第一章總則

第一條根據(jù)黨的十三屆六中全會《關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和《*中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》的精神，為貫徹落實《共青團(tuán)交通廳基層組織條例》，結(jié)合物業(yè)公司實際情況，特制定本實施細(xì)則。

第二條中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，公司各級團(tuán)組織是各族青年職工在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的黨校。是黨的助手和后備軍，是黨委和行政聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是我物業(yè)公司社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的生力軍。

第三條物業(yè)公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想，是以馬克思、列寧主義、*思想作為自己的行動指南。是以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，堅持黨的四項基本原則，反對資產(chǎn)階級自由化，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族～；堅持以提高青工政治素質(zhì)為目的，圍繞治理整頓，深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，全面開展共青團(tuán)工作。為青年的成長服務(wù)，力求人才效益，經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的統(tǒng)一。

第四條物業(yè)公司各級團(tuán)組織的基本任務(wù)，是以共產(chǎn)主義精神教育青年，用馬列主義、*思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識武裝各族青年職工，努力培養(yǎng)有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的共產(chǎn)主義事業(yè)～人。

第五條物業(yè)公司各級團(tuán)組織受同級黨組織和上級團(tuán)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織為主，向同級黨組織和上級團(tuán)組織負(fù)責(zé)，同時接受行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。

第六條在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好青年職工的思想政治工作。

（一）組織青年職工進(jìn)行基本路線和基本國情的教育，經(jīng)常對職工進(jìn)行馬克思主義基本理論教育，革命傳統(tǒng)教育，共同理想教育，社會主義道德教育，民主和法制教育。

（二）教育各族青年職工明確認(rèn)識，穩(wěn)定是壓倒一切的大局，要堅持四項基本原則，反對資產(chǎn)資級自由化，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族～主義。引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)堅定走社會主義道路，反和平演變斗爭的信念。

（三）在青少年中廣泛深入地開展學(xué)雷鋒、學(xué)賴寧的活動，組織青少年學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識。

（四）教育青年樹立“改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，熱情守信，優(yōu)質(zhì)高效，爭當(dāng)一流”的企業(yè)，激發(fā)各族青年振興企業(yè)，愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系。

（五）了解、掌握、研究、反映青年思想動態(tài)，有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策，發(fā)動青年積極配合行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作，支持物業(yè)公司實現(xiàn)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)，為提高企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（一）組織青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，開發(fā)智力資源，提高文化技術(shù)素質(zhì)，為青年施展聰明才智創(chuàng)造條件。

（二）組織青年開展勞動競賽，在本職崗位上爭創(chuàng)第一流成績，開展突擊活動，提高勞動生產(chǎn)率，完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

（三）在青年中廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小建議、小改造、小設(shè)計、小革新）、“雙增雙節(jié)”及“優(yōu)秀青年班組”活動，以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低物質(zhì)消耗，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

第八條關(guān)心青年職工的利益，為青年職工辦實事。

（一）了解和反映青年職工的意愿，維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

（二）指導(dǎo)各類正當(dāng)有益的青年社團(tuán)活動，建立青年職工業(yè)余文化生活活動陣地，開展適合青年特點(diǎn)的豐富多采的文體等活動，促進(jìn)青年職工的身心健康發(fā)展。

（三）指導(dǎo)和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節(jié)約，婚事簡辦”，倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式。

第九條加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)。

（一）建立健全各項規(guī)章制度，加強(qiáng)團(tuán)員管理，提高團(tuán)員意識，實行目標(biāo)管理，使廠共青團(tuán)工作逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、目標(biāo)化。

（二）堅持“三會兩制一課”制度，團(tuán)員每月政治學(xué)習(xí)和活動時間不得少于6小時，青年不得少于3小時。積極開展“合格團(tuán)委和合格團(tuán)支部”的雙合格爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

（三）不斷提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，采取多種形式培訓(xùn)干部，廠屬各團(tuán)總支、支部書記，每年不少于一周時間的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其它團(tuán)支委每年不少于3天脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（四）按新團(tuán)發(fā)[1990]34號文件，按時按比例交納團(tuán)費(fèi)。

