結(jié)算業(yè)務(wù)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)成員單位賬戶管理,完成資料的初審,辦理賬戶開立、變更與撤銷,賬戶資料的整理等操作;

2、負(fù)責(zé)成員單位的存款業(yè)務(wù)、支付結(jié)算等業(yè)務(wù)的操作和實(shí)際的賬務(wù)處理。

3、負(fù)責(zé)公司資金調(diào)撥、存放同業(yè)等業(yè)務(wù)的實(shí)際操作,執(zhí)行公司的資金管理政策。

4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)銀企接口公司及成員單位賬戶信息等基礎(chǔ)信息的維護(hù)工作。

5、負(fù)責(zé)成員單位結(jié)算服務(wù)支持,完成成員單位的咨詢工作,解決各類企業(yè)咨詢的問題;

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表的制作和報送工作;

7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,對系統(tǒng)新增功能的完善提出需求設(shè)計及開展測試。

8、負(fù)責(zé)系統(tǒng)業(yè)務(wù)單據(jù)的處理、業(yè)務(wù)檔案的整理、保存等工作。

9、負(fù)責(zé)重要憑證、票據(jù)的查驗(yàn)、保管等工作

10、完成其他工作。

任職要求:

1、經(jīng)濟(jì)、金融、會計等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉金融業(yè)務(wù)知識、政策和相關(guān)法規(guī),有一定的財務(wù)風(fēng)險控制能力,自身專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實(shí),熟練操作基本的辦公軟件,大學(xué)英語四級或以上。

3、有較好的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、人際溝通能力和文字表達(dá)能力,思維敏捷,能夠很好的服務(wù)成員單位。

4、性格開朗,能吃苦,能承受較大的工作壓力,工作踏實(shí),細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

5、為人誠實(shí),沒有不良的職業(yè)記錄。

6、有經(jīng)濟(jì)、金融工作經(jīng)歷者或持有相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

結(jié)算業(yè)務(wù)崗崗位

篇2:醫(yī)院往來業(yè)務(wù)結(jié)算崗位職責(zé)

醫(yī)院往來業(yè)務(wù)結(jié)算崗位職責(zé)2

(一)進(jìn)行往來業(yè)務(wù)的明細(xì)核算

對各往來款項(xiàng),要嚴(yán)格審核其真實(shí)性,并按收付單位、個人設(shè)置明細(xì)賬,根據(jù)憑證逐筆登記、核銷。

(二)負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的清理

應(yīng)建立必要的往來清算和管理制度,對往來款項(xiàng)要及時進(jìn)行清理、核對。定期對應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行賬齡分析,對長期未處理的往來款項(xiàng),應(yīng)及時向財務(wù)負(fù)責(zé)人匯報,對確實(shí)無法收回的應(yīng)收款和確實(shí)無法支付的應(yīng)付款,應(yīng)查明原因,按有關(guān)規(guī)定報批后處理。實(shí)行備用金的科室或個人,要核定備用金定額,并按

規(guī)定辦理領(lǐng)用及核銷手續(xù)。

(三)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險費(fèi)用的結(jié)算業(yè)務(wù)

對公費(fèi)、醫(yī)療保險、勞動特約記賬所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明細(xì)登記、歸集并定期編制費(fèi)用報表,并及時向有關(guān)管理部門進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。

篇3:房地產(chǎn)銷售部離職員工業(yè)務(wù)交接傭金結(jié)算制度

房地產(chǎn)銷售部離職員工的業(yè)務(wù)交接及傭金結(jié)算制度

1.為保證公司的業(yè)務(wù)不受干擾及保障員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本制度。

2.售樓員因故(辭職、辭退、調(diào)崗等)離職,應(yīng)將手頭工作詳細(xì)交接后,方可以辦理離職手續(xù):

1)電腦、計算器、工衣等重要辦公設(shè)備、用品的交接。

2)來訪、來電客戶資料的交接。(離職員工的此部分資料是因受雇于公司,開展業(yè)務(wù)而獲取,是工作內(nèi)容之一,所以此部分資料為公司資源,離職時應(yīng)交還公司)

3)重要意向客戶資料及其跟進(jìn)情況的交接

4)成交業(yè)主資料及售后跟進(jìn)情況資料的交接

5)業(yè)主資料也是公司的重要資源,同樣要進(jìn)行交接。同時,離職員工還應(yīng)如實(shí)匯報已成交業(yè)主的手續(xù)辦理進(jìn)度及跟進(jìn)情況,以便部門安排其他員工繼續(xù)跟進(jìn)

注:對于離職員工交接的客戶資料,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時整理并分配給其他售樓員負(fù)責(zé)跟進(jìn)。分配時既要考慮到不同售樓員成交、跟進(jìn)能力的差別,從而結(jié)合客戶跟進(jìn)難度來進(jìn)行安排,保障跟進(jìn)的最佳效果;又要盡量遵循公平、公正的原則。要求項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)上述要求制定相應(yīng)的分配計劃,報主管經(jīng)理審批后予以執(zhí)行。

3.對未按上述正常程序辦理相關(guān)手續(xù)而自動離職的員工,剩余傭金一律不再發(fā)放,作為部門公傭予以沒收。

4.如正常離職的員工依公司及部門規(guī)定辦理了相關(guān)的離職手續(xù),剩余傭金按如下規(guī)定發(fā)放:

1)仍以客戶是否簽署買賣合同作為計發(fā)傭金的標(biāo)準(zhǔn),簽約后當(dāng)月計發(fā)。

2)對在離職前客戶已簽署買賣合同單位的傭金按100%計發(fā)

3)對售樓員離職后,由其他售樓員跟進(jìn)簽約的單位的傭金,按50%計發(fā)給該離職員工,另外50%作為接手跟進(jìn)客戶服務(wù)的售樓員的傭金。非售樓員的其它員工也參照此辦法執(zhí)行。

4)如最終未能簽約,作撻定處理的,傭金不再計發(fā)

5)對于部門公傭部分,只計發(fā)員工離職之前應(yīng)計部分,自離職之日起,不再計發(fā)。

5.如員工離職后發(fā)生利用在工作期間掌握的資源、資料作出有損公司利益的行為,視情節(jié)輕重沒收部分或全部的剩余應(yīng)發(fā)傭金,作為部門公傭。沒收決定由項(xiàng)目銷售經(jīng)理提交書面意見,報主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。