧食經濟的和諧發展。
三、加強思想道德風尚建設，社會主義精神文明創建活動更加活躍。堅持以《公民道德建設實施綱要學習讀本》、《九江市民文明手冊》、《江西省重點普及法律輔導講話》、“四五”普法學習讀本為主要內容，以任長霞、牛玉儒等先進人物為榜樣，，以發展糧食經濟為中心，在黨員領導干部中，開展“牢記兩個務必、做愛崗敬業的好公仆”、“為人民掌好權、用好權”為主題的教育活動，本著促進糧食經濟工作的原則，引導廣大干部職工主動深思糧食企業如何走出困境，叫響“產業興我榮，產業衰我恥”口號，特別是在組織、人事、企業改制、財務管理、招商引資方面，嚴格組織程序，充分發揚愛崗敬業、奮發向上的優良傳統，不斷提高組織生活質量，形成了決策正確、誠實守信、辦事公道、優質服務的良好風氣，干部職工的思想道德建設又有了新的加強。認真落實市直工委《關于深化機關作風建設倡導“三要三不要”創建“五型機關”活動的意見》，不斷鞏固“三整治三提高”成果，機關作風建設得到了加強。在市直單位開展了“一述二評三考核”活動(即科以上領導述職;基層評機關、職工評經理;考核領導、考核干部、考核職工)，大家的工作責任心普遍有了新的增強。全面落實《機關效能建設實施方案》，發揮優秀公務員、先進科室等身邊典型的示范作用，結合“行風評議”，下發了《關于進一步改進機關作風加強機關作風建設的通知》，嚴格執行首問責任制等各項制度，規范管理，提高了機關辦事效率。今年在全市第二次政風行風評議評價中(管理服務類共36個單位)，獲得第8名，比第一次提升了5名。組織發動全體干部職工積極參與義務獻血，繼續開展“一幫一”、“春蕾計劃”和救助困難黨員活動，全年共捐款1萬余元。發揮共青團助手作用，在團員中開展把團徽帶起來，把團旗打起來，把團歌唱起來活動，規范了團的組織建設。組織青年團員參加了市直工委舉辦的“健美”操比賽和市婦聯組織的“新階段、新發展、新女性”等活動，展示了我局青年團員積極向上的精神風貌。
四、健全各項管理規章制度，監督保障措施更加有力。按照機關每個同志各自的工作分工和職責要求，建立健全了具體明確、便于操作、易于考核的工作措施和制度。為進一步強化機關工作人員的服務意識，做到愛崗敬業，忠于職守，勤奮工作，建立了崗位責任制;為保證工作秩序和紀律，實行了工作考勤和請銷假制度;為營造局機關良好的工作環境，實行了工作首問責任制和公文限時辦結制;為加強機關效能建設，建立了一次性告知制和服務承諾制;另外還建立了將行風評議、效能考評與工作人員的年度考核相結合的工作機制，完善了效能考評制度和行政不作為責任追究制，以及黨風廉政建設責任追究制，并將各項制度匯編成冊，下發人手一冊。通過健全和完善一系列的規章制度，進一步加強了機關作風和效能建設，增強了機關工作人員的自我約束能力，樹立了局機關的良好形象。另外，堅持以人為本，始終堅持門前“三包”制度和機關衛生管理制度，堅決穩妥地推進各項環衛管理工作，確保局機關環境優美，衛生整潔，秩序井然。
五、狠抓綜合治理，創建精神文明單位有了新的進步。我局機關始終把綜合治理工作作為加強精神文明的重中之重，認識到位，工作到位，措施到位，責任明確。堅持從宣傳教育入手，注重做好“五法六條例”的學習，即《中華人民共和國憲法(修正案)》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國居民身份證法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國著作權法》、《突發公共事件應急條例》、《法律援助條例》、《工傷保險條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《糧食流通管理條例》。按照市法宣辦的統一部署，做到法制教育不斷線，市直單位已購買學習教材100余套、500多冊，組織觀看法律、廉政方面的電影2部，組織行政、事業單位干部觀看法律知識講座6次，共計400余人參加，局機關和下屬單位都堅持了二、五下午學習日制度。積極選派人員參加市綜治委、潯陽區和市司法局組織的普法宣講員學習班。11月13日按上級的布置和要求組織了全局市直單位的副科級以上領導共74人參加了全省的普法考試，參考率達到100%，各單位也組織了一般干部職工的普法考試，從而營造了依法辦事的司法環境。建立健全防盜、防火、防中毒等制度11項，采取定期與不定期相結合的方法，對所屬單位重點庫房、重要部位進行安全檢查，發現問題及時指出，并要求被查單位限時糾正，做到常抓不懈、群防群治、跟蹤問效;指導所屬單位健全治安防范網絡，層層建立和落實安全生產和綜合治理工作責任制，嚴明工作紀律，嚴格落實安全生產制度，切實做到了警鐘長鳴。全年市局所屬單位取得了無政治案件、無刑事案件、無火災事故、無安全生產責任事故，無“黃賭毒”等六害行為，無矛盾糾紛激化和矛盾上交事件，無“法*”人員進京赴昌滋事和非法活動，無職工集體越級*鬧事等“八無”的好成績，確保了市局機關的穩定，為建設美而富、和而強的社會主義新九江做出了我們應盡的貢獻。
小學市級文明單位申報材料
二○○五年九月二十三日
我校是一所全日制中心完小，近年來學校在縣教育局、鎮黨委鎮政府的正確領導下，堅持以*理論，*同志“**”重要思想為指導，確立“依法治校，以德立校，科研興校，特色辦學，質量樹校”的理念，學校的辦學效益不斷提高，特別是教育教學成績連續幾年保持“優質、高效”，在九江縣鄉鎮學校乃至全縣小學中成為佼佼者，贏得了較高的社會聲譽，學校各方面的工作都取得了明顯的成效：先后榮獲“支援鎮域經濟發展先進單位”、“九江市文明單位”、“九江縣青年文明號”、“九江市師德師風先進單位”、“九江縣師德師風先進單位”、“九江縣綠色學校”、“九江縣平安校園”“九江縣校園規范化管理先進單位”并連續兩年獲系統各項綜合考核第一名。*―*年度被評為“九江市文明單位”之后，我校決定以此殊榮為動力，全面實施素質教育，進一步加大精神文明建設力度，全力推動學校的改革和發展，全校師生精誠合作、艱苦創業，再創“*―*年度九江市文明單位”。現將我校這一年來的文明建設成果及取得了的一系列成績匯報如下：一、辦學思想明確，注重教育管理全面貫徹黨的教育方針，牢固樹立辦人民滿意教育的指導思想，以“樹品牌、創特色、揚優勢、爭一流”為總體目標，學校各項指標均達到縣級評估要求。工作中認真貫徹“質量立校、特色辦校”的辦學思路，學校內注重狠抓管理，對外努力爭樹形象，做到了教育教學面向全體學生，管理有特色。堅持以教學為中心，積極實施素質教育，開齊開足全部課程，遵循教育規律組織教育教學活動，學生德智體美勞得到全面發展，教學成績始終穩居同類學校前列。二、組織領導有力，創建工作扎實學校領導班子成員，團結協作，開拓進取，作風扎實。分工明確，責任落實，有健全的學校規章制度。學校領導班子成員每周召開一次例會，總結、部署階段工作。班子堅持集體領導，堅持會議決策，實行校務公開。創建活動組織健全，成立了沙河街鎮中心小學創文明單位領導小組，由校長張娟同志親自任組長，出臺了一系列創建文明單位活動計劃方案，條塊清楚，落實得力。
三、思想教育深入，道德風尚良好
1、切實加強政治思想學習，狠抓全校師生的思想道德建設。學校有健全的政治學習和法制學習制度，政治學習和法制學習做到有計劃、有檢查、有落實，學習方法靈活多樣，既有全校性的集中學習，又有分組學習，還有規定任務個人自學。學校領導班子成員帶頭學，帶頭講，堅持做好讀書筆記，寫好心得體會。重點加強“**”重要思想學習，加強愛國主義、社會主義、集體主義教育，大力弘揚民族精神和井岡精神，開展形勢教育，引導全校師生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，全校師生員工的政治思想素質得到了明顯提高。
2、加強行政干部隊伍的建設和管理。通過經常性的學習教育活動，尤其是通過“**”的學習，行政干部隊伍政治思想和工作作風邁上了新的臺階，我校有了一支政治思想素質高的教育管理隊伍，為推動學校各項事業的發展，提供了堅實的隊伍保障。
