區域招聘助理崗位職責

1、協助銷售組織展開市場運作:與銷售緊密配合,執行相關產品的市場營銷活動計劃,并做出相應的分析與反饋;2、在市場部經理的指導下,傳達產品終端陳列、展示模式,并給予培訓和指導;3、負責產品廣告和促銷計劃的執行、跟蹤和反饋及促銷用品使用的執行和監督;4、了解、分析、反饋市場競爭情況,協調、處理所負責產品的突發事件;5、協助展開市場調查、區域市場自愿組織、政府事務等所有市場部職能事務的協調、執行和管理;6、監控主要市場活動的投入產出情況,準備并提供行業市場數據的處理及分析;7、協助區域負責人完成市場計劃。

6、良好的溝通、協調能力,表達能力強,突出的執行能力;7、良好的職業素質和敬業精神。

區域招聘助理崗位

篇2:招聘助理崗位職責要求以及未來可以發展的方向

招聘助理是負責協助計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果等系列招聘過程。

招聘助理崗位職責

1.制訂招聘計劃，交主管人員審核；

2.準備招聘文件和招聘廣告；

3.檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人；

4.準備與安排面試；

5.對申請人進行背景調查等甄別工作；

6.在招聘方面與地區經理日常工作關系；

7.評估招聘活動；

8.執行由人力資源經理安排的有關事項。

招聘助理崗位要求

1.有相關經驗、教育、和訓練；

2.具備選拔和人事安排的知識；

3.書面和口頭的表達能力；

4.獨立計劃和組織自己活動的能力；

5.人力資源計算機應用的知識。

招聘助理發展方向

可向招聘經理、人力資源經理發展。

篇3:人才招聘助理崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。