職位描述：

職責(zé)描述：

1，全面負(fù)責(zé)本公司技術(shù)工作運(yùn)作和確保運(yùn)作指令所需的資源，

2，負(fù)責(zé)組織全公司的人員正確貫徹執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，

3，負(fù)責(zé)本公司內(nèi)外的技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)及技術(shù)咨詢工作，

4，主持新檢測項(xiàng)目的可行性分析和技術(shù)審核，

5，負(fù)責(zé)解決日常檢測工作中的各類技術(shù)問題

職位要求：

1，熟悉安檢業(yè)務(wù)、評審準(zhǔn)則及相關(guān)的法律、法規(guī)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，

2，具有機(jī)動(dòng)車相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，或者中級以上工程技術(shù)職稱或技師，

3，熟悉機(jī)動(dòng)車的理論與構(gòu)造，熟悉各檢測工位業(yè)務(wù)、檢驗(yàn)流程及相關(guān)專業(yè)知識，

4，有3年以上的機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)的工作經(jīng)歷，

篇2:檢測站崗位職責(zé)任職要求

檢測站崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場拓展與客戶關(guān)系維護(hù);

2、按公司質(zhì)量管理體系要求組織開展工程材料化學(xué)檢測、環(huán)境檢測工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成;

3、負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)、品質(zhì)的保證及改善、生產(chǎn)效率的提高以及生產(chǎn)設(shè)備管理等工作;

4、掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,根據(jù)需要和能力開發(fā)新的檢測/檢查項(xiàng)目,組織科研項(xiàng)目的實(shí)施,督促完成課題研究及發(fā)明專利事項(xiàng);

5、參與本部門建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理工作;

6、上級交辦的其它工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,材料化學(xué)、環(huán)境類相關(guān)專業(yè),中級及以上職稱;

2、8年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上管理經(jīng)驗(yàn),具備業(yè)務(wù)開拓能力

3、熟悉操作采樣儀器及分析儀器處理各項(xiàng)指標(biāo)的采樣及檢測;

4、掌握方法選擇、儀器原理、數(shù)據(jù)處理及質(zhì)量控制方法等技術(shù)問題;

5、持有相應(yīng)上崗證(職業(yè)資格證)優(yōu)先。

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檢測站崗位

篇3:檢測站員工規(guī)章制度

檢測站員工規(guī)章制度

目的

　　本《員工規(guī)章制度》是技術(shù)發(fā)展公司檢測站員工行為的基本準(zhǔn)則，旨在指導(dǎo)員工在崗位上履行員工的義務(wù)和責(zé)任，遵守公司及車間的職業(yè)道德準(zhǔn)則。

　　為達(dá)到檢測站各項(xiàng)工作有效穩(wěn)定地發(fā)展，特制訂以下規(guī)章制度，希望各位同事能嚴(yán)格遵守。

一、員工守則

　　1) 愛惜公物，不任意破壞或據(jù)為私有。

　　2) 不違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，可正確表達(dá)或建議。

　　3) 應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上一切機(jī)密，不利用職務(wù)之便利，圖謀私利。

　　4) 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避、互相推諉或故意推延。

　　5) 員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)。

　　6) 對外應(yīng)對態(tài)度，應(yīng)以公司形象及利益為最重要的考量因素。

　　7) 控制各項(xiàng)成本與費(fèi)用支出，預(yù)防浪費(fèi)發(fā)生。

　　8) 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

　　9) 員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)工作場所的安全、衛(wèi)生及整潔，防止竊盜，火災(zāi)或其它災(zāi)害的發(fā)生。

　　10) 為維護(hù)公司對外形象、增進(jìn)公司內(nèi)部聯(lián)系。

二、考勤制度

　　目的

　　加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維持正常的工作秩序。

　　保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

　　完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。

　　工作時(shí)間

　　工作時(shí)間安排：

　　周一至周五9：00至18：00，中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，為12：00至13：00。為保證部門工作在午休時(shí)間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門人員，需輪流午休;午餐時(shí)間可調(diào)整為11:30-12:30和12:30-1:30兩個(gè)時(shí)間段輪換。

　　考勤登記

　　公司使用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤的記錄及管理。

　　員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。

　　人事行政部相關(guān)人員負(fù)責(zé)考勤記錄制作。如發(fā)現(xiàn)未打卡或漏打卡情況，應(yīng)將相應(yīng)信息及時(shí)公布，公司工作人員應(yīng)自覺查詢。

　　如有未打卡情況，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向前臺索要《打卡說明》并填寫，由部門主管或權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)后交人事行政人員備案。

　　考勤規(guī)定

　　1)遲到/早退

　　每日9點(diǎn)之前必須到崗，超出時(shí)間部分按遲到處理，一次扣除17元。

　　遲到1小時(shí)以上，3個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基本工資;遲到3個(gè)小時(shí)(含)以上的視為曠工半天。

