20*年司法工作計劃怎么寫

一、指導思想

堅持以*x理論和“****”重要思想為指導，努力踐行*****;深入貫徹落實黨的**大會議精神，緊緊圍繞區局和鎮黨委政府的中心目標任務，以化解社會矛盾為主線，以“社區矯正、安置幫教、法制宣傳、法律援助”為重點，進一步提高司法行政工作水平和能力;加強司法所規范化建設，充分發揮職能作用，最大限度的減少不和諧因素，為構建社會主義和諧社會提供優質高效的法律服務和有力的法律保障，以優異成績完成各項任務。

二、工作目標

1、加大人民調解的工作力度。充分發揮基層調解組織在預防群體性糾紛和防止矛盾激化方面的作用，形成大調解格局，使糾紛調解成功率保持98%以上，對于不能調解的，告知當事人解決途徑，堅持做到有求必應。

2、采取多種形式，結合法制宣傳日和“法律六進”活動，加大法律宣傳力度和廣度，做好不同時期的法制宣傳工作，堅決不走形式，不走過場。同時提前謀劃，提前準備，為“*”普法檢查做好準備。

3、積極調動社會力量廣泛參與社區矯正和刑釋解教人員安置幫教工作，矯正對象安置幫教率達到100%，重新犯罪率控制在零;規范，加強社區矯正人員管理，杜絕脫管漏管，今年，我們將在去年規范管理的基礎上，加強思想教育，尤其是將社區矯正人員分類進行集中教育，使教育更有針對性，更能切合各類人員所犯罪刑的產生原因，對生活的影響，以及重新犯罪的可能，保證社區矯正能在矯正人員解矯后有一個長遠的效果。

4、提高法律援助力量，保證法律援助質量，保證在第三季度結束前完成全年目標任務。

5、信息化應用。確保各項日常工作的網絡化管理，規范、及時。除安排專人負責每月的信息上報外，鼓勵大家踴躍參與，多總結，多思考，多動手，盡量是自己的原創作品，少一些摘抄內容，更不能有簡單的復制粘貼。把信息宣傳作為一項工作來抓，而不單單是一種宣傳手段。

三、具體措施

(一)完善隊伍管理，加強司法所規范化建設。

首先是加強學習，學習業務知識，提高業務能力，尤其是目前所內法律援助工作缺乏經驗，辦案能力提高是學習的首要任務。其次是學習局規章制度。定期帶領大家學習各項制度，溫習各項工作流程，以制度和程序規范所內管理和業務開展。再次是思想建設，讓所內人員時刻保持一名司法干警的良好形象，廉潔自律，注意與群眾和相關人員交流時的言行，待人熱情，自覺維護好辦公場所的衛生清潔。

(二)加強業務管理

1、所內人員針對各自的工作分工，結合年度目標任務，制定年度工作計劃和季度計劃，年度計劃要求能夠宏觀全局，把握工作進度，短期計劃要求細致，切合實際，有可操作。每季度對工作的完成情況作自我評析，能看到優點，找到差距。

2、具體業務改進。

基層人民調解組織管理方面：制定了《鎮人民調解工作指導方案》，已經與鎮主要領導溝通，加強調解員管理，明確責任，獎罰同步，將各自調委會的任務納入村居年度考核，作為年底評先評優的標準之一。充分發揮村居調委會作用，規范調解程序與卷宗整理。將聯合鎮信訪辦、綜治辦對全鎮調解員將調解程序與卷宗的規范填寫作一次培訓，計劃在春節后的兩周內舉行。

法律宣傳方面，今年將采取發放宣傳材料、有獎競答、模擬法庭與咨詢會等多種形式，根據受眾群體有針對性的開展。

社區矯正方面，主要是加大走訪頻率，分類管理。不再實行一鍋燉的集中教育形式，每月報道教育，分類進行，針對不同類型的矯正人員進行思想教育與相關法律規定的解讀。社區服務，也將擴大服務范圍與內容，計劃除了在機關和敬老院打掃衛生外，還將聯系學校，在周末進校園進行打掃衛生和綠化維護。