3、加強教師職業道德教育和政治思想素質教育。為落實“教書育人，管理育人、服務育人”的原則，學校在教職工中長期進行師德師風教育，把它納入教師隊伍建設的軌道，有計劃地組織教師學習《教師法》、《教師職業道德規范》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》，深入學習*關于教育問題的論述，*大的教育發展戰略和黨中央國務院關于推進素質教育方面的方針政策及有關規定。并通過每學期的師德師風專項教育活動，開展師德師風學習、師德師風測評，民主評議行風等引導教師依法施教，依法育人，弘揚敬業奉獻，開拓進取的精神。目前，我校師風優良，教師愛崗敬業，樂教善教，為人師表，為實現“打造名校，培養高素質優秀人才”的奮斗目標扎實工作。
4、實施全員育人德育方略，施行“全員育人導師制”，積極引導教師在日常教育教學活動中，加強德育工作。首先，充分發揮課堂主渠道作用，寓教于樂，在教學中融匯愛國主義、革命傳統、民族精神和理想前途教育;其次，在廣大少年兒童中開展以“愛國主義、社會主義、集體主義”為主題的系列專題教育活動，堅持搞好新生入學教育，每周班會課開好主題班會，抓好每學期期中思想紀律整頓工作;第三，每逢重大節日開展豐富多彩的慶祝活動，陶冶學生情操，倡導文明新風;第四，積極開展以“管理育人，服務育人，習慣育人”為內容的“三育人”德育活動。目前，此項活動正在蓬勃開展之中，走進鎮小校園，使人感受到文明健康、整潔有序，充滿人文關懷的校園氛圍;第五，成立紅領巾服務隊積極開展學雷鋒做好事活動，培養學生服務社會的精神。
5、大力加強社會公德和家庭美德教育。學校倡導教職工家庭注重和睦，鄰里團結，做到尊老愛幼，男女平等，勤儉持家;倡導教師愛校如家，勤懇教書，業余生活豐富;倡導家長民主治家，善于誘導教育孩子。由于學校道德教育深入、廣泛的開展，全校師生遵守公德，助人為樂，愛校如家，克己奉公已經蔚然成風。
6、扎實開展行為規范養成教育。我校以貫徹教育部新頒發的《中小學日常行為規范》《中小學生守則》和我校的《安全教育三歌》為切入點，加強《規范》《守則》《三歌》的深入學習，達到了學通、學懂、學會、會用的程度，從而能嚴格用這些標準約束自己的行為。我校一方面認真組織貫穿學期始終的學生日常行為量化評比活動，另一方面開展《規范、守則、三歌》主題教育活動，通過講演、板報宣傳、知識競賽等形式提高了學生的認識，并加強指導與要求，培養學生們的良好習慣。同時，在養成教育過程中，在學生日常生活中，我校注重了文明禮儀、民族精神、傳統美德等多方面長期不懈潛移默化的教育。加強了對學生心理健康教育，幫助學生形成健康的人生觀，完善學校、家庭、社會教育體系，使養成教育過程逐步內化為學生的自覺行為習慣。
7、發揮政教處、大隊部作用，拓寬教育渠道。我校充分發揮政教處、大隊部的主體陣地作用。制定切實可行的政教處、大隊部工作計劃及節假日活動安排，組織開展了適合學生年齡特點的教育活動，使學校、家庭、社會教育寓于豐富多彩的活動之中。主要開展的活動有：十個好習慣教育、四關心活動、環保征文、歌唱比賽、手工制作、好事評比等，做到有計劃、有記錄、有效果。
我校認真執行升降國旗制度，規范升旗意識，切實落實國旗下講話。本學期，我校還開展了旗手選拔活動。加強了對廣播、板報、櫥窗、活動室等教育工具的管理與使用。開展了社會實踐活動，通過多方面的教育渠道，切實激發了學生的愛國熱情，調動了學生的積極性，培養了學生良好的品德。
四、規范學校管理，提高教學質量
近年來，我們緊緊圍繞“縣目標考評方案”這條主線，狠抓教育教學管理制度化、規范化、科學化。我們鼓勵教師進行業務學習，提高自身素質，積極組織教師參加市、縣教育部門組織的業務活動，引入競爭激勵機制，制定有利于實施素質教育的目標管理方案。學校每年從德、能、勤、績四個方面對教師進行全面考核。考核過程中采用教師評價領導，學生評價教師的方法，讓師生參與管理過程，保證考核內容的客觀公正。考核成績直接與本人福利、晉級、評優選拔掛鉤。為調動教師積極性，在學校人事安排上實行“優者上、平者讓、庸者下”的原則，啟動學校內部活力，增強了師生的壓力感和緊迫感。科學的目標管理，使人人心中有目標，項項工作有標準，時時事事有要求，全校形成了“重學習、講奉獻、比進步、爭一流”的濃厚氛圍，使教師的整體素質得到了明顯提高。
在抓好常規管理的同時，我校還注意加強教育科研的管理，通過開展各項業務學習，集體備課等活動，使教師更新了觀念，拓展了教師的視野和教學的思路，真正站在了新課程改革的角度不斷探索，通過青年教師上匯報課，骨干教師上示范課，學科帶頭人上優質課，鼓勵教師參加各科、各層次的比賽，促進教師樹立精品課的意識。通過組織教師參加課題研究，提高教師的教育科研水平。
此外，學校積極倡導教師樹立終身學習的觀念，努力打造“學習型校園”。教務處建立了教師業務學習制度，每周三、周四上午分別為語數老師業務學習時間，周五上午為英語或綜合組老師業務學習時間。鼓勵支持教師參加學習培訓，繼續教育，函授學習，本科自考，組織全體教師參加現代教育技術的設備使用培訓，確保人人能使用現代教育技術的設備。加強對青年教師的培養，開展一幫一結對活動，充分發揮老教師的傳、幫、帶作用。加強對骨干教師學科帶頭人的培養，實施名師工程，促進青年骨干教師脫穎而出。
五、加強校園建設，優化育人環境
我們在抓好教學工作的同時，還非常注重校園環境的建設。學校以“按規劃，保投入，抓落實，求實效，促育人”的原則，統攬校園文化建設，按科教興國素質教育及新課程改革的總要求，堅持課內教育與課外教育相結合，堅持顯性教育與隱性熏陶相結合，堅持近期目標與長遠目標相結合，堅持活動育人與環境育人相結合，著力營造有助于學生身心健康的催人奮進的良好育人環境。為學校精神文明建設的深入發展提供了良好的平臺。
1、學校不斷完善基礎設施，豐富校園文化景觀。
一年來，學校多方籌資，一鼓作氣，建起了面積達2500多平方米的現代化運動場，新添了多套運動器材，改建了中心花壇，矗立起了一座極富內涵的巨大雕塑。同時，學校電教中心也新配置了一臺一體化電腦打印復印機和30臺標準聯想電腦，極大地推動了教育手段的現代化，并以此推動教育的現代化。與此同時學校不斷改善師生學習、辦公、生活條件，美化育人環境，硬化活動場所，綠化校園角落，亮化標志性建筑，按“花園式信息化”學校的標準，努力創建新型花園式學校，極大地豐富了校園文化景觀。
2、學校努力拓展校園文化內涵，提升校園文化品位;努力豐富德育手段，探索環境育人的新途徑。
學校努力拓展校園文化內涵，力爭讓一棵樹，一堵墻都變成育人載體――漫步鎮小，校風、校訓、教育目標、勵志標語清晰醒目;教學樓內，教室之中，辦公室內，校園內外大量格言警句，名人畫像、書畫作品，公益廣告以及別致的文化櫥窗、大方的學校簡介，一個個幽默的警示牌、座右銘……已不再是靜止的話語，而是生動的教材，無言的教師，營造出了濃厚的育人氛圍。
學校在制度建設和管理方式上把人性化管理、人性化教育當作落腳點，那富有人情味的善意警示牌，溫馨雅致的校園公益廣告、人性化的教室布置、教師慈母般的關愛、及時耐心的教學指導、平等和諧的師生關系使得校園處處充滿人文主義的陽光。
六、安全與文明工作常抓堅持不懈，校園呈現一片和諧
安全責任重于泰山，學校一貫把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全領導小組，校長親自擔任組長。學校不僅每學期把開學第一周定為全校安全教育周，每學期舉行一次全校性安全教育講座，還在每個節假日來臨前提醒學生注意假日安全。與此同時，學校還與各有關部門，各班主任輔導員，各科任教師層層簽訂安全責任狀，防患于未然，有效地扼制了事故的安全。至目前我校還從未發生過一起重大安全事故。學校重視法制教育，治安防范工作措施扎實得力，效果顯著。
文明管理、文明教學、文明學習、文明生活，是學校始終堅持的方向。總之，學校取得的成績是與各級領導的關懷和幫助分不開的。今后，我們將一如既往做好學校的工作，全面實施素質教育，積極籌措資金，加大教育投入，努力改善辦學條件，在自查自評的基礎上，爭取達到市級文明學校的驗收標準。使學校工作再上一個新臺階。
篇2:縣級文明單位申報材料4篇
縣級文明單位申報材料
樹文明形象，讓人民滿意
過去的一年里，我校在各級領導的親切關懷和指導下，與時俱進、開拓創新、團結進取、奮力拼搏，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，以全面提高教育教學質量為宗旨，加強領導班子和教師隊伍建設，狠抓學校德育和校園美化凈化工作，優化育人環境，促進學校精神文明建設，各項工作齊頭并進，取得了可喜的成績。
一、強化領導班子建設，堅持正確的辦學方向，
