應用集成開發崗位職責
AI智能化模型分析及WEB應用集成開發顧問-CDC德勤德勤企業咨詢(上海)有限公司深圳分公司,德勤利用現業務與機器學習/深度學習的結合點,并能結合落地能從AI角度與產品分析業務需求;
運用機器學習/深度學習/運籌學/優化技術,對產品智能化像等實際問題進行建模分析;
熟悉python;熟悉常用數據分析,可視化和機器學習框架,如pandas,numpy,scipy,matplotlib,sklearn等;并有一定使用經驗;
熟悉Java、并有較強的WEB及AI集成應用實踐經驗;
了解高級機器學習框架如XGboost,LightGBM等;了解深度學習框架,如Tensorflow,pytorch,MXNet等;
扎實的編程能力與工程實現能力,較強的快速學習能力;
具有良好的溝通能力、文字表達及PPT制作展示能力;
具有較強的抗壓能力,并能吃苦耐勞;
對英語有良好的聽/說/讀/寫能力;能夠看懂各項英文材料;
具有良好的主動性能力及主人翁責任感。
篇2:應用集成開發崗位職責應用集成開發職責任職要求
應用集成開發崗位職責
方案開發部經理(機器人集成應用)自動化方案開發部經理(非標自動化&機器人集成應用)
總述:
負責整個自動化方案開發部的日常運營和管理
帶領團隊為自動化銷售提供有競爭力的技術方案
帶領團隊研發全新的自動化解決方案,包括機器人應用系統,工藝自動化專機,工藝產線等等。
崗位職責:
1、根據業務特點,完善自動化方案開發團隊的技術結構和人員結構,包括工業機器人的各種應用,系統仿真,視覺應用,專機設計,軟件編程等等
2、負責為自動化銷售提供售前技術支持,為其日常項目提供切實可行的,有競爭力的技術方案
3、根據內部客戶和外部客戶的需求,帶領團隊自主研發或與業務伙伴聯合開發有市場潛力的自動化系統,并使之產品化,系列化
4、關注市場上自動化的發展方向,引進消化先進的自動化產品,技術,與本部門的技術能力相結合,發展和提升本部門的自動化技術和方案能力
5、建立有效的自動化方案開發的體系和流程,建立以結果為導向的研發體系,并使方案開發人員的工作效率極大化
6、激發團隊的創新精神以及團隊合作精神
7、合理控制成本,有效利用研發經費
8、發掘專業人才,培養人才,重用人才
9、評估團隊人員的績效,使評估結果可視化,量化
10、與其他專業部門相互協同,資源共享,以確保人員的效率
11、確保團隊的日常運營合規,并符合集團的政策
任職要求:
1、本科及以上學歷(985/211優先考慮),機械工程/機電一體化/自動化等專業,40歲以內
2、有至少8年以上的非標自動化系統的設計經驗或工業機器人應用系統設計經驗,有白家電,3C行業經驗的優先考慮
3、有良好的領導力,并具有3年以上的團隊管理經驗
4、開闊的視角,洞悉非標自動化及機器人應用的發展前景和方向
5、良好的溝通技巧和團隊精神,
6、具有良好的分析問題的能力,以及積極正面的解決問題,困難的思維方式,英語口語良好自動化方案開發部經理(非標自動化&機器人集成應用)
總述:
負責整個自動化方案開發部的日常運營和管理
帶領團隊為自動化銷售提供有競爭力的技術方案
帶領團隊研發全新的自動化解決方案,包括機器人應用系統,工藝自動化專機,工藝產線等等。
崗位職責:
1、根據業務特點,完善自動化方案開發團隊的技術結構和人員結構,包括工業機器人的各種應用,系統仿真,視覺應用,專機設計,軟件編程等等
2、負責為自動化銷售提供售前技術支持,為其日常項目提供切實可行的,有競爭力的技術方案
3、根據內部客戶和外部客戶的需求,帶領團隊自主研發或與業務伙伴聯合開發有市場潛力的自動化系統,并使之產品化,系列化
4、關注市場上自動化的發展方向,引進消化先進的自動化產品,技術,與本部門的技術能力相結合,發展和提升本部門的自動化技術和方案能力
5、建立有效的自動化方案開發的體系和流程,建立以結果為導向的研發體系,并使方案開發人員的工作效率極大化
6、激發團隊的創新精神以及團隊合作精神
7、合理控制成本,有效利用研發經費
8、發掘專業人才,培養人才,重用人才
9、評估團隊人員的績效,使評估結果可視化,量化
10、與其他專業部門相互協同,資源共享,以確保人員的效率
11、確保團隊的日常運營合規,并符合集團的政策
任職要求:
1、本科及以上學歷(985/211優先考慮),機械工程/機電一體化/自動化等專業,40歲以內
2、有至少8年以上的非標自動化系統的設計經驗或工業機器人應用系統設計經驗,有白家電,3C行業經驗的優先考慮
3、有良好的領導力,并具有3年以上的團隊管理經驗
4、開闊的視角,洞悉非標自動化及機器人應用的發展前景和方向
5、良好的溝通技巧和團隊精神,
6、具有良好的分析問題的能力,以及積極正面的解決問題,困難的思維方式,英語口語良好