勞動規章制度
第一篇：勞動規章制度
勞動規章制度范本
企業規章制度是為保證生產、經營以及管理目標的實現而制定的，雖然不同企業的規章制度不同，但是一些關鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網的小編就收集、匯總了，普通中小企業規章制度的范本，以供參考。
第一章總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章行政辦公制
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第四章安全生產管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章員工的權利
第二十五條：平等就業的權利。
第二十六條：參加企業民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章員工的義務
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第七章獎罰制度
第三十五條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。
摘要:隨著《勞動合同法》于2014年1月1日正式實施，為進一步深化電力體制改革，提高勞動用工的基礎管理水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規范化要求，營造和諧穩定的勞動關系，針對哈二局勞動用工管理復雜、多元化的特點及臨時工、農村電工用工管理上存在的問題，從2014年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內實施勞動用工規范化管理。建立健全各項勞動用工管理制度，根據管理需要和用工性質，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據勞動定員標準，控制企業用工規模，優化企業組織機構，加強崗位管理，建立企業崗位分類體系，完善崗位動態管理制度，提高勞動用工管理的信息化水平，健全勞動用工信息數據庫，使企業用工真正做到可控和在控。
關鍵詞:勞動用工管理
1勞動用工規范化管理的目標描述
1.1勞動用工規范化管理的理念及策略勞動用工規范化管理是個系統工程。勞動用工規范化管理是企業戰略、資源、業務和行動有機結合的管理體系。將企業發展需要與勞動定員標準相結合，通過用工規模控制、組織機構優化、崗位動態管理等手段，驅動企業戰略目標的實現。
勞動用工規范化管理堅持以人為本。人是企業種最核心、最活躍的因素。用工管理規范化的實質就是使企業員工在最適合的崗位上最大限度地發揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓機制及合理的激勵機制關注并輔助員工的個人成長不僅是整個管理體系的基礎，更體現了“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念。
與績效管理評價結果緊密結合。加強和完善崗位動態管理是勞動用工規范化管理的核心內容，與績效考核相結合，將員工績效評價結果作為員工崗位聘任、職務升降、工作調動及辭退的依據，將使企業用工管理更加規范化、科學化。
1.2勞動用工規范化管理的范圍及目標勞動用工規范化管理就是根據企業發展戰略，建立健全各項勞動用工管理制度，根據管理需要和用工性質，建立各級各類用工的審批和備案制
度。根據勞動定員標準，控制企業用工規模，優化企業組織機構，加強崗位管理，建立企業崗位分類體系，與績效管理評價結果緊密結合，實現崗位動態管理。勞動用工規范化管理的目標就是，通過員工與崗位完美結合，實現企業的發展戰略。
2勞動用工規范化管理面臨的困難和需要解決的問題
2.1勞動用工規范化管理面臨的困難
2.1.1以身份管理為主各單位雖然普遍實行勞動合同制，但實際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動關系管理相對滯后于市場經濟發展要求。
2.1.2用工方式多元化用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務派遣、非全日制；用工關系上，有勞動合同關系和勞務合同關系，也存在未及時簽訂合同的事實勞動關系；勞動合同期限上，有長期職工和短期職工之分。
2.1.3勞動用工基礎管理比較薄弱部分單位勞動用工基礎管理工作還比較薄弱，規章制度不健全、信息化水平不高，人員統計不規范，信息更新不及時，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據，給勞動用工管理乃至人力資源管理帶來了被動。
2.2勞動用工規范化管理存在的主要問題
2.2.1臨時用工管理問題對臨時用工管理不夠規范，對臨時用工的控制不夠嚴格，致使臨時用工總量較大，且部分臨時用工在企業連續工作時間較長。
2.2.2勞動合同期限問題臨時工和農村電工原勞動合同期限較短，不適應勞動合同法規定。
2.2.3農電用工管理問題農村電工社會保險問題。1999年農電體制改革以來，關于農村電工的工齡認定問題、社會保險繳納問題一直是制約用工管理規范化的關鍵因素。
年紀偏大農村電工的去留問題。一部分農村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業的農村電網建設做出了很大的貢獻，但體質和精力已不太適應現在的工作；另一方面有些農村電工到退休時社保繳納年限達不到享受社會統籌的條件。雖然勞動合同期滿后，可以終止勞動合同，但一旦終止勞動合同，會引發勞動爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點。3勞動用工規范化管理的實踐過程
3.1關于臨時用工管理的規范化實踐①在2014年底之前，哈二局對現有的臨時用工進行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2014年1月1日起，對確因工作需要繼續使用的，采取以下方式進行處理：對短期使用或為完成某項工作需臨時用工的，簽訂一年期以下勞動合同，或簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，作為臨時性用工管理，一般合同到期后不再續簽。③對后勤服務性崗位，以及輔助性生產崗位，采用勞務派遣、非全日
制用工等形式處理。④結合本單位實際，建立健全臨時用工管理的相關制度，嚴格控制臨時用工總量。
3.2關于農村電工管理的規范化實踐①完善農電用工管理制度。依據《勞動合同法》等法律法規，建立健全農村電用工管理制度，根據哈二局的實際情況完善農村電工的組織管理體系，確保農村電工管理職責明確，工作到位。②合理選擇農電用工方式。依據《勞動合同法》，加強農村電工的勞動合同管理，按照“因地制宜、實事求是、有利管理”的原則，合理選擇農村電工用工方式，根據哈二局實際情況，我們采取與農村電工直接簽訂勞動合同的方式。③加強農村電工培訓工作。建立、健全農村電工培訓管理制度和持證上崗制度，加大農村電工培訓力度，提高農村電工隊伍素質，確保農村電工的文化素質和技能水平適應電網發展和優質服務的需要。④完善農電用工的社會保險。我們通過認真研究社保政策，充分與當地勞動部門協商，為全部農村電工建立了失業保險，工傷保險及醫療保險，切實解決了農村電工的社會保險問題。⑤加強農村電工入口管理，建立農村電工規范的退出機制。我們通過完善農村電工招聘、錄用機制，嚴格按照勞動定員控制農村電工總量，嚴把人員入口關。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農村電工。
3.3關于多經用工管理的規范化實踐①根據主業缺員需要補充部分多經全民職工。隨著我局電網建設速度的加快，企業生產規模的擴大，根據工作需要將部分在多經工作的全民職工補充到主業的合適崗位，緩解生產一線缺員狀況，同時，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規范全民職工在多經企業的用工管理。與主業簽訂勞動合同的全民職工到多經企業工作時簽訂借用協議，協議中對借用人員的相關事項按國家和地方有關規定予以明確。4勞動用工規范化管理的改進目標