學校的全體領導干部，以科學的發展觀指導學校工作發展，積極促進基礎教育全面、協調、可持續發展，狠抓學校精神文明建設，不斷提高廣大師生的思想道德素質和科學文化素質。堅持以人為本，以人的發展為中心，不斷深化改革，全面實施素質教育。以積極的態度加快發展，在促進義務教育高水平、高質量發展的基礎上，加大實施優質教育的力度。“爭創一流，追求卓越”是我校的目標。學校的全體干部是這么想的，也是這么做的。學校有專人管理文明創建工作，并定期分析創建工作，采取措施，制定計劃。把學校作為倡導文明，傳播文明的重要陣地，努力促進當地物質文明、精神文明、政治文明、社會文明的發展和提高。
二、面向全體學生，關注個體學生，提高道德素養
學校注重德育教育工作，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》。要求教師尊重和信任學生。在以人為本，以愛育人的教育理念下，廣大教師把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教學中。此外學校還通過班主任經驗交流會，與共建單位開展共建活動，舉辦家長座談會，校長致學生家長書信等形式，加強德育網絡建設，極大提高了學校德育工作整體水平。
針對個別學生的需要，建立了音樂、體育、美術興趣小組，使學生的特長的到了發揮。
學校政教處、團委在共青團、學生會配合下開展工作，充分利用黑板報和宣傳欄等，配合學校的各階段工作重點，進行校園文化宣傳，舉辦如“交通安全”、“生命科學”、“反對迷信”“推廣文明用語”等專題展覽，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。學校還進一步完善德育常規制度，大力開展精神文明創建活動，做到有檢查、有評比。如班級文化建設，學生禮儀之星評選，學校十佳評選等。各項制度的完善，以及活動的開展，使校容校貌煥然一新，形成健康文明、高雅向上的校園氛圍。
三、積極推進教研、教改，提高教教育教學質量。
學校以“崇尚科學、弘揚人文、發展個性”為辦學理念，不斷改進教育教學方法，培養學生的自主意識和創新能力。學校本著用教育科研的方法進行課程改革的思想，著力進行教育科研工作，堅持德、智、體、美、勞全面發展，全力推進學生的“自主性、合作性、探究性”學習方案，進一步完善教師評價、課堂教學評價、學生評價等內容。學校制定了《*一中教師考核獎勵暫行辦法》、《*一中集體備課制度》，從而使教研和教學工作有章可循，使教學常規工作得到更好的落實。本年學校獲得“教學實績突出單位”稱號。
四、加強學校建設，優化育人環境。
為建成“花園學校”、“綠色學校”，今年，學校投入資金十多萬元進行教育硬件設施建設，全部更換了實驗設施，購置了部分體育設施，完善了消防設施，改善教學及辦公條件，改善學校環境。還順利建成宿舍樓兩座，餐廳一座并投入使用。學校注重文化建設，校園廣播每天按時播報，宣傳欄和每班板報定期更新，各種榮譽獎牌懸掛醒目整齊。總務處每天對各班衛生進行檢查評比，另外學校還委派專人對校園內的花草樹木及衛生進行管理。學校校園環境干凈整潔，學生講文明、懂禮貌，教學環境寬松和諧，形成了濃厚的校園文化氛圍。
在全體教職員工的努力下，我們成功舉辦了“*鎮慶祝建黨88周年暨新黨員入黨儀式”，使全體師生得到了思想的洗禮;還成功舉辦了省督導驗收現場觀摩會。現在我校各項工作目標明確，責任清晰，措施有利，進展順暢，成績喜人，并使*一中在周圍老百姓中有了很好的口碑。我們還將進一步加強學校內部管理，進一步提高教育教學工作質量，進一步調動廣大教職員工的積極性;牢固樹立“一切為了學生”的理念，并將之貫徹到“教書育人”過程的始終;培養知識，促進技能，全面提高學生的綜合素質，爭當人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。
農機局縣級文明單位申報材料
縣文明辦：
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。
一、組織領導
我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。
二、思想建設
通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。
三、工作成果
一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。
四、文明風氣
大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。
五、民主法制
領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。
六、職工教育
加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經常化，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。
縣級文明單位申報材料
縣級文明單位申報材料
拼搏團結樹新風，再接再厲爭先進
――浙江隆中機械制造有限公司積極創建文明單位
浙江隆中機械制造有限公司創建于1988年(前身是玉環縣空分機械廠)，位于玉環縣城北工業區。公司注冊資本4500萬元，擁有資產9000多萬元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現有員工350人。主要生產摩托車液壓制動盤、汽車發動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產企業之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種;公司生產的挺柱經鑒定質量達到國際同類產品先進水平;同時，公司還是國內一家大批量生產自動剎車間隙調整臂的企業。
多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于10月通過ISO/TS16949：質量體系認證，經浙江省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“浙江省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。銷售收入7100多萬元，預計銷售1億元。
為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。
一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體
為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。
在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。
工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。
為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。
二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地
由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。
1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投稿積極性。現在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。
2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。
3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。
4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。
三、以人為本，提供學習再培訓平臺
