職位描述：

崗位要求：

1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；

2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規定時間內完成；

3、配合項目經理開展新項目的洽談，根據客戶要求提交項目建議書，協助完成項目合同的簽訂；

4、與客戶保持緊密溝通和聯系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；

5、參與部門內部專業學習與討論，并提交專題分析報告；

6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。

職位要求：

1、管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業MBA學歷；

2、具有1年以上咨詢行業工作經驗；

3、具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底；

4、具備良好的學習能力與學習意愿，善于創新和挑戰，渴望成長和發展，可塑性強；

5、具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；

6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；

7、熟練使用Office辦公軟件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。

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篇2:醫院管理咨詢顧問（薪酬績效方向）崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗，或RBRVS、DRGs績效分配模式項目經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1.可享受公司完善的培訓體系，包括MBA培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4.既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。