職位描述：

崗位職責：

1.協助項目經理從事戰略規劃、組織管控、流程管理、薪酬績效、企業文化和品牌管理項目管理咨詢服務。

2.咨詢項目的相關專業培訓及改善指導；

3.獨立或配合承擔管理職能研究工作，取得有實際指導性的成果；

4.協助公司持續不斷地在企業管理專業領域及咨詢領域進行知識創新。

崗位要求：

1.統招本科及以上，2年以上中大型企業咨詢經驗；

2.至少了解企業戰略、管控、流程、人力資源、企業文化、品牌等管理模之一的行業研究、流程制度、組織職能、問題解決基本原理，能獨立主導中小型咨詢項目，具有咨詢行業從業經驗者優先；

3.熟練使用Word/Excel/Visio/PowerPoint等辦公軟件；

4.工作作風嚴謹、細致，具責任心和敬業精神，能在壓力下工作，以積極心態工作；

5.力，優秀的邏輯思維能力、決策能力以及解決復雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協同工作，并達到目標；

6.本崗位如果在管理經驗與溝通能力方面有突出能力者可適當放寬條件。

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篇2:企業管理咨詢師案例分析(一)

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合企業管理咨詢師案例分析（一）

案例一：關于小靈通市場營銷的案例

90年代中期，隨著手機的普及，移動通訊產業空前興旺，控制這個市場的是兩大移動服務商：中國移動和中國聯通，它們賺得盆滿缽盈。而過去的行業老大中國電信，則因只能從事固定電話業務而無法分到一瓢羹。

此時，曾在美國工作過的中國留學生吳鷹看到了切入的商機，他把一項由日本人發明的PHS(流動市話)無線技術引入到了中國。這種技術可利用已有的固定電話網，以無線接入的方式提供無線通信服務，使傳統意義上的電話在無線網絡覆蓋的范圍內可隨身攜帶使用，隨時隨地接聽、撥打市內、本地網和國內、國際電話，也可方便地撥打尋呼和移動電話，是市內電話的延伸和補充；它的弱點是信號差。但它卻成了中國電信曲線進入移動電信市場的“救命稻草”。而兩大移動服務商高昂的通話服務費用，無疑為中國電信的進入提供了巨大的利益空間。

小靈通的主要特點：1、單向收費，話費與市話標準相近；2、有移動性，但不能漫游；3、采用全數字技術，保密性強；4、采用32KADPCM語音編碼，可以支持200、300、800和WAP業務；5、手機精巧漂亮(只有80克)，功率小，對身體無傷害(稱綠色手機)，連續通話5～8小時，待機500～800小時，手機價格與GSM手機相當；6、投資較少，每用戶平均造價約1500元(不含手機)；7、可與固定電話同號。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合吳鷹的UT斯達康成了PHS項目的設備供應商，他為這款子機起名叫“小靈通”。12月，小靈通在浙江余杭試點開通，當地消費者被告知：同樣一通電話，小靈通和GSM之間價差在10倍左右!僅僅3個月，余杭的小靈通用戶數就趕上了移動和聯通用戶的總和。小靈通很快在浙江全境普及。

隨后，中國電信在全國上百個城市同時推廣小靈通，到，除了北京、上海等極少數大城市外，小靈通業務全線開通，用戶超過6000萬。

中國電信對小靈通的強勢推廣，自然讓設備供應商UT斯達康獲得驚人成長。UT斯達康在美國上市，市值高達260億元。

，中國電信決定減少在小靈通上的投資，UT斯達康報虧，市值縮水九成，

并被納斯達克誓告“摘牌”。6月，吳鷹黯然離職。9月初，業界傳出UT斯達康有可能被收購的傳聞。

篇3:管理體系咨詢師崗位職責任職要求

管理體系咨詢師崗位職責

崗位職責:

1.建立及完善部門質量管理體系文件、推進質量管理體系運作與實施;

2.落實單位歸口部門對質量等管理體系推行的要求;

3.負責相關項目的質量跟進工作,不符合反饋,跟進,驗證;

4.負責收集相關質量信息,采用適宜的統計技術進行數據分析并形成相關報告;

5.負責對相關適用法律法規、標準的收集工作;

6.根據需要進行部門級管理體系培訓;

7.完成與工作職責相關的工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷、計算機專業。

2.具備從事質量管理體系認證咨詢的知識和能力;

3.有從事軟件及信息系統集成行業工作經歷;

4.有獨立依據質量管理體系標準編寫軟件、信息系統集成行業作業文件經歷;

5.較好文件策劃、編寫能力及良好的溝通能力。

管理體系咨詢師崗位