為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5S管理、文明禮儀等方面。12月，技術部開展CAPP工藝輔助設計和PR0E三維制圖設計比賽;6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。
公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。
在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。
四、豐富活動，激發調動參與積極性
在隆中，由于活動開展經常化、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。中秋、國慶節來臨之際，逢隆中公司ISO/TS16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。
今年九月，值浙江隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。
五、狠抓落實，推動企業思想文明建設
“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5S知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。
為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經常化、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。
為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5S管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。
六、獎罰分明，激勵機制樹典范
我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度。現在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。
七、建檔歸卷、不斷總結向前進
在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料。現已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。
一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全民主評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。
當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒驕戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。
浙江隆中中機械制造有限公司
八月十九日
縣級文明單位申報材料
多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于*年10月通過iso/ts16949：*質量體系認證，經*省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、*省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“*省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。*年銷售收入7100多萬元，*年預計銷售1億元。
為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“****”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。
一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體
為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。
在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“****”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。
工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。
為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。
二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地
由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍;另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。
1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛。或介紹經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投積極性。現在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。
2、利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自*年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發》、《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。*年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。同時，還定期到團縣委換書，精選一批政治性、思想性、業務性、藝術性強的優秀書籍。所有的學習心得和體會，我們都不斷在黑板報、宣傳窗、《隆中人》上刊出，以達到以文會友、以文交友，共同進步的目的。在此基礎上，還成立了星心聯誼會、文藝表演隊等，經常與其它企業、社區進行交流。天天讀書活動多次得到團中央、團省委、團市委等上級領導的肯定和表揚。
3、開展主題討論，全面激發學習熱情。今年五月份，陳素萍同志榮獲“全國勞動模范”稱號，這是隆中公司的驕傲。公司上下掀起了向勞模學習的熱潮。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學習座談會”、“身邊典型教育身邊人報告會”。每個部門、車間利用業余時間，紛紛開展討論，用她的先進事跡來教育廣大員工敬業愛崗、真誠奉獻、認真工作、爭做崗位先鋒和創新能手。在此之前，在黨支部、工會牽頭下也組織了全廠范圍“關于公民思想道德建設”的一系列宣教活動，特別是針對公司出現的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現象和行為深入開展反思和總結。大家暢所欲言，對如何深入開展德育工作獻計獻策。通過學習和座談，取得了良好的教育效果，規范、統一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設隆中的信心。
4、發揮板報、櫥窗作用，加大宣傳力度。現在，各部門車間都意識到板報櫥窗機動靈活、形式多樣、快捷方便的特點，派專人負責板報、櫥窗內容的定期更新，涌現了一批樂于奉獻、積極進取的員工。他們樂意聽取員工的意見和心聲，并整理出來，或提醒，或倡議，積極地調動了員工們不斷提出合理化建議，促進了部門車間的持續改進。
三、以人為本，提供學習再培訓平臺
