一、職工代表大會的組織制度

100人以上不足1000人的企業，職工代表人數按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業，職工代表人數按照50人至100人確定。也可以根據企業規模，按5%――20%的比例確定代表人數。

按照法律規定享有政治權利并與企業建立勞動關系的職工，可以當選為職工代表。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業女職工占全體職工人數的比例。

職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項，必須采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，均須經全體職工代表半數以上通過。

車間建立車間職工代表大會。

二、職工代表大會的職權

1、聽取企業關于經營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議;

2、依照法律、法規規定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛生措施計劃;

3、監督企業實施勞動法律、法規和履行集體合同的情況;

4、選舉、罷免職工董事、職工監事以及參加平等協商的職工方代表;

5、依照法律、法規規定，或者經企業與企業工會組織協商確定需要由職工代表大會行使的其他職權。

三、工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

四、建立職工代表大會的六項工作制度

1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區職工按代表名額進行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，提前15天發給職工代表預審;職代會結束后一周內，將職代會材料報上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議通過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經全體職工代表半數以上通過方可有效。

4、職代會質量評估制度。建立職代會質量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，形成評估報告，對職代會質量評估情況進行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和通過的事項、涉及職工合法權益等問題，進行巡視，對巡視情況進行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區內述職，接受本選區內職工群眾的評議。

篇2:醫院職工代表大會制度

醫院職工代表大會制度

根據醫院2019年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設”實施的總基調，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優質服務體系的實施；三是全面推動醫療質量持續性改進體系的實施；四是全面推動醫院財務管理體系的實施；五是全面推動醫院拓展經營體系的實施，全面提高醫院管理水平，規范管理流程，節約成本和資源，培養廣大干部職工良好的行為習慣，推進醫院精細化管理，建立長效、常態的可持續管理機制。為進一步推進醫院的民主政治建設，充分發揮職代會民主管理作用，為醫院的發展獻計獻策，增強領導與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權力，維護職工的合法權益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規范化、制度化、程序化，經第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：

一、職工代表大會

1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產生，經資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。

2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。

3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應邀請一定數量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經到會代表半數以上通過方可有效。

4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務工作、后勤服務工作由工會負責組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。

5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領導向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務決算和預算的報告；年度的重大改革方案以及事關全院與職工切身利益有關的重大規章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領導作主題演說。發展規劃等方案（草稿）應該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。

6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責。

二、職工代表大會行使下列職權

1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結、財務預決算，改革與發展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權利，協調解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。

2、對行政貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況進行監督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。

3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務。

三、職工代表的權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權對行政領導和職能部門提出質詢。

3、有權提出提案和議案，有權對行政工作、職代會工作提出批評和建議。

4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

5、因行使代表正當權利而遭到打擊報復時，有權向上級黨委、紀檢、監察部門和上級主管部門提出申訴、控告。

四、職工代表的義務

1、認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。

2、遵守職業道德、遵守醫院規章制度。

3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。

4、努力完成本職工作。

5、密切聯系群眾，正確反映群眾意見。

6、完成職代會交給的其他任務。

五、組織制度

1、職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫護技人員、中層管理干部、黨政工領導干部組成。

2、主席團行使以下職責：負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關民主管理的重大問題。

3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。

4、職工代表調整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。

5、根據需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。

6、工會承擔職工代表大會辦事機構的任務，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。

六、職工代表大會與工會

格爾木健橋醫院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

1、組織職工選舉職工代表。

2、負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

3、負責組織主席團會議。

4、組織相關部門進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

7、組織醫院民主管理的其他工作。

8、在醫院黨支部的領導下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業道德教育，不斷提高職工的思想和職業道德素質，全心全意為病人服務。

篇3:職工代表大會制度(精選)

第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.

第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.

召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.

職權

第十條聽取企業關于經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

第二篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.

第二條本單位實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持院長行使管理決策和統一指揮審判活動的職權,引導職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監督,共謀發展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.

召開職代會由工會委員會組織和籌備.

職權

第十條聽取企業關于年度方針,發展規劃,年度計劃的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.

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