美工/平面設(shè)計(jì)講師湖北優(yōu)梯教育咨詢有限公司湖北優(yōu)梯教育咨詢有限公司,優(yōu)梯教育,優(yōu)梯職責(zé)描述:

1、擔(dān)任美工/平面設(shè)計(jì)公開課的招生講師;

2、通過開發(fā)課件或公司提供成功案例演講,最終達(dá)成成交;

3、對(duì)授課內(nèi)容與模式不斷創(chuàng)新,提高課程質(zhì)量與轉(zhuǎn)化率;

4、對(duì)招生的學(xué)員進(jìn)行溝通,及時(shí)解決學(xué)員問題;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,年齡20-28歲,男女不限;

3、能熟練使用PS/AI/CDR/C4D等設(shè)計(jì)軟件(除PS外,其他軟件熟練其一即可)

3、從事淘寶美工/平面設(shè)計(jì)工作半年及以上,且有過銷售(面銷、電銷、會(huì)銷)一年左右工作經(jīng)驗(yàn);【硬性要求】

4、思維活躍清晰,有良好的文字組織能力,與流暢的語(yǔ)言表達(dá)能力;

上班時(shí)間:9:30-21:30(中午和晚上各1.5h休息時(shí)間),每周單休;

篇2:美容講師崗位職責(zé)

美容行業(yè)的講師大都分以銷售為基礎(chǔ)，從種類上分有很多種分法，例如：授課型和實(shí)戰(zhàn)型，專業(yè)知識(shí)型和手法型，激情型和教條型，管理型和銷售型，店面調(diào)整型和活動(dòng)沖刺型，活動(dòng)策劃型和活動(dòng)推廣型等等。不同的美容企業(yè)，根據(jù)其規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)于美容講師有不一樣的要求。作為技術(shù)教育的講師，應(yīng)該對(duì)皮膚的認(rèn)知是全面并且客觀的，對(duì)每一種皮膚的問題都應(yīng)當(dāng)有有效的處理方法，以及這些相關(guān)知識(shí)的有效培訓(xùn)方式。做為管理方面的講師，應(yīng)該首先擯棄那些管理理論，從具體的微觀的問題中去總結(jié)管理中的實(shí)際問題和應(yīng)對(duì)的辦法或者思路。

還有一些經(jīng)常開演示會(huì)、招商會(huì)、終端客戶聯(lián)誼會(huì)的，這類人有兩種才能美容講師，一種特別擅長(zhǎng)于氣氛煽動(dòng)能歌善舞，就象藝員和主持人一樣，才能類似于演藝人材；一種具有專業(yè)形象和氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)非常強(qiáng)。不同的公司不同的美容講師，在這兩種能力上各有側(cè)重。如果兩者皆精，是十分難得的人材。

篇3:培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，

協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，

確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，

做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。