為了加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部積極籌劃，嚴格執行培訓制度，進行人力資源規劃整合。人力資源部門對所有員工建立職工培訓檔案，并根據各自的發展需要制定員工發展規劃、職業生涯設計等，不斷滿足員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓和內部培訓相結合，參加培訓達4500多人次，累計培訓時間達7個小時。培訓內容涉及安全生產、技能改進和提高、現場5s管理、文明禮儀等方面。*年12月，技術部開展capp工藝輔助設計和pr0e三維制圖設計比賽;*年6月和7月，公司與縣勞動局聯合舉辦了一期車工培訓班、二期磨工培訓班，為員工節約培訓費用達二萬余元。所有擔任內部培訓老師，他們不斷利用業余時間補課充電，挑戰自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見，總結歸納，實行按需培訓，因而更能體貼人、關心人、幫助人、教育人。
公司也有部分員工利用業余時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利于帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞臺，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模范帶頭、技術骨干的作用。
在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業;學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇;生活上保持艱苦奮斗的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。
四、豐富活動，激發調動參與積極性
在隆中，由于活動開展經常化、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅游活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織響應各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。*年中秋、國慶節來臨之際，逢>
中公司iso/ts16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教于樂;*年12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”;*年建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。*年5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志愿者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗臺慰問進社區”義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。
今年九月，值*隆中機械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。
五、狠抓落實，推動企業思想文明建設
“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程序文件》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5s知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。
為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防范網絡。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經常化、規范化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。
為了營造一個花園式的工作環境，公司不斷地投入資金進行改善和維護。公司堅持落實5s管理，保證了衛生整潔，改善了工作環境，做到工具物料擺放有序，文明生產;做好空地綠化，植樹種花，綠化美化工作;全面實施禁煙，做好安全預防，確保環境達“五無”狀態。為使教育深入人心，我們定期開展衛生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進行體檢。加強安全生產管理，沒有出現大的工傷事故，工作效率大大提高。
六、獎罰分明，激勵機制樹典范
我們結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。在公司內開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子、優秀團員等評比。在年初，對評選條件進行公布，激勵大家努力工作。同時，在公開、公正、公平的基礎上，建立了一系列獎罰和激勵制度，并進行培訓、檢查、考核，使制度落到實處。制定符合公司實際的考核、評比辦法，建立動態考核制度。現在每個月公司對各部門實行業績考核，各部門對本部門員工進行考核，考核工作已規范化，制度化。
七、建檔歸卷、不斷總結向前進
在創建過程中，我們對公司里有關思想政治工作和精神文明建設的資料和記錄，由專人負責記錄、歸檔，不斷地總結經驗，使檔案作為不斷完善和跟進的對比材料。現已建立了一套符合公司實際、行之有效的檔案工作制度，并不斷改進和完善。
一直以來，公司廣泛聽取員工意見，不斷健全**評議制，建立社會監督網絡，及時聽取社會對單位創建工作的反映。同時，邀請上級部門領導和主管領導提意見，不斷改進，維護文明單位社會聲譽。
當然，我們的工作也存在不足，需要改進和提高。但是，我們將繼續以構建和諧社會和創建文明企業而不斷努力，戒戒躁，落實“****”重要思想，推動企業思想工作再上新臺階。
篇3:縣級文明單位申報材料4篇
縣級文明單位申報材料
今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持幫助下，以*理論和*同志“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，緊緊圍繞“樹正氣、講團結、求發展”這一主旋律，結合當前開展的深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動，以昂揚向上的精神狀態，開拓創新的實際行動，求真務實的工作作風，扎扎實實地開展了創建文明機關活動。
一、建立組織，加強領導
為確保創建文明機關工作扎實有效的開展。我局首先成立了以局長，，，任組長，主管機關工作的付，，，任付組長，辦公室主任及各股室負責人為成員的創建文明機關工作領導小組，具體負責本系統的文明創建工作。其次是認真學習、貫徹、實踐*理論和*同志“****”重要思想，自覺踐行*****，堅定的執行黨的路線、方針、政策，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把創建活動擺上重要議事日程，定期研究，責任到人，狠抓落實。三是領導班子率先垂范，班子成員之間互相配合，團結協作，作風民主，工作扎實，始終堅持民主決策，集體領導，做到了權為民所用，利為民所謀，情為民所系，勤政廉政。在創建活動中充分發揮了模范帶頭作用。
二、注重思想教育，加強思想道德建設
為大力弘揚和培育民族精神，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在實際工作中，我們注重了對干部職工的思想道德教育，建立了行之有效的工作機制，一是加強理論修養，扎實理論基礎。按照“扎實理論、指導實踐、推動工作”的總體要求，建立健全了學習制度，規定每周五下午為集體學習日，使我們的學習實現了制度化、經常化、規范化。二是以開展深入學習實踐*****和“干部作風建設年”活動為契機，深入學習馬克思列寧主義、*思想、*理論、*“****”重要思想、*同志關于*****的重要論述，堅持“三會一課”制度，做到了人人都有學習筆記，個個都有體會文章，形成了一個比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。三是加強機關作風建設，落實黨風廉政建設責任制。研究制定了《黨內廉政建設制度》、《廉潔從政制度》、《服務承諾制度》等規章制度，并狠抓了各項規章制度的落實。同時結合“干部作風建設年”活動，認真組織開展了黨紀、政紀、法紀教育。通過廉潔從政教育，使每位干部職工都能保持一種健康的心態，堅持工作第一，事業第一，不為物所累，不為欲所惑，時時處處嚴格要求自己，在機關內部形成了遵紀守法、艱苦創業、勤奮工作、積極向上的良好風氣。通過思想教育，弘揚和培育了民族精神，激發了工作熱情。遵紀守法、勤政廉政已成為全局干部職工的普遍行為。
