職位描述：

公司作為發(fā)展需要新擴充一個新公司，急需大量各方面人才，但是一切沒有夢想，沒有激情，不求上進的人，我們公司絕不接受！在這里，只要努力，就能做到，我們會教你如何做好學(xué)歷規(guī)劃師的工作,讓你從一個對學(xué)歷規(guī)劃師一無所知的人到一個真正月薪過萬的精英

崗位職責(zé):

1、公司有客戶資源，利用公司資源開發(fā)新客戶

2、通過電話與客戶進行電話溝通了解客戶需求，尋找機會并完成銷售業(yè)績

3、維護老客戶，挖掘新客戶

4、熟悉了解公司的基本信息

崗位要求:

1、18周歲到30周歲之間；?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、表達力強、反應(yīng)靈敏，熱愛銷售，喜歡培訓(xùn)行業(yè)，不怕拒絕，有掙錢欲望

3、有事業(yè)心，性格開朗，有電話銷售和銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮福利待遇

薪資待遇：2700-5000的浮動底薪+5%-13%的高提成（如5w的業(yè)績流水工資即：5w*7個點的提成=3500元+底薪3200=6700元的實際工資+周獎300+月獎1000）帶薪培訓(xùn)（全程由經(jīng)理培訓(xùn)，讓無經(jīng)驗的同事更快適應(yīng)及開單）

上班時間：第一個班9:30-12:3014:00-18:00第二個班：14:00-18:0019:00-22:00享受一切國家法定節(jié)假日

晉升空間：完善的晉升機制（只針對職位，不針對個人，做到公平公正）

公費旅游：（月度、季度、年度）

團隊聚餐：（不定時的聚餐，增加團隊的感情）

晉升空間:銷售顧問-高級顧問-此時可轉(zhuǎn)崗（培訓(xùn)講師）--部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理-集團董事

篇2:咨詢師主管崗位工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照咨詢量的分配制度,負(fù)責(zé)所有外部來訪者的咨詢接待工作,包括客戶來電咨詢和當(dāng)面咨詢,務(wù)必將所有咨詢者的詳細(xì)信息及時準(zhǔn)確的登記入表,并且負(fù)責(zé)安排學(xué)員的試聽和報名工作。

2、以咨詢主管給每位咨詢師所分配的學(xué)員為標(biāo)準(zhǔn),對所負(fù)責(zé)的學(xué)員開展續(xù)費跟蹤工作,定期查看學(xué)員的課時進度以及交費記錄,及時準(zhǔn)確的跟蹤學(xué)員進行續(xù)費,如遇問題學(xué)員需與教務(wù)和教學(xué)進行溝通解決,同時挖掘內(nèi)部學(xué)員進行我校其他科目的培訓(xùn)。

3、定期配合市場部的招生工作,同時對市場搜集信息量進行整理,并對有效信息量進行電話邀約上門,對上門學(xué)員安排試聽并讓其報名。

4、公開課或節(jié)日活動時,負(fù)責(zé)對家長和學(xué)員進行電話邀約。

5、遇大型戶外活動時,負(fù)責(zé)在活動現(xiàn)場進行現(xiàn)場咨詢,對咨詢學(xué)員的信息進行記錄整理并對其進行轉(zhuǎn)化。

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計并上報每日的咨詢量,試聽量,客戶的來訪渠道以及新生的報名量。

7、配合教務(wù)部教學(xué)部對新生入學(xué)后的資料進行高效管理并做好對學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作。

8、如遇疑難問題,以口頭或書面形式逐級上報,做好領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的其他工作任務(wù)。

篇3:咨詢師職責(zé)

1.執(zhí)行完成集團公司和各省分公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營咨詢相關(guān)領(lǐng)域項目研究。

2.承擔(dān)企業(yè)戰(zhàn)略決策、綜合規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃工作,了解通信企業(yè)宏觀發(fā)展、運營趨勢、管制政策等內(nèi)容,對企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營管理與企業(yè)轉(zhuǎn)型進行研究,圍繞運營主體系開展管理咨詢。

3.參與制訂項目計劃,執(zhí)行并推進項目計劃完成。

4.參與戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)活動,提交活動總結(jié)或交流文件。