職責描述：

崗位職責：

1.有手機或類似電池產品功耗測試相關經驗

2.掌握一種或幾種功耗測試用例模型

3.整理/輸出功耗/充放電等測試報告

4.保質保量完成測試工作

（長期外派客戶駐地辦公）

職位要求：

1.對手機功耗系統以及電池充放電原理有一定了解

2.熟悉android/linuxpower管理機制的優先

3.能熟悉通用的測試儀器，例如：powermonitor或安捷倫等工具

4.能搭建一般的測試環境以及對測試環境進行分析/排查異常等工作

5.對待工作認真負責，有相關測試工作經驗優先

6.善于學習和運用新知識，具有良好的分析和解決問題能力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:農民工工資支付管理辦法

為了規范用工單位支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，結合本項目部實際，制定本辦法。

為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農民工按照工種進行造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標段作業區內工程建設顯眼位置公布了清欠舉報電話0536-6425270；三是計量款再緊張也要想方設法保證農民工工資發放，保證工資及時足額發放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當場監督分包隊伍對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監督。

第一條監督用工單位與農民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第二條用工單位支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。

第三條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第四條用工單位應當每月按時支付農民工工資。按照勞動合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

第五條用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。用工單位可委托銀行代發農民工工資。委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。

第六條用工單位支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。

第七條用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第八條用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第九條用工單位與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發到解除勞動關系之日。

第十條建立工資保障金制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3％分別預存農民工工資保障金。工期超過1年的，可按年度工程預算的3％預存農民工工資保障金。農民工工資保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。

工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。

第十一條實行用工單位工資監督員制度。用工單位指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向項目部反饋工資發放情況，并及時通報有關部門。

第十二條任何組織和個人發現有下列情形之一的，有權向項目部舉報：

（一）用工單位未依法與農民工簽訂勞動合同的；

（二）用工單位未按期支付農民工工資的；

（三）用工單位未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；

（四）工資支付標準約定不明確時，用工單位支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（五）用工單位未按期按標準預付農民工工資的；

（六）用工單位未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（七）其它影響農民工工資發放情形的。

第十三條施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，不得參與本公司新建項目招標投標。

第十四條本辦法自2006年3月31日起施行。

篇3:支付業務管理崗位職責任職要求

支付業務管理崗位職責

職責描述:

1-工作計劃。根據部門和團隊年度工作計劃,負責擬定本崗位年度工作計劃,并上報主管審批,確保本崗位年度工作目標的實現。

2-制度建設。根據監管要求、行內業務發展及風險控制要求,建立和完善全行運營條線清算業務管理政策與制度。

3-系統建設。負責我行清算業務核心系統、外圍外掛系統的需求提出、系統測試、推廣、業務培訓、系統優化等工作,保障系統有效使用。

4-業務指導。負責指導營業機構受理各項清算業務操作進行指導,對于可能存在糾紛、風險的問題,能及時與法規、風險部門溝通、借鑒相關案例,向清算中心提出合理的意見和建議。

5-監管對接。負責與監管部門進行對接,按要求落實人民銀行“兩綜合、兩管理”的各項考核要求。對清算業務的月報、季報、年報、臨時性報表報告進行分類,按照監管要求及時報送。按照監管通知要求,完成本部門、總行相關部門的政策制度傳達,準備部門通知發文、行級通知發文。

6-用戶管理。負責全行清算類系統的用戶管理。

任職要求:

1-全日制本科及以上學歷,會計、金融類專業,有會計從業資格證;

2-具有5年以上銀行從業經歷,有商業銀行一級分行及城商行總行相關工作經歷者優先;

3-熟悉商業銀行賬戶、存款、貸款放款審核、結算、票據等一個或多個領域的相關法律法規和制度流程;

4-有良好的寫作、溝通和演講能力,具有團隊協作精神,可以承受高強度的工作壓力。

支付業務管理崗位