職位描述：

職位描述：

1、負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)跟進(jìn)及達(dá)成

2、了解服裝產(chǎn)品知識(shí)、技能轉(zhuǎn)訓(xùn)；

3、員工銷售帶教，有較強(qiáng)的銷售管理及營運(yùn)能力；

崗位要求：

1、年齡25-30歲，女身高158cm以上，男身高170cm以上，個(gè)人形象氣質(zhì)佳；

2、從事服裝銷售一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，務(wù)實(shí)，能吃苦耐勞。

福利待遇：

1、購買五險(xiǎn)

2、年度出國游

3、生日福利

4、公司不定期銷售、管理培訓(xùn)

晉升空間：

店長--大店長--區(qū)域主管--品牌經(jīng)理

篇2:女裝品牌專賣店店長職責(zé)

專賣店店長的崗位職責(zé):

1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

3.負(fù)責(zé)管理店面的日常工作,對員工進(jìn)行考勤、考核、監(jiān)督及日常工作表現(xiàn),及時(shí)向部門經(jīng)理反映員工動(dòng)態(tài)并對員工進(jìn)行培訓(xùn)及思想溝通工作。

4.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、對帳、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。

5.負(fù)責(zé)樣車及庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放,車輛擺放整齊有序;

6.協(xié)助部門經(jīng)理處理與改善店面運(yùn)作的問題。

7.協(xié)助部門經(jīng)理與所在店內(nèi)或外界的溝通與協(xié)調(diào)。

8.定時(shí)按要求提供周圍品牌在外界的公關(guān)推廣活動(dòng)。

9.了解周圍品牌的產(chǎn)品情況及銷售情況,登記并提供每天銷量及店內(nèi)客流量資料。

10.激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)店內(nèi)購物氣氛。

11.倡導(dǎo)并督促實(shí)行“服務(wù)、管理、感恩”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

12.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運(yùn)成本,努力培養(yǎng)“低成本”的相對競爭優(yōu)勢;

13.督促門店的促銷活動(dòng);

篇3:輕奢女裝店鋪店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1.帶領(lǐng)店員完成店鋪營業(yè)指標(biāo)

2.營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析，編制報(bào)表制作，總結(jié)完善店鋪制度

3.按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；

4.按公司要求維護(hù)店鋪及貨品陳列、培訓(xùn)管理店員包括銷售技巧培訓(xùn)及貨品知識(shí)培訓(xùn)；

5.充分調(diào)動(dòng)員工的銷售熱情并帶頭營造良好的工作氛圍；

6.確保商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；

7.建立和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，管理考核店員，任務(wù)分配及人員崗位職責(zé)描述崗位要求，

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求

1.32-40歲，形象端莊，普通話流利；

2.有3-4年以上輕奢女裝零售店長經(jīng)驗(yàn)，豐富管理經(jīng)驗(yàn)，一線大品牌A類商場零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.性格活潑開朗、表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；

4.對店鋪的貨品/陳列/顧客心理等知識(shí)有一定的了解；

5.豐富VIP客戶維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)及運(yùn)用銷售技巧提升業(yè)績

品牌官網(wǎng)：

地址：東方廣場店鋪一層

國貿(mào)商城二期三層

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