通過近年來的不斷努力，哈二局勞動用工基礎管理工作漸有起色，規章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統計不規范，勞動用工信息更新不及時，政策制定缺乏科學、準確的依據等問題，給哈二局勞動用工規范化管理水平的進一步提高帶來一定的制約。
上述問題正是我們下一步努力改進的目標，相信通過我們堅持不懈的努力，哈二局勞動用工規范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會躍上一個新的臺階。
第二篇：勞動規章制度
勞動規章制度概述
1、制度內涵（多角度）
法學---法規性、指導性與約束力的應用公文經濟學---約束追求主體福利的行為規則管理學---制約相互關系的社會規則2、勞動規章制度內涵（多學說）依法定程序制定、平等協商確定
法律規范說---強制力與約束力基礎、用人單位有限制定權、員工參與權（非制定主體）
契約規范說---雙方契約或協議、用人單位制定或變更/須經勞動者同意
集體合意說---集體規范、勞動者合意產生約束力
3、勞動標準三種形式的關系
相同：確定權利義務關系依據、內容規定勞動條件且有交叉
區別：a制訂或訂立主體差異（單方主導/雙方同意/三方協商）、b適用對象差異（全體和個體）、內容各有側重（勞動規章側重于行為規范/集體合同側重于用人單位最低勞動標準和待遇）
沖突時效力處理：勞動者請求權、保護勞動者合法權益、就高不就低4、勞動規章制度的作用
企業運行保證、成員行為指南、企業獎懲依據、雙方維權利器5、常見問題與策略
招聘制度---避免歧視、履行告知義務、區分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失
效條件）
薪酬福利制度---合法性問題、整合相關制度（薪酬/用工/合同）應對立法調整績效制度---試用期解除的法定依據（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會和送達本人）試用期與正式合同期績效制度區別：時間跨度不同、考核內容和側重點不同、考核目的和結果應用不同勞動規章制度的制定1、內容（8項）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示3、制訂常見問題：不適當---勞動者有權要求修改；違法---勞動者解除合同、單位負賠償責任；偷換概念4、制定注意事項/或修訂原則不損害勞動者權利（平等就業、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛生、社會保障、職業培訓、民主管理、組織和參加工會等）；利于合同履行（謹慎界定嚴重違紀標準+量化內容）；員工參與（民主程序/內容合法/公示）勞動規章制(來源好范文網)度的實施與評估1.1實施主體企業行政---發布規章、勞動管理勞動者---勞動主體、執行規章
1.2實施目的：規范勞動行為、保證勞動秩序1.3實施原則嚴格執行、依章治企；前后統一、全面實施；各司其職、協作實施；及時、合理2.1制度評估含義---判斷合理制定、有效執行、執行效果，確定制度價值評估體系（評估要素）---評估主體、評估對象
（客體）、評估目標(目的)、評估標準(基礎)、評估
方法(手段)2.2評估方式與方法評估方式---評估制度方案（評估內容）、評估制定過程（過程控制）、評估實施效果（結果導向評估）定性分析---圖表評估法（等遞尺度/評級量表/李克特5點量表/三要素：合法適用經濟）、強制排序法（簡單排序法）、對比評估法（配對比較評估法）定量分析---層次分析法、經濟計量學方法、成本效益法2.3評估步驟評估準備：確定目的（基石和起點）、確定實施主體、確定評估對象（客體）、制訂方案（準備階段最重要工作）、確定標準和方法（基準和標桿）實施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調研法/案例分析法/實驗法/德爾菲法）、綜合分析、科
學評估
結果輸出：綜合判斷（是否達標）、分析診斷（優劣評價與問題）、反饋信息（撰寫報告、總結建議）
第三篇：勞動規章制度范本范本
杭州浩峰市政工程有限公司勞動規章制度
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。
第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第9條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第12條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動合同管理
第14條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責任的；
（5）、被勞動教養的；
（6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第19條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）、公司錄用員工所支付的費用；
（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第20條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同。
第21條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；
（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第22條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第23條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第24條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第25條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
第四章工作時間與休息休假
第26條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；
第27條員工每天正常上班時間為：
上午8：00～11：40，下午12：40～17：00
第28條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過4小時，并保證員工每周至少休息一天。
第五章工資福利與勞動保險
第39條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第30條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第31條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。
第32條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
第六章勞動安全衛生與勞動保護
第33條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第34條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第35條公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第36條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動紀律與員工守則
第37條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（4）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第八章獎勵與懲罰
