職位描述：

職責描述：

1、在分管院長領導下，根據醫院發展戰略和目標，負責本科室的醫療、教學、科研、科室建設及行政管理工作；

2、認真貫徹落實各項規章制度與醫療操作規程，全面負責本科內醫療質量、安全的管理和改進工作。

3、運用先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術、新業務，提高醫療質量與水平。

4、負責科室內部組織架構改造、人才梯隊建設和績效分配，提高管理效能。

職位要求：

1、取得主任醫師/副主任醫師職稱，可變更醫師執業地點；

2、年齡45-55歲，主任醫師不超過60歲；

3、具有省級三甲醫院工作經驗，有科室管理經驗者優先；

篇2:公司組織科科長工作標準

1引言

1．1根據《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《中國共產黨中央關于加強黨的建設的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標準》，制定本標準。文秘資源網

I．2本標準規定了組織科科長的崗位職責、上崗條件、工作內容及要求、工作程序、職權、檢查與考核等事項。

1．3本標準適用于XXX公司組織科科長的工作。

2上崗條件

2?1具有大專文化程度或具有中級專業職務任職資格，并取得本崗位培訓證書。

2?2熟悉馬克思主義哲學基本厚理，掌握人事管理學和電力生產、管理的基本知識。

2?3對有關黨和國家方針、政策、文件、指令，目標任務能正確理解，對本職工作中面臨的問堪，能結合分析，對干部考察情況，能實事求事客觀公正地作出評價，能樹立全局意識，審慎地分析形勢，指導和幫助全科人員各心其責的綜合工作能力，有較強的語言和文字表達能力。

3職責

組織科科長在黨委正副書記的領導下，負責科內的全面工作。主持處理日常事務，布置安排，檢查落實黨委有關黨的建設和干部工作的情況。承擔組織工作業務領導責任，向黨委書記(副書記)負責。

科長不在時，指定專人負責并行使職權。

4工作內容及要求

4?1認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領導指示。

4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學習情況，做好經常性的思想政治工作。

4．3建立健全本科的基礎工作，完善本科的管理制度和責任制。

4．4參加上級及公司內召開的有關會議，主持召開科務會，研究工作和解快本科的問題，及時傳達上級指示精神和布置工作任務。

4．5負責組織制訂月、季度工作計劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標及考核指標，并負責檢查所下達的任務的完成情況。

4．6負責中層以上干部和基層領導班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領導班子和科級干部的基本狀況，針對存在的問題，研究解決的辦法，為黨委和總經理調配好領導班子當好參謀。

4?7負責組織全公司干部的勞動組織工作。

4?8負責審定黨員發展計劃，掌握全廠發展情況，保證發展質量。

4?9組織檢查基層支部有關黨務工作任務的完成情況，及時向黨委匯報檢查情況和提出建議。

4?10經常深入基層、班組、進行調查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現情況，分析思想動態，掌握全面情況。

4?11負責干部任免，統計報表，管理制度，工作安排等審核工作。

4?12負責本部門有關資料的歸檔工作。

4?13完成公司領導交辦的其他工作任務。

4?14執行公司{職工通作工作標準)。

5工作程序

5?1嚴格執行發展黨員程序，履行組織發展手續。

5?2嚴格按照章程規定，組織好支部換屆工作。

5?3按照干部任免程序，做好科級以上干部的任免業務工作。

5?4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經濟責任制考核辦法進行考核。

5?5按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進行檢查考核各支部的工作。

5?6凡需要立即答復或緊急處理的事務，摸清情況后，屬職權范國內的及時處理，不屬職權范圍的，向黨委正副書記請示匯報，依據指示進行處理。

6職權

6?1有權布置檢查，督促各支部的工作。

6?2有權向各基層支部索取有關黨務工作方面的材料和數據。

6?3有權對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調整、任免、獎懲提出建議。

6?4有權組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。

6?5有權召集全公司黨務工作干部會議，及時傳達上報黨組織和有關黨的組織工作方面的指示精神。有權召集有關人員研究和解決黨的建設工作問題。

6?6有權組織基層支部開展黨內各種活動。

6?7有權回答解決基層支部提出的有關問題。

檢查與考核

7?1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7?2按照公

司經濟責任制考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

篇3:勞資科長崗位安全職責

勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀律管理規定，監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法，控制加班加點。

4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定，從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。