職工代表大會條例實施細則

第一章總則

第一條根據《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條員工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條職工代表大會行使下列職權：

1、聽取和討論廠發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；

4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第三章職工代表

第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

第十條職工代表的產生

1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。

第十三條職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。

2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。

3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條職工代表的權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工

作。

第四章組織制度

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。

主席團的職責是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。

（一）提案審查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

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篇2:醫(yī)院職工代表大會制度

醫(yī)院職工代表大會制度

根據醫(yī)院2019年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設”實施的總基調，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優(yōu)質服務體系的實施；三是全面推動醫(yī)療質量持續(xù)性改進體系的實施；四是全面推動醫(yī)院財務管理體系的實施；五是全面推動醫(yī)院拓展經營體系的實施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習慣，推進醫(yī)院精細化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機制。為進一步推進醫(yī)院的民主政治建設，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，增強領導與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權力，維護職工的合法權益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：

一、職工代表大會

1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產生，經資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。

2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。

3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應邀請一定數量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經到會代表半數以上通過方可有效。

4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務工作、后勤服務工作由工會負責組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。

5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領導向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務決算和預算的報告；年度的重大改革方案以及事關全院與職工切身利益有關的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領導作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。

6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責。

二、職工代表大會行使下列職權

1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結、財務預決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權利，協調解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。

2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進行監(jiān)督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。

3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務。

三、職工代表的權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權對行政領導和職能部門提出質詢。

3、有權提出提案和議案，有權對行政工作、職代會工作提出批評和建議。

4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

5、因行使代表正當權利而遭到打擊報復時，有權向上級黨委、紀檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。

四、職工代表的義務

1、認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。

2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。

3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。

4、努力完成本職工作。

5、密切聯系群眾，正確反映群眾意見。

6、完成職代會交給的其他任務。

五、組織制度

1、職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護技人員、中層管理干部、黨政工領導干部組成。

2、主席團行使以下職責：負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關民主管理的重大問題。

3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。

4、職工代表調整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。

5、根據需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

6、工會承擔職工代表大會辦事機構的任務，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執(zhí)行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。

六、職工代表大會與工會

格爾木健橋醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表。

2、負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

3、負責組織主席團會議。

4、組織相關部門進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

8、在醫(yī)院黨支部的領導下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質，全心全意為病人服務。

篇3:職工代表大會制度(精選)

第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展,制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.

召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.

職權

第十條聽取企業(yè)關于經營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛(wèi)生協議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第二篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經濟發(fā)展,制定本制度.

第二條本單位實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內行使職權,支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動的職權,引導職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.

召開職代會由工會委員會組織和籌備.

職權

第十條聽取企業(yè)關于年度方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛(wèi)生協議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

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