三、內強素質，外樹形象
在抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳學習，加強對干部職工思想道德教育的同時，我們還特別注重抓了干部職工素質教育、環境衛生、計劃生育、政務公開、社會治安綜合治理等項工作。在素質教育上堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，以提高科學文化知識和服務技能，并從行為舉止、文明用語等方面予以規范，嚴格要求每個干部職工要崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，工作熱情、態度和藹、服務周到。在環境衛生上，堅持了每天上班前及時清掃，每周一大掃除，辦公場所、衛生區、樓道、室內外干凈整潔，窗明幾凈，無衛生死角，為人們營造了一個干凈整潔、優雅舒適的工作環境。在計劃生育上，認真貫徹落實國家計劃生育政策，深入扎實的做好人口與計劃生育工作，全體干部職工無計劃外生育，計劃生育率達到了100%。在社會治安綜合治理上，建立健全了安全保衛制度，設置了專職門衛，機關24小時有人值班，財務、微機等重點股室安裝了防盜門窗，車入庫、門上鎖，單位內部工作紀律嚴明，治安良好，無安全責任事故，無違法違紀案件及刑事案件，無*活動，更無“黃、賭、毒”等丑惡現象。在政務公開上，設立了政務公開欄，將辦事程序、辦結時限、執法依據、服務承諾等一一向社會公開，實施陽光作業，廣泛接受群眾監督。
四、強化服務意識，推動民政工作全面發展
按照年初確定的工作目標，以有難必幫、有憂必分、有災必救、有訪必復的工作思路，以為民排憂解難事、辦實事、辦好事，讓群眾得實惠為宗旨，著力抓了各項民政工作的開展。一是救災救濟工作。積極向上級主管部門反映我縣受災實際，爭取上級領導的大力支持，共爭取無償救災款。。。萬元，先后對。。。戶、。。。人實施了救助，沒有發生非正常問題。二是最低生活保障工作。對符合保障條件的。。戶、。。。人及時納入了保障范圍。現全縣享受最低生活保障的。。。戶、。。人，月發保障金。。萬元，月人均。。元。三是優撫安置工作。定期撫恤金、定期定量補助金全部足額發放到位，共發款。。。萬元。同時重點解決了“三難戶”的實際困難，解決看病難的。。戶，款。。萬元;解決住房難的。。戶，款。。萬元;新蓋維修住戶。。間，解決生活難的。。戶，款。。元。四是社會事務管理。今年以來共依法辦理婚姻登記。。。對，離婚登記手續。。對，開具夫妻關系證明書。。對，婚登合格率和合法結婚率兩項指標均為100%。與此同時發現和救助外流人員，建立了巡視制度，指定專人每天沿縣城各街道、路邊至少巡視一遍，先后對。。人給予了救助，優化了縣城環境。五是基層政權建設。圓滿完成和第/屆村民委員會換屆選舉工作，組織開展了民主法制示范村創建工作。
縣級文明單位申報材料[司法局]
由于我們狠抓了班子建設和干部職工隊伍建設，堅持以法行政、執政為民，工作中開拓創新，廉潔高效服務，救災救濟、城鎮低保、優撫安置、社會事務管理、基層政權建設等項工作在全市處于領先地位，做到了讓領導滿意，群眾滿意，社會滿意。
縣級文明單位申報材料[司法局]
**縣司法局作為縣人民政府管理司法行政工作的職能部門，成立于1984年12月，其前身是1981年1月成立的縣司法科。現有在職在編人員27人，其中基層司法所12人，局機關13人，縣公證處2人。全部人員中，本科以上學歷3人，占11%;專科學歷19人，占70.5%;中專及以下學歷5人，占18.5%。司法局現設有辦公室、政工股、法制宣傳股、基層工作股、公證律師管理股和法律援助中心共6個職能機構，在鄉(鎮)設有7個司法所為派出機構，縣公證處為下屬二級局事業單位。
近年來，縣司法局在縣委、縣人民政府的領導下，堅持以*理論和“****”重要思想為指導，立足自身工作實際，在全系統認真組織開展了爭創“文明窗口”活動，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體工作部署，采取“加強領導，優化服務，努力爭先創優”的創建形式，增強服務大局意識，努力創建“學習型機關”、“服務型機關”，不斷提高司法行政工作顯示度，有力地推動了我縣司法行政系統的兩個文明建設。
一、加強領導班子建設，不斷提高隊伍的廉潔勤政水平
“火車跑得快，全靠車頭帶”。司法局領導班子在創建活動中，率先垂范，將創建工作列入了重要議事日程，先后成立了黨風廉政、行風評議、執法為民等領導小組，做到了組織到位，分工明確。領導班子在理論學習和實踐工作中，堅持四項基本原則，認真執行黨的路線和方針政策，本著“服務中心、突出重點、有所為有所不為”的原則，科學規劃，改革創新，組織和帶領全局干部職工扎實踐行“****”重要思想。
在領導班子建設上，班子成員能夠始終堅持集體領導下的分工負責制，團結一致，密切協作，相互支持，工作透明度高。重大、較大問題集體研究、民主決策已成為一種制度，形成了一個強有力的領導集體。
在勤政廉政方面，局領導班子成員帶頭學習和執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等一些廉政規章制度，制定了《司法干部五不準》和《司法干部六項紀律》，制定了司法行政執法“三制”。班子成員自覺遵守黨的廉政紀律，清政廉潔，勇于勤政，模范踐行“****”重要思想。在群眾中起到了帶頭作用，在社會上樹立了較好形象。
二、不斷提高工作效能，積極為全縣經濟發展提供優質高效的法律服務
司法行政機關履行著法制宣傳、法律服務和法律保障三大職能，同時，還肩負著維護基層社會穩定的“社會治安第一道防線”職責。
首先，普法先行，依法建制，全力提升公民法律素質和社會法治化管理水平。從1986年開始實施第一個五年普法規劃，我縣的普法工作已經歷經了“一五”的普法啟蒙、“二五”的學法用法、“三五”的依法治縣和“四五”的依法行政，至今，開展全民普法已經二十周年。在普法實施過程中，我局注重普法宣傳的制度化、規范化建設，先后建立健全了法律知識培訓制度、法制講座制度、領導干部學法考試制度等，保證了普法工作的規范進行。全縣各級中小學校、職校建立或開設法制課程，對各類人員進行了系統法制教育。與此同時，普法的形式也不斷得到創新，送法下鄉、以案說法、法律知識競賽、法制文藝匯演等，都吸引了廣大群眾的積極參與。僅近三年來我局聯合縣委普法辦先后組織了全縣處級領導干部、國家公務員、基層人民調解員等大規模的學法培訓十余次，組織全縣公職人員學法考試1139人次，全縣10余萬普法對象接受了各種形式的普法教育，公民學法用法的自覺性在不斷提高，遇事找法，解決問題靠法正在逐步成為公民的自覺行動。
其次，優化服務，注重質量，為全縣經濟建設和社會穩定營造優良環境。近年來，我局組織協調或指導律師、公證、基層法律服務隊伍，圍繞黨委政府工作的中心，以民為本，走“近民、便民、為民”之路，為我縣gg開放，經濟建設和社會發展提供優質高效的法律服務。近年來，我們根據行業特點，先后組織了法律服務行業集中教育整頓、律師隊伍執法執紀教育整頓、規范現場監督公證和公證質量大檢查等活動，開展了“依法執業、誠實守信、優質服務”為主題的大學習、大討論，推行了公示制度和職業道德、執業紀律評查考核制度，建立了公證處內部管理、公證處主任和主辦公證員責任制。通過強化管理手段和途徑，健全和完善了各項管理制度，明確了行業的管理職能，建立和提升了行業的自我管理機制和自律意識，優化了律師的執業環境，保障和促進了法律服務行業的健康發展。