第38條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第39條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第40條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
第41條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
第四篇：勞動規章制度(一)
勞動規章制度（一）
為了保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關法律法規和規章規定，結合我公司的實際制定本制度。
一、公司實行每周休息一天，每天工作七小時的作息時間，即上午8:30――12:00，下午2:00――5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日，并由財務部門抽調一人頂崗。（結合開發項目進展的工作需要，季節的變化等因素，可靈活調整）
二、公司實行上下班考勤和請銷假制度，員工公出辦事、私事請假或調休，必須預先告知辦公室和辦理有關請假手續，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請示，否則一律作為曠工論處。（特殊情況例外）
三、員工連續曠工三天以上（含三天），全年累計六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴重經濟損失；無視公司規定拿回扣，受賄，充當收據，以弄虛作假的手段騙取財物；均屬于嚴重違反紀律，公司有權單方解聘并追回罰款。
四、為了保障職工享有合法的休息時間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經協商同意后，由部門或個人填寫加班申請單，經領導批準后下達加班通知書，同時憑加班單及時安排調休，但不計發加班費。
五、員工節假日放假時間按國家規定實施，為了便于員工集中時間休假，處理個人事務，公司規定可以合并使用（包括調休、探親），但必須服從公司統一調度。公司原則上不實施員工年休假制度，但在春節列假時間不足時，給予補假。
六、公司以前規定與本制度有抵觸的條文，按本規定執行。本規定尚未提及的有關條文，今后陸續補充完善，并經股東會通過后實施。
陽春市昊林達房地產開發有限公司
2014年3月
第五篇：企業勞動規章制度
企業勞動規章制度
（樣本）
目錄
一、總則
二、員工招聘與錄用管理
三、勞動報酬及保險福利
四、工作時間與休息休假
五、勞動安全衛生與勞動保護
六、員工培訓
七、勞動定額管理
八、勞動用工（合同）管理
九、勞動紀律
十、獎懲
十一、附則
第一章總則
第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。（勞務派遣員工規章制度另行規定）
第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。
第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的，一經發現，公司有權隨時終止錄用。
第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開工資帳戶。
第九條體檢等錄用條件符合后，企業予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔，調檔同時轉入社保關系；檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據勞動合同期限設定試用期，試用期最長不超過6個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第三章勞動報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第十二條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時工資＝月基本工資÷174小時。
第十四條按勞動法的規定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班，公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等，休假期間工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。
第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給公司的費用；
（5）勞動合同約定的可以減發的工資；
（6）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；
（7）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（8）員工請事假而減發的工資；
（9）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章工作時間與休息休假
第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執行。
第二十四條員工工作日正常工作時間為：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第二十五條公司根據生產需要，經與工會和員工協商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后，經部門負責人批準，經公司人力資源部審查備案；經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六、星期日；
（2）法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。第二十八條員工的其他假期：
（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。
（2）婚假：員工結婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司批準，可給予3天以內的喪假。
（4）產假：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；男職工配偶產假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產假三十天，給予男職工護理假10天。
（5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
（6）患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：
實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經批準可以適當延長醫療期。
第五章勞動安全衛生與勞動保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第三十條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實行安全生產責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三十五條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動定額管理
第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。
第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。
第八章勞動用工（合同）管理
