大三大學生自我鑒定
大三大學生自我鑒定
回想大三這一年來的大學生活,有盼望、有尋求、有勝利也有失敗,我不知疲倦,執著探究,百般錘煉,逐步成為了一個能適應社會要求的新時期大學生,并為當前的工作打下堅實的基本。且我信任:居心就必定能博得出色!
這段大學生活,給了我一次從新塑造自我、完善自我的機遇。
在思惟上:我踴躍向黨組織聚攏,并且當真研習黨的十一屆三中全會以來的路線,方針和政策,以嚴厲的立場堅持四項基礎準則,特殊是“三個代表”重要思想和“八榮八恥”的學習,使我從中學到了許多。
在學習上:在這一年里,先后取得了會計從業資歷證書和助理睬計師,這對我今后的工作有很大的幫助,也是對我這一學年努力最好的確定。作業學習,比去年有了一定的提高,學到了一定的專業知識,獲得丙等獎學金并取得“校優良團員”名稱。
在生活中,我保持著自我檢查且盡力的完善自己的人格。這一年中,我讀了一些名著跟多少本完美人格的書,對自己有所贊助,越來越意識到操行對一個人來說是如許的主要。所以無論在什么情形下,我都以品格至上來請求自己。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條,并切實的遵行它。平時友好同窗,程門立雪,樂于助人。以前只是感到幫助別人覺得很開心,是一種傳統美德。當初我懂得道,樂于助人不僅能鍛造高貴的品德,而且本身也會得到良多好處,輔助別人的同時也是在幫助自己。
我個人以為自己最大的毛病就是喜歡二心兩用甚至多用。急功近利,愛好一口吻學很多貨色,然而貪多嚼不爛,即便最后都能學會,也已經搞得自己很疲勞。現在想想,這樣實在并不好,正所謂貴在精而不在廣。假如我一段時代內專一于一種學識,不求博但求精,相信一定能更深入的理解并控制這門知識。自從我發明自己有這個缺陷和問題后,我經常警惕自己,以后一定要改掉這個弊病。
四年的大學生活,使本人的常識程度、思維境界、工作才能等方面都邁上了一個新的臺階。在這行將揮手離別美妙大學生涯,踏上社會征途的時候,我整軍待發,將以豐滿的熱忱、動搖的信念、高度的義務感投入到新的生活環境中,去迎接新的挑釁,攀緣新的頂峰。
篇2:員工試用期自我鑒定表
員工試用期自我鑒定表 | |||||||
編號: | |||||||
姓名 | 學歷 | 入職日期 | 轉正日期 | ||||
試用期主要工作成績及感受: | |||||||
目前工作存在的問題及改善方法: | |||||||
對公司的意見、建議: | |||||||
員工試用期考核表 | |||||||
科室考評 | 獎懲情況 | ||||||
出勤情況 | |||||||
其它情況 | |||||||
績效考核成績 | 服從性(滿分25) | 綜合素質 | 優() | ||||
溝通協作(滿分25) | 良() | ||||||
專業知識(滿分25) | 中() | ||||||
學習創新(滿分25) | 差() | ||||||
評語: 評定人簽名: |
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部門考評 | 評語: 評定人簽名: |
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1、轉正:正常轉正()提前轉正()2、轉崗試用(轉崗日期:) | |||||||
試用期工資: | 轉正工資: | ||||||
辦公室建議: | |||||||
總經理意見: |
篇3:黨員年度自我鑒定
黨員年度自我鑒定
在領導、組織的關心指導和同志們的幫助下,作為一名共產黨員,先鋒模范作用主要體現在以下幾個方面:
一、在學習理論,堅定共產的主義理想信念上做表率。
學習理論有了深度,認識水平就有高度,查擺問題和解剖問題才有力度。因此,平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習,僅收集“三講”“三個代表”的剪報文章就達60多篇,并將有關文章應用到部門的政治學習中去,能認識到共產的主義的`理想信念不是憑空產生的,而是來源于對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握,來源于馬克思主義理論的武裝。
二、在學習現代管理知識,提高管理能力上做表率。
科學文化管理知識是社會文明的基礎,是社會文明的基礎,是人類進步的階梯,當今世界知識經濟已現端倪,經濟全球化,科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫,因此,能夠不斷學習賓館飯店的管理知識,并不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”,評選“服務名星”,“每月推薦二本好書”,進行書法比賽等健康有益的活動。
三、在工作態度,作風紀律上做表率。
作為一名部門經理,時刻不忘組織的信任,對待工作勤勤懇懇,每天能早到、晚走,帶頭遵守單位的規章制度,對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點,為人正直,作風正派,能把自已置于領導和群眾的監督之下,不以手中的權力為個人謀私利,有較強的事業心和責任心。
四、關心群眾生活,履行“***”做表率。
堅持三個代表,歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民群眾的根本利益上,只有親近群眾,植根群眾,了解群眾,造福群眾,才能真正代表群眾。因此,能結合部門實際,有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心群眾疾苦,對生病在家的員工進行慰問,對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。
不足:
一、學習上,缺少對馬列主義理論的系統學習。
二、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵,推進經營工作方面還有很多工作要做。