第三，以民為本，規范管理，抓好法律援助工作，為社會提供法律保障。法律援助事業是一項造福人民，向社會貧弱群體提供平等法律保障的公益事業。推動法律援助事業的不斷發展是黨和政府的重要職責，也是全社會的共同責任。我局在這項工作上積極開拓，取得了顯著成績，，我縣被臨滄地區行署司法局確定為法律援助試點縣。自法律援助中心成立以來，業務管理日漸規范，案件質量顯著提高，援助中心設立幾年來，組織各法律服務機構先后為116名急需法律幫助的貧弱人員提供了無償法律援助。，為響應司法部、中央文明辦等六部委《關于開展“為實現公平和正義―法律援助在中國”大型公益活動的通知》精神，我局積極組織干部職工開展了這一公益活動，共捐資2700元，為法律援助事業奉獻了一份愛心。同時，推出了法律援助便民服務措施，組織指導律師、公證員、法律服務工作者努力為老、弱、病、殘等社會弱勢群體提供法律幫助，弘揚了法治精神，維護了法律尊嚴，真正為弱勢群體撐起了一片藍天。
第四，強基固本，創新機制，全力維護社會穩定。從開始，我局按照司法部、省司法廳“以作為爭地位、爭創人民滿意”的要求，在全縣各鄉鎮逐步開展了規范化司法所創建活動，提出了用幾年時間建設基層司法所規范化的目標。三年的創建，使我縣基層司法所發生較大變化，不僅管理體制逐步理順，而且軟件硬件建設也在逐年改善，使司法所基礎設施得到優化，業務文書進一步規范，職能作用得到充分發揮。截止底，我縣共有3個司法所和4個司法助理員被省司法廳分別命名為“百佳司法所”和“百佳司法助理員”稱號。
人民調解被稱作“社會治安的第一道防線”。近年來，我局在健全調解網絡、提高人員素質上下功夫，在縣范圍內形成了以司法所為龍頭，以鄉鎮調委會為骨干、以村、廠礦企業調委會為基礎，上下聯動、優勢互補的調解網絡。鄉級調委會達到了“五有”、“四規范”(即有固定的工作場所、有牌子、有印章、有檔案、有統計臺帳，規范組成人員、工作制度、調解程序、調解文書)。近三年來，全縣司法所、人民調解委員會共調處各類矛盾糾紛1604件，調處成功1533件，調解成功率95.6%，防止民轉刑案件47件，制止并調處群體性*39件476人，制止群眾性械斗29件，有效地把大量的矛盾糾紛化解在了基層和萌芽狀態，維護了人民群眾的根本利益和社會的和諧穩定。
三、重視思想政治工作，樹立良好的道德風尚
在加強政治理論學習方面，我們按照上級要求和黨建目標責任制的規定，認真制定了“黨組、黨員理論學習計劃”。在黨組學習的示范和帶動作用下，營造了濃厚的學習氛圍。在學習中我們采取“兩結合”和“三個一”措施，即結合本單位人員的現實思想，結合爭創“文明窗口”活動中存在的主要問題，努力增強思想政治工作的針對性、及時性和有效性;“三個一”就是組織全局干部職工每周開展一次政治理論集中學習，支部黨員每季度組織一次思想教育、職業道德教育或社會公德教育，每半年對所有干部進行一次廉政學習教育。通過以上規范系統的政治教育，進一步增強了黨員干部職工實踐好“****”的自覺性，講理想，比貢獻的風氣逐漸形成。
四、嚴格治安管理，社會風氣良好
近年來我們十分重視民主法制教育，認真積極地開展普法教育活動，普法教育有規劃有措施，責任明確，扎實有效。積極組織單位干部職工參加各種法律培訓、法律考試以及各種公務員更新知識培訓，所有參加考試的同志都取得了良好的成績。在縣綜治委的指導下，我們還積極開展了社會治安綜合治理工作，各項安全防范措施健全，制定了值班制度，每逢節假日都有值班領導和值班人員，大家都能負責地值好班、守好單位這個“家”。通過廣泛深入的法制教育和綜合治理，廣大干部職工法制意識增強，自覺遵紀守法，全局無黃、賭、毒和封建迷信及“*”等社會丑惡現象、無刑事犯罪和治安案件發生，安全保衛工作措施得力，無失竊、交通、消防等安全事故。
五、積極創優環境，服務本部門工作的開展
我局積極響應縣委、縣政府有關清山綠水工程的總體要求，在改善工作環境、美化單位形象和環境衛生上下功夫，辦公區的硬化、綠化、美化、亮化工作有新的提高。至間，我局共投資20余萬元，改造了機關辦公樓和大院，全新更換了辦公桌椅，綠化了機關大院。明確了環境衛生責任，形成制度，單位內無雜草，無垃圾，窗明門凈，無亂寫亂畫現象。車輛、辦公用具等物品做到經常保潔，擺放有序。同時，為跟上時代發展，我們積極努力，積極向省、市、縣多方爭取支持，大大改善了單位內的辦公條件，基本實現了辦公信息化、自動化。以來，在上級有關部門的支持下，我局添置了6臺臺式電腦，1臺筆記本電腦，1臺復印機，2臺傳真機，1臺數碼相機和1臺數碼攝像機，在局機關內部組建了局域網并開通了寬帶互聯網。在此基礎上，司法局的辦公樓遷址新建也在積極申報之中，可以說，近三年來是我局基礎設施建設速度最快的三年，這三年使我局的基礎設施和辦公環境、辦公條件有了質的飛躍。
農機局縣級文明單位申報材料
以上是我局申報縣級精神文明單位的工作匯報，我們將借這次評選的東風，加大力度，再做努力，力爭使我局的爭創工作再上一個新臺階。
縣文明辦：
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以*理論和“****”重要思想為指導，以認真貫徹落實黨的**大精神和《公民道德建設綱要》，深入學習實踐*****。堅持物質文明、政治文明、精神文明一塊抓，深入開展“四德”教育和“知榮辱，改陋習，樹新風，促和諧”主題教育實踐活動，服務水平和文明化程度不斷提高，創建工作取得了顯著的成績，為了將文明創建工作深入持久的開展下去，促進各項工作再上臺階，經研究，擬申報度縣級文明單位，現將申報材料報上，請審核。
一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局堅持高舉*理論偉大旗幟，以****和黨的**大精神為指導，深入學習實踐*****，貫徹落實黨和國家關于農機管理工作的方針政策，在依法管好全縣農業機械，服務經濟發展的同時，狠抓落實，積極開展文明單位創建活動，并取得了顯著成績。
一、組織領導
我局高度重視文明單位創建工作，切實加強對創建活動的組織領導，一是局領導班子帶頭講學習，講團結，講奉獻，班子成員之間團結協作，勤政廉潔，共謀發展，充分認識物質文明，政治文明，精神文明在創建工作中的重要性，堅持把三個文明擺在重要位置，是創建工作經常化，制度化。二是成立了以局長為組長，各股室負責人為成員的創建工作領導小組，做到組織到位，措施到位，落實到位，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責。三是把文明創建工作納入年度考核，做到年初有計劃，年中有活動，年底有總結，形成了“人人關心文明創建，人人參加文明創建”的良好氛圍。
二、思想建設
通過集中學習與自學結合，學習與討論測試相結合的方式，堅持深入“****”重要思想，*****，黨的**大精神學習教育活動，對干部職工進行思想政治，先進科學文化和道德修養教育，樹立正確人生觀和價值觀，從而為牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨打下了良好的基礎，深入扎實的開展了《公民道德建設實施綱要》宣傳教育活動，大力倡導公民基本道德規范，在全局掀起了“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家里做一個好成員”的“三好”活動主題。
三、工作成果
一是嚴格執行《崗位責任制》、《業務辦理流程》等各項管理制度，做到依法辦事，提高效率，優質服務。今年，積極穩妥地完成了農機購置補貼項目資金360萬元，購置大中型拖拉機113臺(件)，收割機26臺，果園微耕機及其他農機具2207臺(件)，駕駛員培訓32人，農機新技術操作手培訓66人，檢審驗拖拉機360臺，收割機新報戶26臺，拖拉機新報戶115臺，農機安全檢查機車1400臺(件)。
四、文明風氣
大力開展“講文明、樹新風”活動，在提高優質文明服務和樹立行業新形象上狠下功夫，通過座談會的形式組織大家學習“四德”常識，積極開展機關效能建設和干部作風建設，完善《機關工作人員日常行為規范》，通過推行文明服務承諾活動，干部職工的文明意識進一步增長，服務水平不斷提高，樹立了良好的部門形象。
五、民主法制
領導班子充分發揚民主，堅持民主集中制，分工合作，密切配合，嚴格遵守“小事按分工辦，大事集體研究定”的工作原則，重大事項都召開辦公會議研究，形成一個民主、團結、高效的班子，確保了各項工作任務的順利完成。不定期在街道設立宣傳咨詢點，發放宣傳單等形式，開展農機化法律法規宣傳及黨的惠民政策宣傳。
六、職工教育
關于創建縣級文明單位的申報材料