（五）做好組織發(fā)展工作，壯大團(tuán)的隊伍，發(fā)揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部，優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨。

第二章工作職權(quán)

第十條公司團(tuán)委有下列參與權(quán)。

（一）團(tuán)委書記（或主持工作的副書記，下同）是黨員且適宜的參加同級黨委；是黨員而不是同級黨委委員的，列席同級黨委有關(guān)的會議；不是黨員的，有關(guān)部門應(yīng)通過適當(dāng)?shù)耐緩绞蛊浼皶r了解黨委的意圖。

（二）企業(yè)團(tuán)委書記參加企業(yè)管理委員會和職工代表大會的工作，參與對企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實施。對基層團(tuán)支部的團(tuán)干部的獎懲、任免及使用，有考核和參加意見的權(quán)力。

（三）公司團(tuán)委書記參加企業(yè)教育委員會，調(diào)資委員會，職稱評定委員會，獎金評定委員會，分房委員會和體協(xié)會等工作。

第十一條基層團(tuán)支部有下列參與權(quán)。

（一）團(tuán)支部書記可列席參加黨支部有關(guān)會議。

（二）基層團(tuán)支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作，參加與基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實施。

（三）基層團(tuán)支部書記參加本單位調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組，參與獎金評定，先進(jìn)評審等工作。

第十二條公司團(tuán)委有下列決定權(quán)。

（一）根據(jù)同級黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和上級團(tuán)組織的要求，結(jié)合各時期的中心任務(wù)，布置團(tuán)的工作，開展適合青年特點(diǎn)的獨(dú)立活動。

（二）基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的建立和撤銷，由團(tuán)委決定，基層團(tuán)總支、團(tuán)支部領(lǐng)導(dǎo)班子，由基層黨支部審批，報公司團(tuán)委批準(zhǔn)，方可行使職

權(quán)。

（三）公司團(tuán)委有對團(tuán)員處分的審批權(quán)。

（四）公司團(tuán)委有表彰團(tuán)內(nèi)先進(jìn)集體、個人，授予榮譽(yù)稱號的權(quán)力。

（五）支配團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)。

第十三條公司團(tuán)委有下列考核權(quán)。

（一）團(tuán)委每月對基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的工作考核一次，并將考核情況反饋所在單位黨支部。

（二）受同級黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)委托，考核基層黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)重視青年工作，關(guān)心青年成長的情況。并列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

第三章團(tuán)組織調(diào)協(xié)和團(tuán)干部

第十四條公司團(tuán)委工作人員按定設(shè)置。團(tuán)委專職干部至少按企業(yè)三十五歲以下青年職工總數(shù)的千分之四配備，并按革命化、知識化、專業(yè)化的要求選配；廠團(tuán)委辦公是廠共青團(tuán)委員會的辦事機(jī)構(gòu)，廠共青團(tuán)委員會通過廠團(tuán)代會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

第十五條團(tuán)的支部委員會、總支部委員會，由團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期一年。

第十六條團(tuán)委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條團(tuán)支部書記每月至少應(yīng)有三天專門從事團(tuán)的工作時間，由不能脫產(chǎn)，可由基層單位補(bǔ)貼三天標(biāo)準(zhǔn)工時，平時外出開會，由團(tuán)委開據(jù)“工時補(bǔ)貼單”，團(tuán)支部書記享受高于生產(chǎn)班長（或業(yè)務(wù)組長）的待遇。其補(bǔ)貼工時和待遇由團(tuán)委根據(jù)支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源。

（一）團(tuán)員交納的團(tuán)費(fèi)留用部分。

（二）根據(jù)1980年8月5日財政部、團(tuán)中央“關(guān)于基層團(tuán)組織通過業(yè)余勞動提取部分活動經(jīng)費(fèi)”的精神，自籌經(jīng)費(fèi)。

（三）按自治區(qū)團(tuán)委[1991]1號文件，企業(yè)單位團(tuán)委可按三十五以下青工每人每年四元，從企業(yè)財務(wù)部門年初一次性劃撥出來，作為團(tuán)組織活動經(jīng)費(fèi)。勞動服務(wù)公司，根據(jù)所屬從業(yè)青年人數(shù)，按上述要求從勞動服務(wù)公司財務(wù)部門每年一次性撥給所在單位團(tuán)支部。

