合約經(jīng)營崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1:負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目整體招標(biāo)計(jì)劃、項(xiàng)目年度/季度/月度招標(biāo)計(jì)劃;

2:負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目招標(biāo)管理工作,包括編制招標(biāo)文件、招標(biāo)邀請(qǐng)、組織答疑、組織開標(biāo)評(píng)標(biāo)定標(biāo)等工作;

3:負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外合同草擬、審批、簽訂及管理工作;

4:協(xié)助建立和完善供應(yīng)商管理體系,包括供應(yīng)商資源信息庫、供應(yīng)商拓展體系、評(píng)估體系、激勵(lì)體系、淘汰體系,實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商的優(yōu)勝劣汰;

5:配合完善市場(chǎng)調(diào)查,了解市場(chǎng)行情,詢價(jià)并掌握市場(chǎng)價(jià)格。

任職要求:

1:全日制本科及以上學(xué)歷,工程管理、土木工程、工程造價(jià)、建筑工程管理專業(yè),年齡30周歲以下;

2:具有2年以上招采工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程招投標(biāo)手續(xù)流程,2年以上駕齡;

3:持有造價(jià)員證,二級(jí)建造師證,中共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

合約經(jīng)營崗位

篇2:XX地產(chǎn)―合約部激勵(lì)獎(jiǎng)懲辦法HR貓貓

HR人力資源薪酬管理

部門員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲辦法

為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，避免因員工頻繁流動(dòng)給企業(yè)帶來的損失，根據(jù)公司實(shí)際，特?cái)M定如下激勵(lì)辦法。

1、實(shí)行年加工資制度

員工在企業(yè)工作每滿一年，在五年以內(nèi)的，可按每一年分別按月增加200元、300元、400元、500元、600元的標(biāo)準(zhǔn)為員工增加工資。五年以上的，從第六年開始，然后再按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

見下表：

2、實(shí)行帶薪年休假制度

見下表

HR人力資源薪酬管理

3、實(shí)行年底雙薪制

4、實(shí)行半年考核制

每半年對(duì)員工進(jìn)行一次綜合考核，考核分為公司綜合打分和部門配合分兩部分，各占50%。

部門配合是指在工作中是否按照部門職責(zé)的規(guī)定，及時(shí)高效的完成其他部門需本部門配合的工作，由其他部門對(duì)被考核部門員工的工作時(shí)效和工作質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)。

考核分優(yōu)秀、合格、不合格三檔，優(yōu)秀的工資上浮20%，合格發(fā)原工資，不合格者工資下浮20%。

5、貫徹執(zhí)行加班費(fèi)制度

按照國家法律法規(guī)按時(shí)、足額發(fā)放加班費(fèi)，實(shí)現(xiàn)按勞分配的激勵(lì)目的。

篇3:機(jī)電合約崗位職責(zé)機(jī)電合約職責(zé)任職要求

機(jī)電合約崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.編制審核招標(biāo)文件、采購比選文件;

2.組織招投標(biāo)、比選及核價(jià)等招標(biāo)采購工作,負(fù)責(zé)回標(biāo)分析;

3.初步擬定合同條款、組織合同談判及跟進(jìn)合同簽訂的相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)合同交底,跟蹤合同執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)違約風(fēng)險(xiǎn);

5.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款審核、流轉(zhuǎn),建立合同管理臺(tái)賬,協(xié)助成本分析與評(píng)價(jià);

6.負(fù)責(zé)工程變更及簽證的審核;

7.負(fù)責(zé)編制工程結(jié)算報(bào)告。

任職資格:

1.45歲以下,建筑機(jī)電工程、工程造價(jià)、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上機(jī)電合約編制預(yù)算及審價(jià)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;

4.持有注冊(cè)造價(jià)工程師證者優(yōu)先。崗位職責(zé)

1.編制審核招標(biāo)文件、采購比選文件;

2.組織招投標(biāo)、比選及核價(jià)等招標(biāo)采購工作,負(fù)責(zé)回標(biāo)分析;

3.初步擬定合同條款、組織合同談判及跟進(jìn)合同簽訂的相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)合同交底,跟蹤合同執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)違約風(fēng)險(xiǎn);

5.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款審核、流轉(zhuǎn),建立合同管理臺(tái)賬,協(xié)助成本分析與評(píng)價(jià);

6.負(fù)責(zé)工程變更及簽證的審核;

7.負(fù)責(zé)編制工程結(jié)算報(bào)告。

任職資格:

1.45歲以下,建筑機(jī)電工程、工程造價(jià)、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上機(jī)電合約編制預(yù)算及審價(jià)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;

4.持有注冊(cè)造價(jià)工程師證者優(yōu)先。