接觸職業危害體檢異常人員調崗文件

調崗通知書

致員工：

依據____年___月___日職業危害體檢報告及____年___月___日復查結果，您暫不適宜繼續在原崗位___________工作，為保護您的自身健康，經研究決定，先調您至新崗位___________工作。

調崗____年___月___日起執行。

特此通知！

單位：同致電子科技（廈門）有限公司

通知日期：____年___月___日

注：本通知書一式兩聯（公司一聯，員工一聯）

崗位調離證明

員工簽收聯（公司存檔）

本人接受公司統一安排于____年___月___日體檢及____年___月___日復查，已收到體檢結果（□未出現疑似職業病，檢出職業禁忌證；□檢出職業病病征）；同意____年___月___日起由原崗位___________調離至新崗位__________。

員工簽字：

身份證號：

簽收日期：____年___月___日

接觸職業危害體檢異常人員調崗文件

篇2:衛生科醫務室出具醫療證明規定制度

衛生科醫務室出具醫療證明規定制度

1.醫師出具醫療證明必須堅持原則，秉公辦事，病休應按不同疾病對人體產生影響的輕重，視其對工作、學習的妨礙程度，而決定病休時間長短。

2.病休時間、日期、疾病的診斷要與門診病歷記錄或住院病歷記錄相符。

3.病休證明及疾病診斷，由有關科室醫師開出，跨科開出的證明無效。

4.病休時間，原則上小病休單不超過一周，大病休單不超過一月，如病情需要超期限，須經科主任或有關部門審簽后才有效。

5.病假單應留有存根。