　　未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，遲到或提前下班并無法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同，所扣款項(xiàng)在當(dāng)月工資中直接扣除。

　　每月累計(jì)漏打卡超過2次按遲到早退處理。

　　2)曠工

　　以下情況之一視為曠工：

　　超假未按規(guī)定續(xù)假者;

　　偽造假條者;

　　工作時(shí)間開始3個(gè)小時(shí)(含)后未到崗，而又未請假者;

　　申請調(diào)動(dòng)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，或批準(zhǔn)后未辦理人事調(diào)動(dòng)或離職手續(xù)擅自離崗者;

　　因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;

　　事先未請假離崗或不到崗，而事后又不能被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)的。

　　曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發(fā)全部月度獎(jiǎng)金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除)

　　當(dāng)月累計(jì)曠工兩日以上，扣除全月整體工資總額的50%。

　　當(dāng)月累計(jì)曠工三日(含)以上，按自動(dòng)離職處理。解除勞動(dòng)合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、請假制度

　　請假類別

　　3)公假

　　員工依法享有國家法定假期。如：元旦、國慶節(jié)、春節(jié)等。

　　因工作關(guān)系不能在法定長假期間休息的，可提前或錯(cuò)后給予假期安排調(diào)休，在不影響公司正常排班的情況下，部門主管或管理人員批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。

　　4)事假

　　公司員工請事假，必須事先說明請假事由，填寫《請假申請單》，得到批準(zhǔn)后方可休假;請假事由不成立或因工作原因確實(shí)不能離崗者，批準(zhǔn)人可以不予準(zhǔn)假。已批準(zhǔn)的事假，公司按照日標(biāo)準(zhǔn)工資核算事假天數(shù)進(jìn)行扣除。

　　員工每月事假累計(jì)不得超過15天(含)，否則按照自動(dòng)離職處理。

　　事假最小請假單位為0.5天。

　　5)病假

　　公司員工因病無法來公司上班的，應(yīng)及時(shí)通知部門主管。在病后返回公司時(shí)，須補(bǔ)填《請假申請單》。無請假申請單的'，按事假處理。

　　病假超過2天(不含)需提供醫(yī)院證明(休假證明、掛號條等)，無法提供醫(yī)院證明的，按事假處理。病假最多可請3天，超過三天部分公司領(lǐng)導(dǎo)視情況而定按事假處理。

　　遵照國家規(guī)定，病假期間按基本工資的70%領(lǐng)取病假薪資。即：(基本工資×70%/月平均工作天數(shù)×病假天數(shù))

　　病假最小請假單位為0.5天。

　　請假規(guī)則

　　原則上，請病假需提前1個(gè)工作日辦理、事假需提前3個(gè)工作日辦理。

　　請假時(shí)，由所在部門主管批準(zhǔn)。當(dāng)部門主管不在，無法簽字時(shí)，應(yīng)由部門主管電話通知行政人事部經(jīng)理，由其代簽。并將《請假申請單》交行政人事部登記備案。

　　因不可預(yù)見情況而無法提前請假，當(dāng)事人應(yīng)于請假之日早9：00之前，電話向部門主管口頭請假。當(dāng)事人應(yīng)于再上班之后第一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未按上述規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。

　　請假3天(不含)之內(nèi)的由部門主管核準(zhǔn)，人力資源部備案;3天(含)以上的應(yīng)經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

四、辦公室規(guī)范

　　辦公室著裝要求

　　不得穿著奇裝異服。

　　不得留怪異發(fā)型，不得佩戴特殊裝飾品。

　　不得穿拖鞋。

　　男士不得穿無領(lǐng)無袖的衣服進(jìn)入辦公區(qū)，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應(yīng)以簡潔大方的衣著為最佳。

　　如發(fā)現(xiàn)員工著裝不得體的問題，公司有權(quán)要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。

　　員工進(jìn)入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區(qū)域內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。

辦公室紀(jì)律規(guī)范

　　公共辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區(qū)外或吸煙區(qū)吸煙完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位上。

　　員工在午餐時(shí)不得飲用含酒精性飲品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當(dāng)日曠工處理。

　　工作時(shí)間，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網(wǎng)站等，或做與工作無關(guān)的事情。如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為，將給予警告兩次機(jī)會(huì)，屢次重犯者罰款50元情況嚴(yán)重者公司將予以開除。

　　每個(gè)員工都有自己獨(dú)立的價(jià)值觀，應(yīng)當(dāng)予以尊重。全體員工的言談舉止應(yīng)做到文明、禮貌。工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在工作場所大聲談笑、喧嘩。

　　員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得惡意損壞。如公司發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物為人為惡意損壞，將由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

　　員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公設(shè)備，公司電腦實(shí)行員工實(shí)名制管理，員工有義務(wù)做好日常維護(hù)工作，如沒盡到愛護(hù)管理義務(wù)因個(gè)人原因造成公司辦公設(shè)備毀壞，根據(jù)毀壞程度給予公司賠償。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。