法律援助方面,提高訴訟類援助案件比例。鑒于目前實際情況，主要是邊學邊辦理，有案件后，與局里聯系，還希望局里領導支持，能帶著我們去辦理一些案件，一便我們能更快的提高辦案能力。

(三)今年會和鎮領導多溝通，多匯報，多請示，爭取鎮領導對司法所工作的重視，關心和支持。

篇2:司法局作風整頓活動方案

縣局各股室：

為認真貫徹黨的*屆四中全會精神，進一步加強對干部職工的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，切實解決進取心不足、責任心不強、工作不落實、辦事效率低、鋪張浪費現象普遍等問題，根據《關于開展作風集中整頓活動的實施方案》（光委辦[年]9號）文件精神，現結合我局實際，提出具體實施方案如下：

一、整頓目標

通過作風集中整頓活動，增強廣大干部職工的責任心、執行力和進取精神、樹立良好形象，達到“和、暢、嚴、優、實”的工作目標。

1、班子和。切實解決領導班子不團結問題，實現班子團結和諧，提升班子凝聚力和戰斗力。

2、政令暢。切實解決決策執行不到位問題，實現政令暢通，提升決策執行力。

3、紀律嚴。切實解決工作紀律松懈問題，實現紀律嚴明、清正廉潔，提升干部隊伍形象。

4、服務優。切實解決服務意識不強、服務效率不高問題，實現服務優質高效，提升服務群眾、服務發展水平。

5、工作實。切實解決工作飄浮、虛予應付問題，實現工作全面落實，提升工作實效。

二、整頓時間

自年3月22日至8月15日。

三、整頓對象

全局干部職工。

四、整頓內容

（一）班子整頓重點

1、“不團結”。班子成員之間不團結，影響班子戰斗力；管理制度不健全，落實不到位，以致紀律松懈、人心渙散。

2、“不謀事”。過分強調部門利益和小團體利益，部門與部門之間協作配合不夠，有令不行、有禁不止。

3、“不和諧”。官僚作風突出，存在“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”問題，影響黨群干群關系。

4、“不得力”。職能履行和政務公開不到位，對中心工作和重點、難點工作互相扯皮，難于打開工作局面。

5、“不清廉”。廉潔自律和厲行節約制止奢侈浪費規定得不到有效落實，使用公款相互吃請。

6、“不務實”。工作落實不到位，缺乏時效觀念，工作質量不高、工作標準不嚴、工作效率不快，以致耽誤工作、貽誤事業。

（二）個人整頓重點

1、“懶”。精神狀態欠佳，自由散慢，消極懈怠，工作不思進取，缺乏主動性和創造性。

2、“荒”。學習不夠重視，理論學習應付了事，業務學習抓得不緊，缺乏做好本職工作應有的業務技能。

3、“散”。組織紀律性不強，規章制度落實不到位，上班時間溜崗、脫崗、串崗，利用辦公室電腦設備上網聊天、打游戲、看電影等。

4、“冷”。工作態度不夠好，對待監管、服務對象態度冷漠、蠻橫生硬、居高臨下，存在“冷、橫、硬、蠻”現象。

5、“卡”。職責履行不夠到位，利用職權刁難、為難服務對象，以達到吃請、收受好處等目的。

6、“低”。服務意識不夠強烈，不用心、不投入，對政策的把握不準確，一次性告知不到位，限時辦結制落實不夠，服務效率不高。

7、“歪”。不遵守廉潔自律規定，工作日午餐飲酒、公車私用（駕）、婚喪喜慶大操大辦，打牌、賭博等。

8、“虛”。責任心不強，不敢抓、不敢管、不敢承擔責任，遇事推諉扯皮、工作圖虛名，講空話，擺架子，嚴重脫離實際。

五、整頓步驟

本次作風集中整頓分組織動員、自查自糾、整改提高三個步驟進行。

（一）組織動員階段（從3月22日至4月30日）

3月29日，召開全局干部職工動員大會，對機關干部職工作風集中整頓進行安排部署，制定下發實施方案，明確指導思想、工作目標、整頓重點、整頓內容、整頓步驟等，確保形成作風集中整頓活動良好氛圍。

