麻醉醫生（副主任職級）工作職責與職位要求

2024-07-29 閱讀 4152

職位描述：

1、在麻醉前與病人面談，取得病人的同意。

2、進行麻醉/鎮靜、麻醉會診。

3、手術后的疼痛管理。麻醉/鎮靜后的繼續跟進，書寫病歷。

4、全麻、硬麻、局麻等多種麻醉方式的進行；

5、患者的圍術期管理、疼痛治療及危重癥搶救；

職位要求：

1、正規醫學大學本科以上學歷，具有專業技術資格證書，無不良執業記錄；中級以上職稱；

2、五年以上麻醉醫生經驗，熟悉麻醉機、呼吸機和常用監測儀的基本結構，并能正確操作使用；

3、熟悉手術病人常見的麻醉病情評價及準備，麻醉文法的選擇，能制定麻醉方案和處理常見并發癥；

4、有責任心,良好的溝通能力和團隊合作精神；

5、年齡在30-55歲之間

6、有三甲以上醫院和醫美民營醫院相關工作經驗優先考慮；

篇2:薪酬和職級管理制度

薪酬和職級管理制度

第一章總則

　　第一條適用范圍除人力資源部另行的專案方式處理者外，本方案適用于遼寧星星有限公司(以下簡稱公司)各級員工。

　　第二條目的通過薪酬體系與結構的設計，使員工能夠與公司一同分享公司成長所帶來的收益，對員工為公司發展付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

　　(一)使薪酬與崗位價值緊密結合;

　　(二)使薪酬與員工業績緊密結合;

　　(三)使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合。

　　第三條原則薪酬作為公司價值分配方式之一，全面遵循了公平性原則、競爭性原則、激勵性原則及經濟性原則。即：

　　(一)公平性原則：以薪酬的外部公平、內部公平和自我公平為導向;

　　(二)競爭性原則：以提高公司在人才市場競爭力和對外部的人才吸引力為導向，在薪酬結構調整的`同時，對于與市場水平差距較大的崗位的薪酬有一定幅度的調整;

　　(三)激勵性原則：以增強薪酬的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工積極性;并開放多條薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

　　(四)經濟性原則：整體薪酬水平與公司的目前的薪酬水平和未來的經濟效益增長相一致，使人力成本的增長幅度既要低于利潤總額的增長幅度，同時也要低于公司勞動生產率的增長速度，以合理的薪酬的增長激勵員工，從而既保障投資者的利益，又實現公司的可持續發展。

　　第四條依據薪酬分配的主要依據是：崗位價值、個人能力素質和業績貢獻，并參考沈陽市社會平均工資水平和行業平均工資水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平等多種因素。

　　第五條總體水平薪酬的總體水平將從未來可持續發展角度，并結合公司當期經濟效益綜合確定。

第二章薪酬體系

　　第六條公司薪酬體系包括五種： (一)年薪制 (二)結構工資制 (三)提成工資制 (四)固定工資制 (五)以談判工資制為主的工資特區

　　第七條對于高層管理人員采用年薪制，其特征是對年度經營業績進行評估并發放相應的薪酬。

　　第八條對于管理序列的中基層管理人員、一般職能人員、后勤管理人員以及技術序列所有人員采用結構工資制。第九條對于承擔銷售任務的員工實行提成工資制，其特征是薪酬與其銷售業績密切相關。

　　第十條對于臨時聘用人員、后勤服務人員采用固定工資制，其特征是每月支付固定工資。

　　第十一條對于特聘人員采取談判工資制等靈活的薪酬制度，具體參見工資特區相關規定。

　　第十二條進出口部人員的薪酬方案見附件一。

　　第十三條離退休人員的薪酬另行規定。

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