加強政治業務學習，把政治業務學習步入正規化，經常化，制度化。豐富學習內容，創新學習形式，采取集中學習和自學相結合，討論交流與專題輔導相結合等多種形式，搞好學習的針對性和時效性，堅持理論學習在精，深上下功夫，在指導實踐上做文章，使干部職工政治修養和業務水平不斷提高，運用馬克思注意的立場，觀點和方法分析問題，解決問題的能力不斷增強。
谷城管理所自成立以來，在襄十公司黨委的正確領導下，在谷城縣地方政府、文明辦的大力支持下，全所以“****”重要思想和黨的**大精神為指針，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通發展新思路和襄十公司“兩高兩新”的總體工作要求，緊緊圍繞管理所“創溫馨家庭管理所”的創建目標，以“人無我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克難奮進，銳意進取，使管理所的各項工作逐步步入正軌，文明創建工作穩步前進。我所文明創建工作始終堅持物質文明、精神文明、政治文明“三個文明”一起抓的方針，高標準、高質量地開展了各項工作，并取得了良好開局。現將我所創建縣級文明單位工作情況匯報如下：
一、全力以赴抓費收，堅實文明創建的物質基礎。
我所把搞好費收工作，完成費收任務作為全所工作的重點，并把它作為文明創建的一項重要內容來抓。為了超額完成公司下達的費收任務，我所將其層層分解，落實到班組、責任到個人，建立費收任務與績效工資掛鉤的分配體系。為保證費收工作的順利開展，在營運管理方面，我所還通過加強現場管理，維護了收費廣場秩序;通過加大稽查力度，凈化了收費環境;通過強化內業管理，形成內業督導外業;通過日日維護機電設備，確保了收費系統正常運行;通過開展各種業務培訓和技能競賽，提高了費收員的業務水平。在全所員工的共同努力下，我所每月費收任務基本超額完成，誤操作率也極低，形成了多征費、征好費的良好勢頭，物質文明建設取得了可喜成績。
二、完善硬件設施，發展創建物質文明。
為切實關心員工的物質生活，為員工創造良好的工作條件和生活環境，不斷促進管理所物質文明的發展，我所本著創“溫馨管理所”的目標，從完善硬件設施上抓落實。
1、美化生活環境。我所租賃了一批花草、盆景，擺放于辦公樓、生活區、收費廣場等處，美化了管理所外部環境，讓員工置身于春意盎然的全新環境中。
2、完善活動設施。我所對院內室外活動場地進行精美設計和鋪設，改善了員工的戶外活動條件，并購置了球類、棋藝類、健身類等運動器材，豐富了大家的運動項目。同時在全所和費亭安裝了廣播系統，陶冶了員工的情操。
3、建設職工之家。我所在職工之家添置了三百多冊豐富有益的圖書，還請專業人員對職工之家進行裝飾和布局，并購置了各類藝術品，營造了濃厚的學習氣氛，并努力創造了“家”的氛圍。
三、集中精力抓素質，不斷提高青年隊伍的整體實力。
為了提高全員的綜合素質，大力培養和發展人才，為文明創建提供堅實的人力資源后盾，我所在培養青年隊伍上，堅持“四抓”：一抓學習。我所通過開展“青年讀書活動”，通過集中學習或自學來提高員工的綜合素質，并積極鼓勵員工參加高等教育自學考試，我所已有60%以上的員工參加了專升本的自學教育。二抓培訓。業務上，開展了老員工幫助新員工“一對一”的培訓，使新手很快適應新的工作環境;技能上，制訂了全年技能培訓計劃，開展如汽車駕駛培訓、英語口語培訓、攝影培訓等。三抓活動。我所把始終把活動作為企業發展的載體，一方面狠抓旨在提高員工業務技能的活動，如“崗位練兵、技能比武”、“三賽三比一達標”等活動;另一方面，把豐富員工業余生活，提高員工綜合素質作為一項重要工作來抓，通過活動來讓員工做到以所為家，愛所如家，充分體驗到“家”的“溫馨”。四抓思想。“綠化山區”、“扶貧助學”、“我為農民增收做調研”等活動將員工與鄂西北人民的心緊密相連。為加強思想教育，我所還為每位員工制作了一副裝有員工生活照和人生格言的精美像框，并把它們懸掛于所內，讓人生格言時時激勵和鼓舞員工。
四、弘揚企業文化，營造“溫馨”氛圍。
(一)在服務上花氣力，塑造文明“窗口”。
費亭是聯系社會各界、傳播社會精神文明的一個窗口，更是反映交通職工精神風貌和行業形象的一面鏡子。為塑造良好的窗口形象，我所始終堅持在文明優質服務上做文章：一是規范服務行為，在收費上堅持四公開，公開收費政策、公開收費政策、公開收費員姓名、公開服務承諾;二是堅持“在崗一分鐘，文明六十秒”的服務宗旨，做到熱心、耐心、誠心、愛心、責任心五心服務;三是推行星級服務，樹立星級服務標兵和文明服務典型;四是設立民眾意見箱，及時查找和反饋問題，整改不足;五是制定八條便民措施，想司乘人員之所想，急司乘人員之所急。
(二)在活動上下功夫，豐富創建內容。
“創溫馨管理所”是我所堅定不移的目標和追求，為實現“溫馨”理念，我所堅持以活動為載體，以活動來創“溫馨”。
1、“員工生日，溫馨到家”活動。我所每季度為員工舉辦一次集體生日晚會，為該季度過生日的每位員工送一份生日禮物，在員工生日當天為他們點生日歌，送生日餐。我所工會還提前向每位過生日的員工家寄發一張生日賀卡，把溫馨送到員工家中。
2、“愛我山河，愛我綠地，愛我家園”的植樹活動，激發了我所廣大團員青年綠化環境、愛護環境、熱愛祖國山河的意識。
3、“扶貧助學”活動，捐助山區學子，為山區人民分憂解難。我所團支部把該活動作為一項長期工程來抓，并制定了跟蹤幫扶計劃，將助學對象接到所內進行學習輔導和生活改善，全體青年員工積極參與，提高了大家愛崗敬業、艱苦奮斗的意識和奉獻社會的決心。
4、“交心談心”活動。我所領導經常與員工如朋友般的交心談心，了解員工心中所想，心中所需，并盡量解決員工生活和工作中的實際問題，把員工思想“疙瘩”消滅在萌芽狀態下。
5、開展“讓家庭認識管理所”活動。我所將展現管理所的企業文化、員工集體活動、日常工作、學習和生活片段制作成光盤給員工帶回家，讓其家人能全面、直觀地了解員工在所里的生活工作情況，讓其父母感受到他們的子女在管理所也能找到家的感覺，讓員工家人一起關心他們子女的成長，一起關心管理所的建設。
6、開展豐富多彩的業余活動。由于收費工作較枯燥、較辛苦，為使員工工作之余能盡情放松，我所團支部和工會委員們想方設法來豐富員工的業余生活，如組織大家打乒乓球、籃球、下棋、唱歌、做游戲等。為使員工生活多姿多彩，我所還特地召開了“下班后你想干什么”的討論大會，并根據大家的意見成立了下棋、讀書、烹調、音樂、舞蹈等興趣小組，并組織大家集體“走出去”活動。
五、抓好“細胞”工程，創出班組特色。
我所始終堅持把創特色作為管理所發展的動力，并以班組特色來形成管理所的特色。費收班組是管理所的“細胞”，只有“細胞”抓好了，管理所這個“窗口”機體才會亮起來。我所四個費收班根據自身特點，紛紛尋求自身特色，如有些班組已提出創“三心(熱心、誠心、信心)”班組、“優質文明服務”班組、車型判斷“一口清”班組、“收費政策牢記在心”班組等。同時，我所票(卡)管員為搞好內業管理，協助班組創出自身特色，建立了內容齊全的班組建設檔案。同時為督導班組建設，還對每月費收工作進行總結，擬寫情況通報，宣揚班組建設好的方面，整改班組建設中的不足。
六、加強組織建設，不斷增強管理所的戰斗力、凝聚力。
一是我所充分發揮民主管理企業原則，成立了團支部、工會等組織。團支部和工會以“主題不變、活動不斷線“為要求，組織員工開展了一系列的喜聞樂見、健康向上的活動。二是積極開展入黨積極分子培訓，以黨建來帶動團、工建設，在廣大青年員工中積極發現和鍛煉骨干，培養合格接班人。三是把班組建設作為組織建設的重點來抓，在班組中樹立各種典型，培育先進經驗，提高班組戰斗力。四是廣泛開展送溫暖工程，為山區人民多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，加強對青年員工的思想教育。
總之，在谷城所開展文明創建工作以來，在襄十公司黨委的正確領導下，一方面按創建規劃以求真務實的作風不折不扣的抓落實，向社會展示我所的精神風貌和文明新風，另一方面我所對照標準找差距，堅定信心求發展，扎實的做好各項基礎工作，讓三個文明建設協調發展。我們面對著差距和挑戰，會以與時俱進的思想品格，奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，扎實工作，開拓創新，譜寫襄十高速新的燦爛篇章。