職責描述：

崗位職責：

1、全面掌握門店工作的標準操作流程。

2、全面掌握分店日常管理工作。

3、利用各項資源，完成公司下達的各項任務。

4、配合營運總監制定下屬各級工作流程，并嚴格督促按此職責執行。

5、掌握每天的營業狀況，及時對問題進行協調、處理和反饋。

6、協助營運總監，進行營運人才梯隊的打造。

職位要求：

1、統招本科及以上學歷，專業不限。畢業年限3年以內者優先。

2、性格外向，有激情，有一定領導能力。

3、思維敏捷，善于學習，具有較強的歸納總結能力。

4、有責任心，有進取心，勇于挑戰自我。

5、有較強的抗壓能力，在任何困難面前不輕言放棄。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

篇2:儲備營運經理崗位職責

儲備營運高級經理順豐速運有限公司區域共享中心順豐速運有限公司區域共享中心職責描述:

1、負責地區收派端作業標準的執行落地和流程優化,合理化管控所轄地區的收派資源規劃及投入,優化資源效益,持續提升收派能力;

2、負責地區網點端質量管控、資源投入、標準化執行、區域代理管控等工作,不斷提升網點作業效率;

3、負責推動、落實地區終端服務質量的管控工作,提升客戶感知。

任職要求:

1、本科及以上學歷,年齡40周歲以內,5年及以上工作經驗;

2、具備較強的邏輯思維能力以及一定的科技運營管理經驗;

3、有較強的數據分析和溝通表達能力,計算機和相關辦公軟件應用熟練;

4、需要熟悉產品運營、客戶需求管理、客戶服務理念;

5、物流專業,有物流行業相關的互聯網公司、上下游關聯公司內的物流管理者優先。

篇3:營運儲備干部崗位職責任職要求

營運儲備干部崗位職責

崗位職責:

1.經營管理:從基層店員歷練開始,協助店長進行門店的運營管理,管理門店資產設備、現金、賬務,薪資錄入,獎金核算;

2.學習管理:跟隨導師學習門店人員的崗位落實及日常管理;

3.品質管理:保證門店衛生品質,逐步掌握處理店鋪突發事件;

任職資格:

1、管培生:大專及以上學歷,2018屆、2019屆畢業生,獲得榮譽具備社團經驗優先;

2、專業不限,市場營銷、連鎖管理、酒店管理、計算機專業優先;

3、經驗不限,有過相關實習經驗優先;

4、全國連鎖分配,能夠接受全國調任分配優先;

A/培養流程:

面試通過→統一安排門店參觀→統一安排學院培訓→分配各區擔任店員歷練→回爐培訓→優秀管培生晉升培訓

B/雙通道晉升模式:

店員歷練→值班經理→店長→城市總→大區總→營運總監

店員歷練→值班經理→店長→總部主管→總部經理→總部總監

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營運儲備干部崗位