一、總則

隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。

二、招聘。

1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。

2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。

3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。

三、入職手續

1、新員工入職需填寫《試用申請表》。

2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件復印件。

3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環境。

4、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。)

5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發工資。

四、培訓

1、新員工入職培訓

崗前培訓(三天)。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。

實習。實習是銷售人員針對crm管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導，確定實習區域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。

2、產品知識培訓

各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監完成。

人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓，此培訓為不脫產培訓。

五、試用期

1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。

2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經理批準后，方可轉為正式員工。

3、試用期內，員工如違反公司規章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。

六、社保、勞動合同

1、員工辦理入職手續后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效;15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。

2、員工轉正后，公司為其購買養老、醫療、失業保險。(保險生效期同前)

3、勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年(含試用期)，合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。

五、解聘、離職

1、解聘

員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。

2、離職

a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。

員工在完成以下手續后方可離職。

(1)交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。

(2)交還預支款或備用金。

(3)交還個人所領用的辦公用品。

b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。

篇2:W中學勞動人事管理條例

E中學勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學工作環境,確保學校總體規劃的順利實現,根據國家有關法律法規并結合學校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監督和考核。學校各部門和各級領導都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時間內,每個教職員工都必須嚴格遵守“十個不準”。

1、不準無故遲到、早退;

2、不準無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準看與教學和工作無關的書刊;

5、不準干私活;

6、不準在班前班中飲酒;

7、不準隨意在校內串崗聊天;

8、不準拒絕領導分配的工作或消極怠工;

9、不準體罰及變相體罰學生或隨意把學生趕出教室門外;

10、不準私自調課,隨意誤課,影響教學。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;請病假者,每天扣5%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關證明或事先提出書面申請,經有關領導批準,才能離校。

(1)請假半天之內,由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當月只有兩次請假審批權,超過兩次須向主管處室、部門領導審批。

(2)請假一天之內,由各處室、部門正職領導審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內,由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫院的病假證明和病歷,須在當地縣級以上醫院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經主管領導批準,可以酌情照顧,請三天以內由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應聘者,原則上不予準假。確需要請假者,須經校務會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當月所有工資和獎金。如未經準假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續假(或電話請假)。經審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領導請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內補上手續,否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應立即返校上班,在上班的當天向有關領導及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準。確有特殊情況請假的,必須按規定審批。得待遇區別于在崗教職員工,只發國撥工資,不享受結構工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構

根據學校特點和辦學理念,設立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務處、教務處、教科研處、保衛處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責制。

第七條干部配備

學校實行校長全面負責制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴格按照任人唯賢、德才兼備和“能上能下,按職取薪”的原則執行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學校黨政聯席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監督。

第九條人事調動

(一)、調配原則

1、調配工作應從學校穩定、發展的大局出發,努力建設一支年齡、學歷、職稱結構趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質。

2、嚴格按照編制進行宏觀調控。

(二)、調入

學校選聘專任教師總的原則是根據教學和學校發展的需要,在市教育局核定的編制內合理安排,擇優選用。

1、學校按照學科建設的實際需要,校長辦公會議集體研究學校的進人計劃。

2、學校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關人員到高校進行招聘,符合條件的畢業生簽訂用人協議。

4、當年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調出

1、由于學校每年上報教師計劃數在10月份,因此擬調教師應在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規定時間提出申請,學校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據工作合同,不考慮其調出。

3、學校教師的調出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調動申請后,教師必須遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規定作自動離職處理。

5、學校教師的調動申請,由學校領導班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴格按照“先培訓,后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學校擇優招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守學校的規章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內或在其他單位因違紀而被辭退者;

E、技術崗位無職業技術資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據上級勞動合同管理規定,辦理用工登記手續后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內遲到或早退累計3次者;

B、1個月內上班時間擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規定履行請假手續1次者;

D、不服從崗位調整和工作安排者;

E、不認真履行崗位職責者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結派、鬧不團結者;勞動人事管理條例

H、違反國家法律法規和校紀校規者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發放的原則。

8、用工部門在國家法定節假日,應依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內,如出現違反國家政策法令、違反相關操作規程、違反校紀校規、違反勞動紀律、違反計劃生育條例或造成責任事故和經濟損失的,除解除勞動合同外,按情節輕重賠償學校經濟損失。