第十九條團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)一定要用于開展團(tuán)的活動，要建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度，合理使用。

第四章團(tuán)的管理

第二十條團(tuán)員由所在團(tuán)支部直接管理，團(tuán)支部應(yīng)建立《團(tuán)員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度，團(tuán)員的發(fā)展、登記、注冊、考核、統(tǒng)計、獎懲和辦理離團(tuán)、退團(tuán)手續(xù)等是團(tuán)員管理工作的主要內(nèi)容。對自費(fèi)出國探親、留學(xué)或出國定居的團(tuán)員，應(yīng)根據(jù)不同情況，辦理“保留團(tuán)籍”的退團(tuán)手續(xù)。

第二十一條基層團(tuán)支部的活動，支委會每月不少于一次，組織生活每月不少于二次，團(tuán)課每季至少一次，民主生活會每半年至少一次，每兩年對團(tuán)員進(jìn)行一次民主評議。

第二十二條公司團(tuán)委授予的“先進(jìn)團(tuán)支部”、“優(yōu)秀青年班組”等，相當(dāng)于公司級先進(jìn)集體，公司團(tuán)委授予的“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀青年”等，相當(dāng)于公司級“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”，享受同等待遇。

第五章黨政對團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持

第二十三條各級團(tuán)組織應(yīng)定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團(tuán)工作中的重大問題，邀請同級黨組織負(fù)責(zé)人參加大型青年活動，并給予必要的指導(dǎo)。

第二十四條各級團(tuán)組織應(yīng)經(jīng)常向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條各級共青團(tuán)組織要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心和支持共青團(tuán)工作，以充分發(fā)揮團(tuán)組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。

第二十六條各級共青團(tuán)組織在開展工作中，要主動地與黨政有關(guān)部門取得聯(lián)系，爭取各方支持，黨政部門也應(yīng)尊重團(tuán)組織的工作職權(quán)和正確意見，支持團(tuán)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。在團(tuán)干部的配備、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)安置，團(tuán)的活動時間、活動經(jīng)費(fèi)、活動場地、交通工具等方面，提供必要的條件和保證。

第六章附則

第二十七條本細(xì)則適用于公司屬各單位。

第二十八條本細(xì)則修改、解釋權(quán)屬公司團(tuán)委。

第二十九條本細(xì)則已經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)，從*年1月1日起實施。

篇2:共青團(tuán)組織建設(shè)工作條例范例

共青團(tuán)組織建設(shè)工作條例

第一條為了加強(qiáng)共青團(tuán)的組織建設(shè)和制度建設(shè),維護(hù)團(tuán)組織的先進(jìn)性,提高團(tuán)員素質(zhì),根據(jù)團(tuán)章和上級團(tuán)組織的有關(guān)規(guī)定,特制定本條例。

第二條全廠共青團(tuán)員要自覺遵守本條例,不斷增強(qiáng)團(tuán)的組織觀念,在學(xué)習(xí)、工作、生活的各個方面發(fā)揮模范帶頭作用。

第三條團(tuán)支部是團(tuán)的最基層組織,要按照本條例的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),提高團(tuán)支部的工作水平。

第一章組織關(guān)系和團(tuán)費(fèi)

第一節(jié)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接

第四條團(tuán)員進(jìn)入**單位工作時,須帶團(tuán)員證到**團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。團(tuán)員證在原單位或者所畢業(yè)院校沒有辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的,則不予辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。來廠后5個月內(nèi)尚未辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù),又無正當(dāng)理由,則視為自動脫團(tuán)。

第五條團(tuán)員因調(diào)動、辭職等原因離開**單位,應(yīng)持所在團(tuán)支部證明和團(tuán)員證到團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六條團(tuán)員因工作需要在廠內(nèi)部調(diào)整,團(tuán)支部應(yīng)及時出據(jù)證明到**團(tuán)委并及時辦理廠內(nèi)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第七條團(tuán)員因休學(xué)、外出學(xué)習(xí)半年以內(nèi)等情況暫時離廠,可不辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),憑團(tuán)員證證明團(tuán)員身份。

