職位描述：

RoleTitle:品質(zhì)認證工程師

JobPurpose&Goal

負責(zé)新產(chǎn)品認證,保證產(chǎn)品品質(zhì)符合客戶要求，國際標準品質(zhì)要求。

負責(zé)公司新客戶認證，針對客戶要求的制程，材料，技術(shù)等認證，制定對應(yīng)認證計劃保證獲得客戶認可。

負責(zé)制定廠內(nèi)品質(zhì)認證流程程序系統(tǒng)，制定廠內(nèi)通用認證產(chǎn)品的檢驗檢測要求。

KeyAccountabilities(Tasks&Responsibilities)

工廠建立階段

協(xié)助質(zhì)量主管完成工廠品質(zhì)系統(tǒng).

根據(jù)品質(zhì)系統(tǒng)和客戶要求建立品質(zhì)管制計劃.

根據(jù)品質(zhì)系統(tǒng)要求，客戶要求準備認證過程和產(chǎn)品的工作指導(dǎo)，程序，記錄等。

負責(zé)產(chǎn)線新設(shè)備認證，新制程產(chǎn)品認證，新材料導(dǎo)入認證，客戶認證，UL認證。

產(chǎn)品階段

建立和維護控制認證系統(tǒng)文件，記錄，控制計劃。保證品質(zhì)系統(tǒng)正常運行。

負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品品質(zhì)管制，配合項目管理，工程等完成新產(chǎn)品認證工作。

負責(zé)新客戶認證，依據(jù)客戶要求，國際標準要求制定制程和產(chǎn)品的管制要求。

依照客戶要求，行業(yè)要求，廠內(nèi)要求，制作各類認證總結(jié)報告。協(xié)助工程改善制程和產(chǎn)品。

Qualification&Competencies

大專/本科學(xué)歷

專業(yè)經(jīng)驗:2年以上PCB廠工作經(jīng)驗，熟悉PCB生產(chǎn)流程，熟悉可靠度測試。

有汽車板生產(chǎn)工廠經(jīng)驗，熟悉汽車板客戶要求，如Conti、Bosch等

有親自主導(dǎo)并參與汽車板客戶相關(guān)認證的經(jīng)驗。

有品質(zhì)統(tǒng)計基礎(chǔ)技術(shù)經(jīng)驗如minitab數(shù)據(jù)分析等。

有產(chǎn)線制程稽核經(jīng)驗。

有品質(zhì)體系知識,ISO9001,ISO140001,TS16949等….

具備統(tǒng)計工具運用知識(Minitab,JMP,Statistica,etc).QC七工具，8D分析等手法

熟悉PCB信賴度測試和測量方法.

熟悉質(zhì)量五大核心工具，SPC，MSA，PPAP，F(xiàn)MEA，APQP

良好的溝通技巧

能夠獨立工作，積極和靈活處理日常工作。

良好的辦公軟件運用技能如Powerpoint,Excel,Word,或其他軟件。

有創(chuàng)新意識和持續(xù)改善的意識

普通話良好。

英語能力作為參考，如英語讀寫聽說能力較好者，同等專業(yè)經(jīng)驗下優(yōu)先考慮。

微信

篇2:公司薪酬績效經(jīng)理工作職責(zé)任職要求

公司薪酬績效經(jīng)理工作職責(zé)及任職要求

工作職責(zé):

1、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,至少一年以上管理經(jīng)驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有一定財務(wù)會計知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。

◆熟悉企業(yè)績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

篇3:酒店樓面經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店樓面經(jīng)理崗位職責(zé)與素質(zhì)要求

上級:總監(jiān)

下級:部長、洗碗房

崗位職責(zé):

1、認真貫徹總監(jiān)下達的有關(guān)指示。

2、分派并督促各項經(jīng)濟指標的落實情況,及時呈報經(jīng)營狀況。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,嚴格要求自己,模范執(zhí)行各項規(guī)章制度。熟悉本管區(qū)的各項服務(wù)工作,不斷提高自身的管理水平,對工作要有高度的責(zé)任感。

3、負責(zé)所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計劃,對屬下進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、檢查屬下崗位職責(zé)執(zhí)行落實情況,每月進行評估,獎勤罰懶。

5、堅持勤巡查,現(xiàn)場督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

6、每周向娛樂總監(jiān)匯報一周來的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

7、根據(jù)本管區(qū)服務(wù)項目的特點和經(jīng)營活動中的情況進行客源、客情分析。向總監(jiān)提出整改意見。

8、每月上交"營業(yè)分析"報告,對所需物品要有計劃的提出申請。

素質(zhì)要求:

有三年以上管理經(jīng)驗,有很高娛樂業(yè)務(wù)能力,良好的心理素質(zhì),責(zé)任心強,大專文化程度。