職位描述：

職責描述：

1.Generateandimplementsourcingstrategyforresponsiblecommoditiesorservices;

制定并實施所負責物料和服務的采購戰略;

2.Performpurchasingcostanalysisandbenchmarkingforpossiblefurtheroptimization

分析采購成本并進行比較，提出優化方案

3.LeadnegotiationwithlocalsuppliersonbehalfofEUPlantsandserveasthecontactwindowforpurchasinginEU-plantsandlocalsuppliers

代表歐洲工廠與本土供應商進行談判，擔當工廠和供應商的緊密聯系窗口；

4.Leadevaluationandoptimizationofexistingsupplier(costreduction,deliveryperformance,etc)

主導對于現有供應商表現的評估與優化（價格調整，交貨守時等等）；

5.Leadidentificationandbuild-upofnewsuppliers

主導新供應商的開發與培養；

6.Leadsourcingmarketanalysisforrelatedcommoditiesorservices

主導對所負責的物料或者服務市場的分析與調查；

7.Identificationandmitigationofriskinsupplychain

發現并規避供應鏈中的風險；

8.Interactprofessionallywithothercolleagueswithinthegroup(GSChinaTeam,centralpurchasingdepartment,technicaldepartment,qualitydepartment)

與集團內部其他部門（國際采購部、技術部、質量部）進行專業的互動

9.Reporttosupervisorregularly

定期向上司匯報工作進展；

10.Otherjobsassignedbythesupervisor

上司安排的其他工作。

職位要求：

1.Bachelordegreeorabove,preferredwithtechnicalbackground.

本科以上學歷，技術專業優先;

2.Over5yearsofexperienceintheproductionofmachiningpartsand(or)sheetmetalparts,preferredinthefieldofmachinetoolindustry.

對于機加工和（或）鈑金的生產有5年以上經驗，有機床行業經驗的尤佳。

3.ExpertknowledgewiththesourcingmarketinChinaformachiningandsheetmetalparts

對于中國的機加工和鈑金采購市場了解透徹。

4.FluentEnglishlanguageskillsbothinoralandwritten;Germanlanguageskillswouldbeaplus.

流利的英語口語和書寫能力，德語熟練者優先。

5.BefamiliarwithExcel,Word,PowerPoint,Outlook

熟悉Excel，Word，PowerPoint，Outlook

6.Strongcommunicationandpresentationskills.

較強的溝通和表達能力

7.Havingstronganalyticalandnegotiationskills

.具有較強的分析和談判能力

8.Self-responsible,tough,flexible,canworkunderpressure,team-work

自我負責，堅韌，靈活，能承受工作壓力，團隊合作

9.Willingnesstotravelfrequently

愿意經常出差

10.Validdrivinglicence

有效駕駛執照

篇2:公司薪酬績效經理工作職責任職要求

公司薪酬績效經理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;

◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。

◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。

篇3:酒店樓面經理崗位職責素質要求

酒店樓面經理崗位職責與素質要求

上級:總監

下級:部長、洗碗房

崗位職責:

1、認真貫徹總監下達的有關指示。

2、分派并督促各項經濟指標的落實情況,及時呈報經營狀況。努力學習業務知識,嚴格要求自己,模范執行各項規章制度。熟悉本管區的各項服務工作,不斷提高自身的管理水平,對工作要有高度的責任感。

3、負責所管轄范圍的日常管理工作,制定工作計劃,對屬下進行業務培訓。

4、檢查屬下崗位職責執行落實情況,每月進行評估,獎勤罰懶。

5、堅持勤巡查,現場督導,發現問題及時解決。

6、每周向娛樂總監匯報一周來的工作情況,發現問題及時報告。

7、根據本管區服務項目的特點和經營活動中的情況進行客源、客情分析。向總監提出整改意見。

8、每月上交"營業分析"報告,對所需物品要有計劃的提出申請。

素質要求:

有三年以上管理經驗,有很高娛樂業務能力,良好的心理素質,責任心強,大專文化程度。