第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規執行勞動用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第
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企業勞動規章制度的告示
第四章勞動規章制度建設
勞動規章制度的執行效力
勞動規章制度為規范勞動紀律
篇2:公司勞動規章制度范本
根據我國勞動法及勞動合同法的相關規定,每一個企業為維護員工的合法權益,規范員工的行為,都會制定相應的勞動規章制度。以下整理了詳細的公司勞動規章制度范本,可供參考。
第1條為規范公司員工的行為,維護公司和員工的合法權益,根據勞動法、勞動合同法等法律法規、規章的規定,結合公司的實際情況,制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工。對特殊職位的員工公司另有規定的從其規定。
第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度等權利。
第一章勞動紀律與員工守則
第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度;
(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
(2)全體管理人員及計時制工人一律實行上、下班打卡登記制度,打卡必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,每月底統計匯總考勤后交由員工簽字確認;
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;
(4)計件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負責登記,員工簽字確認后于工資結算日一起送交財務科審核;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,向部門經理或主管請假,并附上相關證明,在情勢緊急不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,爾后及早補辦請假手續;
(6)未履行請假、續假、補假手續而不到崗者,均以曠工論處;
(7)請病假必須有醫師診斷證明,請病假期限審批權限規定:病假兩日內報請部門主管同意;病假三日以上五日以內報請廠長同意;請病假五日以上報請總經理同意;
(8)員工因故辭職,應提前三十天向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前三天書面通知;
(9)員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第5條員工必須遵守如下工作守則和職業道德:
(1)進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法的正常調動和合理的工作安排;
(3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活;不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說話、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;
(5)平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔;
(6)愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;
(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外;
(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業秘密;
第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規程:
(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;
(2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;
(3)設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時報告領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;
(4)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;
(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持通暢,不得放置任何物品;
(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源關機,并由相關技術人員或電工負責作業;
(8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火;
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗,上好門鎖。
第二章獎勵與懲罰
第7條為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發獎金五種。
第8條有下列情形者將予以晉升,并發給獎金元。
(1)組織管理能力強、技術特有者。
(2)開發新客戶,對公司有特殊貢獻者。
(3)致使公司利潤增加確有突出貢獻者。
(4)累計記功三次,及有其他應予以升級之特殊貢獻者。
第9條有下列情形者將予以記功,并發給獎金元。
(1)主動檢舉不法行為者。
(2)遇到意外事件或災害時奮不顧身、減少公司損失者。
(3)對公司經營管理提出建設性意見并證明行之有效者。
(4)勇于負責,妥善處理緊急事宜者。
(5)節約公司原材料和財物,愛護公物,為公司增加收益有具體事例者。
(6)品行良好,能自覺遵守公司的規章制度和紀律,服從上級指示模范者。
(7)嘉獎三次,及有其他應予以記功者。
第10條有下列情形者將予以嘉獎,并發給獎金元。
(1)品行端正、工作認真、克盡所職,有具體事例者。
(2)能主動舉報偷閑、怠工等不良現象或維護公司利益者,并有具體事例者。
(3)能主動排除同事糾紛,關心他人生活,搞好團結者。
(4)在社會上遵守公德,見義勇為或經常從事社會公益者。
(5)表彰三次,及其他應予以嘉獎,并有具體事例者。
第11條有下列情形者將予以表彰,并發給獎金元。
(1)對不安全因素、質量事故高度警惕者。
(2)能主動維護環境衛生,保護公司綠化者。
(3)能主動幫助同事,并熱心教導其技術操作者。
(4)其他應予以表彰,并有具體事例者。
第12條為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠紀廠規,公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第13條員工有下列輕度違規違紀情形之一,經查證屬實,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告次,并罰款至元;每警告次記過次;一個月內被記過次以上或一年內被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次分鐘以上)的;
(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;
(4)擅離職守或串崗的;
(5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的;
(7)浪費公司財物或公物私用的;
(8)未經批準,上班時間會客或打私人電話的;
(9)私自動用公司辦公設備、車輛或者隨意操作機械設備的;