第二節(jié)團(tuán)費(fèi)

第八條做好團(tuán)費(fèi)收繳工作,不僅可以給組織以經(jīng)濟(jì)上的幫助,更主要的是可以加強(qiáng)團(tuán)員的組織觀念。團(tuán)員要自覺交納團(tuán)費(fèi),凡有工資收入的團(tuán)員,每月工資技能工資、工齡工資與崗位工資一半之和收入在400元以下者,交納其月工資收入的0.5%,在400元以上者交納月工資收入的1%。。對不按規(guī)定交團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員,團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)行批評教育,無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交團(tuán)費(fèi)的按自行脫團(tuán)處理。

第九條每年6月底、12月底各團(tuán)支部分別要將團(tuán)費(fèi)交至**團(tuán)委,年終由**團(tuán)委向省公司團(tuán)委上繳團(tuán)費(fèi)。個別支部因特殊原因不能按期交納團(tuán)費(fèi)的,經(jīng)**團(tuán)委批準(zhǔn)后,可以緩交。

第十條團(tuán)員入黨后,只交黨費(fèi),不交團(tuán)費(fèi)。

第十一條受留團(tuán)察看處分的團(tuán)員,在留團(tuán)察看期間應(yīng)按時交納團(tuán)費(fèi)。

第十二條團(tuán)費(fèi)由**團(tuán)委統(tǒng)一管理。并建立和健全團(tuán)費(fèi)管理制度,指定專人負(fù)責(zé),單獨(dú)立戶存入銀行,不得同團(tuán)的其他經(jīng)費(fèi)混在一起。**團(tuán)委在收到下級團(tuán)組織上繳的團(tuán)費(fèi)時,應(yīng)出具團(tuán)費(fèi)收據(jù),并加蓋公章。

團(tuán)費(fèi)是團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源之一,主要用于團(tuán)的活動,團(tuán)員、團(tuán)干部教育、培訓(xùn)、獎勵和訂閱《中國青年報》等團(tuán)的機(jī)關(guān)報刊等方面的必要開支。不能把團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)員、團(tuán)干部的生活福利,嚴(yán)禁用團(tuán)費(fèi)請客送禮。要嚴(yán)格團(tuán)費(fèi)使用的審批手續(xù)。

**團(tuán)委每年將團(tuán)費(fèi)收支結(jié)算一次,并將收支情況連同按規(guī)定應(yīng)該上繳的團(tuán)費(fèi)及時報送省公司團(tuán)委。

第三節(jié)團(tuán)員證

第十三條團(tuán)員證是團(tuán)員團(tuán)籍的證明,凡**單位團(tuán)員必須持有團(tuán)員證。

團(tuán)員證的頒發(fā)范圍:

1、按團(tuán)章規(guī)定的手續(xù)入團(tuán)的團(tuán)員。

2、擔(dān)任團(tuán)干部的中國共產(chǎn)黨黨員。

第十四條團(tuán)員在參加需證明團(tuán)員身份的團(tuán)內(nèi)或有關(guān)社會活動時,可用團(tuán)員證證明其身份。

第十五條團(tuán)員在參加基層團(tuán)組織召開的團(tuán)員大會選舉和進(jìn)行重大問題表決時,應(yīng)持團(tuán)員證確認(rèn)團(tuán)員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第十六條團(tuán)員要參加年度團(tuán)籍注冊,這是對團(tuán)員團(tuán)籍的連續(xù)認(rèn)定,一般每年12月份以團(tuán)支部為單位進(jìn)行,主要內(nèi)容是:

1、以組織生活的形式,由團(tuán)員匯報一年中參加團(tuán)的活動情況和個人思想狀況。

2、團(tuán)支部驗收團(tuán)員本年度團(tuán)費(fèi)繳納情況。

3、對符合注冊條件的團(tuán)員,由**團(tuán)委在其團(tuán)員證“團(tuán)籍注冊”欄內(nèi)填寫注冊時間,加蓋注冊專用章。

第十七條團(tuán)員無正當(dāng)理由不參加年度團(tuán)籍注冊,經(jīng)教育在3個月內(nèi)仍不參加注冊者,按自動離團(tuán)處理。

第十八條受團(tuán)內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù)處分的團(tuán)員,如能正常參加團(tuán)的活動,按時交納團(tuán)費(fèi),應(yīng)予注冊。團(tuán)員受留團(tuán)察看處分,留團(tuán)察看期間團(tuán)員證應(yīng)由組織收回,察看期滿,恢復(fù)團(tuán)員權(quán)利后,將團(tuán)員證發(fā)還本人并及時注冊。

