留學(xué)規(guī)劃師北京睿途教育科技有限公司北京睿途教育科技有限公司,睿途教育,睿途崗位職責(zé):

1)負責(zé)學(xué)生的留美備考及美本申請事件的時間和任務(wù)規(guī)劃;

2)負責(zé)學(xué)生的每日任務(wù)量化、學(xué)習(xí)監(jiān)管、作業(yè)布置和檢查、模考安排等;

3)負責(zé)家長反饋、面談或電話溝通;

4)負責(zé)學(xué)員成長的數(shù)據(jù)記錄和故事表達;

崗位要求:

1)理解并認同睿途文化及教育理念;

2)踏實、有良好的學(xué)習(xí)能力和建設(shè)心態(tài);

3)良好的英語能力。托福100分以上,或者有其他英文水平認證,如專業(yè)八級、專業(yè)六級且成績優(yōu)秀等。

4)有留學(xué)經(jīng)驗或了解美國大學(xué)及申請的優(yōu)先錄用;

5)有教育理想和熱情、有使命感和責(zé)任心。

發(fā)展方向:

1)管理崗:規(guī)劃師團隊主管、項目負責(zé)人

2)教學(xué)崗:正課教師、研發(fā)員

3)申請崗:申請顧問、成長導(dǎo)師、睿途導(dǎo)師

為什么是睿途?

1)行業(yè)最優(yōu)薪酬。固定薪資、課時、績效、五險一金、獎金缺一不可;

2)提供完善的職業(yè)培訓(xùn)。關(guān)注團隊內(nèi)的個體成長,尊重并盡全力支持崗位內(nèi)的任何學(xué)習(xí)行為;

3)睿途的申請是針對名校的成長式申請,這是一次歷練,而不只是流程、材料,這種理念下的工作更為人文,而不是程序化;

4)沒有酒文化、沒有歧視待遇、沒有復(fù)雜的人際關(guān)系,在睿途就是成長和理想。

篇2:美國留學(xué)規(guī)劃師銷售顧問職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述：

1.擇由制定了清晰的工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程作為顧問接待客戶的指引。顧問需要以客戶需求為出發(fā)點，利用自己的專業(yè)知識、影響力、解決問題的能力等，為客戶提供留學(xué)咨詢，與客戶建立信任關(guān)系，并簽訂留學(xué)服務(wù)合同，從而完成相應(yīng)的業(yè)績要求。

2.基于‘看得見的留學(xué)定制服務(wù)’的理念，擇由構(gòu)建了完整的客戶服務(wù)系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng)，顧問需要全面了解客戶的學(xué)術(shù)、活動、家庭等背景，充分調(diào)運內(nèi)外資源，為客戶提供個性化的留學(xué)規(guī)劃和背景提升方案，并將規(guī)劃和方案形成清晰的報告和指引，從而增加客戶申請國外院校的競爭力和提升學(xué)生的個人能力。

3.分工合作，在各個模塊都給客戶***的服務(wù)體驗和質(zhì)量，是擇由設(shè)計服務(wù)流程時秉持的理念。顧問需要與文案通力合作，共同跟蹤和管理留學(xué)申請服務(wù)流程，解決過程中的發(fā)生的各類問題，保證客戶獲取優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗和理想的留學(xué)申請結(jié)果。

4.口碑營銷是擇由市場推廣的重要手段之一。顧問需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通，關(guān)心客戶，幫助客戶解決問題，與客戶保持良好和長久的合作關(guān)系，從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。

5.市場行為必須基于對客戶的了解，并且以客戶的需求為出發(fā)點。顧問因此需要反饋客戶的需求和市場動向，參與公司安排的各項市場推廣活動，為公司各種營銷方式提供留學(xué)專業(yè)信息支持。

6.持續(xù)學(xué)習(xí)和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競爭力。顧問有義務(wù)自我學(xué)習(xí)和提升，參與各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)，自身經(jīng)驗和知識，為構(gòu)建學(xué)習(xí)、的企業(yè)文化做出努力。

