職位描述：

崗位職責(zé):

1.組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；

2.根據(jù)關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；

3.對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報(bào)告

崗位要求:

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；

2.具備人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；

3.具有出色的表達(dá)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備較強(qiáng)的文字功底

篇2:人才發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

人才發(fā)展專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助建立并修正任職資格制度,梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程,組織實(shí)施人才發(fā)展活動(dòng);

2、建立并修正崗位管理制度,并對(duì)崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)整、系統(tǒng)崗位異常進(jìn)行管控和確認(rèn);

3、進(jìn)行計(jì)件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異常確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;

4、進(jìn)行部分員工績(jī)效收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、反饋工作,并收集、宣傳、反饋員工季度/年度績(jī)效考評(píng)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人事、薪酬績(jī)效或組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、溝通表達(dá)能力良好,思維縝密、邏輯清晰;

3、學(xué)習(xí)能力良好,自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),有意愿長期從事人力資源工作。

人才發(fā)展專員崗位