第十九條團(tuán)員證應(yīng)妥善保管,不得作抵押。遺失團(tuán)員證,應(yīng)及時報告團(tuán)組織,在確認(rèn)無法找回時,由本人寫出書面申請,由團(tuán)支部統(tǒng)一報**團(tuán)委予以補(bǔ)發(fā)。

第二章團(tuán)員的發(fā)展與離退團(tuán)

第一節(jié)團(tuán)員的發(fā)展

第二十條凡年齡在14歲以上至28歲以下的在廠職工,承認(rèn)團(tuán)的章程,愿意參加團(tuán)的組織,執(zhí)行團(tuán)的決議的,可以申請加入共青團(tuán)。

第二十一條凡申請入團(tuán)的人,團(tuán)組織必須對其進(jìn)行培養(yǎng)考察,考察期至少半年。主要內(nèi)容有:

1、定期了解他們的思想、工作和學(xué)習(xí)情況;

2、吸收他們參加團(tuán)的會議和團(tuán)的活動;

3、分配他們做一些適當(dāng)?shù)纳鐣ぷ?

4、定期組織他們上團(tuán)課、學(xué)團(tuán)章。

第二十二條團(tuán)支部在發(fā)展團(tuán)員時必須履行以下手續(xù):

1、要求入團(tuán)的青年向團(tuán)支部提出書面申請。申請書的內(nèi)容包括:本人對團(tuán)組織的認(rèn)識、入團(tuán)動機(jī)、本人愿望和努力方向。

2、申請人選擇或由團(tuán)支部指定本支部2人做入團(tuán)介紹人。

1)支部對申請人進(jìn)行考察培養(yǎng)。

2)申請人如實填寫入團(tuán)志愿書。

3)支部大會討論通過,并將支部大會決議報**團(tuán)委批準(zhǔn),并做好記錄。被批準(zhǔn)入團(tuán)的青年從支部大會通過之日起取得團(tuán)籍。

6.新團(tuán)員必須在團(tuán)旗下進(jìn)行入團(tuán)宣誓。

第二節(jié)離團(tuán)與退團(tuán)

第二十三條團(tuán)員加入共產(chǎn)黨后仍保留團(tuán)籍。團(tuán)員年滿28周歲,如不擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù),應(yīng)辦理離團(tuán)手續(xù)。

第二十四條因超齡符合離團(tuán)條件的團(tuán)員應(yīng)向團(tuán)支部遞交離團(tuán)申請,由團(tuán)支部報**團(tuán)委審批,**團(tuán)委要在其入團(tuán)志愿書上注明何時何地超齡離團(tuán),并隨檔案保存。

第二十五條團(tuán)員離團(tuán),團(tuán)支部應(yīng)召開支部大會舉行離團(tuán)儀式。

第二十六條團(tuán)員有退團(tuán)的自由。團(tuán)員要求退團(tuán)應(yīng)向團(tuán)支部遞交書面報告,由支部大會宣布除名(不需要表決通過),報上級組織備案。

第三章團(tuán)內(nèi)獎勵

第二十七條團(tuán)內(nèi)表彰榮譽(yù)稱號主要有:1.優(yōu)秀團(tuán)員;2.優(yōu)秀團(tuán)干部;3、五四紅旗團(tuán)支部;4、優(yōu)秀團(tuán)小組;5、優(yōu)秀團(tuán)小組長。每年評定一次,一般每年10月底前結(jié)束。

