職位描述：

職位要求：

1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)應(yīng)屆生；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文檔書寫能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，溝通和寫作能力強(qiáng)者優(yōu)先；

3、有ERP項(xiàng)目實(shí)施和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

具體職責(zé)：

1、結(jié)合客戶管理信息化需求，協(xié)助實(shí)時(shí)工程師負(fù)責(zé)ERP項(xiàng)目實(shí)施工作；

2、持續(xù)總結(jié)ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、形成項(xiàng)目知識(shí)文檔，不斷積累ERP管理信息化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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篇2:ERP實(shí)施顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

ERP實(shí)施顧問職位要求

1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)。涵蓋ERP軟件技術(shù)。系統(tǒng)管理知識(shí),包括WINDOWS2000,WIN*P。數(shù)據(jù)庫知識(shí),包括SQL2000、ORACLE、DB2等等。SQL技能。

2.一定的硬件知識(shí),網(wǎng)絡(luò)知識(shí),行業(yè)知識(shí),管理知識(shí)和項(xiàng)目管理知識(shí)。

3.良好的英文水平,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

ERP實(shí)施顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況,分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性,科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)

2.確定企業(yè)對(duì)ERP的需求,包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距,擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在ERP實(shí)施過程中,咨詢?nèi)藛T要對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷,找出差距,提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案;具體由企業(yè)來執(zhí)行

4.咨詢培訓(xùn)。ERP項(xiàng)目實(shí)施不但需要管理人員知識(shí)和能力得到提高,而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識(shí)”、“能力”、“行動(dòng)”都要由ERP實(shí)施顧問的培訓(xùn)來推動(dòng)

檔案管理制度

篇3:ERP高級(jí)開發(fā)顧問崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略客戶項(xiàng)目的執(zhí)行推進(jìn)和過程管理。

2.負(fù)責(zé)公司的ERP項(xiàng)目(NC/U8/BI)的大、中銀開發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理。

3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、SCM、生產(chǎn)制造和BI)的需求分析和系統(tǒng)分析工作,具備代碼開發(fā)能力和對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行開發(fā)指導(dǎo)的能力。