(10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)未經許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)攜帶危險物品入廠內的;
(13)在禁煙區吸煙的;
(14)隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)違反公司規定攜帶物品進出廠區的;
(16)在工作時間或工作場所內,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)工作時間打瞌睡的;
(18)對客戶的態度惡劣的;
(19)在計算機上玩游戲或瀏覽無關網站的;
(20)私自啟用他人電腦或翻動他人物品的;
(21)不按照規定對未打卡考勤進行說明的;
(22)個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的;
(23)偽造病假、事假事由的;
(24)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第14條員工有下列中度違規違紀情形之一,經查證屬實,每次記過次,并罰款至***元;一個月內被記過*次以上或一年內被記過次以上的,屬嚴重違紀予以辭退:
(1)無正當理由不服從公司合法調動、主管的合理指導或工作安排的;
(2)無理取鬧或滋事生非,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;
(3)利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)上班時間打牌、下棋的;
(5)未經允許擅自將公司內部文件、賬本給公司外的人閱讀的;
(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)私自調換床位或留宿外人的;
(8)對同事惡意攻擊或誣害、偽證的;
(9)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第15條員工有下列嚴重違規違紀情形之一,經查證屬實,扣罰金額元,罰款金額原則上不超過月工資的20%,并予以辭退:
(1)無故連續曠工日或一個月內累計曠工超過日或者一年內累計曠工超過日的;
(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財物,造成公司或同事經濟損失元以上的;
(5)違反公司保密制度,泄露公司商業秘密,造成公司經濟損失元以上的;
(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)打架斗毆或對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序的;
(8)玩忽職守,致使公司蒙受重大損失(經濟損失元以上),且拒不認錯的;
(9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙,致使公司名譽和經濟受到損失的;
(10)觸犯國家法律,被國家機關追究刑事責任、勞動教養、行政拘留的;
(11)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第16條員工違規違紀對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。員工不主動繳納的,公司則從員工的工資、獎金、津貼或經濟補償金等各種收入中進行適當的扣除,不夠扣除的,公司仍有權就剩余部分向員工追償。員工認為公司處罰不當,可以向總經理或工會提起書面申訴。
第三章保密和競業限制
第17條為了維護公司利益,保護公司的商業秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。
第18條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。
第19條可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第20條可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第21條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密;不得以任何方式泄露公司的商業秘密。
第22條嚴格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。
第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。
第24條員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告。
第25條員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。
第26條公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。
第27條未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。
第28條公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過2年,競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。
第四章宿舍與食堂管理
第29條宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。
第30條保持宿舍清潔衛生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。
第31條未經宿舍管理人員批準,不得私自調換床位,不準留宿外人。
第32條上班前要自覺關燈、關風扇,用水后要自覺關水龍頭。
第33條晚上時前必須回到宿舍,并且按規定及時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博;嚴禁與異性同宿。
第34條伙房作業人員必須講究衛生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。
第35條伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,盡量公平均勻。
第36條憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批準,一律不準在公司食堂用餐。
第37條遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。
第38條愛護公物,講究衛生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。
第39條嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。
第五章附則
第40條本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定。
第41條本規章制度已經過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
第42條本規章制度未盡事宜時,通過通告的形式另行補充或更新。
第43條本規章制度自年月日施行。
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篇3:勞動規章制度
用人單位與勞動者之間的勞動關系,這其中要雙方都要有合法權益,同時公司與員工間也要有勞動的規章制度。以下是勞動規章制度范本,僅供參考。
目錄
一、總則
二、員工招聘與錄用管理
三、勞動報酬及保險福利
四、工作時間與休息休假
五、勞動安全衛生與勞動保護
六、員工培訓
七、勞動定額管理
八、勞動用工(合同)管理
九、勞動紀律
十、獎懲
十一、附則
第一章總則