第二十八條評選比例:先進(jìn)團(tuán)支部按全廠支部數(shù)的25%左右評選;優(yōu)秀團(tuán)員以支部為單位計算,一般掌握在10%,其中,被評為五四紅旗團(tuán)支部的優(yōu)秀團(tuán)員可達(dá)到15%;評選優(yōu)秀團(tuán)干部一般掌握在團(tuán)支部中團(tuán)干部總數(shù)的20%,被評為五四紅旗團(tuán)支部的可按團(tuán)干部總數(shù)的30%評選。

第二十九條對團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)個人稱號獲得者,予以表彰,并記入本人檔案。第三十條有下列情況之一者不得授予團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)個人稱號。

1、在表彰年度內(nèi)受廠紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分的團(tuán)員;

2、在團(tuán)的各項活動中,無故不參加者;

3、無正當(dāng)理由拒絕團(tuán)支部書記、黨支部的合理工作安排者。

4、團(tuán)支部書記無故缺席支部書記會議三次及以上者;無故遲到三次及以上者;

第三十一條有下列情況之一者不得授予團(tuán)內(nèi)各類先進(jìn)集體稱號。

1、支部有受廠紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分的團(tuán)員;

2、無故未完成**團(tuán)委開展的各項活動達(dá)二次及以上者;無故未完成年初計劃活動內(nèi)容二項及以上者;

3、故拒絕**團(tuán)委、黨支部的合理工作安排者;

第四章團(tuán)內(nèi)處分

第三十二條為了加強(qiáng)團(tuán)的紀(jì)律,維護(hù)團(tuán)的先進(jìn)性,對違犯團(tuán)的紀(jì)律的團(tuán)員本著教育為主、教育與處分相結(jié)合的原則,給予必要的團(tuán)紀(jì)處分。

第三十三條團(tuán)內(nèi)處分分下列5種:

1、警告;

2、嚴(yán)重警告;

3、撤消團(tuán)內(nèi)職務(wù);

4、留團(tuán)察看;

5、開除團(tuán)籍。

第三十四條留團(tuán)察看的時間一般為6個月或1年。

團(tuán)員在留團(tuán)察看期間沒有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán),不能做入團(tuán)介紹人和團(tuán)干部。在留團(tuán)察看期間,確實改正了錯誤,應(yīng)及時恢復(fù)其團(tuán)員權(quán)利;對表現(xiàn)突出的可以提前解除察看處分;如堅持其錯誤不改,應(yīng)開除團(tuán)籍。

收貨部制度

篇3:公司勞動爭議調(diào)解委員會組織工作條例

公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,為保障公司勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結(jié)合公司實際,特制定《公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作條例》。

一公司調(diào)解委員會的工作原則

1.公司調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織;

2.調(diào)解委員會的工作接受公司工會的指導(dǎo);

3.調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度,做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調(diào)解委員會的組織原則

1.調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會;

2.調(diào)解委員會主任由公司工會代表擔(dān)任;

3.調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任;

4.調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時,應(yīng)由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調(diào)解委員會的工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

3.對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

四公司調(diào)解委員會的調(diào)解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。

五公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解原則

1.當(dāng)事人自愿申請,依據(jù)事實及時調(diào)解;

2.對當(dāng)事人在適用法律上一律平等;

3.同當(dāng)事人民主協(xié)商;

4.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利;

5.公司調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi),向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應(yīng)當(dāng)無條件的接受調(diào)解。

六公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解受理程序

1.當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2.調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見,對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)作好記錄,在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

3.調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應(yīng)向申請人說明理由。

4.對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件,由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

七公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解程序

1.及時指派調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實,調(diào)查應(yīng)作筆錄,并由調(diào)查人簽名或蓋章;

2.調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議,有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解;

3.調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同,公正調(diào)解;

4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、單位、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項,由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員會)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份);

5.調(diào)解不成的,應(yīng)作記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況,由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調(diào)解委員會印章,調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。

6.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

八調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;

3.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

4.調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定;調(diào)解委員會主任的回避,由調(diào)解委員會集體研究決定。

九公司調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)遵循的調(diào)解紀(jì)律

1,參加勞動爭議各類調(diào)解的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結(jié)論;

2.勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,維護(hù)調(diào)解秩序,不得激化矛盾;

3.在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的,按照公司有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十本規(guī)則由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

十一本規(guī)則自2005年元月1日起實施