職位描述：

崗位職責：

1、按照公司及項目規(guī)定的工作標準及服務(wù)流程，為客戶提供專業(yè)的留學規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)；

2、了解客戶背景情況，為客戶設(shè)計切實可行的的留學方案和背景提升方案；

3、為客戶進行時間管理、個性化背景提升方案、課外活動設(shè)計等；

4、與申請文案顧問合作，跟蹤和管理客戶留學申請的整個流程，保證留學申請的的過程順利進行；

5、參加市場拓展和公司安排的各種留學品牌推廣活動，協(xié)助進行留學講座及學生咨詢工作，并推薦相應(yīng)的留學規(guī)劃服務(wù)；

6、參與研究國內(nèi)外名校及其各專業(yè)的設(shè)置情況和申請要求，不斷學習行業(yè)知識；

職位要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)先英文能力強（托福100+、雅思7+、專八考試良好）有海外名校出國留學經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、三年及以上工作經(jīng)歷，有留學規(guī)劃或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、了解客戶心理，分析客戶需求，具有良好的客戶分析能力；

4、親和力佳，責任心強，學習能力強，優(yōu)秀的人際交往能力和溝通能力；

5、有教育情懷，愿意主動指導(dǎo)影響他人，能夠承受較大的工作壓力；

篇2:美國留學規(guī)劃師銷售顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職位描述：

1.擇由制定了清晰的工作標準和服務(wù)流程作為顧問接待客戶的指引。顧問需要以客戶需求為出發(fā)點，利用自己的專業(yè)知識、影響力、解決問題的能力等，為客戶提供留學咨詢，與客戶建立信任關(guān)系，并簽訂留學服務(wù)合同，從而完成相應(yīng)的業(yè)績要求。

2.基于‘看得見的留學定制服務(wù)’的理念，擇由構(gòu)建了完整的客戶服務(wù)系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng)，顧問需要全面了解客戶的學術(shù)、活動、家庭等背景，充分調(diào)運內(nèi)外資源，為客戶提供個性化的留學規(guī)劃和背景提升方案，并將規(guī)劃和方案形成清晰的報告和指引，從而增加客戶申請國外院校的競爭力和提升學生的個人能力。

3.分工合作，在各個模塊都給客戶***的服務(wù)體驗和質(zhì)量，是擇由設(shè)計服務(wù)流程時秉持的理念。顧問需要與文案通力合作，共同跟蹤和管理留學申請服務(wù)流程，解決過程中的發(fā)生的各類問題，保證客戶獲取優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗和理想的留學申請結(jié)果。

4.口碑營銷是擇由市場推廣的重要手段之一。顧問需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通，關(guān)心客戶，幫助客戶解決問題，與客戶保持良好和長久的合作關(guān)系，從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。

5.市場行為必須基于對客戶的了解，并且以客戶的需求為出發(fā)點。顧問因此需要反饋客戶的需求和市場動向，參與公司安排的各項市場推廣活動，為公司各種營銷方式提供留學專業(yè)信息支持。

6.持續(xù)學習和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競爭力。顧問有義務(wù)自我學習和提升，參與各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)，自身經(jīng)驗和知識，為構(gòu)建學習、的企業(yè)文化做出努力。

7.尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學從業(yè)人員，顧問必須認可和遵守公司各項規(guī)則和制度，或者對規(guī)則提出建設(shè)性修改意見，幫助公司和個人一起成長。

背景要求：

1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.985/211院校，海歸人士優(yōu)先；

3.歡迎非留學行業(yè)背景的候選人；

4.歡迎具備3-5年工作經(jīng)驗，希望在留學行業(yè)實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的候選人；

5.歡迎希望幫助孩子成長和發(fā)展，從而獲取成就感的爸爸媽媽

擇由致力于成為留學生成長和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學規(guī)劃和申請的過程中，我們珍視學生的個性，不說教，不控制;我們給予信任、支持和陪伴，讓學生未來在世界范圍內(nèi)擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競爭力。因為這個愿景，我們提供的指導(dǎo)遠超文書、申請等留學常規(guī)業(yè)務(wù)：我們給予學生時間管理的技巧，不僅僅讓學生在留學規(guī)劃階段將時間花在刀刃上，也能讓他們在未來職業(yè)發(fā)展中更有時間觀念和時間規(guī)劃意識。我們關(guān)注孩子的閱讀習慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導(dǎo)。因為我們知道，閱讀能力是學生順利完成美國學業(yè)的必備技能；我們關(guān)注家庭溝通和孩子的心靈成長，推進青春期孩子與父母的正常溝通，指導(dǎo)父母在孩子離開后調(diào)適空巢期的心態(tài)。

薪酬福利

1.薪酬是員工能力和崗位價值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致，實現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。

2.對于核心員工和關(guān)鍵崗位，擇由會通過分紅乃至股權(quán)的方式，讓TA公司成長的利益。

3.在法定的各項福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內(nèi)出游、境外出游、團隊活動經(jīng)費、生日會、節(jié)假日禮包等額外福利，關(guān)心你的身體和心靈健康的同時，讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。

培訓(xùn)發(fā)展

1.擇由堅守員工價值第一的價值觀，因為我們相信：學生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長和發(fā)展的基礎(chǔ)上。

2.長達600多小時的人才培訓(xùn)體系是擇由在留學行業(yè)中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業(yè)的合伙人，共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來的利益。

3.擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業(yè)型人才在物質(zhì)和精神上都感受到工作價值。

環(huán)境氣氛

1.成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，體驗公司的成長和發(fā)展，參與公司各項規(guī)章制度和經(jīng)營手段的制定過程，充分發(fā)揮自己未知的潛能；

2.擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養(yǎng)，所以公司避免設(shè)置復(fù)雜的各種流程和規(guī)則，提倡簡單的人際關(guān)系，營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環(huán)境。

3.與留學行業(yè)有強烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學生、家庭，以及自我身心成長。

篇3:留學規(guī)劃師崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責接聽學生來電、接待學生面訪，挖掘?qū)W生需求，為學生提供專業(yè)的留學咨詢服務(wù)，促成簽約；

2、根據(jù)學生在留學規(guī)劃過程中對語言和能力提升的需求，進行課程規(guī)劃和課程安排；

3、為學生定制獨特的課外活動，并指導(dǎo)學生完成；

4、指導(dǎo)學生進行學校和專業(yè)的選擇，為學生提供專業(yè)的申請建議和指導(dǎo)；

5、日常監(jiān)督、跟進學生的各事項完成狀況。

職位要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，英語六級及以上；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，了解留學規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

3、思維敏捷，具備良好的語言溝通能力和服務(wù)意識，責任心強，耐心細致；

4、具有良好的團隊協(xié)作精神，學習能力強，能夠承擔一定的工作壓力；

5、有留學背景及親自申請留學經(jīng)驗者優(yōu)先。