職位描述：

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理從事戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控、流程管理、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化和品牌管理項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)。

2.咨詢項(xiàng)目的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及改善指導(dǎo)；

3.獨(dú)立或配合承擔(dān)管理職能研究工作，取得有實(shí)際指導(dǎo)性的成果；

4.協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。

崗位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上，2年以上中大型企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)；

2.至少了解企業(yè)戰(zhàn)略、管控、流程、人力資源、企業(yè)文化、品牌等管理模之一的行業(yè)研究、流程制度、組織職能、問(wèn)題解決基本原理，能獨(dú)立主導(dǎo)中小型咨詢項(xiàng)目，具有咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟練使用Word/Excel/Visio/PowerPoint等辦公軟件；

4.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神，能在壓力下工作，以積極心態(tài)工作；

5.力，優(yōu)秀的邏輯思維能力、決策能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，善于與客戶和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，并達(dá)到目標(biāo)；

6.本崗位如果在管理經(jīng)驗(yàn)與溝通能力方面有突出能力者可適當(dāng)放寬條件。

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篇2:企業(yè)管理咨詢師案例分析(一)

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合企業(yè)管理咨詢師案例分析（一）

案例一：關(guān)于小靈通市場(chǎng)營(yíng)銷的案例

90年代中期，隨著手機(jī)的普及，移動(dòng)通訊產(chǎn)業(yè)空前興旺，控制這個(gè)市場(chǎng)的是兩大移動(dòng)服務(wù)商：中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通，它們賺得盆滿缽盈。而過(guò)去的行業(yè)老大中國(guó)電信，則因只能從事固定電話業(yè)務(wù)而無(wú)法分到一瓢羹。

此時(shí)，曾在美國(guó)工作過(guò)的中國(guó)留學(xué)生吳鷹看到了切入的商機(jī)，他把一項(xiàng)由日本人發(fā)明的PHS(流動(dòng)市話)無(wú)線技術(shù)引入到了中國(guó)。這種技術(shù)可利用已有的固定電話網(wǎng)，以無(wú)線接入的方式提供無(wú)線通信服務(wù)，使傳統(tǒng)意義上的電話在無(wú)線網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍內(nèi)可隨身攜帶使用，隨時(shí)隨地接聽(tīng)、撥打市內(nèi)、本地網(wǎng)和國(guó)內(nèi)、國(guó)際電話，也可方便地?fù)艽驅(qū)ず艉鸵苿?dòng)電話，是市內(nèi)電話的延伸和補(bǔ)充；它的弱點(diǎn)是信號(hào)差。但它卻成了中國(guó)電信曲線進(jìn)入移動(dòng)電信市場(chǎng)的“救命稻草”。而兩大移動(dòng)服務(wù)商高昂的通話服務(wù)費(fèi)用，無(wú)疑為中國(guó)電信的進(jìn)入提供了巨大的利益空間。

小靈通的主要特點(diǎn)：1、單向收費(fèi)，話費(fèi)與市話標(biāo)準(zhǔn)相近；2、有移動(dòng)性，但不能漫游；3、采用全數(shù)字技術(shù)，保密性強(qiáng)；4、采用32KADPCM語(yǔ)音編碼，可以支持200、300、800和WAP業(yè)務(wù)；5、手機(jī)精巧漂亮(只有80克)，功率小，對(duì)身體無(wú)傷害(稱綠色手機(jī))，連續(xù)通話5～8小時(shí)，待機(jī)500～800小時(shí)，手機(jī)價(jià)格與GSM手機(jī)相當(dāng)；6、投資較少，每用戶平均造價(jià)約1500元(不含手機(jī))；7、可與固定電話同號(hào)。

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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合吳鷹的UT斯達(dá)康成了PHS項(xiàng)目的設(shè)備供應(yīng)商，他為這款子機(jī)起名叫“小靈通”。12月，小靈通在浙江余杭試點(diǎn)開(kāi)通，當(dāng)?shù)叵M(fèi)者被告知：同樣一通電話，小靈通和GSM之間價(jià)差在10倍左右!僅僅3個(gè)月，余杭的小靈通用戶數(shù)就趕上了移動(dòng)和聯(lián)通用戶的總和。小靈通很快在浙江全境普及。

隨后，中國(guó)電信在全國(guó)上百個(gè)城市同時(shí)推廣小靈通，到，除了北京、上海等極少數(shù)大城市外，小靈通業(yè)務(wù)全線開(kāi)通，用戶超過(guò)6000萬(wàn)。

中國(guó)電信對(duì)小靈通的強(qiáng)勢(shì)推廣，自然讓設(shè)備供應(yīng)商UT斯達(dá)康獲得驚人成長(zhǎng)。UT斯達(dá)康在美國(guó)上市，市值高達(dá)260億元。

，中國(guó)電信決定減少在小靈通上的投資，UT斯達(dá)康報(bào)虧，市值縮水九成，

并被納斯達(dá)克誓告“摘牌”。6月，吳鷹黯然離職。9月初，業(yè)界傳出UT斯達(dá)康有可能被收購(gòu)的傳聞。

篇3:管理體系咨詢師崗位職責(zé)任職要求

管理體系咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.建立及完善部門質(zhì)量管理體系文件、推進(jìn)質(zhì)量管理體系運(yùn)作與實(shí)施;

2.落實(shí)單位歸口部門對(duì)質(zhì)量等管理體系推行的要求;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的質(zhì)量跟進(jìn)工作,不符合反饋,跟進(jìn),驗(yàn)證;

4.負(fù)責(zé)收集相關(guān)質(zhì)量信息,采用適宜的統(tǒng)計(jì)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并形成相關(guān)報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)適用法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的收集工作;

6.根據(jù)需要進(jìn)行部門級(jí)管理體系培訓(xùn);

7.完成與工作職責(zé)相關(guān)的工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)專業(yè)。

2.具備從事質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢的知識(shí)和能力;

3.有從事軟件及信息系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)歷;

4.有獨(dú)立依據(jù)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)編寫軟件、信息系統(tǒng)集成行業(yè)作業(yè)文件經(jīng)歷;

5.較好文件策劃、編寫能力及良好的溝通能力。

管理體系咨詢師崗位