7.尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學(xué)從業(yè)人員，顧問必須認可和遵守公司各項規(guī)則和制度，或者對規(guī)則提出建設(shè)性修改意見，幫助公司和個人一起成長。

背景要求：

1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.985/211院校，海歸人士優(yōu)先；

3.歡迎非留學(xué)行業(yè)背景的候選人；

4.歡迎具備3-5年工作經(jīng)驗，希望在留學(xué)行業(yè)實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的候選人；

5.歡迎希望幫助孩子成長和發(fā)展，從而獲取成就感的爸爸媽媽

擇由致力于成為留學(xué)生成長和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學(xué)規(guī)劃和申請的過程中，我們珍視學(xué)生的個性，不說教，不控制;我們給予信任、支持和陪伴，讓學(xué)生未來在世界范圍內(nèi)擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競爭力。因為這個愿景，我們提供的指導(dǎo)遠超文書、申請等留學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)：我們給予學(xué)生時間管理的技巧，不僅僅讓學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段將時間花在刀刃上，也能讓他們在未來職業(yè)發(fā)展中更有時間觀念和時間規(guī)劃意識。我們關(guān)注孩子的閱讀習(xí)慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導(dǎo)。因為我們知道，閱讀能力是學(xué)生順利完成美國學(xué)業(yè)的必備技能；我們關(guān)注家庭溝通和孩子的心靈成長，推進青春期孩子與父母的正常溝通，指導(dǎo)父母在孩子離開后調(diào)適空巢期的心態(tài)。

薪酬福利

1.薪酬是員工能力和崗位價值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致，實現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。

2.對于核心員工和關(guān)鍵崗位，擇由會通過分紅乃至股權(quán)的方式，讓TA公司成長的利益。

3.在法定的各項福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內(nèi)出游、境外出游、團隊活動經(jīng)費、生日會、節(jié)假日禮包等額外福利，關(guān)心你的身體和心靈健康的同時，讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。

培訓(xùn)發(fā)展

1.擇由堅守員工價值第一的價值觀，因為我們相信：學(xué)生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長和發(fā)展的基礎(chǔ)上。

2.長達600多小時的人才培訓(xùn)體系是擇由在留學(xué)行業(yè)中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業(yè)的合伙人，共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來的利益。

3.擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業(yè)型人才在物質(zhì)和精神上都感受到工作價值。

環(huán)境氣氛

1.成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，體驗公司的成長和發(fā)展，參與公司各項規(guī)章制度和經(jīng)營手段的制定過程，充分發(fā)揮自己未知的潛能；

2.擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養(yǎng)，所以公司避免設(shè)置復(fù)雜的各種流程和規(guī)則，提倡簡單的人際關(guān)系，營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環(huán)境。

3.與留學(xué)行業(yè)有強烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學(xué)生、家庭，以及自我身心成長。

篇3:留學(xué)規(guī)劃師崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)接聽學(xué)生來電、接待學(xué)生面訪，挖掘?qū)W生需求，為學(xué)生提供專業(yè)的留學(xué)咨詢服務(wù)，促成簽約；

2、根據(jù)學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃過程中對語言和能力提升的需求，進行課程規(guī)劃和課程安排；

3、為學(xué)生定制獨特的課外活動，并指導(dǎo)學(xué)生完成；

4、指導(dǎo)學(xué)生進行學(xué)校和專業(yè)的選擇，為學(xué)生提供專業(yè)的申請建議和指導(dǎo)；

5、日常監(jiān)督、跟進學(xué)生的各事項完成狀況。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，英語六級及以上；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，了解留學(xué)規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

3、思維敏捷，具備良好的語言溝通能力和服務(wù)意識，責(zé)任心強，耐心細致；

4、具有良好的團隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；

5、有留學(xué)背景及親自申請留學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。