藥物依賴科科長工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
監(jiān)督臨床醫(yī)生執(zhí)行相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)章制度、醫(yī)療操作規(guī)范；
組織疑難病例討論，提出院內(nèi)專家會診申請；
制定住院部各項工作的安排和工作流程管理；
定期對病區(qū)各科室分支進行工作檢查，有記錄、有分析、有考核指標(biāo)；
加強質(zhì)量管理，建立質(zhì)量管理目標(biāo)，定期做好滿意度調(diào)查，提出整改措施，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故發(fā)生；
協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系，及時準(zhǔn)確傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
職位要求:
本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)內(nèi)科、精神科方向；
主治醫(yī)師以上職稱；
從事副主任醫(yī)師3年以上或主治醫(yī)師5年以上；
熟悉整體護理學(xué)專業(yè)理論和疾病相關(guān)知識；
具備常見疾病及急、危、重癥病人的臨床表現(xiàn)、主要護理診斷和相關(guān)護理措施的知識；
溝通協(xié)調(diào)能力強、分析判斷能力強、條理性良好、執(zhí)行力高、彈性適應(yīng)能力強，關(guān)注學(xué)習(xí)發(fā)展與自我提升；
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篇2:藥物依賴科科長工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
監(jiān)督臨床醫(yī)生執(zhí)行相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)章制度、醫(yī)療操作規(guī)范；
組織疑難病例討論，提出院內(nèi)專家會診申請；
制定住院部各項工作的安排和工作流程管理；
定期對病區(qū)各科室分支進行工作檢查，有記錄、有分析、有考核指標(biāo)；
加強質(zhì)量管理，建立質(zhì)量管理目標(biāo)，定期做好滿意度調(diào)查，提出整改措施，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故發(fā)生；
協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系，及時準(zhǔn)確傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
職位要求:
本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)內(nèi)科、精神科方向；
主治醫(yī)師以上職稱；
從事副主任醫(yī)師3年以上或主治醫(yī)師5年以上；
熟悉整體護理學(xué)專業(yè)理論和疾病相關(guān)知識；
具備常見疾病及急、危、重癥病人的臨床表現(xiàn)、主要護理診斷和相關(guān)護理措施的知識；
溝通協(xié)調(diào)能力強、分析判斷能力強、條理性良好、執(zhí)行力高、彈性適應(yīng)能力強，關(guān)注學(xué)習(xí)發(fā)展與自我提升；
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篇3:勞資科長崗位安全職責(zé)
勞資科長崗位安全職責(zé)
1、落實安排對新入廠人員（包括實習(xí)、代培人員）、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定，監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，負責(zé)工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，新老工人工種進行合理分配調(diào)整，監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。