研發(fā)軟件經(jīng)理崗位職責(zé)

軟件研發(fā)經(jīng)理國充充電科技江蘇股份有限公司國充充電科技江蘇股份有限公司,國充充電根據(jù)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的戰(zhàn)略方針進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、市場分析、技術(shù)整理,確保項(xiàng)目技術(shù)環(huán)節(jié)的立項(xiàng)、落地,協(xié)助項(xiàng)目的整體開發(fā),并監(jiān)督,以及和其他相關(guān)部門進(jìn)行有效的配合和支持,使該項(xiàng)目能在項(xiàng)目周期內(nèi)按設(shè)計(jì)要求完成,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),提升市場競爭力

1.負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè),提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、考核意見

2.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作,建立完善的開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施

3.領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其他部門之間的關(guān)系

參與面試下級(jí)崗位人員面試

任職資格:

1.電力電子、自動(dòng)化、電子信息工程等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,5年以上電子產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年

以上管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉常用測試工具,具備豐富的電路測試經(jīng)驗(yàn),具有器件失效分析能力;

3.熟悉產(chǎn)品測試流程和規(guī)范,掌握常用的產(chǎn)品測試方法和測試手段;

4.具備良好的問題解決能力,有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力;較強(qiáng)的責(zé)任感及進(jìn)取精神、工作認(rèn)

真細(xì)致有耐心;

5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力,可組織內(nèi)部及外部團(tuán)隊(duì)開展項(xiàng)目組織實(shí)施;

6.深入理解交直流充電樁相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

年齡:35周歲以下,相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),

電腦技能:能精通使用辦公軟件

研發(fā)軟件經(jīng)理崗位

篇2:研發(fā)部副經(jīng)理崗位說明書

研發(fā)部副經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理

所屬部門:產(chǎn)品開發(fā)部

直接上級(jí):開發(fā)部經(jīng)理

直接管轄范圍:除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部全體職員

工作目的:協(xié)助開發(fā)部經(jīng)理完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作,在部門經(jīng)理不在崗位時(shí),替代部門經(jīng)理角色。

具體工作職責(zé)

根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和任務(wù),分解開發(fā)計(jì)劃,并保證按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成產(chǎn)品開發(fā)任務(wù);

組織新產(chǎn)品立項(xiàng)可研報(bào)告、試制建議書的編寫工作,并負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制進(jìn)度的考核工作;

收集技術(shù)發(fā)展信息,分析匯總,明確意見,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo);

新產(chǎn)品研制中的貫標(biāo)、可靠性設(shè)計(jì)、可靠性試驗(yàn);

負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)讓的立項(xiàng)、論證、評(píng)估;

組織重大科技項(xiàng)目攻關(guān);

指導(dǎo)檢查產(chǎn)品研制中的技術(shù)文檔的撰寫歸檔;

組織科技人員進(jìn)行技術(shù)交流,定期培訓(xùn);

產(chǎn)品技術(shù)的保密;

協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品投產(chǎn)及工程施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

協(xié)調(diào)人員參加市場開發(fā)、產(chǎn)品演示會(huì)的技術(shù)交流;

制定下屬崗位描述,檢查下屬工作,定期做出書面評(píng)定;

匯總?cè)罩?總結(jié)工作,每周上報(bào),重要信息及時(shí)上報(bào);

每月對下屬寫出書面考評(píng)意見,上報(bào);

每季對下屬提出書面獎(jiǎng)懲建議,上報(bào);

完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:對本部門質(zhì)量體系的建立和運(yùn)做負(fù)責(zé)

對產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)負(fù)責(zé);

對產(chǎn)品技術(shù)性能及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé);

對產(chǎn)品保密工作負(fù)責(zé);

資格要求:學(xué)歷要求:本科及以上

專業(yè)知識(shí)要求:通信、計(jì)算機(jī)、相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:

專業(yè)背景要求:5年以上通信領(lǐng)域工作。2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:不限。

個(gè)性要求:不限。

篇3:產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

職位名稱:產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:產(chǎn)品研發(fā)部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:全面負(fù)責(zé)金絲木系列產(chǎn)品的研究開發(fā)工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度研發(fā)課題,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作

工作內(nèi)容:

1.提供項(xiàng)目管理的規(guī)則和方式,培養(yǎng)項(xiàng)目管理人員;

2.制定研發(fā)規(guī)范;

3.研發(fā)崗位設(shè)置,制定崗位說明;

4.項(xiàng)目管理人才培訓(xùn);

5.流程的監(jiān)控;

6.制定開發(fā)計(jì)劃;

7.制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn);

8.監(jiān)督開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施;

9.監(jiān)督開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施;

10.管理研發(fā)人員的工作分配;

11.制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計(jì)劃;

12.組織研發(fā)成果的鑒定和評(píng)審;

13.監(jiān)控每個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行情況;

14.匯總每個(gè)項(xiàng)目的可重用成果,形成內(nèi)部的資源庫;

15.質(zhì)量控制;

16.根據(jù)市場動(dòng)態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標(biāo)

17.部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊(duì)伍建設(shè)、資源調(diào)度;

18.協(xié)助公司管理層進(jìn)行任務(wù)規(guī)劃、進(jìn)展的調(diào)控工作。

任職資格:

教育背景:

◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過工藝品制作、管理,產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序;

◆豐富的流程管理技能,熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆英語水平良好。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位