（二）自查自糾階段（從5月1日至6月15日）

通過發放征求意見函、召開座談會、設置意見箱及舉報電話等形式，廣泛征求社會各界意見和建議，局班子重點圍繞存在的最為突出的作風問題，形成班子整頓報告并上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位干部職工重點采取自己找、同事幫、領導提等多種方式查擺自身存在的最為突出的作風問題，形成個人整頓報告并上報局分管領導審核，辦公室備案。

（三）整改提高階段（從6月16日至8月15日）

針對班子查擺出來的最為突出的1-2個作風問題，認真制定整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限、整改責任人，并上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位干部職工對查擺出來的最為突出的至少1個以上作風問題，相應制定個人整改方案，并報分管領導審核、辦公室備案。整改結束后，將組織專題評議和滿意度測評，并將測評結果上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。

學習形式以集中為主，自學為輔，每周一晚的集中學習，全體干部職工必須準時參加、認真記錄、撰寫體會。具體學習篇目詳見附件。

六、保障措施

（一）強化責任意識。全局干部職工要高度重視本次作風集中整頓活動，由局長作為第一責任人，林、廖、雷作為第二責任人，并下設工作辦公室，全面負責抓好局作風集中整頓活動的落實和督促檢查。

（二）暢通監督渠道。公開舉報投訴電話，接受廣大群眾的監督。

（三）加強督促檢查。要將督促檢查貫穿整個活動始終，通過督促檢查促進作風轉變。對問題突出、情節嚴重的，將依照相關規定啟動問責直至追究黨政紀責任。

（四）注重經驗總結。切實將此次作風集中整頓的整頓內容納入年選題評議的主題，與效能建設、精神文明創建等工作有機結合起來，已達到整體提升的目的。同時，認真做好整頓活動信息上報工作，及時宣傳和反饋好經驗、好做法。

篇3:司法所工作打算

20**年是黨中央關于加強文化建設大發展、大繁榮的開局之年，是區局黨組三年規劃的最后一年，我們將高舉旗幟，聽黨指揮，緊緊圍繞局黨組的決心意圖，銳意進取，積極創新，努力把陶莊司法所建設全面過硬，作用發揮明顯的司法所。概括起來講打算做到“堅持一個宗旨，密切兩個關系，打牢三支隊伍，突出四項工作，實現五項指標，展示六個創新”。

具體講，“堅持一個宗旨”。即堅持全心全意為人民服務這一宗旨不動搖，始終做到一切工作為了人民，一切服務為了人民，用公正執法彰顯司法形象，用實際行動、具體崗位為文化大發展、大繁榮做出應有的努力。真正把司法所建設成為局黨組、鎮黨委政府信任，人民群眾依賴的先進集體。

“密切兩個關系”。即密切區局與鎮黨委政府的關系，緊緊團結的局黨組的圍繞，加強請示報告，及時反饋各類信息，高標準完成局黨組交給的各項任務；主動與鎮政府的溝通，積極申請各項工作，搞好與鎮政府各部門的配合，爭取各級對司法所工作的關心和支持。

“打牢三支隊伍”。即打牢司法所工作人員、村（居）司法行政助理員、法律服務者三支隊伍。繼續在司法所工作人員中開展“學法律小知識、出創新小點子、想調解小絕招、結幫教小對子，做崗位小能人”為主要內容的“五小”活動，大力培養法律通、業務精、高素質的司法行政干警。加大村居司法行政協理員培訓力度，促進司法行政各項工作開展，針對部分司法行政協理員法律知識缺乏，工作效率低、履職不好等情況，堅持每周一排查、每月一匯報，每半年一考核，重大情況及時上報，使其做到了排查有記錄，無漏查、漏報情況。同時，指導廣大司法行政協理員積極為村級決策提供法律意見、建議，積極參與本村重大合同的起草、修訂，協助司法所開展好合同監管工作。在矛盾調解方面，我所制定工作的長遠計劃，先從抓村級調解員入手，真正把各村居調委會建立起來，發揮調委會的能力，而不是應付檢查。在法律服務者隊伍中，開展志愿服務、走訪慰問等活動，充分發揮法制宣傳、法律服務、法律保障等職能，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，主動關心群眾疾苦，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。積極推行陽光服務、高效服務、規范服務、微笑服務，努力樹立法律服務者的良好形象。