第一條為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動合同法及其配套法規、規章的規定,結合企業的實際情況,制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。(勞務派遣員工規章制度另行規定)
第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動者時,需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明,公司人力資源部驗原件留復印件;無相關終止勞動關系證明的,員工應提供相關證明。
第七條接到公司的錄取通知后,新員工即可與人力資源部聯系體檢事宜,最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢;體檢結果不合格的,公司將隨時決定終止錄用,因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的,一經發現,公司有權隨時終止錄用。
第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件,用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開工資帳戶。
第九條體檢等錄用條件符合后,企業予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔,調檔同時轉入社保關系;檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同,合同開始時間從用工之日起計算,公司根據勞動合同期限設定試用期,試用期最長不超過6個月。未經公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金(物),不得扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第三章勞動報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準,最低工資含員工個人繳納的社會保險費,不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第十二條公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天,小時工資=月基本工資÷174小時。
第十四條按勞動法的規定,平日加點,支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的,支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加班,支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班,公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第十七條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的,發給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第十八條員工病假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等,休假期間工資照發。
員工因私事請假,公司不予發放工資。
第二十條有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)勞動合同約定的可以減發的工資;
(6)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(7)經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(8)員工請事假而減發的工資;
(9)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,并依法支付應由公司負擔的社會保險費。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章工作時間與休息休假
第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執行。
第二十四條員工工作日正常工作時間為:
上午8:00~12:00,下午13:30~17:30
第二十五條公司根據生產需要,經與工會和員工協商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過1小時,最長不超過3小時,每月不超過36小時,并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請,填寫《安排加班表》或《申請加班表》后,經部門負責人批準,經公司人力資源部審查備案;經批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。
第二十七條員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日:星期六、星期日;
(2)法定休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。
第二十八條員工的其他假期:
(1)年休假:工作滿一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者15天。
(2)婚假:員工結婚,婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天;員工配偶的父母死亡,經公司批準,可給予3天以內的喪假。
(4)產假:女員工生育,產假90天,其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;男職工配偶產假期間給予看護假3天。對晚育的,延長女職工產假三十天,給予男職工護理假10天。
(5)探親假:在公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的,給予探親假。在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。
(6)患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月:
實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內尚不能痊愈的,經批準可以適當延長醫療期。
第五章勞動安全衛生與勞動保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第三十條公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實行安全生產責任制,部門負責人對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工,應在一周內對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三十五條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動定額管理
第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。
第三十八條實行計件工資制的崗位,確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經職工代表大會或職工大會通過后實行。
第八章勞動用工(合同)管理
第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規執行勞動用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。