職位描述：

1.指導(dǎo)營(yíng)運(yùn)主管貫徹執(zhí)行公司有關(guān)營(yíng)業(yè)政策；

2.向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋商城經(jīng)營(yíng)管理情況；

3.根據(jù)市場(chǎng)變化提出各樓層經(jīng)營(yíng)對(duì)策；

4.協(xié)調(diào)營(yíng)運(yùn)部與各職能部門(mén)的工作關(guān)系，促進(jìn)商品銷(xiāo)售；

5.制定營(yíng)業(yè)管理規(guī)范性工作制度；

6.定期對(duì)營(yíng)業(yè)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

要求：

1.有較高的管理水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2.組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、調(diào)配等綜合能力強(qiáng)；

3.掌握與商業(yè)有關(guān)的法規(guī)及行規(guī)要求；

4.大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡滿(mǎn)24周歲以上40周歲（不包括40周歲）以下

篇2:社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

經(jīng)常看到有公司招聘社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,那么這個(gè)崗位到底需要做些什么呢下面讓我們一起來(lái)看看社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé),歡迎瀏覽。

社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)之一:內(nèi)容運(yùn)營(yíng)

Web2.0社區(qū)依賴(lài)UCG,但并不代表一切內(nèi)容是無(wú)序的。運(yùn)營(yíng)人員在社區(qū)建立初期要先填充一些內(nèi)容進(jìn)去,要引導(dǎo)用戶(hù)創(chuàng)造符合社區(qū)要求的、對(duì)社區(qū)有價(jià)值的內(nèi)容,從而慢慢塑造社區(qū)文化;社區(qū)建立后,要對(duì)用戶(hù)創(chuàng)造的內(nèi)容進(jìn)行甄別、審核,對(duì)優(yōu)秀或違規(guī)內(nèi)容進(jìn)行處理;善于利用熱點(diǎn)去聚合社區(qū)的內(nèi)容,制作專(zhuān)題或策劃增強(qiáng)網(wǎng)友互動(dòng)的線(xiàn)上活動(dòng)。

社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)之二:用戶(hù)溝通

用戶(hù)是社區(qū)的根本,運(yùn)營(yíng)人員就是社區(qū)團(tuán)隊(duì)與用戶(hù)之間溝通的橋梁,信息傳遞的媒介;無(wú)論在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段,還是正式上線(xiàn)后的運(yùn)營(yíng)階段,運(yùn)營(yíng)人員都要長(zhǎng)期的與用戶(hù)溝通,收集用戶(hù)反饋,幫助完善產(chǎn)品;運(yùn)營(yíng)人員一定是最了解用戶(hù)的,也是社區(qū)的重度使用者,客觀的說(shuō)運(yùn)營(yíng)是產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的傳聲筒,使大量的用戶(hù)反饋經(jīng)過(guò)過(guò)濾后,將最有價(jià)值的部分提供給產(chǎn)品/開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),避免了閉門(mén)造車(chē)。相關(guān)文章《網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(總監(jiān))的工作內(nèi)容》

社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)之三:活動(dòng)策劃

這里所說(shuō)的“活動(dòng)”包括線(xiàn)上和線(xiàn)下的活動(dòng)。社區(qū)作為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)要“落地”這是一個(gè)趨勢(shì),幾乎所有的社區(qū)論壇都開(kāi)展了組織網(wǎng)友進(jìn)行線(xiàn)下互動(dòng)的活動(dòng)。“線(xiàn)下活動(dòng)”的策劃、組織和實(shí)施都應(yīng)由運(yùn)營(yíng)人員牽頭,團(tuán)隊(duì)其他人員配合參與。這里談到的“線(xiàn)上活動(dòng)”與第一點(diǎn)中的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)有相似之處,即要抓住社區(qū)內(nèi)用戶(hù)最關(guān)心的熱點(diǎn),去策劃專(zhuān)題或互動(dòng)內(nèi)容,提高社區(qū)活躍度和黏性。

社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)之一:策劃推廣

推廣一般都屬于運(yùn)營(yíng)人員的職責(zé)范圍,即便不是事事親歷親為,也要負(fù)責(zé)整個(gè)推廣流程:撰寫(xiě)推廣方案、帶領(lǐng)推廣團(tuán)隊(duì)(或個(gè)人)實(shí)施、跟蹤推廣效果、修改完善推廣方案,最后達(dá)到指標(biāo),寫(xiě)推廣總結(jié)。

社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理職責(zé)之一:產(chǎn)品設(shè)計(jì)

“產(chǎn)品設(shè)計(jì)”是指運(yùn)營(yíng)人員要在用戶(hù)的眾多反饋中提取有價(jià)值的部分,將其轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品建議提供給產(chǎn)品經(jīng)理。也就是說(shuō),運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品是要緊密聯(lián)系溝通的,運(yùn)營(yíng)有協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)劃產(chǎn)品的職責(zé),比如根據(jù)需求提供新功能或調(diào)整已有功能的建議,比如參與產(chǎn)品內(nèi)測(cè)等。運(yùn)營(yíng)人員所有和產(chǎn)品有關(guān)的工作都?xì)w類(lèi)于此。

社區(qū)運(yùn)營(yíng),有人叫它“操盤(pán)手”,這顯然有美化的意思;也有人叫它“打雜兒的”,這又過(guò)于謙卑了。我認(rèn)為如果用心去做,運(yùn)營(yíng)工作這里面也是蘊(yùn)含著學(xué)問(wèn)的,涉及很多領(lǐng)域的知識(shí),會(huì)激發(fā)個(gè)人多方面的潛力。從業(yè)者要相信一定可以在這個(gè)位置體現(xiàn)自己的價(jià)值,COO的位置不就是給這些人準(zhǔn)備的嗎。

收銀制度

篇3:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理是一個(gè)職位,負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體規(guī)劃、構(gòu)建,管理網(wǎng)站頻道及合作資源的整合,參與市場(chǎng)行為的策劃。

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃及市場(chǎng)推廣;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定網(wǎng)站的建設(shè)方案,明確定位目標(biāo),發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施;

3、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合其他部門(mén)搞好網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)、運(yùn)行和維護(hù);

4、分析并把握用戶(hù)需求,調(diào)整各級(jí)欄目的建設(shè),監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時(shí)更新與完善;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌建設(shè)以及各種商務(wù)合作中的技術(shù)方案、實(shí)施方案的制定;

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng),確保網(wǎng)站的順利開(kāi)展。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,2年以上網(wǎng)站相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)工作,有團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度,良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力,富有激情和創(chuàng)造性;

4、了解培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵操作與運(yùn)營(yíng);

5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作的精神。