第十一條社會保險

學校嚴格按照國家有關養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等社會保險規定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調離崗未能及時辦理調動手續的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學校給予獎勵

1、在教學教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學業績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學校給予懲處

1、凡違反勞動紀律日常管理“十不準”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調課扣獎5元,誤課每節20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發現一次不在崗扣5元,當月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴重違反勞動紀律者,取消其當年評優評先資格;屢教不改者,將從嚴處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學校勞動人事部門向其發出除名警告通知書;凡連續曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經教代會討論通過后實施。

第十五條本條例解釋權屬學校勞動人事部門,修訂權屬學校教職員工代表大會。

篇3:某大酒店人事管理條例

大酒店人事管理條例

泰達大酒店人事管理條例

1.凡新員工入職,必須憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張,先交報名費30元,按金200元,方可辦理有關手續(公關部人員、芬蘭館技工另定)。

2.招工條件:年滿十六周歲以上,初中以上文化程度,五官端正,身體健康,服務員女身高1.58米以上,男身高1.70米以上,迎賓1.65米左右,保安隊員1.70米以上。

3.培訓期:凡新入職員工必須經過人事培訓部培訓,培訓期一般為十五天(由人事培訓部根據培訓與部門需要確定),培訓合格方可進入試用期,培訓不合格者不予錄用,培訓期內一律享受培訓期工資。

4.試用期:凡新員工必須經過一個月試用工作(到職當月出勤天數超過二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關離職手續,如無違反酒店規章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

5.員工每月實際出勤有27天的(31天的出勤按28天計)為全勤,可享受全勤獎。

6.員工每月享受帶薪假期三天,不許累積翌月,由部門每月根據實際情況安排,如無特殊情況不安排連休,月假不休不另算工薪。

7.部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案,否則作曠工處理。

8.請假制度:員工請假十天以內的由部門批準執行,并作好考勤記錄請假十天以上的(含十天),部門同意后,務必報請人事部審批備案,部長以上員工十天以上(含十天),需由人事部報請總經理室審批后方有效,否則作曠工處理(工作時間未到半年一律不能請十天以上假期,工作良好的優秀員工除外),曠工一天扣二天工資,曠工三天作自動離職處理,不發放任何款項。

9.調動與升職:凡員工調動或升職,必須由部門主管向人事部提出申請,清楚說明其本人工作狀況與調動(升職)的理由,經批準由人事部通知其辦理有關手續后方為有效(部長以上的調動與升職由人事部報請總經理室批準后執行)

10.凡經總經理室研究決定招收的員工,部門務必遵照配合接納,凡因人事需要,經總經理室研究決定對員工的調動,部門務必遵照辦理。

11.辭職:

(1)員工辭職必須提前十五天遞交辭職書,經部門經理主管批準后,送交人事部審批,辭職期以人事部批準之日為準(凡辭工期不夠,一律不辦理離職手續,若因特殊情況需辦理離職手續的,不返還按金);

(2)凡未夠一年期,提出辭職的,經本部門和人事部批準后,可結算工資,不返還按金,(平時工作良好,優秀員工除外);

(3)合同員工依照合同規定辦理。

12.解雇或辭退員工,由部門向人事部提出申請,并注明解雇或辭退理由,由人事部查實后,下達解雇或辭退通知書。

13.裁員:公司因特殊情況需要裁減的員工,離職結算時一律返還按金并補助七天工資(合同員工依照合同規定辦理)。

14.離職手續:員工的辭職得到批準,收到解雇或辭退通知書后,必須到有關部門交回公物,憑部門考勤表及有關交物單據,帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單,按規定的日期到人事部辦理有關離職手續。逾期不辦理者,不返還任何款項,交由保安部督促其離開酒店,人事部根據部門手續移交情況,給離職員工開具工資結算通知單,憑單到財務部結算工資。

15.凡在辦理離職手續時,未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者,不返還按金。

16.如不服從酒店合理的人事安排及工作調動,或與部門鬧個人情緒者,作自動離職處理,不結算工資,不返還按金。

17.離職員工一旦辦理離職手續,必須按人事部規定的日期離開酒店,否則由保安督促執行。

簽署:_______

泰達大酒店人事部

2005-5-1