職工代表大會(huì)制度
一、職工代表大會(huì)的組織制度
100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%――20%的比例確定代表人數(shù)。
按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。
職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。
職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過重大事項(xiàng)，必須采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。
車間建立車間職工代表大會(huì)。
二、職工代表大會(huì)的職權(quán)
1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議;
2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;
3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;
4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;
5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度
1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式;參選職工進(jìn)行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。
2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審;提交職代會(huì)審議、審查、通過、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級工會(huì)備案。
3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議通過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、職代會(huì)質(zhì)量評估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評估委員會(huì)，收集歸納職工代表對大會(huì)的意見和評價(jià)，形成評估報(bào)告，對職代會(huì)質(zhì)量評估情況進(jìn)行公開。
5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對職代會(huì)決定和通過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書面材料，向職工群眾公開。
6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，接受本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。
篇2:醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
醫(yī)院職工代表大會(huì)制度
根據(jù)醫(yī)院2019年總體工作安排，全院各項(xiàng)工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個(gè)體系建設(shè)”實(shí)施的總基調(diào)，一是全面推動(dòng)績效改革方案的實(shí)施；二是全面推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系的實(shí)施；三是全面推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進(jìn)體系的實(shí)施；四是全面推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系的實(shí)施；五是全面推動(dòng)醫(yī)院拓展經(jīng)營體系的實(shí)施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習(xí)慣，推進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實(shí)事，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會(huì)制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長辦公會(huì)研究，決定制訂本制度：
一、職工代表大會(huì)
1、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。
2、每屆職工代表大會(huì)的任期與同級工會(huì)委員會(huì)任期相同，工會(huì)進(jìn)行換屆后，職工代表大會(huì)即行換屆。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。
3、職工代表大會(huì)每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時(shí)代表大會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議，還應(yīng)邀請一定數(shù)量的列席代表參加會(huì)議，每次召開會(huì)議時(shí)必須有三分之二以上職工代表出席方可開會(huì)，選舉或表決時(shí)，必須經(jīng)到會(huì)代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、召開職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，工會(huì)主席主持，召開會(huì)議的通知和會(huì)議的全部會(huì)務(wù)工作、后勤服務(wù)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄、資料文件的保管工作。
5、職工代表大會(huì)的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)作年度報(bào)告和下一年工作計(jì)劃的報(bào)告；財(cái)務(wù)決算和預(yù)算的報(bào)告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認(rèn)真討論后，應(yīng)在大會(huì)上做出表決，通過大會(huì)決議，行政主要領(lǐng)導(dǎo)作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應(yīng)該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會(huì)或主席團(tuán)審議或表決后方可實(shí)施。
6、職工代表大會(huì)由工會(huì)主席主持，會(huì)議閉幕后的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。
二、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)
1、聽取院長作工作報(bào)告，審議年度工作計(jì)劃、總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護(hù)職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會(huì)議討論通過。在職代會(huì)閉幕期間個(gè)別急需由職代會(huì)討論的問題可由院長辦公會(huì)或部分職工代表座談會(huì)討論。
2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促行政貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)通過各項(xiàng)決議、決定。
3、加強(qiáng)職工思想政治教育，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職代會(huì)組織的對行政貫徹落實(shí)職代會(huì)決議情況的檢查；有權(quán)對行政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提出質(zhì)詢。
3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對行政工作、職代會(huì)工作提出批評和建議。
4、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
5、因行使代表正當(dāng)權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。
四、職工代表的義務(wù)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。
2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。
3、帶頭宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議。
4、努力完成本職工作。
5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。
6、完成職代會(huì)交給的其他任務(wù)。
五、組織制度
1、職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護(hù)技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成。
2、主席團(tuán)行使以下職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽取和綜合各組對各項(xiàng)議案審議的意見；研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。
3、職工代表離職或辭退時(shí)，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補(bǔ)選缺額代表。
4、職工代表調(diào)整工作部門、科室時(shí)，代表資格有效，由所在原部門、科室補(bǔ)選缺額代表。
5、根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請列度代表出席會(huì)議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
6、工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的任務(wù)，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)，處理主席團(tuán)會(huì)議交辦的事項(xiàng)。
六、職工代表大會(huì)與工會(huì)
格爾木健橋醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
3、負(fù)責(zé)組織主席團(tuán)會(huì)議。
4、組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。
5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。
6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。
8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務(wù)。
篇3:職工代表大會(huì)制度(精選)
第一篇：職工代表大會(huì)制度
職工代表大會(huì)制度
總則
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)～合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.
第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.
第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.
職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.
召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.
職權(quán)
第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.
第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
第二篇：職工代表大會(huì)制度
職工代表大會(huì)制度
總則
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.
第二條本單位實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.
第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀發(fā)展.
第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.
職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意才有效.
召開職代會(huì)由工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.
職權(quán)
第十條聽取企業(yè)關(guān)于年度方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.
第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;.
第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.
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