職位描述：

職責描述：

1、負責急診科的醫療急救、教學、科研、行政管理工作；

2、熟知急診科日常工作流程，負責科室日常管理工作；

3、負責急診科短期、中期、長期的工作規劃，組織落實實施并督促檢查，按期總結匯報；

4、負責領導、組織、檢查急診、重危、疑難病院的會診、搶救工作；

5、組織科室人員的學習，發展學科專科特色，開展新技術，新療法，積極進行科研工作，提升學科業務水平；

6、確定急診科醫生的值班、出診、輪換，并參加會診、出診及專科門診，定時查房，共同研究解決診治中遇到的問題；

7、妥善安排進修，實習人員等的培訓工作，組織并擔任臨床教學。

職位要求：

1、具有副高專業技術職務，連續從事急診、心血管、呼吸工作10年以上，從事本專業工作10年以上；

2、具有很強的臨床實踐動手能力，能知道本學科的創新和發展；

3、60歲以下，主任醫師，國家正規醫科院校臨床醫學本科以上學歷；

4、曾在三甲醫院擔任科主任或副主任職務的優先考慮。

篇2:某急診科副主任醫師崗位說明書

急診科副主任醫師崗位說明書

崗位名稱:副主任醫師

崗位編號:暫不填寫

所屬科室:急診科

崗位定員:暫不填寫

直接上級:科主任

所轄人員:暫不填寫

直接下級:主治醫師、住院醫師

崗位分析時間:暫不填寫

使命:根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定,保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。

職責與工作任務:在科主任領導下,負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。

內容一

職責表述:協助科主任擬定科室工作計劃及總結。

工作任務

協助科主任擬定急診科工作計劃,上報院辦,為院領導對急診科工作指導提供依據。

制定院前急救年度工作總結,上報科主任,為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。

內容二

職責表述:制定、落實院前急救管理制度,嚴格質量管理工作。

工作任務

依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例,制定和落實院前急救管理制度,保證院前急救與院內急救快速有效銜接,嚴格質量管理。

參與查房,指導各類急危重癥病人的搶救,對存在的問題提出解決措施。

內容三

職責表述:協助科主任督促全科人員,認真執行各項規章制度和技術操作常規,嚴防差錯事故。

工作任務

參與查房,指導各類急危重癥病人的搶救,組織凝難病癥的會診與討論。

認真及時查閱院前救病歷及急診病歷,檢查或指導各項常規操作技術。

及時處理差錯,及時對死亡病例進行討論,總結經驗教訓。

內容四

職責表述:在科主任領導下發展業務開展新技術。

工作任務

提升院前及院內急救水平,適應本地區急診急救要求,打造一支州內乃至省內具有

一流急救水平的急診醫療隊伍。

積極組織科內學習新業務,開展新技術。

內容五

職責表述:督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核,完成各種教學任務。

工作任務

制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃,定期考核,不斷提高急救技能。

完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。

內容六

職責表述:配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作

工作任務

積極配合醫院及社會各部門,完成各種公共衛生突發事件的處理工作。

積極支持醫院及社會各部門,完成院內、院外各種公益性活動。

內容七

職責表述:本科室的內部管理工作。

工作任務

協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診,協調各科室與本科之間的業務聯系

積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習,提高科室綜合業務水平。

主持交班、參與科內日常工作管理。

內容八

職責表述:認真完科主任及醫院下達的各項任務

工作任務

督促科室人員在國家政策允許范圍內,努力工作,完成醫院下達的經濟指標。

按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。

權力:

科室工作計劃的擬定權

科室新動向、新技術開展的組織權

科室制度制度、監督權

急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。

醫療質量監督權

科內醫生培訓、技能考核和業務考評的組權

科室內部工作的分配權

領導賦予的其它權力

任職資格

專業及學歷:臨床專業,本科及以上學歷

培訓及資質:管理學知識,副主任醫師及以上職稱

經驗:19年以上臨床工作經驗

能力:溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力

通用技能:能熟練操作OFFICE辦公軟件,熟悉日常公文格式

備注

簽字確認:暫不填寫

責任人:

時間:

任職者簽字:暫不填寫

主管領導簽字:暫不填寫

人力資源部簽字:暫不填寫