“突出四項工作”。即突出法制宣傳、人民調解、社區矯正、法律服務四項經常性工作。法制宣傳重在宣傳“六五”普法內容，創新普法形式，增強普法效果上下功夫，積極向網絡普法、博客普法等形式邁進。人民解調工作重在發揮村居協理員作用上下功夫，使糾紛信息能夠及時反饋，及時掌握，及時處置。社區矯正重在嚴格管理上下功夫，嚴格落實每周學習制度，重點對象幫帶制度。法律服務重在參與農村小項目服務上功夫，爭取更多的項目能夠得到法律服務。

“實現五項指標”。即實現明年法律服務收費不少于１０萬的突破；信息文章報道大幅提高，上報量每月不少于１３篇，每月市級以上報刊發表不于３篇，年內有全國級刊登；全所安全無事故，違規違紀規零；糾紛受理率達到100%，調處成功率達到9８%；社區矯正對象受教育率達到100%，重復犯罪率為零。

“推出六個亮點”。即一是廣泛宣傳隊伍建設“五小活動”；二是推薦矛盾雙方代理人處理糾紛，今年我們成功地處理了濱湖礦與其農民工勞務群體糾紛、尚馬居承包合同群體糾紛，有效制止了群體性*事件，該事件告訴我們，向矛盾雙方推薦代理人，讓調解活動在代理人之間進行，更容易使雙方當事人接受，是化解群體性糾紛的有效措施，明年我們將繼續深入探討這一做法，力爭把矛盾在基層化解，在民間消除，防止*上告事件的發生，全力維護基層的和諧穩定；三是人民調解與司法調解結合調解糾紛，今年我們與陶莊法庭密切配合，在開庭之前，休庭之中，判決之后有效地化解了多起案件，立案前調結的，當事人不再起訴；休庭調解的，當事人撤訴；判決后調解的，案結事了。明年我們將這工作模式，形成制度長期堅持下來；四是拓展礦區企業設立司法行政協理員，今年我們通過在兩個礦區設立司法行政協理員，有效地解決了個別矯正對象脫管的問題，明年我們將這一做法向駐陶莊企業延伸；五是深化重點矯正對象結對幫教模式，這一做法使部分重點矯正對象有了較大的轉變，明年我們從幫教量上、內容上、方式上進一步深化，確實讓干警做到用心地幫，矯正對象真心的改；六是陶莊鎮醫院設立醫療糾紛調解室，今年成功調解的兩起惡性醫患糾紛告訴我們，醫療糾紛趨于多樣化，數量較多，明年我們與醫院聯系設立醫療糾紛調解室。

三、幾點建議

１、進一步改善司法所辦公條件，積極申報司法所向獨門獨院發展，真正實現司法所和法律服務所兩所合一，人員資源整合；完善各類硬件設施，為司法所法律講座人員配備投影儀、電腦等必備辦公用品，為有條件的單位配備捷達警車。

２、積極創造條件，緊緊抓住農村中小小項目建設法律服務不放松，建議局黨組加強行政執法隊伍建設和人員整合，開展專項執法檢查活動，形成強有力的措施確保法律和制度實施，防止村鎮走過場，搞變通。

３、加強對區局編制以外人員的檢查考核，進一步增強他們的工作積極性和動力。

４、集思廣益完善每季度考核的標準，確實調動各類人員、大多數人員的積極性。