獵頭顧問(金融、地產(chǎn)方向)工作內(nèi)容:

1.根據(jù)職位需求和項目經(jīng)理指引從各種渠道(ColdCall,人才庫等)找到目標候選人;

2.介紹職位及企業(yè),進行簡歷的初步篩選、電話溝通,確認候選人基本情況;

3.把候選人推薦給溝通顧問進行溝通、面試,初步整理候選人推薦報告;

4.進行項目信息收集,分析、研究客戶的需求,明確尋訪方向和重點,做好尋訪計劃安排;

5.同候選人進行交流,保持良好關系,積累人脈并提升公司知名度;

任職資格:

1.主動性強,思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,不輕言放棄;

2.有電話銷售經(jīng)驗或客戶服務工作者優(yōu)先;

3.有人力資源、金融、商業(yè)地產(chǎn)相關背景者優(yōu)先;

職業(yè)發(fā)展:

1.Research-顧問助理-顧問-團隊長,創(chuàng)業(yè)型發(fā)展型(XXXX年成立)公司,機會較多;

2.客戶優(yōu)質(zhì),有利于個人發(fā)展;

3.公司結合股東背景及客戶需求,正在接觸大量咨詢業(yè)務,對于優(yōu)秀的人員有機會接觸人力咨詢方向工作;

補充:工資面議,優(yōu)秀者可面談工作內(nèi)容:

1.根據(jù)職位需求和項目經(jīng)理指引從各種渠道(ColdCall,人才庫等)找到目標候選人;

2.介紹職位及企業(yè),進行簡歷的初步篩選、電話溝通,確認候選人基本情況;

3.把候選人推薦給溝通顧問進行溝通、面試,初步整理候選人推薦報告;

4.進行項目信息收集,分析、研究客戶的需求,明確尋訪方向和重點,做好尋訪計劃安排;

5.同候選人進行交流,保持良好關系,積累人脈并提升公司知名度;

任職資格:

1.主動性強,思路清晰,能夠承受較大的工作壓力,不輕言放棄;

2.有電話銷售經(jīng)驗或客戶服務工作者優(yōu)先;

3.有人力資源、金融、商業(yè)地產(chǎn)相關背景者優(yōu)先;

職業(yè)發(fā)展:

1.Research-顧問助理-顧問-團隊長,創(chuàng)業(yè)型發(fā)展型(XXXX年成立)公司,機會較多;

2.客戶優(yōu)質(zhì),有利于個人發(fā)展;

3.公司結合股東背景及客戶需求,正在接觸大量咨詢業(yè)務,對于優(yōu)秀的人員有機會接觸人力咨詢方向工作;

補充:工資面議,優(yōu)秀者可面談

篇2:金融獵頭顧問崗位職責

金融獵頭顧問1、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,深度挖掘客戶的需求;

2、建立人才搜尋渠道,建立有效的人際網(wǎng)絡,維護長期合作的關系。

3、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導,為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃;

4、在人才庫中挖掘潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;

5、推薦合適候選人給顧問,并根據(jù)要求制作推薦報告;

6、推進項目進展,提供面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務,做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

7、負責各自項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標。1、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,深度挖掘客戶的需求;

2、建立人才搜尋渠道,建立有效的人際網(wǎng)絡,維護長期合作的關系。

3、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導,為客戶企業(yè)量身定制招聘計劃;

4、在人才庫中挖掘潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;

5、推薦合適候選人給顧問,并根據(jù)要求制作推薦報告;

6、推進項目進展,提供面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務,做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

7、負責各自項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標。

篇3:地產(chǎn)金融顧問崗位職責任職要求

地產(chǎn)金融顧問崗位職責

崗位職責:

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。

崗位職責:

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;

9、指導監(jiān)督下屬人員工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、2年以上工作經(jīng)歷,具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

4、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。

地產(chǎn)金融顧問崗位