1、負責公司人力資源管理工作;

2、負責人員招聘、勞動關系管理、薪酬體系設計等;

3、負責年度培訓計劃制定及實施;

4、負責人力資源相關制度的完善、監督執行等。

1、30-45周歲,人力資源相關專業優先考慮;

2、?？埔陨蠈W歷,具有3年以上人力資源管理工作經驗,有外企工作經驗優先考慮;

3、品行端正,吃苦耐勞,有奉獻精神。

篇2:房地產公司企劃經營部部長工作職責

房地產公司企劃經營部部長崗位職責

一、崗位職責:

(一)、在總經理和分管副總經理領導下,負責企劃經營部工作。

(二)、深入研究國家對行業的政策導向,預測把握國行業的發展趨勢,具體開展周邊市場調查分析,為公司經營提供有力的政策保證。

(三)、根據公司會議決議和公司領導要求,組織制定企業中長期發展規劃和年度經營計劃。

(四)、協助銷售方面制定產品定位及營銷方案,并負責監控銷售方案和銷控計劃的實施。

(五)、建立健全公司營銷宣傳網絡和銷售信息反饋系統,準確掌握一線營銷動態,及時向公司領導匯報。

(六)、參與公司大型營銷活動方案的制定、策劃和組織協調工作。

(七)、協助與當地和相關職能部門的聯系協調工作。

二、主要例行工作:

(一)、每年十二月底前,完成公司年度經營工作總結和年度經營工作計劃。

(二)、每月十八日,參加由經營副總主持的經營活動分析會,分析月度經營工作,安排下一步重點任務。

(三)、每月二至四日和十五至十六日,分別開展一次周邊市場和銷售工作調研,以掌握市場趨勢的銷售工作動態。

(四)、參加每周五的總經理辦公會議,匯報請示本周重點工作。

(五)、參加每周六的集體業務學習。

(六)、每天參與銷售報表的檢查工作,深入銷售一線掌握信息,協助分管領導做好銷售的聯系和監控。

(七)、及時完成各種營銷方案及上報材料的初審和整理工作。